組織人事處工作職責(zé)精細化（精選5篇）
組織人事處工作職責(zé)精細化 篇1
1.主要負(fù)責(zé)人事招聘，通過熱門網(wǎng)站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;
2.辦理入職、離職、培訓(xùn)等手續(xù);
3.協(xié)助人事部完成部門日常管理等工作。
組織人事處工作職責(zé)精細化 篇2
1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理;
4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;
5、負(fù)責(zé)公司物料的管理事宜;
6、負(fù)責(zé)接待客戶，且安排公司的員工活動
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
組織人事處工作職責(zé)精細化 篇3
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2.負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;
3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);
5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動;
組織人事處工作職責(zé)精細化 篇4
1.負(fù)責(zé)每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;
2.負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3.協(xié)助部門日常事務(wù);
4.負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度的執(zhí)行;
5.上級安排的其他工作。
組織人事處工作職責(zé)精細化 篇5
1. 協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結(jié)果等;
2. 協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動合同的簽訂。
4. 負(fù)責(zé)考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;
6. 對公司樣品一年2-3次左右的盤點。
7. 協(xié)助財務(wù)主管部分工作;
8. 負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務(wù);
9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。