單位人事的崗位職責（精選5篇）
單位人事的崗位職責 篇1
1、人力資源涉及到的流程規(guī)范、制度管理及優(yōu)化：員工手冊、勞動合同、選育用留制度等;
2、員工關系管理：包括但不限于員工活動策劃落地、入離職訪談、企業(yè)文化建設等;
3、部門基礎的入轉(zhuǎn)調(diào)離事務：勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理等;
4、社保公積金事務支持;
5、人事基礎數(shù)據(jù)維護;
6、領導安排的其他工作。
單位人事的崗位職責 篇2
1、 服從上級領導的管理工作按排，保守公司的商業(yè)機密和遵守檔案保密制度，恪守職業(yè)道德;
2、 負責跟進部門的用工需求并及時發(fā)布招聘信息，根據(jù)編制要求和各部門的用人需求，合理制作招聘計劃;
3、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;
4、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽、解聘、離退休的申請報批手續(xù);新員工入職引導;5、負責公司人員的檔案管理;
6、負責公司人員的社保、住房公積金、團意險的辦理;
7、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，公示考勤異常結果;
8、負責新入職員工的文化培訓，讓新員工及時了解公司文化;
9、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領取和登記;
10、發(fā)布集團和公司的通知通告，讓員工___時間了解公司和集團的動態(tài);
11、公司各類文件的整理和歸檔;
12、每周例會的資料準備和會議記錄記載;
13、執(zhí)行公司的薪資、福利制度，計算員工工資;
13、做月底各項報表;
單位人事的崗位職責 篇3
1、負責公司招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關系;
3、有培訓工作經(jīng)驗，善于組織文體活動;
4、企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5、執(zhí)行力強，具備思維邏輯意識，工作目標意識強，愛好HR工作，有上進心;
6、領導交待的其他事項。
單位人事的崗位職責 篇4
1、根據(jù)業(yè)務部門需求，制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責招聘渠道的維護與開發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
2、協(xié)助進行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專業(yè)、中高層管理等培訓工作;
3、負責各同事在職全生命周期的跟進工作，入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿意度、離職等等。
單位人事的崗位職責 篇5
1. 負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3. 參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。
4. 完成部門領導分派的其他任務。