人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容（精選20篇）

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、收集各部門培訓(xùn)需求，制定公司級各部門培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、員工勞動(dòng)關(guān)系：用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動(dòng)爭議監(jiān)督管理，接受每年勞動(dòng)部門勞動(dòng)執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時(shí)更新;人力資源庫的及時(shí)更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會保險(xiǎn)及公司定保險(xiǎn)繳納方案;制作員工社會保險(xiǎn)變動(dòng)情況表，完成每月社保調(diào)整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

　　4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5、員工異動(dòng)管理：每月提前下發(fā)轉(zhuǎn)正通知;審核員工轉(zhuǎn)正鑒定，根據(jù)部門意見報(bào)批公司領(lǐng)導(dǎo)審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關(guān)服務(wù)的提供。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘事宜，負(fù)責(zé)篩選，邀約，面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊更新;

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、 主持本部門日常工作，負(fù)責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;

　　2、 擬訂、修改、完善、報(bào)批公司行政人力方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況;

　　3、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;

　　4、 負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實(shí)施，指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實(shí)施;及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛;

　　5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項(xiàng)任務(wù)，對相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時(shí)予以填報(bào);

　　6、 負(fù)責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作;

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);

　　3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會議、會務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排組織等;

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資，負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào);

　　6、負(fù)責(zé)工傷申報(bào);

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時(shí)簡歷、維護(hù)、更新員工檔案。

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護(hù)并落實(shí)管理;

　　2、協(xié)助上級進(jìn)行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　3、協(xié)助上級進(jìn)行年度工作規(guī)劃并落實(shí)，完成人事科年度各項(xiàng)指標(biāo);

　　4、收集/評審/執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運(yùn)營;

　　5、完成上級安排的其它工作。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的社會保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;

　　3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1.根據(jù)公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項(xiàng)日常人事行政工作

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會務(wù)安排和來客接待

　　3.負(fù)責(zé)招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計(jì)

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　①負(fù)責(zé)行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

　�、趫�(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計(jì)劃開展;

　　③各崗位人員人事異動(dòng)的評核執(zhí)行;

　�、軋�(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動(dòng)文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動(dòng)，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

　　7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括進(jìn)行崗位分析、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3.負(fù)責(zé)招聘渠道的日常運(yùn)營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)

　　3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護(hù)、人員面談等。協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃及執(zhí)行工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司每月的工資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計(jì);

　　5.協(xié)助進(jìn)行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行OA流程建設(shè)及優(yōu)化，同時(shí)為員工解答相關(guān)問題;

　　6.協(xié)助進(jìn)行各類行政事項(xiàng)辦理，如工商變更、高新/ICP申報(bào)、軟著申請、公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實(shí)施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事宜。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計(jì)劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動(dòng)人力需求計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計(jì)劃，推動(dòng)事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)值，協(xié)助二級部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)項(xiàng)、權(quán)重及績效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確�？偛咳肆�資源政策的落地;

　　7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

　　8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、社會保險(xiǎn)、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

　　6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;

　　6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議，負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。