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人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時間:2023-03-30

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、員工勞動關(guān)系:用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理,接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

  2、員工檔案:人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

  3、員工社保:修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表,完成每月社保調(diào)整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

  4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

  5、員工異動管理:每月提前下發(fā)轉(zhuǎn)正通知;審核員工轉(zhuǎn)正鑒定,根據(jù)部門意見報批公司領(lǐng)導(dǎo)審核等;

  6、外事工作辦理,人事相關(guān)服務(wù)的提供。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、收集各部門培訓(xùn)需求,制定公司級各部門培訓(xùn)計劃。

  2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。

  3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

  4、新入職員工的合同簽訂,入、離職手續(xù)辦理。

  5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

  6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1.手續(xù)辦理:跟進(jìn)人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

  2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度,質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構(gòu)變化,定期清查撤銷,變更職務(wù)明細(xì);

  3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1. 日企工廠人事功能的強(qiáng)化

  負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;

  2. 實(shí)務(wù)操作

  (1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計崗位考核指標(biāo),設(shè)計員工考核標(biāo)準(zhǔn);

  (2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù),設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)薪酬管理效益___化;

  (3) 熟悉中國個稅政策,向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法,并進(jìn)行準(zhǔn)確計算或相應(yīng)落實(shí)

  3. 勞動關(guān)系問題的預(yù)防

  根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊,強(qiáng)化勞動風(fēng)險防范意識,降低用工風(fēng)險;

  4. 人事科課題計劃與實(shí)施。

  每年在負(fù)責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi),制定年度計劃并按照計劃實(shí)施。并對團(tuán)隊成員開展指導(dǎo)?指示。

  5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

  2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);

  3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;

  4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象;

  5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計劃制定;

  2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求,監(jiān)督推動人力需求計劃的實(shí)施;

  3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計劃,推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具,指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例,提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場分析等);

  4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)值,協(xié)助二級部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)項、權(quán)重及績效指標(biāo)值,并完成季度檢視工作;

  5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作,為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。

  6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃,確?偛咳肆Y源政策的落地;

  7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

  8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

  9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、負(fù)責(zé)人員招聘工作,包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;

  2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案,員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;

  3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程,擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件,有用工風(fēng)險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗;

  4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護(hù);

  5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;

  6、負(fù)責(zé)安排組織各種團(tuán)體活動,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè);

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進(jìn);

  2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

  3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

  4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;

  5.每月Payroll工具表的部分?jǐn)?shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

  6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1. 人員管理

  員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理,及時維護(hù)及管理員工檔案。

  2. 培訓(xùn)評估

  做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課,每天做好與新員工的溝通工作,發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

  制定每月培訓(xùn)計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

  3. 考勤管理

  全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng),維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。

  月度考勤報表的制作

  考勤管理制度的優(yōu)化與完善

  4. 員工關(guān)系

  負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

  各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

  5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司行政人事的全面工作;

  2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

  3、員工入職、離職手續(xù)辦理,員工勞動合同簽訂;

  4. 協(xié)助組織公司活動,包括員工生日,周年會及其他節(jié)假日活動等;

  2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃,協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān),與相關(guān)職能同事合作,完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

  2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督其實(shí)施情況,確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃,與用人部門經(jīng)理通力合作,通過各類渠道搜集資源,并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

  4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求,與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計劃(入職培訓(xùn),外訓(xùn),內(nèi)訓(xùn)),及培訓(xùn)效果評估體系,確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊合作效率。

  5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵,以身作則的推動文化建設(shè),并執(zhí)行公司各類文化活動,在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化,提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  6. 參與績效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度,協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

  7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求,及時準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報表。

  8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目,及公司相關(guān)活動,在跨部門跨體系的協(xié)作中,拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

  9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時,在團(tuán)隊協(xié)作中,激發(fā)合作伙伴的積極性,并主動分享自己的經(jīng)驗和技能,共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、熟練招聘渠道的使用操作,管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

  3、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對職位要求對候選人進(jìn)行面試、評估、篩選與推薦;

  4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

  5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求,開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

  6、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,正常運(yùn)作;

  2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作,負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

  3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作,如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

  4、負(fù)責(zé)4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系等日常管理工作。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

  2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程,員工每月度績效考核流程;

  4、負(fù)責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費(fèi);

  5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團(tuán)建等);

  6、處理員工落戶,各項政策補(bǔ)貼申報申請等事務(wù)工作;

  7、做好員工內(nèi)部關(guān)系,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

  8、完成上級交代的其它工作任務(wù), 并及時匯報。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇15

  - 做好招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理等 人力資源工作;

  - 執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  - 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);

  - 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系,優(yōu)化招聘管理流程;

  2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道,提高公司人才招聘率;

  3、開展招聘工作,會想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才,完善人才儲備;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫、招聘題庫的更新、維護(hù)及日常管理;

  5、跟蹤人才發(fā)展情況,不定期了解員工思想動態(tài),及時識別不穩(wěn)定風(fēng)險;

  6、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作,并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰,人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

  7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計劃,審核公司的人員編制,對公司增減人員進(jìn)行歸口治理;

  8、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。

  9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務(wù);

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇17

  ①負(fù)責(zé)行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

 、趫(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項規(guī)章制度,對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

  ③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

 、軋(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)、完善公司人才儲備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

  2)整理并起草公司對外招聘信息,并定期更新維護(hù)招聘信息。

  3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。

  4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。

  5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

  6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1.主持分公司黨群人事部工作;

  2.負(fù)責(zé)分公司黨建、宣傳,工團(tuán)工作;

  3.負(fù)責(zé)分公司人力資源管理工作;

  4.完成上級交辦的其他工作。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等,滿足公司人才需求;

  2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。

  3、及時處理公司人事行政管理中的問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

  4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

  5、組織策劃員工文化建設(shè)活動,包括團(tuán)隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建,制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃,并實(shí)施培訓(xùn)工作;

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、計劃、實(shí)施及培訓(xùn)工作;

  3、積極推動公司企業(yè)文化建設(shè),參與公司組織的各項文化活動,建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系。

  4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1. 負(fù)責(zé)全面的人力資源工作,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);

  2. 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

  3. 負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件,建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;

  4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行,項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;

  5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作,包括:公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動;

  6. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇23

  1、 主持本部門日常工作,負(fù)責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;

  2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況;

  3、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;

  4、 負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實(shí)施,指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實(shí)施;及時妥善處理勞動糾紛;

  5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項任務(wù),對相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時予以填報;

  6、 負(fù)責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

  及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作;

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇24

  1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和發(fā)布工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

  4、門店收集資料并備用門店日常文件;

  5、統(tǒng)計過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績、實(shí)收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù)),計算工資;

  6、協(xié)助團(tuán)隊完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇25

  1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求,負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

  3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;

  4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇26

  1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;

  3、公司員工日常費(fèi)用報銷;

  4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

  9、 管理公司人事的檔案;

  10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

  11、 協(xié)助處理勞動爭議;

  12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇27

  1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

  2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

  3、完成OA考勤流程審批 ,獎懲信息系統(tǒng)維護(hù);

  4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容 篇28

  1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案,并檢查督促和控制執(zhí)行;

  2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù),提出意見和建議;

  3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃;審核人事工作審批流程,轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報銷等業(yè)務(wù);

  4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

  5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

  6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

  7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

人事崗崗位職責(zé)內(nèi)容(精選28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。...

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    1、負(fù)責(zé)公司全盤財務(wù)工作;1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對;2、辦公室基本賬務(wù)的核對;3、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;4、負(fù)責(zé)開具各項票據(jù);5、負(fù)責(zé)工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財務(wù)事項;6、負(fù)責(zé)人員入職離、職...

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    工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

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    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計等工作;負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);其他上級交...

  • 人事前臺崗位職責(zé)(精選7篇)

    -負(fù)責(zé)前臺日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會議安排等;-負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報表制作;-負(fù)責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開展,包括簡歷初篩、面試通知、...

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    一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進(jìn)行大掃除)二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)1、當(dāng)有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

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    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

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    1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

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