銷售行政經(jīng)理職責（精選19篇）

銷售行政經(jīng)理職責 篇1

　　1.獨立負責所有投標事務(wù)，熟悉投標流程，熟悉標書制作，保證標書質(zhì)量，無低級錯誤;

　　2.負責合同訂單的后續(xù)跟進問題，確�？蛻魸M意;

　　3.負責公司的企業(yè)文化的推動和組織以及各種資質(zhì)的辦理;

　　4.懂餐桌禮儀，配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待，電腦處理能力強、溝通能力強;

　　5.負責公司展會、公司宣傳等宣傳工作;

　　6.負責5%質(zhì)保尾款的催收。

　　7、負責人員管理與溝通

銷售行政經(jīng)理職責 篇2

　　1.參與制定銷售部門組織架構(gòu)，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。

　　2.建設(shè)和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負責銷售部門日常人員工作和實施。

　　3.協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標，工作計劃，對工作結(jié)果進行檢查和評估。

　　4.協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進行工作溝通和集團內(nèi)業(yè)務(wù)管理和推進落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項

銷售行政經(jīng)理職責 篇3

　　1、接受軍工項目合同，進行有效登記和管理;

　　2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目周期符合公司要求;

　　3、負責軍工項目評審組織工作。

銷售行政經(jīng)理職責 篇4

　　1.負責部門銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理

　　2 .部門活動組織 會議記錄等

　　3. 與財務(wù)等其他部門的數(shù)據(jù)對接工作

　　4. 部門下達到各小組的任務(wù)及表格的收集和跟進

　　5.上級交代的其他事項

銷售行政經(jīng)理職責 篇5

　　1根據(jù)公司下達銷售任務(wù)指標，進行銷售費用預(yù)算分解，對銷售費用使用合理化、價值化有效管控。

　　2銷售人員費用報銷管控、績效分析、人員選擇等各項決定提供有效方案。

　　3負責銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理。

　　4負責客戶資源的管理、銷售會議組織等。

　　5主持重大客戶合同評審工作，組織建立銷售部合同臺賬，并對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督;

　　6負責各辦事處人員管理及銷售業(yè)務(wù)的管理。

　　7負責銷售部應(yīng)收賬款的管理工作。

　　8負責大項目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負責售后客戶回訪工作。

　　9.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)

銷售行政經(jīng)理職責 篇6

　　1、統(tǒng)籌大區(qū)銷售人員人事、行政工作;

　　2、組織銷售團隊文化建設(shè);

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂相關(guān)管理制度和方案，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對銷售部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　銷售行為監(jiān)督、分析及指導(dǎo)，

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置銷售目標和獎勵機制

　　5、協(xié)助上級分析內(nèi)部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報告

　　6、完成上級安排的其他事務(wù)。

銷售行政經(jīng)理職責 篇7

　　1、協(xié)助總經(jīng)理與客戶建立良好的合作關(guān)系，負責公司重要來賓的接待安排等工作;

　　2、及時收集和了解客戶的需求和合作意向，協(xié)助總經(jīng)理開展業(yè)務(wù)工作，掌握全公司經(jīng)營管理情況;

　　3、采取合理化措施以保障客戶合作協(xié)議的順利履行;

　　4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

銷售行政經(jīng)理職責 篇8

　　1、依據(jù)行政部年度工作計劃，制訂本區(qū)域及個人年度/季度/月度工作計劃;;

　　2、店面日常工作對接;

　　3、負責管轄區(qū)域行政的分工與配置，監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項工作;

　　4、負責管轄區(qū)域的的日常事務(wù)管理工作，完成本區(qū)域行政人員的工作考核;

　　5、行政團隊建設(shè)，人員招聘及培訓(xùn)，日常工作指導(dǎo)

　　6、會議籌備與會務(wù)管理

銷售行政經(jīng)理職責 篇9

　　1、根據(jù)公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區(qū)行政工作進行組織和管理，并有效與高效地推行實施和監(jiān)督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負責行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費用成本，監(jiān)督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負責總部及各校區(qū)各類證照的資質(zhì)辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作;

　　5、京翰企業(yè)文化塑造建設(shè)、維護、發(fā)展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產(chǎn)管理，保障各校區(qū)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化，定期與財務(wù)核對，保證賬務(wù)相符;

　　7、定期組織行政人員的培訓(xùn)和學習，提高行政管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;

　　8、統(tǒng)籌規(guī)劃行政部門人員培養(yǎng)、激勵與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　10、其他上級交代的臨時事務(wù)。

銷售行政經(jīng)理職責 篇10

　　1、負責集團的行政、人事等管理工作;

　　2、負責制定考核及薪酬方案并實施;

　　3、負責集團的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　4、負責集團各部門之間的協(xié)調(diào)、運作等相關(guān)事宜及對外聯(lián)絡(luò)事宜。

　　5、根據(jù)集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

銷售行政經(jīng)理職責 篇11

　　高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;

　　盤點企業(yè)的人力資源，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機制;

　　企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;

　　公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)項目的推動落實;

　　企業(yè)文化的塑造、維護及發(fā)展;

　　負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;

　　不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;

　　崗位要求

　　本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，年齡在35-45歲;

　　有阿米巴實踐管理經(jīng)驗，如在企業(yè)中全盤運作過阿米巴管理模式優(yōu)先;

　　具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

　　了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);

　　具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗;

　　很強的計劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

銷售行政經(jīng)理職責 篇12

　　1、負責公司的檔案、資料及統(tǒng)計管理工作，日常辦公用品的采購及庫存管理;

　　2、負責人事招聘工作，招聘網(wǎng)站刷新，預(yù)約面試人員，安排初試;

　　3、負責公司辦公室設(shè)施、設(shè)備的管理和維護工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項;

銷售行政經(jīng)理職責 篇13

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、公司安排的其他工作。

銷售行政經(jīng)理職責 篇14

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項行政事務(wù)，確保行政后勤工作有序開展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規(guī)避管理風險;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

銷售行政經(jīng)理職責 篇15

　　1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計劃，預(yù)算方案。

　　2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。

　　3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。

　　4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選;負責安排應(yīng)聘人員面試工作，并確定候選人;負責統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行，并提出改進建議。

　　5、補充和完善各部門、各崗位職責。

　　6、負責制定員工年度培訓(xùn)計劃并實施;組織并實施新員工入職培訓(xùn);建立員工培訓(xùn)檔案;負責跟進崗前、崗中培訓(xùn);對培訓(xùn)結(jié)果進行考核、分析和反饋。

銷售行政經(jīng)理職責 篇16

　　1、負責廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執(zhí)行公司規(guī)定和指示;

　　2、公司資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、飯?zhí)�、員工宿舍、倉庫等監(jiān)督管理工作;

　　3、行政費用資金預(yù)算編報，行政各項費用的審核、登記與管控;

　　4、部門內(nèi)部協(xié)調(diào)，對外關(guān)系維護，公司企業(yè)文化活動落實與執(zhí)行，會議組織等工作;

　　5、分公司的證照管理，工商登記;

　　6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

銷售行政經(jīng)理職責 篇17

　　1. 負責公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

　　2. .負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。

　　3..配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、負責公司人才梯隊的建設(shè)與培養(yǎng);

　　5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

銷售行政經(jīng)理職責 篇18

　　1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負責實施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。

銷售行政經(jīng)理職責 篇19

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、對接政府機構(gòu)外聯(lián)工作;

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。