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招聘助理的崗位職責(zé)描述

發(fā)布時間:2023-01-14

招聘助理的崗位職責(zé)描述(精選16篇)

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇1

  1、負責(zé)招聘廣告的撰寫,及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài),即時進行對使用中的招聘渠道,實行新規(guī)劃及改進;

  2、積極開拓不同方面的招聘渠道,推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

  3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;

  4、能接受上級安排的異地招聘工作;

  5、負責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);

  6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;

  7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇2

  職責(zé):

  1、負責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計類崗位招聘需求的完成。

  2、整理和分析公司的人才規(guī)劃,對招聘需求進行梳理,開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、整理及編輯候選人推薦報告;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、26歲以下,本科及以上學(xué)歷。

  2、工作主動性強,具備較強的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力,優(yōu)秀的語言表達及文字理解能力;

  3、有激情、推動力強,能不斷挑戰(zhàn)自己,突破創(chuàng)新;

  4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者,或在校園中有組織過大型活動或社團的,優(yōu)先考慮。

  5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇3

  職責(zé):

  1.在招聘顧問指導(dǎo)下分析崗位,學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識和技能;

  2.理解客戶需求,進行職位分析,制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

  3.根據(jù)公司招聘崗位,通過各種招聘渠道搜尋人才;

  4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫,按標簽分類管理(簡歷粗過濾),動態(tài)維護與更新人才庫;

  5.對候選人進行初步溝通,并推薦合適候選人給招聘顧問;

  6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

  7.協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)

  8.配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通,完成招聘的其它相關(guān)臨時事務(wù)。

  任職要求:

  1.中專以上學(xué)歷,應(yīng)屆生亦可;

  2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

  3.踏實肯干,以目標為導(dǎo)向,積極進取;

  4.善于學(xué)習(xí),有較強的責(zé)任心和務(wù)實精神。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇4

  職責(zé):

  1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

  2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;

  3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時提交統(tǒng)計報表;

  4. 根據(jù)所需招聘職位特點,不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

  5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新,以保證數(shù)據(jù)的時效性;

  6. 按時提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

  7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

  任職資格:

  1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

  3. 良好的英語口語及書面表達能力;

  4. 良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;

  5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇5

  職責(zé):

  1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);

  2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

  3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;

  4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標,有效執(zhí)行顧問的工作安排;

  5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

  3、學(xué)習(xí)能力強,有較強的責(zé)任心和抗壓能力;

  4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇6

  1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  2.執(zhí)行招聘計劃,簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試,并進行確定合適人選的后續(xù)跟蹤;

  4.根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議,統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù)。

  6.其他人力資源部的協(xié)助工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇7

  1、招聘人才;

  2、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

  3、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

  4、負責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

  5、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

  6、負責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準備工作。

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇8

  1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

  2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選等相關(guān)工作;

  5、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6、負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;  

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇9

  1) 協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

  2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

  3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

  4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

  5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇10

  1.收集并分析招聘需求;

  2.制定招聘計劃;

  3.選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  4.收集并篩選簡歷;

  5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選;

  6.面試、筆試;

  7.確定錄用人員,發(fā)布錄用通知;

  8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇11

  1.處理日常招聘工作,面試的電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。

  2.員工信息的整理、錄入、存檔。

  3.負責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。

  4.上級交給的其它臨時性工作。

  如面試通知、跟進招聘前期工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預(yù)約等工作;

  5.維護現(xiàn)有招聘渠道,開拓新的招聘渠道;

  6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇12

  1.全面負責(zé)人才招聘工作

  2.協(xié)助上級確定招聘任務(wù),制定招聘計劃

  3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布職位需求信息,做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

  4.搜集簡歷,對簡歷進行分類,篩選,確定面試名單,通知求職者前來面試

  5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇13

  1、負責(zé)人事招聘,安排好面試的時間;

  2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

  3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

  4、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

  5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

  6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇14

  -提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢

  -維護人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)

  -采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等),并提供相關(guān)報告

  -員工勞動合同和休假管理

  -領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇15

  1.負責(zé)辦理員工的入離職手續(xù);

  2.負責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試;

  3.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試;

  4.負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

招聘助理的崗位職責(zé)描述 篇16

  1、負責(zé)公司內(nèi)部人員招聘;

  2、負責(zé)擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  3、負責(zé)招聘渠道的開拓、維護與評估;

  4、負責(zé)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  5、負責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約,初面,面試結(jié)果跟蹤等;

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