人事處職責(zé)概述內(nèi)容（精選15篇）

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇1

　　1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進;

　　2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

　　3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;

　　5.每月Payroll工具表的部分數(shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇2

　　1、負責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并實施培訓(xùn)工作;

　　2、負責(zé)培訓(xùn)需求、計劃、實施及培訓(xùn)工作;

　　3、積極推動公司企業(yè)文化建設(shè)，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關(guān)系。

　　4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇3

　　1、負責(zé)人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗;

　　4、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;

　　6、負責(zé)安排組織各種團體活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行企業(yè)文化及團隊建設(shè);

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇4

　　1、負責(zé)公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;

　　4. 協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;

　　2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇5

　　1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

　　4、負責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

　　6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇6

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進：跟進新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓(xùn)跟進，轉(zhuǎn)正跟進 。

　　4、員工關(guān)懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇7

　　1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

　　2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

　　3、根據(jù)年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

　　4、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，

　　5、根據(jù)公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

　　6、負責(zé)制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;

　　7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認證崗位;

　　10、負責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

　　11、負責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇8

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇9

　　1. 日企工廠人事功能的強化

　　負責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;

　　2. 實務(wù)操作

　　(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計崗位考核指標(biāo)，設(shè)計員工考核標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準(zhǔn)確計算或相應(yīng)落實

　　3. 勞動關(guān)系問題的預(yù)防

　　根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊，強化勞動風(fēng)險防范意識，降低用工風(fēng)險;

　　4. 人事科課題計劃與實施。

　　每年在負責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導(dǎo)?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇10

　　1、負責(zé)公司的招聘事宜，負責(zé)篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

　　2、負責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊更新;

　　3、負責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負責(zé)公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇11

　　1、負責(zé)招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務(wù)， 并及時匯報。

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇12

　　1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

　　2、協(xié)助主管完成負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，并對制度、方案進行宣導(dǎo);

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

　　4、能獨立負責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;

　　5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇13

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人制定二級部門負責(zé)人績效指標(biāo)值，協(xié)助二級部門負責(zé)人制定部門員工/下級部門負責(zé)人績效指標(biāo)項、權(quán)重及績效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確�？偛咳肆�資源政策的落地;

　　7、負責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇14

　　1. 負責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設(shè)和完善;

　　2. 負責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負責(zé)車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。

　　6. 負責(zé)維護各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇15

　　1. 負責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);

　　2. 負責(zé)公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

　　3. 負責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;

　　4. 負責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行，項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;

　　5. 負責(zé)外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動;

　　6. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。