人事處職責(zé)概述內(nèi)容(精選15篇)
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇1
1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進;
2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;
3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;
5.每月Payroll工具表的部分數(shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))
6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇2
1、負責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建,制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃,并實施培訓(xùn)工作;
2、負責(zé)培訓(xùn)需求、計劃、實施及培訓(xùn)工作;
3、積極推動公司企業(yè)文化建設(shè),參與公司組織的各項文化活動,建立和維護和諧的員工關(guān)系。
4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇3
1、負責(zé)人員招聘工作,包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;
2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案,員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程,擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件,有用工風(fēng)險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗;
4、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護;
5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;
6、負責(zé)安排組織各種團體活動,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行企業(yè)文化及團隊建設(shè);
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇4
1、負責(zé)公司行政人事的全面工作;
2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;
3、員工入職、離職手續(xù)辦理,員工勞動合同簽訂;
4. 協(xié)助組織公司活動,包括員工生日,周年會及其他節(jié)假日活動等;
2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇5
1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作,管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求,開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇6
1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;
2、獨立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。
3、轉(zhuǎn)正跟進:跟進新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜,包括新員工融入,成長計劃的跟進,新員工培訓(xùn)跟進,轉(zhuǎn)正跟進 。
4、員工關(guān)懷:定期進行員工面談,實時了解員工思想動態(tài),收集員工意見及工作情況,協(xié)助解決員工及部門困難。
5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系,推行價值觀及文化氛圍營造,增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。
6、負責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作:文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn),內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣,員工熱點,專題策劃等;形式包括圖文,音視頻的策劃以及產(chǎn)出。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇7
1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據(jù)年度招聘計劃,及時跟進招聘進度,保證公司人員供給;
4、與相關(guān)專業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關(guān)系,
5、根據(jù)公司實際情況,進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;
6、負責(zé)制定并完善公司的績效考核制度,協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;
7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求,協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn),完成培訓(xùn)認證崗位;
10、負責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理,組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;
11、負責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購,嚴格控制公司各項行政費用支出;
12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇8
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇9
1. 日企工廠人事功能的強化
負責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;
2. 實務(wù)操作
(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計崗位考核指標(biāo),設(shè)計員工考核標(biāo)準(zhǔn);
(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù),設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國個稅政策,向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法,并進行準(zhǔn)確計算或相應(yīng)落實
3. 勞動關(guān)系問題的預(yù)防
根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊,強化勞動風(fēng)險防范意識,降低用工風(fēng)險;
4. 人事科課題計劃與實施。
每年在負責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi),制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導(dǎo)?指示。
5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇10
1、負責(zé)公司的招聘事宜,負責(zé)篩選,邀約,面試,推進招聘進度;
2、負責(zé)員工入離職辦理,員工關(guān)懷、花名冊更新;
3、負責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負責(zé)公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的采購與管理;
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇11
1、負責(zé)招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;
2、負責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程,員工每月度績效考核流程;
4、負責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費;
5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);
6、處理員工落戶,各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;
7、做好員工內(nèi)部關(guān)系,負責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務(wù), 并及時匯報。
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇12
1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;
2、協(xié)助主管完成負責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進行宣導(dǎo);
3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;
4、能獨立負責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理,減少公司損失,維護企業(yè)形象;
5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇13
1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人完成人力需求計劃制定;
2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求,監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;
3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計劃,推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具,指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例,提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進行人才市場分析等);
4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人制定二級部門負責(zé)人績效指標(biāo)值,協(xié)助二級部門負責(zé)人制定部門員工/下級部門負責(zé)人績效指標(biāo)項、權(quán)重及績效指標(biāo)值,并完成季度檢視工作;
5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作,為人效提升提出解決方案及實施跟進。
6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃,確?偛咳肆Y源政策的落地;
7、負責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;
8、維護業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;
9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人組織部門培訓(xùn)。
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇14
1. 負責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議,推動公司制度的建設(shè)和完善;
2. 負責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;
3. 負責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理,包括如機票、車票預(yù)訂,酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。
4 完成客戶接送、接待的工作。
5. 負責(zé)車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。
6. 負責(zé)維護各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事處職責(zé)概述內(nèi)容 篇15
1. 負責(zé)全面的人力資源工作,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);
2. 負責(zé)公司檔案管理工作,定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件,建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;
4. 負責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行,項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;
5. 負責(zé)外聯(lián)工作,包括:公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動;
6. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。