學校人事管理崗位職責（精選16篇）

學校人事管理崗位職責 篇1

　　1、招聘：校區(qū)基礎崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

　　3、勞動關系：按時更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續(xù);

　　4、每月考勤統(tǒng)計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計;

　　7、配合校長，協(xié)助完成相關工作。

學校人事管理崗位職責 篇2

　　1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

　　2、負責學校人才招聘與配置;

　　3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負責協(xié)調(diào)管理學校教師工作(中、外教);

　　5、負責學校勞動關系的處理;

　　6、輔助學校招生宣傳;

學校人事管理崗位職責 篇3

　　1.根據(jù)學校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

　　3.主動與區(qū)域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;

　　4.與業(yè)務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　5.負責企業(yè)文化在業(yè)務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

學校人事管理崗位職責 篇4

　　1. 根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發(fā)展提供資源和人才儲備;

　　4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　6. 負責行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　7. 領導并培養(yǎng)學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

　　8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

學校人事管理崗位職責 篇5

　　1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負責招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護;

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。

學校人事管理崗位職責 篇6

　　1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

　　2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)行業(yè)和學校發(fā)展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;

　　4、負責學校各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，并對學校的整體文化建設負責;

學校人事管理崗位職責 篇7

　　1、制度與流程建立;

　　2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)：協(xié)助領導做好學校對外協(xié)調(diào)、公務接待以及外事活動;承擔學校內(nèi)部各個部門之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領導，根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及目標，統(tǒng)籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。

　　4、文秘與會務管理：協(xié)助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發(fā)。根據(jù)領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運轉、催辦。

學校人事管理崗位職責 篇8

　　1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;

　　2、協(xié)助建立人才測評體系并根據(jù)人才引進需求不斷完善;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;

　　5、進行招聘數(shù)據(jù)分析和總結，以提高招聘效率。

學校人事管理崗位職責 篇9

　　1、負責招聘、員工關系、入離職辦理、績效薪酬、企業(yè)文化活動、行政事務等工作;

　　2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執(zhí)行，上傳下達;

　　3、負責物業(yè)對接，各項行政費用的管控。

學校人事管理崗位職責 篇10

　　1、負責生產(chǎn)基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;

　　2、招聘渠道的開發(fā)維護;

　　3、招聘需求的調(diào)研和招聘數(shù)據(jù)的維護;

　　4、上級安排的其他人力資源工作。

學校人事管理崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助上級建立公司人力資源制度;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續(xù);

　　4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;

　　5、組織員工活動及公司項目活動;

　　6、其它上司臨時安排的工作事務;

學校人事管理崗位職責 篇12

　　(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;

　　(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;

　　(3)負責收集、確認招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結果反饋;

　　(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

　　(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構建人才地圖，建立人才庫

學校人事管理崗位職責 篇13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設計組織發(fā)展計劃。

　　2、完善公司組織架構，管理部門架構調(diào)整變化。

　　3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。

　　4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規(guī)劃人才發(fā)展計劃。

　　5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。

學校人事管理崗位職責 篇14

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助公司領導做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，

　　4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系的日常管理;

　　6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務

學校人事管理崗位職責 篇15

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門保持密切溝通，及時調(diào)整招聘計劃，提升工作效率;

　　4、組織及實施培訓項目，并跟進培訓效果;

　　5、完成上級交代的其他工作。

學校人事管理崗位職責 篇16

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導執(zhí)行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。