人力資源有什么工作職責(精選16篇)
人力資源有什么工作職責 篇1
負責公司的績效考核工作;
負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負責考勤及考核工作,按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;
負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù),員工檔案資料的建立;
5、負責辦理員工的五險一金;
人力資源有什么工作職責 篇2
1.負責公司各部門人員的招聘工作;
2.負責制定公司年度培訓計劃,開發(fā)培訓課程,落實年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;
3.負責公司月度績效的統(tǒng)計工作;
4.負責公司月度工資表的制作;
5.負責公司勞動關(guān)系的管理工作。
人力資源有什么工作職責 篇3
根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規(guī)劃,并具體組織實施;
負責培訓需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋,并及時提出優(yōu)化建議
負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;
負責組織培訓工作開展,包括企業(yè)文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發(fā)、培訓評估;
負責公司團建活動的策劃、組織和實施;
人力資源有什么工作職責 篇4
1、招聘模塊的日常工作:招聘渠道維護、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;
2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正手續(xù)管理、職薪異動的辦理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與定期維護;
4、協(xié)助公司相關(guān)培訓資料的制作整合
人力資源有什么工作職責 篇5
1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關(guān)系等工作;
2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度,并推進各類規(guī)章制度的實施;
3、負責各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;
4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。
人力資源有什么工作職責 篇6
1. 人力資源規(guī)劃
工作認真仔細,處理人力資源相關(guān)報表;
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護;
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2. 薪酬管理
協(xié)助領(lǐng)導制定各項年度費用預算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放
3. 員工關(guān)系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。
人力資源有什么工作職責 篇7
1、負責公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。
2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。
3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。
4、對接相關(guān)部門負責公司資質(zhì)證照的辦理。
5、上級安排的臨時性事務。
人力資源有什么工作職責 篇8
1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2.負責公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,給招聘部門制定計劃。
3.負責公司員工合同管理,員工培訓管理。
4.負責員工績效考核,對員工進行定期考核。
人力資源有什么工作職責 篇9
根據(jù)公司業(yè)務和組織戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;
主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,包括:人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設等。
依據(jù)年度業(yè)務需求,制定年度費用規(guī)劃,通過合理的配置及運營,統(tǒng)籌年度費用預算,依據(jù)業(yè)務規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展,建立人才培養(yǎng)通道,優(yōu)化及提升培訓體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向,推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業(yè)文化,組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。
人力資源有什么工作職責 篇10
1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3. 針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的招聘流程,落實邀約、面試等環(huán)節(jié),確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結(jié)改進招聘效果;
6、領(lǐng)導安排的其他事宜。
人力資源有什么工作職責 篇11
--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務,解答員工信息行政管理相關(guān)問題
—全國員工入轉(zhuǎn)調(diào)離行政管理工作
--了解HR運營入離轉(zhuǎn)續(xù)流程和相關(guān)法律要求
--領(lǐng)導或協(xié)助完成團隊各類項目,如系統(tǒng)流程優(yōu)化等
人力資源有什么工作職責 篇12
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;
2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;
3.加強各部門之間的溝通、協(xié)調(diào),確保部門之間信息暢通;
4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;
5.嚴格按照各部門定員標準,結(jié)合各部門用工需求和人員要求,及時組織招聘、錄用各類人員;
6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況,對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;
7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系,必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;
8.擬定企業(yè)年度員工培訓工作計劃 ,報批、分解落實;
9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制,持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);
10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術(shù)人員進行全方位職業(yè)引導,以適合公司人才發(fā)展需要;
11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;
12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標責任書及其考核內(nèi)容,監(jiān)督實施;
13.協(xié)助部門經(jīng)理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源有什么工作職責 篇13
充實公司人力資源管理體系,負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
建立、維護、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫
聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務和文化
組織、協(xié)調(diào)業(yè)務相關(guān)培訓課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構(gòu)
考勤管理
員工溝通與維護員工關(guān)系
固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理
人力資源有什么工作職責 篇14
1、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,及時準確完成系統(tǒng)資料審核,規(guī)避法律風險;
2、負責員工檔案、花名冊的實時更新,確保人事資料的完整準確。
3、負責系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護、權(quán)限調(diào)整。
4、負責收集人事數(shù)據(jù),進行匯總,報表制作
5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。
人力資源有什么工作職責 篇15
1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度,上報總經(jīng)理審批
2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,不斷完善人力資源管理制度
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況
6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式
8.監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9.監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所學各類人才的及時到位
13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,開發(fā)各級管理者的潛力
14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段,限度的調(diào)動廣大員工的積極性
15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況
16.負責分管各部門的考核、培訓等工作
人力資源有什么工作職責 篇16
1、根據(jù)公司業(yè)務學習體系的規(guī)劃,獨立跟進學習項目組織、推廣及落地,評估學習項目效益;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,獨立設計人才培養(yǎng)項目,并推廣宣傳,將項目執(zhí)行落地,完成人才培養(yǎng)目標;