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人事主要工作職責(zé)

發(fā)布時間:2023-01-21

人事主要工作職責(zé)(通用15篇)

人事主要工作職責(zé) 篇1

  1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5.接觸過KPI及薪酬核算;

  9.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事主要工作職責(zé) 篇2

  1、公司內(nèi)部績效考核制度維護(hù)、改進(jìn);

  2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目內(nèi)容建設(shè)、確保更新及時、信息準(zhǔn)確;

  3、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴(kuò)大招聘渠道;

  4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。

人事主要工作職責(zé) 篇3

  1.負(fù)責(zé)公司入職、離職手續(xù)辦理。

  2.維護(hù)招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法,勞動合同簽訂及保管。

  3.根據(jù)招聘需求進(jìn)行規(guī)劃配置,熟悉招聘渠道。

  4.負(fù)責(zé)公司考勤表制作及社保等賬戶管理。

  5.公司規(guī)章制度的遵守及辦公行政事務(wù)處理。

  6.不定期組織團(tuán)建活動及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

  7.有過1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道及流程。

  8.做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能獨(dú)立處理問題能力。

人事主要工作職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)公司用人需求,協(xié)助上級完成招聘計(jì)劃,確保各部門的用人需求。

  2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理,建立完善的人事、行政檔案。

  3、公司員工社會保險保險辦理,建立保險繳納臺賬,掌握相關(guān)法規(guī)政策。

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

  5、公司各項(xiàng)會議、文體活動的籌備、組織、安排,完成會議紀(jì)要的整理和歸檔,豐富大家文娛生活。

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)證書的管理、辦理、年檢等相關(guān)工作。

  7、傳達(dá)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事主要工作職責(zé) 篇5

  1.負(fù)責(zé)新員工的招聘,配合市場部門面向社會面向?qū)W校進(jìn)行新員工的篩選與面試;

  2.負(fù)責(zé)公司合作的招聘網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布職位信息,篩選合適人員邀約面試;

  3.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。

人事主要工作職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;

  2、負(fù)責(zé)公司員工的會議制度管理、考勤;

  3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點(diǎn),配合旅游公司做好管理;

  4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日?记;

  5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理,快遞等管理;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;

  7、協(xié)助財(cái)務(wù)部門,處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作;

  8、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

人事主要工作職責(zé) 篇7

  1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。

  5.負(fù)責(zé)招聘對接工作。

  6.制定部門培訓(xùn)目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

  7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、考勤的記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。

人事主要工作職責(zé) 篇8

  1.招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),招聘計(jì)劃的實(shí)施,儲備與汰換人才;

  2.員工的入職、離職 、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  3.人事檔案、勞動合同的管理;

  4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

  5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理,采購以及分發(fā);

  6.員工手機(jī)卡的管理及賬單統(tǒng)計(jì);

  7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;

  8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事主要工作職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)門店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

  2、負(fù)責(zé)門店層面的招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施,合理配置人員;

  3、負(fù)責(zé)推行門店層面的員工培訓(xùn),組織文化的建設(shè)與推廣落地;

  4、門店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊(duì)建設(shè),員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

  5、門店綜合費(fèi)用管控及分析,協(xié)助營運(yùn)提高人效;

人事主要工作職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)前臺接待工作

  2,喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐,每周五自制公司下午茶

  3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作;

  4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的接聽、過濾

  5、新進(jìn)員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔

  6、每月考勤整理及統(tǒng)計(jì);公司的電話費(fèi)的交付;

  7、按上級要求及需要發(fā)放通知;

  8、辦公用品采購與分發(fā);

  9、負(fù)責(zé)人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系,制度等);

  10、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事主要工作職責(zé) 篇11

  1、完成公司的日常人事事務(wù);

  2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

  3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施,承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色,有效評估培訓(xùn)效果;

  4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘,完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作,以及員工考勤、檔案等資料的管理;

  6、協(xié)助上級進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè),做好勞動關(guān)系處理;

  7、完成員工的業(yè)績考核工作;

  8、有一定的組織和規(guī)劃能力,承擔(dān)活動、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;

  9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);

  10、上級交辦的其他工作。

人事主要工作職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)各分公司員工考勤、人事檔案,辦理和更新勞動合同,

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督,培訓(xùn)前期籌備與組織;

  4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)事務(wù)的操作和實(shí)施,配合各部門相關(guān)工作

  6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  7、上級安排的其他工作。

人事主要工作職責(zé) 篇13

  1. 招聘管理,根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,制定本項(xiàng)目公司年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)。

  2. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并上報審核,根據(jù)人才培養(yǎng)需求,制定本項(xiàng)目公司專項(xiàng)培訓(xùn)方案。

  3. 負(fù)責(zé)做好公司員工人事檔案維護(hù)和管理工作。

  4. 員工異動及員工關(guān)系管理,及時更新本項(xiàng)目公司員工名錄,并上報備案。

  5. 績效管理,根據(jù)績效管理體系,定期組織所有員工的績效考核工作,統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等,形成績效考核結(jié)論。

  6. 薪酬福利管理,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司薪酬總額的預(yù)算和控制,負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)員工的薪酬福利計(jì)算。

  7. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工社會保險申報、基數(shù)核定以及指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工五險一金的申報和基數(shù)核定等管理工作

人事主要工作職責(zé) 篇14

  1、接聽咨詢電話并做好相關(guān)記錄,及時提交給中心主任;咨詢、報名、電話跟進(jìn)等各項(xiàng)數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)和核實(shí)工作,并及時上報相關(guān)人員。

  2、家長來訪接待,并進(jìn)行登記,每日提交來訪人員登記匯總表。

  3、家長或?qū)W生投訴受理;學(xué)員報名、引導(dǎo)收費(fèi)等工作。

  4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務(wù)性工作。

  5、負(fù)責(zé)收款,并及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。

  6、節(jié)假日期的值班安排。

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事主要工作職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;

  2.對外及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,接聽來電、解答咨詢及傳遞信息,確保及時準(zhǔn)確;

  3.負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作,做好登記存檔;及時做好后勤保障工作,對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

  4.招聘簡歷初步的篩選與邀約,新員工入職手續(xù)的辦理,員工勞動合同的簽訂和管理;

  5.負(fù)責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;

  6、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;

  6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

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