人事主要工作職責(zé)(通用15篇)
人事主要工作職責(zé) 篇1
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.接觸過KPI及薪酬核算;
9.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人事主要工作職責(zé) 篇2
1、公司內(nèi)部績效考核制度維護、改進;
2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目內(nèi)容建設(shè)、確保更新及時、信息準(zhǔn)確;
3、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道;
4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。
人事主要工作職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)公司入職、離職手續(xù)辦理。
2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法,勞動合同簽訂及保管。
3.根據(jù)招聘需求進行規(guī)劃配置,熟悉招聘渠道。
4.負(fù)責(zé)公司考勤表制作及社保等賬戶管理。
5.公司規(guī)章制度的遵守及辦公行政事務(wù)處理。
6.不定期組織團建活動及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
7.有過1年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘渠道及流程。
8.做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能獨立處理問題能力。
人事主要工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司用人需求,協(xié)助上級完成招聘計劃,確保各部門的用人需求。
2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理,建立完善的人事、行政檔案。
3、公司員工社會保險保險辦理,建立保險繳納臺賬,掌握相關(guān)法規(guī)政策。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排,完成會議紀(jì)要的整理和歸檔,豐富大家文娛生活。
6、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)證書的管理、辦理、年檢等相關(guān)工作。
7、傳達(dá)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項管理制度。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事主要工作職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)新員工的招聘,配合市場部門面向社會面向?qū)W校進行新員工的篩選與面試;
2.負(fù)責(zé)公司合作的招聘網(wǎng)站進行發(fā)布職位信息,篩選合適人員邀約面試;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。
人事主要工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;
2、負(fù)責(zé)公司員工的會議制度管理、考勤;
3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點,配合旅游公司做好管理;
4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日常考勤;
5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理,快遞等管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;
7、協(xié)助財務(wù)部門,處理財務(wù)相關(guān)工作;
8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理
人事主要工作職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負(fù)責(zé)招聘對接工作。
6.制定部門培訓(xùn)目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。
7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、考勤的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。
人事主要工作職責(zé) 篇8
1.招聘渠道的開發(fā)與維護,招聘計劃的實施,儲備與汰換人才;
2.員工的入職、離職 、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.人事檔案、勞動合同的管理;
4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;
5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理,采購以及分發(fā);
6.員工手機卡的管理及賬單統(tǒng)計;
7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;
8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事主要工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)門店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、負(fù)責(zé)門店層面的招聘計劃設(shè)計與實施,合理配置人員;
3、負(fù)責(zé)推行門店層面的員工培訓(xùn),組織文化的建設(shè)與推廣落地;
4、門店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊建設(shè),員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
5、門店綜合費用管控及分析,協(xié)助營運提高人效;
人事主要工作職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)前臺接待工作
2,喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐,每周五自制公司下午茶
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作;
4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的接聽、過濾
5、新進員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統(tǒng)計;公司的電話費的交付;
7、按上級要求及需要發(fā)放通知;
8、辦公用品采購與分發(fā);
9、負(fù)責(zé)人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系,制度等);
10、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事主要工作職責(zé) 篇11
1、完成公司的日常人事事務(wù);
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施,承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色,有效評估培訓(xùn)效果;
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘,完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作,以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設(shè),做好勞動關(guān)系處理;
7、完成員工的業(yè)績考核工作;
8、有一定的組織和規(guī)劃能力,承擔(dān)活動、項目的策劃和執(zhí)行;
9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);
10、上級交辦的其他工作。
人事主要工作職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護;
2、負(fù)責(zé)各分公司員工考勤、人事檔案,辦理和更新勞動合同,
3、負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督,培訓(xùn)前期籌備與組織;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)行政人事部各項事務(wù)的操作和實施,配合各部門相關(guān)工作
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
7、上級安排的其他工作。
人事主要工作職責(zé) 篇13
1. 招聘管理,根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,制定本項目公司年度招聘計劃并執(zhí)行落實。
2. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,制定年度培訓(xùn)計劃并上報審核,根據(jù)人才培養(yǎng)需求,制定本項目公司專項培訓(xùn)方案。
3. 負(fù)責(zé)做好公司員工人事檔案維護和管理工作。
4. 員工異動及員工關(guān)系管理,及時更新本項目公司員工名錄,并上報備案。
5. 績效管理,根據(jù)績效管理體系,定期組織所有員工的績效考核工作,統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等,形成績效考核結(jié)論。
6. 薪酬福利管理,負(fù)責(zé)本項目公司薪酬總額的預(yù)算和控制,負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)員工的薪酬福利計算。
7. 負(fù)責(zé)本項目公司員工社會保險申報、基數(shù)核定以及指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作,負(fù)責(zé)本項目公司員工五險一金的申報和基數(shù)核定等管理工作
人事主要工作職責(zé) 篇14
1、接聽咨詢電話并做好相關(guān)記錄,及時提交給中心主任;咨詢、報名、電話跟進等各項數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計和核實工作,并及時上報相關(guān)人員。
2、家長來訪接待,并進行登記,每日提交來訪人員登記匯總表。
3、家長或?qū)W生投訴受理;學(xué)員報名、引導(dǎo)收費等工作。
4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務(wù)性工作。
5、負(fù)責(zé)收款,并及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。
6、節(jié)假日期的值班安排。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事主要工作職責(zé) 篇15
1.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;
2.對外及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,接聽來電、解答咨詢及傳遞信息,確保及時準(zhǔn)確;
3.負(fù)責(zé)辦公用品的盤點工作,做好登記存檔;及時做好后勤保障工作,對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;
4.招聘簡歷初步的篩選與邀約,新員工入職手續(xù)的辦理,員工勞動合同的簽訂和管理;
5.負(fù)責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;
6、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;
6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。