行政人事工作職責(zé)(通用13篇)
行政人事工作職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心及工廠招聘工作:篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約并安排面試,招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù),面試結(jié)果溝通;
2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心考勤管理及統(tǒng)計(jì);
3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;
4.員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂;
5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專(zhuān)利文件管理;
6.公司相關(guān)印章管理;
7.日常公文的編寫(xiě)、審批及發(fā)布;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政人事工作職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái),高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;
行政人事工作職責(zé) 篇3
1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
3、 依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5、 完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理工作。
7、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
8、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。
行政人事工作職責(zé) 篇4
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
2.組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;
3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計(jì)劃,每月核算員工工資;
5.建立各部門(mén)的績(jī)效考核體系,并監(jiān)督執(zhí)行
6.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員的溝通協(xié)調(diào)工作
7.安排來(lái)訪客人接待、會(huì)議前期準(zhǔn)備工作
8.完善行政管理工作流程,負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。
行政人事工作職責(zé) 篇5
1、 完善人力資源管理體系,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;
2、 主導(dǎo)招聘工作,提出人才優(yōu)化策略,組織內(nèi)部培訓(xùn),定期舉辦員工分享;
3、完善項(xiàng)目組單個(gè)核算績(jī)效;
4、 根據(jù)公司發(fā)展需要,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、 塑造、維護(hù)和推廣公司文化,加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;
6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃,制定激勵(lì)政策;
行政人事工作職責(zé) 篇6
1. 協(xié)助進(jìn)行面試簡(jiǎn)歷的篩選、電話邀約與人才庫(kù)管理;
2. 協(xié)助進(jìn)行人事檔案的整理和信息錄入;
3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
行政人事工作職責(zé) 篇7
1、組織制定公司行政各項(xiàng)管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司證照、商標(biāo)專(zhuān)利、項(xiàng)目資料、重要文件的保管;負(fù)責(zé)本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)管理,公司資質(zhì)證書(shū)的申請(qǐng)、變更及復(fù)檢年檢工作;
3、辦公設(shè)施的管理工作,場(chǎng)地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護(hù);
4、會(huì)議的籌備及會(huì)議紀(jì)要的整理;
5、公司活動(dòng)的策劃與組織(年會(huì)、員工生日等);
6、辦公用品的采購(gòu)及管理;
7、公司對(duì)外的接待;
8、辦公場(chǎng)地的選址、裝修工作。
行政人事工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門(mén)店各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理并核對(duì)各種業(yè)績(jī)信息;
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;
4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;
5、協(xié)助店?yáng)|執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;
6、協(xié)助店?yáng)|做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
7、協(xié)助店?yáng)|進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作;
8、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。
行政人事工作職責(zé) 篇9
1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入離職手續(xù)辦理
3、公司內(nèi)部員工檔案的更新與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
5、其他行政人事類(lèi)工作
行政人事工作職責(zé) 篇10
1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;
2、協(xié)助公司辦公用品的采購(gòu)、調(diào)配、發(fā)放和管理;
3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理,督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假,休假及考勤,修訂、審核各類(lèi)人事表單;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;
5、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。
行政人事工作職責(zé) 篇11
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)建工作。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
行政人事工作職責(zé) 篇12
1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的申請(qǐng)及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開(kāi)通;
2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政人事工作職責(zé) 篇13
1、招聘:
① 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
、 能獨(dú)立開(kāi)展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評(píng)估、OFFER談判、錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查;
2、培訓(xùn):
、 協(xié)助總部及直營(yíng)終端培訓(xùn)體系的建立和完善,培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
、 配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓(xùn)資源;
、 收集終端培訓(xùn)需求反饋信息,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件,不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;
3、績(jī)效薪酬:
① 績(jī)效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎(jiǎng)懲工作,評(píng)估激勵(lì)效果,并提出改進(jìn)方案;
② 負(fù)責(zé)員工的工資、提成、績(jī)效獎(jiǎng)金等核算,建立及管理薪酬績(jī)效臺(tái)賬;
、 薪資調(diào)整的測(cè)算及推演,匯總分析人力成本數(shù)據(jù);
4、員工關(guān)系:
、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實(shí)執(zhí)行,解答員工相關(guān)疑問(wèn);
② 策劃、組織與落實(shí)各類(lèi)員工溝通和關(guān)懷項(xiàng)目,開(kāi)展員工活動(dòng)及組織主持各種會(huì)議。