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人事職責及工作范圍

發(fā)布時間:2023-02-16

人事職責及工作范圍(精選19篇)

人事職責及工作范圍 篇1

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;

  2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

  3、辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進行跟蹤;

  4、負責商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

  5、負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

  6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇2

  1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

  2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

  3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

  4、負責建立并更新員工檔案,對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護,確保員工數(shù)據(jù)庫準確。

  5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

  6、協(xié)助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

  7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓協(xié)調(diào)等。

人事職責及工作范圍 篇3

  辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù),維護員工社會保險、公積金等繳納;

  建立、維護公司人事系統(tǒng),辦理和更新勞動合同;

  編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表,執(zhí)行薪酬績效核算工作;

  根據(jù)公司各部門職能設置與工作流程,擬定公司崗位設置方案,組織進行職位分析并編寫崗位說明書,并適時調(diào)整與完善;

  協(xié)同進行崗位發(fā)布、簡歷篩選和招聘流程,;

  協(xié)同開展新員工入職培訓;

  協(xié)同員工關系,組織員工的活動;

  對公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評、人員信息等

人事職責及工作范圍 篇4

  篩選簡歷并安排面試,對應聘者進行初步面試;

  辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;

  組織新員工培訓,監(jiān)督各部門培訓情況;

  每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;

  組織員工活動:季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

  完成領導交代的其它工作

人事職責及工作范圍 篇5

  1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務的承上啟下、監(jiān)督跟進,保證總經(jīng)理相關工作準確按時開展,匯報結(jié)果;

  2、規(guī)劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

  3、公司各類行政費用整理報支與管理

  4、公司固定資產(chǎn)的管理

  5、辦公用品請購與管理

  6、工會相關事務聯(lián)絡

  7、公司其他行政支持

人事職責及工作范圍 篇6

  --負責每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準確無誤,確保每月準時發(fā)放;

  --負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

  --負責勞動合同管理、員工關系處理等;

  --了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當?shù)貏趧尤耸抡叻ㄒ?guī);

  --具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個人影響力強;

  --工作耐心細致,有較好的溝通和學習能力 ;

  --熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。

人事職責及工作范圍 篇7

  1.負責處理辦公室日常事務,負責整理和歸檔辦公室文件;

  2.負責辦公用品、耗材及報銷單據(jù)表格采購與費用結(jié)算。

  3.負責接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話,負責會務安排;

  4.負責協(xié)調(diào)各個部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。

  5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。

人事職責及工作范圍 篇8

  1、根據(jù)招聘目標,完成公司人才招聘工作;

  2、維護招聘渠道,每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

  3、篩選應聘簡歷,邀約面試,對應聘基礎崗位人員進行初次面試,組織復試,對接招聘及入職事宜;

  4、完成上級交代的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇9

  1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

  2、負責管理招聘渠道,對各平臺數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和監(jiān)控;

  3、負責與用人部門進行溝通,跟進入職流程;

  4、負責上級交辦的其他事項。

人事職責及工作范圍 篇10

  1、負責入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項工作的辦理,保證業(yè)務的正常進行,避免可能出現(xiàn)的相關法律風險;

  2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  3、負責員工基本信息的統(tǒng)計與更新,給公司領導層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;

  4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  5、處理各種勞動關系突發(fā)事件,減少公司損失,維護企業(yè)形象。

人事職責及工作范圍 篇11

  1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

  2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業(yè)文化的建設;

  3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

  4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;

  5、負責總經(jīng)理交代的其他任務;

人事職責及工作范圍 篇12

  1. 根據(jù)主管要求,每天發(fā)布及邀約人員面試;

  2.協(xié)助主管辦理人員入職;

  3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

  4.做好人員考勤,薪資核算;

  5.完成上級交辦的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇13

  1、 制定、落實、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;

  2、 完善績效考核機制并執(zhí)行跟蹤。

  3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

  4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  5、員工關系的處理,員工及時溝通和離職員工的面談等,降低員工流失措施;

  6、根據(jù)各崗位招聘要求,制定并完善崗位說明書。

  7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;

人事職責及工作范圍 篇14

  1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、負責社保異動手續(xù)的辦理,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

  3、負責月度績效考核的實施,按時編制月度工資表、人事報表。

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

  5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

  6、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

  7、負責行政物資的采購和后勤保障。

  8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事職責及工作范圍 篇15

  1、負責每月的績效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算,并及時準確地向財務提交薪酬報表;

  2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案,并落實執(zhí)行到位;

  3、建立工資臺帳,負責及時、準確地制作每月工資分析報告;

  4、跟進月度費用預提,年度預算及監(jiān)控人工成本支出;

  5、及時了解政府相關政策,對薪酬體系做出相應建議,協(xié)助設計并不斷完善薪資架構(gòu);

  6、完成上級交辦的其他事宜。

人事職責及工作范圍 篇16

  1.負責公司人力資源相關工作的執(zhí)行和管理;

  2.充分理解業(yè)務與崗位要求,負責公司人員的招聘,包含招聘計劃的制定,招聘工作的實施,招聘效果的總結(jié)分析,招聘渠道的維護與拓展等工作;

  3.負責公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)的辦理;

  4.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設;

人事職責及工作范圍 篇17

  1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

  2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

  3、了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施;

人事職責及工作范圍 篇18

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

  3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本,并對層級、人員進行合理分配,對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;

  4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程,并提出合理化建議;

  5、制定有效的績效考核方案,做好相關的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;

  6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議,預防用工風險。

人事職責及工作范圍 篇19

  1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;

  2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃,實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

  3、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

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