人事職責及工作范圍（精選19篇）

人事職責及工作范圍 篇1

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;

　　2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤;

　　4、負責商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　5、負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇2

　　1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護，確保員工數(shù)據(jù)庫準確。

　　5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協(xié)助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓協(xié)調(diào)等。

人事職責及工作范圍 篇3

　　辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)，維護員工社會保險、公積金等繳納;

　　建立、維護公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;

　　編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執(zhí)行薪酬績效核算工作;

　　根據(jù)公司各部門職能設置與工作流程，擬定公司崗位設置方案，組織進行職位分析并編寫崗位說明書，并適時調(diào)整與完善;

　　協(xié)同進行崗位發(fā)布、簡歷篩選和招聘流程，;

　　協(xié)同開展新員工入職培訓;

　　協(xié)同員工關系，組織員工的活動;

　　對公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評、人員信息等

人事職責及工作范圍 篇4

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

　　完成領導交代的其它工作

人事職責及工作范圍 篇5

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務的承上啟下、監(jiān)督跟進，保證總經(jīng)理相關工作準確按時開展，匯報結(jié)果;

　　2、規(guī)劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

　　3、公司各類行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關事務聯(lián)絡

　　7、公司其他行政支持

人事職責及工作范圍 篇6

　　--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準確無誤，確保每月準時發(fā)放;

　　--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

　　--負責勞動合同管理、員工關系處理等;

　　--了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當?shù)貏趧尤耸抡�策法�?guī);

　　--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個人影響力強;

　　--工作耐心細致，有較好的溝通和學習能力 ;

　　--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。

人事職責及工作范圍 篇7

　　1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室文件;

　　2.負責辦公用品、耗材及報銷單據(jù)表格采購與費用結(jié)算。

　　3.負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話，負責會務安排;

　　4.負責協(xié)調(diào)各個部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。

　　5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。

人事職責及工作范圍 篇8

　　1、根據(jù)招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇9

　　1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

　　2、負責管理招聘渠道，對各平臺數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和監(jiān)控;

　　3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;

　　4、負責上級交辦的其他事項。

人事職責及工作范圍 篇10

　　1、負責入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業(yè)務的正常進行，避免可能出現(xiàn)的相關法律風險;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負責員工基本信息的統(tǒng)計與更新，給公司領導層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5、處理各種勞動關系突發(fā)事件，減少公司損失，維護企業(yè)形象。

人事職責及工作范圍 篇11

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業(yè)文化的建設;

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他任務;

人事職責及工作范圍 篇12

　　1. 根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;

　　2.協(xié)助主管辦理人員入職;

　　3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇13

　　1、 制定、落實、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;

　　2、 完善績效考核機制并執(zhí)行跟蹤。

　　3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

　　4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　5、員工關系的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

　　6、根據(jù)各崗位招聘要求，制定并完善崗位說明書。

　　7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;

人事職責及工作范圍 篇14

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事職責及工作范圍 篇15

　　1、負責每月的績效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務提交薪酬報表;

　　2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執(zhí)行到位;

　　3、建立工資臺帳，負責及時、準確地制作每月工資分析報告;

　　4、跟進月度費用預提，年度預算及監(jiān)控人工成本支出;

　　5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協(xié)助設計并不斷完善薪資架構(gòu);

　　6、完成上級交辦的其他事宜。

人事職責及工作范圍 篇16

　　1.負責公司人力資源相關工作的執(zhí)行和管理;

　　2.充分理解業(yè)務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結(jié)分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

　　3.負責公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)的辦理;

　　4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

人事職責及工作范圍 篇17

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

人事職責及工作范圍 篇18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

　　3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;

　　4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

　　5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;

　　6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

人事職責及工作范圍 篇19

　　1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

　　2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;