人事職責及工作范圍（精選26篇）

人事職責及工作范圍 篇1

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

　　完成領(lǐng)導交代的其它工作

人事職責及工作范圍 篇2

　　1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護，確保員工數(shù)據(jù)庫準確。

　　5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協(xié)助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓協(xié)調(diào)等。

人事職責及工作范圍 篇3

　　--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準確無誤，確保每月準時發(fā)放;

　　--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

　　--負責勞動合同管理、員工關(guān)系處理等;

　　--了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當?shù)貏趧尤耸抡�策法�?guī);

　　--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個人影響力強;

　　--工作耐心細致，有較好的溝通和學習能力 ;

　　--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。

人事職責及工作范圍 篇4

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務的承上啟下、監(jiān)督跟進，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準確按時開展，匯報結(jié)果;

　　2、規(guī)劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

　　3、公司各類行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關(guān)事務聯(lián)絡

　　7、公司其他行政支持

人事職責及工作范圍 篇5

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;

　　2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤;

　　4、負責商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　5、負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇6

　　辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)，維護員工社會保險、公積金等繳納;

　　建立、維護公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;

　　編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執(zhí)行薪酬績效核算工作;

　　根據(jù)公司各部門職能設(shè)置與工作流程，擬定公司崗位設(shè)置方案，組織進行職位分析并編寫崗位說明書，并適時調(diào)整與完善;

　　協(xié)同進行崗位發(fā)布、簡歷篩選和招聘流程，;

　　協(xié)同開展新員工入職培訓;

　　協(xié)同員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　對公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評、人員信息等

人事職責及工作范圍 篇7

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

　　2、做好實習生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;

　　3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，打造高執(zhí)行力團隊等;

　　4、協(xié)助培訓、考核等相關(guān)事宜;

　　5、其他部門事務。

人事職責及工作范圍 篇8

　　1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;

　　2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

　　3、負責人事異動手續(xù)，包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

　　5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理維護日常員工關(guān)系工作，開展企業(yè)文化建設(shè);

　　7、完成日常行政及領(lǐng)導交代的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇9

　　1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規(guī)范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系;

人事職責及工作范圍 篇10

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè) 務部門工作;

　　4、監(jiān)督公司各項人事制度的執(zhí)行情況，并提供咨詢服務。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇11

　　1.負責公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;

　　2.充分理解業(yè)務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結(jié)分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

　　3.負責公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè);

人事職責及工作范圍 篇12

　　- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經(jīng)驗者佳

　　- 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織

　　- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

　　- 管理ESS系統(tǒng)賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續(xù);

　　- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

　　- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

　　- 管理和完善負責業(yè)務線的員工檔案;

　　- 開具在職證明等證明文件;

　　- 管理公司人事的檔案;

　　- 配合上級處理日常行政類工作，協(xié)助主管交辦的其它事項。

人事職責及工作范圍 篇13

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況

　　2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

　　3、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險等的辦理

　　4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務線條績效考核方案、激勵機制等

人事職責及工作范圍 篇14

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇15

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發(fā)和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇16

　　1. 根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;

　　2.協(xié)助主管辦理人員入職;

　　3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇17

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

人事職責及工作范圍 篇18

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

　　2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達成;

　　3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事職責及工作范圍 篇19

　　1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

　　2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

人事職責及工作范圍 篇20

　　1、負責前臺各項日常行政事物;

　　2、負責來訪客戶的接待和引見;

　　3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

　　5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;

　　6、負責員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

　　7、負責公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;

　　8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的形象代表。

人事職責及工作范圍 篇21

　　1、協(xié)助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;

　　2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，建立人事檔案;

　　3、負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對;

　　4、協(xié)助員工文體活動的組織與實施;

　　5、協(xié)助員工培訓項目的實施與落地;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事職責及工作范圍 篇22

　　1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事職責及工作范圍 篇23

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

人事職責及工作范圍 篇24

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負責網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計公司各部門應須招聘的崗位。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項行政人事事務。

　　4、負責公司文具的管理，認領(lǐng)、采購、登計。

　　5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

　　6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

人事職責及工作范圍 篇25

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設(shè);

　　5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其它事宜。

人事職責及工作范圍 篇26

　　1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;

　　2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;

　　3. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;