人事職責及工作范圍(精選26篇)
人事職責及工作范圍 篇1
篩選簡歷并安排面試,對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓,監(jiān)督各部門培訓情況;
每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動:季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;
完成領(lǐng)導交代的其它工作
人事職責及工作范圍 篇2
1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。
4、負責建立并更新員工檔案,對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護,確保員工數(shù)據(jù)庫準確。
5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協(xié)助上司進行招聘候選人的邀約、接待。
7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓協(xié)調(diào)等。
人事職責及工作范圍 篇3
--負責每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準確無誤,確保每月準時發(fā)放;
--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;
--負責勞動合同管理、員工關(guān)系處理等;
--了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當?shù)貏趧尤耸抡叻ㄒ?guī);
--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個人影響力強;
--工作耐心細致,有較好的溝通和學習能力 ;
--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。
人事職責及工作范圍 篇4
1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務的承上啟下、監(jiān)督跟進,保證總經(jīng)理相關(guān)工作準確按時開展,匯報結(jié)果;
2、規(guī)劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產(chǎn)的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關(guān)事務聯(lián)絡
7、公司其他行政支持
人事職責及工作范圍 篇5
1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
5、負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事職責及工作范圍 篇6
辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù),維護員工社會保險、公積金等繳納;
建立、維護公司人事系統(tǒng),辦理和更新勞動合同;
編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表,執(zhí)行薪酬績效核算工作;
根據(jù)公司各部門職能設(shè)置與工作流程,擬定公司崗位設(shè)置方案,組織進行職位分析并編寫崗位說明書,并適時調(diào)整與完善;
協(xié)同進行崗位發(fā)布、簡歷篩選和招聘流程,;
協(xié)同開展新員工入職培訓;
協(xié)同員工關(guān)系,組織員工的活動;
對公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評、人員信息等
人事職責及工作范圍 篇7
1、做好招聘工作,提前做好招聘計劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過“實習生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動紀律和考勤工作,做好獎懲工作,做好員工活動策劃與組織,組織生日會和拓展活動,做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團隊等;
4、協(xié)助培訓、考核等相關(guān)事宜;
5、其他部門事務。
人事職責及工作范圍 篇8
1、執(zhí)行招聘全流程,包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;
2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;
3、負責人事異動手續(xù),包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;
4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布,出據(jù)各類證明文件;
6、協(xié)助部門經(jīng)理維護日常員工關(guān)系工作,開展企業(yè)文化建設(shè);
7、完成日常行政及領(lǐng)導交代的其他工作。
人事職責及工作范圍 篇9
1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;
3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;
人事職責及工作范圍 篇10
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè) 務部門工作;
4、監(jiān)督公司各項人事制度的執(zhí)行情況,并提供咨詢服務。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
9、上級安排的其他工作。
人事職責及工作范圍 篇11
1.負責公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;
2.充分理解業(yè)務與崗位要求,負責公司人員的招聘,包含招聘計劃的制定,招聘工作的實施,招聘效果的總結(jié)分析,招聘渠道的維護與拓展等工作;
3.負責公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;
4.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設(shè);
人事職責及工作范圍 篇12
- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗者佳
- 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織
- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
- 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續(xù);
- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;
- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
- 管理和完善負責業(yè)務線的員工檔案;
- 開具在職證明等證明文件;
- 管理公司人事的檔案;
- 配合上級處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項。
人事職責及工作范圍 篇13
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動實施,監(jiān)督執(zhí)行情況
2、負責核算各部門每月各項工資報表,考勤報表,勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險等的辦理
4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務線條績效考核方案、激勵機制等
人事職責及工作范圍 篇14
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結(jié),評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
2、負責招聘實施工作,包括簡歷篩選,面試邀約,初試評估,錄用結(jié)果通知,到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度,協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結(jié)和修改完善,使各項管理活動的開展更有效;
5、負責公司內(nèi)部員工管理,并監(jiān)督各部門計劃完成情況,評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事職責及工作范圍 篇15
1、負責招聘,網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、面試、錄用準備,入職等工作;
2、負責開發(fā)和維護招聘渠道, 實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試后的跟進工作,及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源,協(xié)助各部門主管進行相關(guān)校招工作;
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人事職責及工作范圍 篇16
1. 根據(jù)主管要求,每天發(fā)布及邀約人員面試;
2.協(xié)助主管辦理人員入職;
3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;
4.做好人員考勤,薪資核算;
5.完成上級交辦的其他工作。
人事職責及工作范圍 篇17
1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施;
人事職責及工作范圍 篇18
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。
人事職責及工作范圍 篇19
1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;
2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃,實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);
3、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;
人事職責及工作范圍 篇20
1、負責前臺各項日常行政事物;
2、負責來訪客戶的接待和引見;
3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);
5、協(xié)助上級完成招聘工作包括:簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;
6、負責員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);
7、負責公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作,包括采購、清點、維護、登記等;
8、負責來訪客戶的接待和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,保持良好的形象代表。
人事職責及工作范圍 篇21
1、協(xié)助招聘計劃的實施,具體落實與開展招聘工作;
2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理,建立人事檔案;
3、負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對;
4、協(xié)助員工文體活動的組織與實施;
5、協(xié)助員工培訓項目的實施與落地;
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事職責及工作范圍 篇22
1、協(xié)助招聘工作,應聘人員的預約,初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
人事職責及工作范圍 篇23
1.建立企業(yè)人才庫,做好簡歷管理與信息
2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試,跟進并分析招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3.后勤服務工作,員工福利及福利品的申購和發(fā)放,辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務管理。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。
人事職責及工作范圍 篇24
1、處理日常文檔工作,員工檔案。
2、負責網(wǎng)查人才、電話邀約,人才篩選,統(tǒng)計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理,認領(lǐng)、采購、登計。
5、負責公司員工考勤,績效,熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的管理,紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強,公文寫作能力強。
人事職責及工作范圍 篇25
1、在上級的指導完成例行工作,并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;
3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護招聘職位信息,完成招聘任務;
4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設(shè);
5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作,并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;
6、完成上級領(lǐng)導交代的其它事宜。
人事職責及工作范圍 篇26
1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;
3. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5. 協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;