人事職責(zé)及工作范圍(通用27篇)
人事職責(zé)及工作范圍 篇1
篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓(xùn),監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;
每月匯總排班表,核對(duì)打卡記錄并核算工資;
組織員工活動(dòng):季度生日會(huì)、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;
完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作
人事職責(zé)及工作范圍 篇2
辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù),維護(hù)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等繳納;
建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng),辦理和更新勞動(dòng)合同;
編制每月工資明細(xì)表及各類上報(bào)薪酬報(bào)表,執(zhí)行薪酬績(jī)效核算工作;
根據(jù)公司各部門職能設(shè)置與工作流程,擬定公司崗位設(shè)置方案,組織進(jìn)行職位分析并編寫崗位說(shuō)明書,并適時(shí)調(diào)整與完善;
協(xié)同進(jìn)行崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選和招聘流程,;
協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);
協(xié)同員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
對(duì)公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評(píng)、人員信息等
人事職責(zé)及工作范圍 篇3
1、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn),保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時(shí)開(kāi)展,匯報(bào)結(jié)果;
2、規(guī)劃公司月會(huì)\周會(huì)時(shí)間、會(huì)議前準(zhǔn)備、會(huì)議報(bào)告收集匯整、會(huì)議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費(fèi)用整理報(bào)支與管理
4、公司固定資產(chǎn)的管理
5、辦公用品請(qǐng)購(gòu)與管理
6、工會(huì)相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)
7、公司其他行政支持
人事職責(zé)及工作范圍 篇4
1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續(xù),對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;
4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)及工作范圍 篇5
1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)算。
2、辦理員工的入離職、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。
3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報(bào)和變更。
4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案,對(duì)HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù),確保員工數(shù)據(jù)庫(kù)準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。
7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動(dòng)、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。
人事職責(zé)及工作范圍 篇6
--負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,確保每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
--負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;
--負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等;
--了解勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策法規(guī);
--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個(gè)人影響力強(qiáng);
--工作耐心細(xì)致,有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;
--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。
人事職責(zé)及工作范圍 篇7
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開(kāi)發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果。
人事職責(zé)及工作范圍 篇8
1、根據(jù)公司人員編制計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作,建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等招聘渠道,保證及時(shí)滿足各部門用人需求。
2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范,匯總員工月度考勤單據(jù),編制公司月考勤報(bào)表。
3、執(zhí)行每月行政資金計(jì)劃,控制行政費(fèi)用支出。
4、協(xié)助各部門進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護(hù)公司證照檔案。
5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理,進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn),建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。
6、按總部時(shí)間節(jié)點(diǎn)、完成每月各類人事行政報(bào)表、臺(tái)賬。
人事職責(zé)及工作范圍 篇9
1、根據(jù)公司招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作,豐富人才尋訪的方式方法;
3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;
4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;
人事職責(zé)及工作范圍 篇10
1. 根據(jù)主管要求,每天發(fā)布及邀約人員面試;
2.協(xié)助主管辦理人員入職;
3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;
4.做好人員考勤,薪資核算;
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事職責(zé)及工作范圍 篇11
1、協(xié)助招聘計(jì)劃的實(shí)施,具體落實(shí)與開(kāi)展招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,建立人事檔案;
3、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對(duì);
4、協(xié)助員工文體活動(dòng)的組織與實(shí)施;
5、協(xié)助員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事職責(zé)及工作范圍 篇12
1、做好招聘工作,提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過(guò)“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲(chǔ)備;
3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作,做好獎(jiǎng)懲工作,做好員工活動(dòng)策劃與組織,組織生日會(huì)和拓展活動(dòng),做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;
5、其他部門事務(wù)。
人事職責(zé)及工作范圍 篇13
1、執(zhí)行招聘全流程,包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿足用人部門的需求;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、篩選、完善各類招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù),包括入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作
5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布,出據(jù)各類證明文件;
6、協(xié)助部門經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作,開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);
7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事職責(zé)及工作范圍 篇14
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的實(shí)施,按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。
6、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要。
7、負(fù)責(zé)行政物資的采購(gòu)和后勤保障。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事職責(zé)及工作范圍 篇15
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事職責(zé)及工作范圍 篇16
1.根據(jù)部門發(fā)展需求,發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷;
2.篩選合適的簡(jiǎn)歷,根據(jù)相關(guān)要求安排面試;
3.及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋,協(xié)助辦理入職手續(xù),確保入職流程順利完成;
4.和主管學(xué)習(xí),協(xié)助完成上級(jí)共同完成日常工作。
人事職責(zé)及工作范圍 篇17
1.負(fù)責(zé)各直營(yíng)校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’
2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在直營(yíng)校區(qū)的落地執(zhí)行,并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā),運(yùn)用人力資源的各種工具,密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài),做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;
4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;
5.完成高級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);
人事職責(zé)及工作范圍 篇18
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),確定招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通,完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關(guān)懷,培訓(xùn)及考核跟進(jìn),并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
人事職責(zé)及工作范圍 篇19
1.在各個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
2.制定招聘計(jì)劃,及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約、面試安排;
3.跟蹤面試流程,及時(shí)反饋結(jié)果;
4.跟蹤與記錄臺(tái)賬報(bào)表;
5.上級(jí)布置的其他任務(wù)。
人事職責(zé)及工作范圍 篇20
1、負(fù)責(zé)招聘,網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備,入職等工作;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 實(shí)施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務(wù)、儲(chǔ)備人才;
4、做好面試后的跟進(jìn)工作,及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;
5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源,協(xié)助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事職責(zé)及工作范圍 篇21
1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫會(huì)議紀(jì)要,監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。
3.接待工作:接待來(lái)訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。
4.檔案管理工作:對(duì)公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。
5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。
6.合同簽訂:公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評(píng)審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。
7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;
9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事職責(zé)及工作范圍 篇22
1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;
2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求,負(fù)責(zé)公司人員的招聘,包含招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的實(shí)施,招聘效果的總結(jié)分析,招聘渠道的維護(hù)與拓展等工作;
3.負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;
4.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè);
人事職責(zé)及工作范圍 篇23
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)日常行政事物;
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引見(jiàn);
3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);
5、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作包括:簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;
6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作,包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
8、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引見(jiàn),嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的形象代表。
人事職責(zé)及工作范圍 篇24
1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jī)效制度,并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作;
2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程,進(jìn)行監(jiān)督控制;
3、收集、匯總、分析各部門對(duì)考核方案合理化建立,用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善;
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系,進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理,培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師;
6、設(shè)計(jì)和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目,并根據(jù)項(xiàng)目效果,優(yōu)化和升級(jí)培訓(xùn)機(jī)制、體系;
7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理:支持和組織線上及線下項(xiàng)目的實(shí)施,保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成;
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和講授,能獨(dú)立編寫培訓(xùn)講義,制作培訓(xùn)教材,及授課;
9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開(kāi)發(fā)和講授。
人事職責(zé)及工作范圍 篇25
1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉公司的運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)公司薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)總公司的要求,推進(jìn)各部門的績(jī)效考核工作,完善各部門績(jī)效考核指標(biāo),監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性,并對(duì)各部門的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理;
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃,對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書梳理等工作;
5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開(kāi)展及檢查;
6、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量;
8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對(duì)招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事職責(zé)及工作范圍 篇26
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位編制情況,開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道,通過(guò)招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。
3、根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃,編寫招聘崗位職責(zé),發(fā)布崗位需求,收集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;
5、總結(jié)分析招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題,合理化建議解決問(wèn)題, 完成招聘目標(biāo)。
人事職責(zé)及工作范圍 篇27
1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;
3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;