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人事職責(zé)及工作范圍

發(fā)布時(shí)間:2023-03-28

人事職責(zé)及工作范圍(通用27篇)

人事職責(zé)及工作范圍 篇1

  篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

  辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,管理員工檔案及工服;

  組織新員工培訓(xùn),監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

  每月匯總排班表,核對(duì)打卡記錄并核算工資;

  組織員工活動(dòng):季度生日會(huì)、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

人事職責(zé)及工作范圍 篇2

  辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù),維護(hù)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等繳納;

  建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng),辦理和更新勞動(dòng)合同;

  編制每月工資明細(xì)表及各類上報(bào)薪酬報(bào)表,執(zhí)行薪酬績(jī)效核算工作;

  根據(jù)公司各部門職能設(shè)置與工作流程,擬定公司崗位設(shè)置方案,組織進(jìn)行職位分析并編寫崗位說(shuō)明書,并適時(shí)調(diào)整與完善;

  協(xié)同進(jìn)行崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選和招聘流程,;

  協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);

  協(xié)同員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  對(duì)公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評(píng)、人員信息等

人事職責(zé)及工作范圍 篇3

  1、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn),保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時(shí)開(kāi)展,匯報(bào)結(jié)果;

  2、規(guī)劃公司月會(huì)\周會(huì)時(shí)間、會(huì)議前準(zhǔn)備、會(huì)議報(bào)告收集匯整、會(huì)議記錄及追蹤;

  3、公司各類行政費(fèi)用整理報(bào)支與管理

  4、公司固定資產(chǎn)的管理

  5、辦公用品請(qǐng)購(gòu)與管理

  6、工會(huì)相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)

  7、公司其他行政支持

人事職責(zé)及工作范圍 篇4

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;

  3、辦理新員工的入職手續(xù),對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

  5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇5

  1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)算。

  2、辦理員工的入離職、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

  3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報(bào)和變更。

  4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案,對(duì)HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù),確保員工數(shù)據(jù)庫(kù)準(zhǔn)確。

  5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工、促銷員考勤管理及假期管理。

  6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。

  7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動(dòng)、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。

人事職責(zé)及工作范圍 篇6

  --負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,確保每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

  --負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;

  --負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等;

  --了解勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策法規(guī);

  --具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個(gè)人影響力強(qiáng);

  --工作耐心細(xì)致,有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;

  --熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。

人事職責(zé)及工作范圍 篇7

  1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;

  2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開(kāi)發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

  3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

  4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果。

人事職責(zé)及工作范圍 篇8

  1、根據(jù)公司人員編制計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作,建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等招聘渠道,保證及時(shí)滿足各部門用人需求。

  2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范,匯總員工月度考勤單據(jù),編制公司月考勤報(bào)表。

  3、執(zhí)行每月行政資金計(jì)劃,控制行政費(fèi)用支出。

  4、協(xié)助各部門進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護(hù)公司證照檔案。

  5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理,進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn),建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。

  6、按總部時(shí)間節(jié)點(diǎn)、完成每月各類人事行政報(bào)表、臺(tái)賬。

人事職責(zé)及工作范圍 篇9

  1、根據(jù)公司招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作,豐富人才尋訪的方式方法;

  3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;

  4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

  5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;

人事職責(zé)及工作范圍 篇10

  1. 根據(jù)主管要求,每天發(fā)布及邀約人員面試;

  2.協(xié)助主管辦理人員入職;

  3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

  4.做好人員考勤,薪資核算;

  5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇11

  1、協(xié)助招聘計(jì)劃的實(shí)施,具體落實(shí)與開(kāi)展招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,建立人事檔案;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對(duì);

  4、協(xié)助員工文體活動(dòng)的組織與實(shí)施;

  5、協(xié)助員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與落地;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事職責(zé)及工作范圍 篇12

  1、做好招聘工作,提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;

  2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過(guò)“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲(chǔ)備;

  3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作,做好獎(jiǎng)懲工作,做好員工活動(dòng)策劃與組織,組織生日會(huì)和拓展活動(dòng),做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

  5、其他部門事務(wù)。

人事職責(zé)及工作范圍 篇13

  1、執(zhí)行招聘全流程,包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿足用人部門的需求;

  2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、篩選、完善各類招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù),包括入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;

  4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作

  5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布,出據(jù)各類證明文件;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作,開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);

  7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇14

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

  3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的實(shí)施,按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

  6、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要。

  7、負(fù)責(zé)行政物資的采購(gòu)和后勤保障。

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事職責(zé)及工作范圍 篇15

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇16

  1.根據(jù)部門發(fā)展需求,發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷;

  2.篩選合適的簡(jiǎn)歷,根據(jù)相關(guān)要求安排面試;

  3.及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋,協(xié)助辦理入職手續(xù),確保入職流程順利完成;

  4.和主管學(xué)習(xí),協(xié)助完成上級(jí)共同完成日常工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇17

  1.負(fù)責(zé)各直營(yíng)校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

  2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在直營(yíng)校區(qū)的落地執(zhí)行,并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

  3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā),運(yùn)用人力資源的各種工具,密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài),做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;

  4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;

  5.完成高級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);

人事職責(zé)及工作范圍 篇18

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),確定招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通,完成錄用通知;

  7、試用期人員不定期的關(guān)懷,培訓(xùn)及考核跟進(jìn),并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;

  8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。

人事職責(zé)及工作范圍 篇19

  1.在各個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  2.制定招聘計(jì)劃,及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約、面試安排;

  3.跟蹤面試流程,及時(shí)反饋結(jié)果;

  4.跟蹤與記錄臺(tái)賬報(bào)表;

  5.上級(jí)布置的其他任務(wù)。

人事職責(zé)及工作范圍 篇20

  1、負(fù)責(zé)招聘,網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備,入職等工作;

  2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 實(shí)施招聘工作;

  3、掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務(wù)、儲(chǔ)備人才;

  4、做好面試后的跟進(jìn)工作,及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;

  5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源,協(xié)助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇21

  1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

  2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫會(huì)議紀(jì)要,監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。

  3.接待工作:接待來(lái)訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

  4.檔案管理工作:對(duì)公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

  5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。

  6.合同簽訂:公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評(píng)審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

  7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

  8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;

  9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

  10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事職責(zé)及工作范圍 篇22

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;

  2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求,負(fù)責(zé)公司人員的招聘,包含招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的實(shí)施,招聘效果的總結(jié)分析,招聘渠道的維護(hù)與拓展等工作;

  3.負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;

  4.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè);

人事職責(zé)及工作范圍 篇23

  1、負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)日常行政事物;

  2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引見(jiàn);

  3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);

  4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

  5、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作包括:簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;

  6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作,包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  8、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待和引見(jiàn),嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的形象代表。

人事職責(zé)及工作范圍 篇24

  1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jī)效制度,并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作;

  2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程,進(jìn)行監(jiān)督控制;

  3、收集、匯總、分析各部門對(duì)考核方案合理化建立,用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善;

  4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

  5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系,進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理,培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師;

  6、設(shè)計(jì)和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目,并根據(jù)項(xiàng)目效果,優(yōu)化和升級(jí)培訓(xùn)機(jī)制、體系;

  7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理:支持和組織線上及線下項(xiàng)目的實(shí)施,保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成;

  8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和講授,能獨(dú)立編寫培訓(xùn)講義,制作培訓(xùn)教材,及授課;

  9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開(kāi)發(fā)和講授。

人事職責(zé)及工作范圍 篇25

  1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

  2、熟悉公司的運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)公司薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;

  3、依據(jù)總公司的要求,推進(jìn)各部門的績(jī)效考核工作,完善各部門績(jī)效考核指標(biāo),監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性,并對(duì)各部門的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理;

  4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃,對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書梳理等工作;

  5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開(kāi)展及檢查;

  6、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

  7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量;

  8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對(duì)招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋

  9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇26

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。

  2、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位編制情況,開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道,通過(guò)招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

  3、根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃,編寫招聘崗位職責(zé),發(fā)布崗位需求,收集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

  4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;

  5、總結(jié)分析招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題,合理化建議解決問(wèn)題, 完成招聘目標(biāo)。

人事職責(zé)及工作范圍 篇27

  1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;

  3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;

人事職責(zé)及工作范圍(通用27篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事股工作職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。...

  • 人事人員管理職責(zé)(通用9篇)

    1、負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,...

  • 財(cái)務(wù)人事崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、負(fù)責(zé)公司全盤財(cái)務(wù)工作;1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì);2、辦公室基本賬務(wù)的核對(duì);3、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂;保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料;4、負(fù)責(zé)開(kāi)具各項(xiàng)票據(jù);5、負(fù)責(zé)工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財(cái)務(wù)事項(xiàng);6、負(fù)責(zé)人員入職離、職...

  • 組織人事崗位職責(zé)(精選3篇)

    工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)2、組織開(kāi)展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責(zé)范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);其他上級(jí)交...

  • 人事前臺(tái)崗位職責(zé)(精選7篇)

    -負(fù)責(zé)前臺(tái)日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來(lái)訪接待,信件收發(fā)及會(huì)議安排等;-負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計(jì)匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報(bào)表制作;-負(fù)責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開(kāi)展,包括簡(jiǎn)歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時(shí)打掃,周六進(jìn)行大掃除)二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時(shí)更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(zé)(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫(kù)等;3、公司考勤管理,如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險(xiǎn)一金...

  • 人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日?记诮y(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請(qǐng)款、廠商月結(jié)請(qǐng)款及入賬;2.入賬之會(huì)計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);4.入賬費(fèi)用分析;5.主管交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案,并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)