人事管理的職責要求（通用23篇）

人事管理的職責要求 篇1

　　1)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源計劃

　　2)對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作說明書

　　3)制訂人力資源部各種規(guī)章制度

　　4)制度年度、月度培訓計劃，負責員工和管理層技能提升計劃

　　5)制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

人事管理的職責要求 篇2

　　1.完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選;

　　2.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃;

　　3.負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;

　　4.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，分析和評估公司現(xiàn)有人力資源;

　　5.負責員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向;

　　6.協(xié)助制定員工崗位培訓方案，并跟進培訓結(jié)果;

　　7.其他人事崗位工作。

人事管理的職責要求 篇3

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng);

　　2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

　　3. 負責制定、組織、協(xié)調(diào)下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;

　　4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰藴实膰栏駡�(zhí)行;

　　6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;

　　7. 負責公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導工作;

　　8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　9. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　10. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　11. 負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　12. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事管理的職責要求 篇4

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　2、全面負責公司的人事、行政、后勤等工作;

　　3、負責招聘、入職、離職、勞動關(guān)系、社保等工作;

　　4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

　　5、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項管理工作。

人事管理的職責要求 篇5

　　1、負責檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項規(guī)章制度;

　　2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執(zhí)行;

　　3、嚴格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;

　　4、負責做好行政費用的預算和使用情況統(tǒng)計匯總，提出合理有效的成本控制建議;

　　5、負責外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

　　6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;

　　7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

　　8、日常會議的安排，并跟進/監(jiān)督落實會議內(nèi)容的執(zhí)行情況;

　　9、按時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務(wù);

人事管理的職責要求 篇6

　　1、制度與流程建立;

　　2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)：協(xié)助領(lǐng)導做好學校對外協(xié)調(diào)、公務(wù)接待以及外事活動;承擔學校內(nèi)部各個部門之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領(lǐng)導，根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及目標，統(tǒng)籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結(jié)。

　　4、文秘與會務(wù)管理：協(xié)助校領(lǐng)導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發(fā)。根據(jù)領(lǐng)導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運轉(zhuǎn)、催辦。

人事管理的職責要求 篇7

　　人力資源方面：

　　1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

　　2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事管理的職責要求 篇8

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，

　　4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理;

　　6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)

人事管理的職責要求 篇9

　　1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊;

　　6、負責監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理的職責要求 篇10

　　1、負責學校人力資源管理體系的建設(shè)工作，負責起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

　　2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)行業(yè)和學校發(fā)展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;

　　4、負責學校各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，并對學校的整體文化建設(shè)負責;

人事管理的職責要求 篇11

　　1.根據(jù)學校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3.主動與區(qū)域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;

　　4.與業(yè)務(wù)部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　5.負責企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理的職責要求 篇12

　　1、考勤制度;

　　2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;

　　3、各崗位任職資格及崗位要求;

　　4、考核及薪資制度;

　　5、培訓及晉升體系制度;

人事管理的職責要求 篇13

　　1、建立實驗學校各項人資相關(guān)管理體系;

　　2、負責學校人才招聘與配置;

　　3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負責協(xié)調(diào)管理學校教師工作(中、外教);

　　5、負責學校勞動關(guān)系的處理;

　　6、輔助學校招生宣傳;

人事管理的職責要求 篇14

　　1. 運用各個招聘渠道進行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;

　　2. 完成招聘流程，根據(jù)需求甄選合適人才;

　　3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);

　　4. 定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。

人事管理的職責要求 篇15

　　1. 協(xié)助招聘人事科長制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;

　　2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;

　　3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓工作;

　　4. 領(lǐng)導交代的其他工作。

人事管理的職責要求 篇16

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，;

　　4.對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培養(yǎng)機制;

人事管理的職責要求 篇17

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事管理的職責要求 篇18

　　1.負責相關(guān)部門門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;

　　3.建立人才儲備機制,完善內(nèi)部人才儲備及推薦機制;

　　4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計劃實施;

　　5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -計劃、 組織和實施;

人事管理的職責要求 篇19

　　1、根據(jù)公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);

　　2、在上級領(lǐng)導下，主持人事科的日常工作;

　　3、負責擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

　　4、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證人員供求平衡;

　　5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核;

　　6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

　　7、認真做好上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事管理的職責要求 篇20

　　1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結(jié);

　　3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事管理的職責要求 篇21

　　1、協(xié)助領(lǐng)導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

　　3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);

　　4、定期分解招聘目標，監(jiān)督和跟進任務(wù)完成情況;監(jiān)督指導部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)，對基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;

　　5、定期匯總、更新和上報招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識的培訓;

　　7、新團隊的搭建完善管理和優(yōu)化;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;

　　9、完成上級領(lǐng)導安排的其它臨時性工作事宜;

人事管理的職責要求 篇22

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計組織發(fā)展計劃。

　　2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。

　　3、組織崗位價值分析，識別關(guān)健崗位，完善崗位說明書。

　　4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規(guī)劃人才發(fā)展計劃。

　　5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。

人事管理的職責要求 篇23

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)