人事管理的職責(zé)要求（通用30篇）

人事管理的職責(zé)要求 篇1

　　1)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源計(jì)劃

　　2)對各部門實(shí)行定崗定編，完善各崗位工作說明書

　　3)制訂人力資源部各種規(guī)章制度

　　4)制度年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工和管理層技能提升計(jì)劃

　　5)制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

人事管理的職責(zé)要求 篇2

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng);

　　2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

　　3. 負(fù)責(zé)制定、組織、協(xié)調(diào)下屬實(shí)施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;

　　4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

　　5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

　　6. 負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;

　　7. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

　　8. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　9. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　10. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　11. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來;

　　12. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理的職責(zé)要求 篇3

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動關(guān)系、社保等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

　　5、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項(xiàng)管理工作。

人事管理的職責(zé)要求 篇4

　　1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核的執(zhí)行;

　　3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;

　　4、負(fù)責(zé)做好行政費(fèi)用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計(jì)匯總，提出合理有效的成本控制建議;

　　5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

　　6、建立管理維護(hù)好人事行政各種檔案文件資料;

　　7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

　　8、日常會議的安排，并跟進(jìn)/監(jiān)督落實(shí)會議內(nèi)容的執(zhí)行情況;

　　9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù);

人事管理的職責(zé)要求 篇5

　　1.完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選;

　　2.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;

　　4.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，分析和評估公司現(xiàn)有人力資源;

　　5.負(fù)責(zé)員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向;

　　6.協(xié)助制定員工崗位培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果;

　　7.其他人事崗位工作。

人事管理的職責(zé)要求 篇6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。

　　2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。

　　3、組織崗位價值分析，識別關(guān)健崗位，完善崗位說明書。

　　4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司的職級晉升、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作。

人事管理的職責(zé)要求 篇7

　　1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)公司接待和外聯(lián)工作;

　　4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂;

　　5、公司行政費(fèi)用制度建立和控制;

　　6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事管理的職責(zé)要求 篇8

　　1、招聘需求預(yù)測與核算，招聘渠道維護(hù)與選擇;

　　2、協(xié)助建立人才測評體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡歷甄別和招聘相關(guān)測評工作;

　　5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高招聘效率。

人事管理的職責(zé)要求 篇9

　　人力資源方面：

　　1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風(fēng)險管理、績效考核、培訓(xùn)等;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系，組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

　　2、在集團(tuán)的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動。

人事管理的職責(zé)要求 篇10

　　1. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度;

　　2. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

　　3. 負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

　　4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負(fù)責(zé)上級安排的其他工作。

人事管理的職責(zé)要求 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事管理的職責(zé)要求 篇12

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，

　　4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理;

　　6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)

人事管理的職責(zé)要求 篇13

　　1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的建立，全面規(guī)劃人員的梯隊(duì)建設(shè)

　　2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　3.及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題，企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)

　　4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)

　　5.做好年度預(yù)算

人事管理的職責(zé)要求 篇14

　　1、依公司發(fā)展的不同階段，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司需要調(diào)整和充實(shí)各部門的職責(zé)，確定各部門崗位設(shè)置和人員編制，組織編制崗位說明書。

　　2、執(zhí)行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調(diào)查、掌握、審核各部門的人員需求計(jì)劃，組織新進(jìn)員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動合同，辦理員工的各項(xiàng)保險事宜。

　　3、提出對公司員工的崗位安排與調(diào)整;負(fù)責(zé)組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

　　4、安排公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施具體培訓(xùn)方案;建立健全員工基礎(chǔ)教育、崗前培訓(xùn)、技能與業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)等。

　　5、完善公司考核制度，組織實(shí)施績效考核，制定并實(shí)施公司內(nèi)部激勵辦法。

　　6、根據(jù)公司實(shí)際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，及實(shí)施公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)薪酬和福利政策。

人事管理的職責(zé)要求 篇15

　　1、根據(jù)最新需求開展招聘工作，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選，邀約進(jìn)行初試，安排后期復(fù)試，入職引導(dǎo)等;

　　2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行周、月招聘統(tǒng)計(jì)。

人事管理的職責(zé)要求 篇16

　　1、考勤制度;

　　2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;

　　3、各崗位任職資格及崗位要求;

　　4、考核及薪資制度;

　　5、培訓(xùn)及晉升體系制度;

人事管理的職責(zé)要求 篇17

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬績效等工作;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

人事管理的職責(zé)要求 篇18

　　1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成學(xué)校職能崗位或新項(xiàng)目的崗位招募;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3. 負(fù)責(zé)開拓人才引進(jìn)渠道，為學(xué)校發(fā)展提供資源和人才儲備;

　　4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學(xué)年的招聘指標(biāo)，及時對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

　　5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

　　6. 負(fù)責(zé)行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)學(xué)校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務(wù)及相關(guān)人事管理工作;

　　8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

人事管理的職責(zé)要求 篇19

　　1.負(fù)責(zé)相關(guān)部門門的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;

　　3.建立人才儲備機(jī)制,完善內(nèi)部人才儲備及推薦機(jī)制;

　　4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計(jì)劃實(shí)施;

　　5.支持和參與年度校園招聘的統(tǒng)- -計(jì)劃、 組織和實(shí)施;

人事管理的職責(zé)要求 篇20

　　1.根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊(duì)文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3.主動與區(qū)域負(fù)責(zé)人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;

　　4.與業(yè)務(wù)部門形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理的職責(zé)要求 篇21

　　人事方面

　　1. 根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行多渠道的招聘

　　，配合各部門人員用人、育人、留人。

　　2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、其他上級安排的事項(xiàng)。

　　行政方面

　　1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動策劃和安排落地。

　　2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

　　3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。

人事管理的職責(zé)要求 篇22

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過各種渠道進(jìn)行招聘，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;

　　3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。

人事管理的職責(zé)要求 篇23

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、其他相關(guān)工作。

人事管理的職責(zé)要求 篇24

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、對員工的工作進(jìn)行績效考核;

　　3、根據(jù)公司各崗位的需求，負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動的手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會保險;

　　6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

　　7、負(fù)責(zé)建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理的職責(zé)要求 篇25

　　1. 運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;

　　2. 完成招聘流程，根據(jù)需求甄選合適人才;

　　3. 通過實(shí)踐對招聘流程存在的問題進(jìn)行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);

　　4. 定期維護(hù)各種招聘渠道，實(shí)施有效管理。

人事管理的職責(zé)要求 篇26

　　(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;

　　(2)協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;

　　(4)負(fù)責(zé)招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護(hù)、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

　　(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫

人事管理的職責(zé)要求 篇27

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司考勤計(jì)薪、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;

　　2、在集團(tuán)制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機(jī)制提出建議;

　　4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

　　6、上級交代的其他工作。

人事管理的職責(zé)要求 篇28

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護(hù);

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

人事管理的職責(zé)要求 篇29

　　1、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、入離職辦理、績效薪酬、企業(yè)文化活動、行政事務(wù)等工作;

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事制度和行政制度的完善和執(zhí)行，上傳下達(dá);

　　3、負(fù)責(zé)物業(yè)對接，各項(xiàng)行政費(fèi)用的管控。

人事管理的職責(zé)要求 篇30

　　1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

　　2、負(fù)責(zé)工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

　　3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊相關(guān)工作。

　　4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目申報等政府基金項(xiàng)目申報工作。

　　6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司研發(fā)營銷項(xiàng)目獎勵和KSF績效管理推進(jìn)和跟蹤落實(shí)工作。

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作職責(zé)和任務(wù)