人事管理的職責(zé)要求(通用29篇)
人事管理的職責(zé)要求 篇1
1.完善公司的招聘流程,招聘平臺(tái)的甄選;
2.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)和用人需求,給予合理有效的人才配置建議,制定招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作,對(duì)人才甄選給出合理有效的建議;
4.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù),分析和評(píng)估公司現(xiàn)有人力資源;
5.負(fù)責(zé)員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談,以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作,把握員工動(dòng)向;
6.協(xié)助制定員工崗位培訓(xùn)方案,并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果;
7.其他人事崗位工作。
人事管理的職責(zé)要求 篇2
1、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核的執(zhí)行;
3、嚴(yán)格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;
4、負(fù)責(zé)做好行政費(fèi)用的預(yù)算和使用情況統(tǒng)計(jì)匯總,提出合理有效的成本控制建議;
5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;
6、建立管理維護(hù)好人事行政各種檔案文件資料;
7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動(dòng),做好客戶來(lái)訪接待工作;
8、日常會(huì)議的安排,并跟進(jìn)/監(jiān)督落實(shí)會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行情況;
9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù);
人事管理的職責(zé)要求 篇3
1)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定人力資源計(jì)劃
2)對(duì)各部門實(shí)行定崗定編,完善各崗位工作說(shuō)明書
3)制訂人力資源部各種規(guī)章制度
4)制度年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工和管理層技能提升計(jì)劃
5)制度績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定、員工激勵(lì)措施方案
人事管理的職責(zé)要求 篇4
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng);
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3. 負(fù)責(zé)制定、組織、協(xié)調(diào)下屬實(shí)施招聘工作,為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;
4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,定期做好培訓(xùn)匯總及分析;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績(jī)效考核體系,協(xié)助組織績(jī)效分析會(huì)議,定期匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù),確?己藰(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;
6. 負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書》;
7. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;
8. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
9. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;
10. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
11. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等,樹(shù)立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來(lái);
12. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事管理的職責(zé)要求 篇5
1、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作;
3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動(dòng)關(guān)系、社保等工作;
4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會(huì)及其它文娛活動(dòng);
5、各部門的管理、監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項(xiàng)管理工作。
人事管理的職責(zé)要求 篇6
1、依公司發(fā)展的不同階段,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),適應(yīng)公司需要調(diào)整和充實(shí)各部門的職責(zé),確定各部門崗位設(shè)置和人員編制,組織編制崗位說(shuō)明書。
2、執(zhí)行《勞動(dòng)法》、地方政府勞動(dòng)用工政策和公司用工管理制度;調(diào)查、掌握、審核各部門的人員需求計(jì)劃,組織新進(jìn)員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動(dòng)合同,辦理員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。
3、提出對(duì)公司員工的崗位安排與調(diào)整;負(fù)責(zé)組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;
4、安排公司培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施具體培訓(xùn)方案;建立健全員工基礎(chǔ)教育、崗前培訓(xùn)、技能與業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。
5、完善公司考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,制定并實(shí)施公司內(nèi)部激勵(lì)辦法。
6、根據(jù)公司實(shí)際情況,提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),及實(shí)施公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)薪酬和福利政策。
人事管理的職責(zé)要求 篇7
1、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、入離職辦理、績(jī)效薪酬、企業(yè)文化活動(dòng)、行政事務(wù)等工作;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事制度和行政制度的完善和執(zhí)行,上傳下達(dá);
3、負(fù)責(zé)物業(yè)對(duì)接,各項(xiàng)行政費(fèi)用的管控。
人事管理的職責(zé)要求 篇8
1、根據(jù)公司的要求,做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);
2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下,主持人事科的日常工作;
3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度,如公司管理制度、員工手冊(cè)、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘、錄用工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責(zé)說(shuō)明書及績(jī)效考核方案,并檢查、督促、落實(shí)、考核;
6、做好勞動(dòng)部門來(lái)電來(lái)訪的接待、處理工作;
7、認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事管理的職責(zé)要求 篇9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。
2、完善公司組織架構(gòu),管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。
3、組織崗位價(jià)值分析,識(shí)別關(guān)健崗位,完善崗位說(shuō)明書。
4、制訂公司任職資格體系,搭建人才梯隊(duì),規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)公司的職級(jí)晉升、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作。
人事管理的職責(zé)要求 篇10
1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并有效實(shí)施執(zhí)行;
2、 協(xié)助業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作;
3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。
人事管理的職責(zé)要求 篇11
1、通過(guò)多種渠道,尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。
2、通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開(kāi)發(fā)客戶,負(fù)責(zé)解答客戶咨詢,達(dá)成成交
3、通過(guò)提供優(yōu)良的客戶服務(wù),達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo)
4、配合后勤及其他部門,做好客戶的回款及售后服務(wù)
人事管理的職責(zé)要求 篇12
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘,積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;
5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;
7、負(fù)責(zé)對(duì)銷售員的工作進(jìn)行考核和評(píng)比。
人事管理的職責(zé)要求 篇13
1、招聘網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理;
2、網(wǎng)絡(luò)電話的預(yù)約;
3、面試的接待和安排;
4、各項(xiàng)資料、通知和數(shù)據(jù)的整理和編輯;
5、員工檔案的管理和保管;
6、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。
人事管理的職責(zé)要求 篇14
1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效考核;
3、根據(jù)公司各崗位的需求,負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員,發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷及人選初篩及報(bào)送等;
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)的手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)工作;
7、負(fù)責(zé)建立員工的個(gè)人檔案,建立公司人事檔案;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事管理的職責(zé)要求 篇15
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺(tái))和線下(校園、地推、代理供應(yīng)商等)新的招聘渠道;
3、指導(dǎo)部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);
4、定期分解招聘目標(biāo),監(jiān)督和跟進(jìn)任務(wù)完成情況;監(jiān)督指導(dǎo)部門/分公司的招聘數(shù)據(jù),對(duì)基本招聘數(shù)據(jù)做分析,幫助部門/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;
5、定期匯總、更新和上報(bào)招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績(jī)效考核機(jī)制,定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn);
7、新團(tuán)隊(duì)的搭建完善管理和優(yōu)化;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,建立和完善人才簡(jiǎn)歷庫(kù);
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作事宜;
人事管理的職責(zé)要求 篇16
1、負(fù)責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護(hù);
5、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
人事管理的職責(zé)要求 篇17
(1)協(xié)作人事科長(zhǎng)搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度,規(guī)范招聘流程;
(2)協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求,根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;
(4)負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道,包括開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估及分析,提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場(chǎng)信息、行業(yè)信息,構(gòu)建人才地圖,建立人才庫(kù)
人事管理的職責(zé)要求 篇18
1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理體系的建設(shè)工作,負(fù)責(zé)起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程
2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r,制訂符合學(xué)校的薪酬與績(jī)效考核制度,并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)學(xué)校各部門之間的溝通協(xié)調(diào),并對(duì)學(xué)校的整體文化建設(shè)負(fù)責(zé);
人事管理的職責(zé)要求 篇19
1、制作公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
2、協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展各項(xiàng)有關(guān)活動(dòng);
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門各項(xiàng)工作。
人事管理的職責(zé)要求 篇20
1、考勤制度;
2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;
3、各崗位任職資格及崗位要求;
4、考核及薪資制度;
5、培訓(xùn)及晉升體系制度;
人事管理的職責(zé)要求 篇21
1. 運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;
2. 完成招聘流程,根據(jù)需求甄選合適人才;
3. 通過(guò)實(shí)踐對(duì)招聘流程存在的問(wèn)題進(jìn)行反思和優(yōu)化,提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);
4. 定期維護(hù)各種招聘渠道,實(shí)施有效管理。
人事管理的職責(zé)要求 篇22
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃,確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效等工作;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,公司安排的其他工作。
人事管理的職責(zé)要求 篇23
1、制度與流程建立;
2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào):協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校對(duì)外協(xié)調(diào)、公務(wù)接待以及外事活動(dòng);承擔(dān)學(xué)校內(nèi)部各個(gè)部門之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達(dá)與反饋;
3、計(jì)劃制定及執(zhí)行:協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),統(tǒng)籌收集學(xué)年、學(xué)期、月度各部門工作計(jì)劃與總結(jié)。
4、文秘與會(huì)務(wù)管理:協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)起草學(xué)校重要的全局性行政公文;做好以學(xué)校名義行文的編號(hào)與頒發(fā)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求列席會(huì)議,整理會(huì)議記錄,起草會(huì)議紀(jì)要;處理學(xué)校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運(yùn)轉(zhuǎn)、催辦。
人事管理的職責(zé)要求 篇24
■ 集團(tuán)人事制度基準(zhǔn)化項(xiàng)目的推進(jìn);公司內(nèi)部制度改訂及流程基準(zhǔn)化的制定
■ 人事系統(tǒng)的導(dǎo)入和推進(jìn)
■ 熟知國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī),能妥善進(jìn)行勞務(wù)管理
■ 工資計(jì)算驗(yàn)證,社保及個(gè)人所得稅的計(jì)算和清繳,年度勞務(wù)預(yù)算的制作
人事管理的職責(zé)要求 篇25
1、協(xié)助上級(jí)建立公司人力資源制度;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)每月員工考勤、工資核算,員工社保申報(bào)辦理;
5、組織員工活動(dòng)及公司項(xiàng)目活動(dòng);
6、其它上司臨時(shí)安排的工作事務(wù);
人事管理的職責(zé)要求 篇26
1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的建立,全面規(guī)劃人員的梯隊(duì)建設(shè)
2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
3.及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的重大問(wèn)題,企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)
4. 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)
5.做好年度預(yù)算
人事管理的職責(zé)要求 篇27
1、負(fù)責(zé)招聘工作,通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘,維護(hù)招聘網(wǎng)站,篩選應(yīng)聘資料,預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;
2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理,員工檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽;
3、及時(shí)登記和更新員工花名冊(cè),人事系統(tǒng),做好員工檔案資料的整理和保管;
4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料,提供給薪酬專員;
5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。
人事管理的職責(zé)要求 篇28
1. 協(xié)助招聘人事科長(zhǎng)制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;
2. 負(fù)責(zé)職員類崗位的招聘和入職跟進(jìn);
3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓(xùn)工作;
4. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事管理的職責(zé)要求 篇29
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);
3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;
6、定期組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。