干部選拔任用監(jiān)督制度工作會講話稿
二要強化督查。深入整治用人上的不正之風(fēng)，不能停留在口頭上和文件中，而要落實在具體的行動上。市委在深入整治用人不正之風(fēng)上，態(tài)度一貫是堅決的，對選人用人上的違規(guī)行為，堅持發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實一件通報一件。我們要進一步加大監(jiān)督檢查力度，對干部選任工作實行全程監(jiān)督，并強化專項檢查，著力抓好四項監(jiān)督制度的落實。要加大查處懲戒力度，各級黨委（黨組）和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門要堅決查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，堅決做到有報必查、查必有果，要敢于動真碰硬，不怕得罪人。
三要深化改革。深化干部人事制度改革，是提高選人用人公信度的治本之策。最近，全市各地深化干部人事制度改革的積極性普遍較高，有的縣開展了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作；有的縣推行新任科級干部財產(chǎn)公示；有的縣對縣直單位重要領(lǐng)導(dǎo)崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的缺額職位采取“兩推一述（全委會推薦、常委會推薦、干部述職）”的辦法；有些市直部門采取競爭上崗的辦法。這些嘗試和做法都很好，只要堅持原則、在制度的框架內(nèi)進行改革，市委都是支持的、鼓勵的。我們要始終堅持懲防并舉、標(biāo)本兼治的方針，一手抓嚴(yán)肅查處，一手抓源頭治理，不斷完善制度建設(shè)，完善干部考核評價體系，加大競爭性選任干部的力度，建立用人質(zhì)量跟蹤監(jiān)督機制，擴大干部工作民主公開程度。
同志們，加快推進趕超發(fā)展，干部是決定因素。各地各單位一定要嚴(yán)格按照中央和省委的要求，認(rèn)真貫徹落實好四項監(jiān)督制度，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，為我市趕超發(fā)展、提速進位、爭創(chuàng)一流提供堅強的政治和組織保證。