組工會議上的講話（精選6篇）

組工會議上的講話 篇1

　　20*年，是我市經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)持續(xù)騰飛、加速全面小康的關(guān)鍵之年，如何進(jìn)一步加強干部隊伍、黨員隊伍建設(shè)并做好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，為實現(xiàn)市委第十次黨代會二次會議提出的奮斗目標(biāo)提供堅強組織保證是擺在我們面前的一項重要課題�，F(xiàn)在我就分工聯(lián)系的工作，圍繞五個方面的問題和大家一起學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)。

　　一、關(guān)于加大干部教育培訓(xùn)力度，全面提升干部隊伍綜合素質(zhì)問題

　　(一)不斷強化中心組理論學(xué)習(xí)。

　　*年，為進(jìn)一步強化各基層黨組(委)理論學(xué)習(xí)中心組的制度化、規(guī)范化建設(shè)，提高黨組(委)成員的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，不斷增強黨組(委)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，引導(dǎo)全市廣大黨員干部加強學(xué)習(xí)，我們制定下發(fā)了《關(guān)于黨組(委)中心組理論學(xué)習(xí)旁聽工作安排的通知》。通知明確，市委組織部、市委宣傳部每年將根據(jù)全市各鎮(zhèn)、市級機關(guān)各部門黨組(委)理論學(xué)習(xí)中心組上報的學(xué)習(xí)計劃，采取抽查的方式確定旁聽單位，每次選派兩至三名旁聽人員列席黨組(委)中心組的學(xué)習(xí)，每年旁聽單位不少于總數(shù)的五分之一。從這項工作開展情況來看，絕大多數(shù)單位都能在規(guī)定的時間內(nèi)上報學(xué)習(xí)計劃，填寫旁聽申報表，我們采取抽查方式先后對19家單位開展了旁聽活動，總體來看，學(xué)習(xí)成效是明顯的。

　　*年，我們將繼續(xù)以中心組學(xué)習(xí)旁聽活動為抓手，切實加強廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)，旁聽結(jié)果也將作為中心組年度學(xué)習(xí)情況綜合評價的主要依據(jù)。為進(jìn)一步促進(jìn)中心組學(xué)習(xí)活動的正常化，努力提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，根據(jù)部務(wù)會議研究，今年我們將評選中心組學(xué)習(xí)先進(jìn)單位。評比的要求和細(xì)則請大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究。舉行中心組學(xué)習(xí)活動，要切實把握好三個環(huán)節(jié)。一是學(xué)習(xí)活動前。各單位要在規(guī)定時間內(nèi)遞交學(xué)習(xí)方案，明確集中學(xué)習(xí)的時間、地點、學(xué)習(xí)主題、主持人、發(fā)言對象、學(xué)習(xí)秘書，并做好接受旁聽的相關(guān)準(zhǔn)備工作。尤其是學(xué)習(xí)主題的確定，既要緊扣中央、省、市各項重要活動、重大決定內(nèi)容，同時又要做到與本職工作、業(yè)務(wù)工作的有機結(jié)合，確保在學(xué)習(xí)理論知識的同時，同步推進(jìn)工作。二是學(xué)習(xí)過程中。要在事前充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，安排好主發(fā)言人及其他對象積極發(fā)言、參與討論。學(xué)習(xí)形式上，既可以是中心組成員的相互學(xué)習(xí)、探討，也可以邀請專家、學(xué)者作專題輔導(dǎo);參加對象上，除中心組成員外，也可以擴(kuò)大到單位中層干部、下屬單位負(fù)責(zé)人等等。三是學(xué)習(xí)結(jié)束后。被旁聽單位要根據(jù)旁聽人員對本單位中心組學(xué)習(xí)提出意見、建議，根據(jù)反饋信息對以后的學(xué)習(xí)活動進(jìn)行完善、提高，并主動接受旁聽人員對中心組學(xué)習(xí)臺帳資料的檢查。

　　(二)全面推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部。

　　*年，我們將在總結(jié)往年培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，精心選擇培訓(xùn)機構(gòu)，精心策劃培訓(xùn)內(nèi)容。全年的主要培訓(xùn)任務(wù)有：繼續(xù)選派鎮(zhèn)和部分市級機關(guān)主要負(fù)責(zé)人開展境外培訓(xùn);采用“請進(jìn)來、走出去”的方式舉辦好第十六期中青年干部培訓(xùn)班;堅持干部教育培訓(xùn)工作與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整相匹配，與產(chǎn)業(yè)升級相適應(yīng)，舉辦園區(qū)開發(fā)、旅游產(chǎn)業(yè)、城市生態(tài)等專業(yè)性較強的培訓(xùn)班次;同時，對參加“三百三線”(城市拆遷、招商引資、新農(nóng)村建設(shè))實踐鍛煉的年輕干部進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　各鎮(zhèn)、各部門也要在充分了解和掌握基層干部需求的基礎(chǔ)上，以提高干部理論素養(yǎng)和構(gòu)建和諧社會能力為重點，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、綜合型干部隊伍為目標(biāo)，結(jié)合各自工作實際，辦好相關(guān)培訓(xùn)班次，努力打造大規(guī)模、高起點、多層次、多渠道、有特色的干部教育培訓(xùn)新格局。

　　同時，要進(jìn)一步加強對干部教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)和綜合管理。堅持辦班申報審批和收費審核制度，加大對亂辦班、亂收費行為的查處力度。充分發(fā)揮黨校在干部教育培訓(xùn)中的主渠道、主陣地作用，進(jìn)一步明確市委黨校在整個干部教育培訓(xùn)體系中的主體地位，形成干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組主管，黨校主訓(xùn)的格局。根據(jù)皋委發(fā)〔20*〕89號文件精神和市委干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組意見，各部門、各系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作統(tǒng)一由市委黨校承擔(dān)，每年初各部門拿出干部培訓(xùn)計劃報市委干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，統(tǒng)一扎口，交由黨校具體組織實施。凡面向全市(包括系統(tǒng)內(nèi))舉辦的有關(guān)干部培訓(xùn)班，必須納入市委干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組培訓(xùn)計劃(主體班次以外的班次，市委干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組委托市委組織部把關(guān))，未列入計劃的培訓(xùn)班，任何單位不得開班，市物價部門不得核定辦班收費許可,市會計管理中心不得列支辦班費用。遇有特殊情況，確需培訓(xùn)的有關(guān)班次，可另行辦理審批手續(xù)。嚴(yán)格控制辦班期間外出考察活動，不得借參觀考察之機變相組織干部外出旅游。

　　(三)認(rèn)真落實各項調(diào)訓(xùn)任務(wù)。

　　干部教育培訓(xùn)工作是推動干部學(xué)習(xí)的重要途徑，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要環(huán)節(jié)，干部調(diào)訓(xùn)工作又是干部教育培訓(xùn)工作的一個重要組成部分。從內(nèi)容上講，干部調(diào)訓(xùn)主要是指選調(diào)干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動以及實踐鍛煉等等。主要包括以下幾個層次的內(nèi)容：上級組織部門選調(diào)我市干部參加上級培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班;市委選派干部參加實踐鍛煉及參與全市重點工作;市委組織部舉辦的各類主體培訓(xùn)班次;市干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組扎口管理、相關(guān)職能部門具體舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。調(diào)訓(xùn)的方式包括點名調(diào)訓(xùn)、單位推薦等。

　　*年，我市配合上級組織部門先后落實了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班、*市中青年干部培訓(xùn)班和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班、城市規(guī)劃專題研討班、“百千萬”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工程專題研討班、城市化高級研修班等15個班次的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，涉及處級干部11人次，科級干部81人次。通過把干部“送出去”開闊眼界、拓展思路，幫助他們達(dá)到了在更高水平、更廣平臺上提升知識層次的目的。同時，我市各類主體班次、扎口管理班次、參與實踐鍛煉調(diào)訓(xùn)也達(dá)到630多人次�？傮w來講，無論哪一級的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，基本上得到了各鎮(zhèn)、部門的大力支持。

　　今年的干部教育培訓(xùn)工作，同樣會有一定數(shù)量的調(diào)訓(xùn)任務(wù)需要落實。這里再強調(diào)一下相關(guān)紀(jì)律：一是各鎮(zhèn)、部門要自覺維護(hù)干部調(diào)訓(xùn)工作的嚴(yán)肅性，對已經(jīng)確定的調(diào)訓(xùn)人員不得隨意取消和變更，確需調(diào)整的，應(yīng)及時向市委組織部書面說明情況，經(jīng)同意后，方可進(jìn)行調(diào)整;二是調(diào)訓(xùn)人員調(diào)訓(xùn)期間一般都與原單位工作脫鉤，原則上不得給本人安排工作任務(wù)。三是除組織部門安排的調(diào)訓(xùn)外，其他職能部門選派人員參加各類培訓(xùn)需嚴(yán)格按照市干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的培訓(xùn)要點執(zhí)行，未經(jīng)許可不得擅自辦班、擅自收費，否則參訓(xùn)單位和個人有權(quán)拒絕參加。

　　二、關(guān)于大力培養(yǎng)后備干部，推動領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)可持續(xù)發(fā)展問題

　　培養(yǎng)和造就一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊伍，保持干部隊伍新老合作和新老交替的正常格局，是干部隊伍建設(shè)過程中一項十分重要的任務(wù)。近幾年來，我市通過抓省委組織部選調(diào)生的管理、抓優(yōu)秀人才的引進(jìn)、抓公務(wù)員隊伍的建設(shè)、抓優(yōu)秀大學(xué)生村干部的培養(yǎng)等各項措施，以年輕干部“三線三百”實踐鍛煉工程為抓手，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批優(yōu)秀年輕干部、后備干部，不少人已逐步成熟并走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　科級后備干部的培養(yǎng)工作，由市委組織部和相關(guān)單位黨組織共同承擔(dān)。市委組織部負(fù)責(zé)制定培養(yǎng)計劃和措施，后備干部所在單位黨組織負(fù)責(zé)加以落實。要通過自薦他薦、民主推薦、考核考察，注意將35周歲以下、基本素質(zhì)好的年輕干部充實到后備干部隊伍中來，對經(jīng)考察表現(xiàn)不佳的及時調(diào)整出后備干部隊伍。培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，按照“缺什么補什么”的原則，一方面注重平時有針對性的理論培訓(xùn)、教育;另一方面要根據(jù)市委統(tǒng)一要求，堅持把年輕干部放到有利于其成長和發(fā)揮作用的重點、難點崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，有意識地讓年輕干部多承擔(dān)一些急難險重任務(wù)，讓他們不斷增長見識、提升素質(zhì)、揚長補短，加快成長。

　　加強后備干部實踐鍛煉的主要方式有：崗位輪換，安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù);分配急難險重的工作任務(wù);抽調(diào)參與中心工作和重大活動;選派到基層特別是艱苦貧困地區(qū)或經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)任職、掛職;選調(diào)到上級黨政機關(guān)掛職，以及交流任職等。后備干部在實踐鍛煉期間的日常管理工作，由掛職單位和派出單位共同負(fù)責(zé)，以掛職單位為主。日常管理的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)對后備干部進(jìn)行經(jīng)常性的思想政治教育，制定詳細(xì)的培養(yǎng)目標(biāo)，落實具體的培養(yǎng)措施。重點落實好以下四項制度：

　　1、重大事項報告制度。后備干部個人遇有重大事項要及時向單位黨組織報告。

　　2、跟蹤考察制度。要通過平時考核、定期訪談、專項測評、年度考核等方法，及時了解后備干部的德才表現(xiàn)，掌握他們的成長軌跡和發(fā)展趨勢。

　　3、談話誡勉制度。各單位黨組織負(fù)責(zé)人要經(jīng)常與后備干部促膝談心，加強正面引導(dǎo)，及時了解和掌握后備干部參加培訓(xùn)、實踐鍛煉、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面的情況，鼓勵他們立足本職崗位，持之以恒地保持工作熱情和干勁，防止和克服階段性和功利性的不良傾向。

　　4、聯(lián)系通報制度。后備干部在掛職期間，掛職單位和派出單位要保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時通報情況，形成管理合力，防止出現(xiàn)管理空白。

　　三、關(guān)于以加強先進(jìn)性建設(shè)為核心，不斷提升黨員隊伍建設(shè)水平問題

　　今年，全市黨員隊伍建設(shè)的總體思路是：“圍繞一個主線，突出兩大重點，創(chuàng)新三個機制，打造四支先鋒團(tuán)隊”，具體講就是：圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局這樣一條主線;突出學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神和落實中央關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性四個長效機制文件精神兩項重點;創(chuàng)新黨員培養(yǎng)發(fā)展、黨員關(guān)愛激勵、黨員作用發(fā)揮三個機制;努力打造信仰堅定、推動發(fā)展、構(gòu)建和諧、充滿活力的先鋒團(tuán)隊。

　　(一)加強源頭隊伍建設(shè)，著力提高素質(zhì)、鍛造能力，打造一支充滿活力的黨員先鋒團(tuán)隊。

　　1、強化發(fā)展過程控制，致力規(guī)范發(fā)展黨員程序。一是要全面建立發(fā)展黨員監(jiān)督委員會制度。出臺這項制度的目的是為了加強黨委對基層支部發(fā)展黨員工作程序規(guī)范程度進(jìn)行全程監(jiān)控，各黨委要建立發(fā)展黨員監(jiān)督委員會,監(jiān)委會由分管領(lǐng)導(dǎo)任主任，組織人事干部任副主任，成員由人事、基層黨�；蛳嚓P(guān)黨務(wù)干部組成，在基層支委會討論黨員發(fā)展、支部大會通過黨員發(fā)展等事項時，監(jiān)委會必須指派一名成員列席支部會議，對黨員發(fā)展的各項程序執(zhí)行情況和規(guī)范程度進(jìn)行全程監(jiān)控，列席會議監(jiān)委會成員必須在會議記錄和會議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，對發(fā)展黨員的合法性、規(guī)范性負(fù)責(zé)。二是探索試行“普通黨員行使初始提名權(quán)”制度，就是在支部推薦入黨積極分子、推薦發(fā)展對象時，由支部黨員進(jìn)行個人書面推薦提名，支委會將得票相對集中、黨內(nèi)認(rèn)可度高的對象提交支部大會票決，普通黨員行使初始提名權(quán)的做法既可以擴(kuò)大黨內(nèi)民主，又可以擴(kuò)大發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀先進(jìn)分子的視野，進(jìn)一步提高黨員發(fā)展質(zhì)量。

　　2、組織參與中心鍛煉，致力增強服務(wù)大局能力。20*年各級黨組織對全市40歲以下的入黨積極分子和預(yù)備黨員，在培養(yǎng)考察期間和預(yù)備期間，都必須統(tǒng)一安排到指定崗位參加鍛煉，市級機關(guān)主要安排參與招商引資、結(jié)對幫扶、城市創(chuàng)建、拆遷等崗位鍛煉;農(nóng)村要通過設(shè)崗定職的方式，組織他們參與新農(nóng)村建設(shè)，參與“六清六建”、矛盾調(diào)處、結(jié)對幫扶等工作;城市社區(qū)要組織參加六城同創(chuàng)活動，組織他們聯(lián)系一棟樓、包干一個責(zé)任區(qū)、結(jié)對一戶貧困家庭，開展志愿服務(wù); “兩新”組織中，業(yè)主要做到“帶頭誠信經(jīng)營、帶動一方就業(yè)、帶領(lǐng)企業(yè)做大做強”，在行政或技術(shù)崗位上的同志要積極參與企業(yè)生產(chǎn)一線的工作，包干一個責(zé)任區(qū)，聯(lián)系一個先鋒崗。鍛煉崗位由各黨委(組)統(tǒng)一安排，被考察對象參加中心工作期間，由黨委和支部聯(lián)合派人或委托培養(yǎng)人定期對被考察對象的思想狀況和工作情況進(jìn)行跟蹤考核�？疾炱跐M，支部對被考察對象參與中心工作鍛煉的現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行評估考核，出具中心工作鍛煉考察報告，考察報告意見將作為是否同意加入黨組織和是否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

　　3、建立積極分子素質(zhì)檔案，致力提升黨員發(fā)展質(zhì)量。各黨委(組)要全面建立入黨積極分子培養(yǎng)積分管理體系，對入黨積極分子學(xué)習(xí)、工作、思想等多項內(nèi)容實行學(xué)分考核，考核分為必修分和附加分兩部分，必修分滿分100分，包括培訓(xùn)班學(xué)習(xí)分、青年黨員考學(xué)分、工作實績分和中心工作鍛煉考核分等項目，分別占一定的分值，附加分包括思想?yún)R報、志愿服務(wù)和見義勇為得分。積極分子在一年內(nèi)累計得分超過90分即可發(fā)展，如累計考核情況不達(dá)標(biāo)的將不予發(fā)展。

　　(二)強化黨員教育培訓(xùn)，以學(xué)習(xí)貫徹xx大精神和四個長效機制為重點，打造一支信仰堅定的黨員先鋒團(tuán)隊。

　　1、以扎實推進(jìn)先進(jìn)性長效機制建設(shè)為重點，深入學(xué)習(xí)黨的理論新成果。全市各級黨組織要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的xx大精神和市第十次黨代會二次會議精神，作為今后一段時間的首要任務(wù)來抓，教育引導(dǎo)廣大黨員堅定理想信念，牢記黨的宗旨，增強黨性觀念、強化黨員意識，用xx大精神和市十次黨代會二次會議精神指導(dǎo)各項工作實踐;要以建設(shè)社會主義核心價值體系為重點，加強道德教育和道德監(jiān)督，促進(jìn)廣大黨員帶頭踐行社會主義榮辱觀;要學(xué)習(xí)貫徹中央保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性四個長效機制文件精神，把中央四個長效機制文件作為黨組織中心組學(xué)習(xí)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)工作者培訓(xùn)的重要內(nèi)容，有計劃有步驟地組織黨員干部深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，準(zhǔn)確把握工作要求，提高貫徹落實文件精神的主動性。

　　2、以整合各類培訓(xùn)資源為重點，建立黨員教育新體系。一是充分整合網(wǎng)絡(luò)資源，要依托市鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育中心、村終端接收站，構(gòu)建市、鎮(zhèn)、村聯(lián)動的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)體系。二要建立以高等院校為依托、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為主干的黨員教育師資隊伍，通過舉辦專家學(xué)者高層講座、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課等形式，提高黨員隊伍的知識層次和專業(yè)水平。三要增強各類示范服務(wù)基地的輻射功能，在相對集中具有特色的板塊經(jīng)濟(jì)區(qū)，采用“基地+農(nóng)戶”的形式，組織基地與農(nóng)戶結(jié)對，利用基地開展有針對性培訓(xùn)，同時發(fā)揮好示范帶動作用，全面提升基層黨員干部科技素質(zhì)。

　　3、以實施“雙百、雙千、雙萬”工程為抓手，構(gòu)筑黨員教育新格局。一是組織“雙百”宣講活動。今年市委組織部將加大對優(yōu)秀黨員的宣傳力度，各基層黨委(組)也要對工作中發(fā)現(xiàn)的各類先進(jìn)典型適時宣傳表彰，進(jìn)一步激勵廣大黨員自覺學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)，增強先進(jìn)性意識。同時通過在各類三分鐘黨課和專題黨課教案中開展優(yōu)秀黨課教案評選和征集活動，建立內(nèi)容豐富的經(jīng)典黨課教案庫。二是實施“雙千”人才工程。市委組織部將聯(lián)合科協(xié)、勞動、農(nóng)林等部門重點對基層科技素質(zhì)骨干和農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人開展輪訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上，各鎮(zhèn)要依托黨校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、科技培訓(xùn)示范基地等載體，組織開展培訓(xùn)活動，力爭全市培養(yǎng)1000名農(nóng)村基層干部科技素質(zhì)骨干和1000名農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人。三是組織“雙萬”學(xué)考活動。開展萬名黨員輪訓(xùn)，圍繞重點專題，采取個人自學(xué)和集中教育培訓(xùn)相結(jié)合的方式，利用民主評議黨員、黨員冬訓(xùn)等機會，有計劃地組織開展黨員干部理論學(xué)習(xí)和基層黨員輪訓(xùn)，原則上每月集中一次，每次不少于半天。嚴(yán)格執(zhí)行“青年黨員考學(xué)”制度，開展萬名黨員考學(xué)活動，在一或三季度組織全市40歲以下的黨員側(cè)重是農(nóng)村黨員進(jìn)行考學(xué)，年內(nèi)確保近萬名青年黨員和入黨積極分子參加考學(xué)。

　　(三)健全黨內(nèi)激勵機制，實施溫暖工程、安家工程、維權(quán)工程，打造一支構(gòu)建和諧的黨員先鋒團(tuán)隊。

　　1、實施困難黨員、老黨員“溫暖工程”。最近組織員辦對全市納入最低生活保障、五保以及特困家庭的黨員進(jìn)行了信息采集，初步建立了困難黨員檔案，各鎮(zhèn)要通過設(shè)立黨員互助基金、為困難黨員提供信息、技術(shù)、資金等支持等形式，切實解決困難黨員生產(chǎn)生活中的困難。深化老黨員“晚霞工程”。今年組織部在切實做好老黨員定補發(fā)放、醫(yī)療補助、定期慰問等工作的基礎(chǔ)上，重點做好三項工作：一是建立老黨員定期健康體檢制度。由組織部、衛(wèi)生局共同出資，發(fā)放老員體檢卡，由各鎮(zhèn)統(tǒng)一組織，在屬地醫(yī)院相對集中地對轄區(qū)內(nèi)享受定補的老黨員進(jìn)行一次健康體檢，建立老黨員健康檔案;二是向所有老黨員免費贈閱《如皋動態(tài)》，讓老黨員及時了解市委工作部署和全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展態(tài)勢;三是探索建立老黨員管理聯(lián)系卡制度，由各黨支部指定專人以“一幫一”形式，為老黨員定期通報黨組織有關(guān)工作，為其提供生活上的幫助、精神上的撫慰，困難中的照應(yīng)，確保老黨員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所住、老有所依。

　　2、實施流動黨員“安家工程”。流動黨員管理工作從中央到地方都非常重視，各級黨組織尤其是鎮(zhèn)黨委、開發(fā)區(qū)黨工委把這項工作列入黨員管理的重點，做到三個全覆蓋。一是管理全覆蓋。利用春節(jié)期間外出黨員返鄉(xiāng)和外來務(wù)工黨員來如打工的時機，摸清所有流動黨員情況，這項工作一定要做實做細(xì)，結(jié)合公安部門流動人口管理的工作，建立詳細(xì)準(zhǔn)確的流動黨員庫;建筑系統(tǒng)要繼續(xù)擴(kuò)大流動黨員服務(wù)站點建設(shè)，各鎮(zhèn)和相關(guān)部門要積極探索在外建立商會黨組織，同時在流動黨員較為集中的地方，采取按產(chǎn)業(yè)鏈、工程項目等多種方式設(shè)置黨組織，切實加強對流動黨員的教育、管理和服務(wù)。二是教育全覆蓋。要通過組織支部黨員與流動黨員結(jié)對，經(jīng)常與外出流動黨員保持聯(lián)絡(luò)，溝通交流思想，定期通報黨內(nèi)的重大事項,聽取意見建議;針對社區(qū)流入黨員較多的現(xiàn)狀，依托社區(qū)黨員之家探索建立流動黨員支部，為外來黨員提供思想教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、維權(quán)幫困，引導(dǎo)外來黨員主動接受管理，幫助外來黨員解決最迫切最需要幫助的問題，增強黨組織對外來黨員的吸引力。三是作用發(fā)揮全覆蓋。要在流出黨員中開展“創(chuàng)辦一個項目、引進(jìn)一項技術(shù)、提供一條信息、帶富一方群眾”主題活動，大力推動在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。通過開展“亮黨員身份、樹先進(jìn)形象”的主題實踐活動，引導(dǎo)流入黨員發(fā)揮作用。此外，要充分發(fā)揮黨員服務(wù)中心作用。各鎮(zhèn)黨委、開發(fā)區(qū)黨工委在去年農(nóng)村全面建立黨員服務(wù)中心的基礎(chǔ)上，著力提高黨員服務(wù)中心的規(guī)范化運作，并向兩新、社區(qū)、園區(qū)、協(xié)會、合作社等領(lǐng)域延伸，每鎮(zhèn)至少要成立1至2個其他領(lǐng)域黨員服務(wù)中心，實現(xiàn)對外來黨員服務(wù)的全覆蓋。

　　3、實施全體黨員“維權(quán)工程”。要通過開展問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、座談會和開設(shè)熱線等形式，對黨內(nèi)需求進(jìn)行調(diào)查摸底。要繼續(xù)深化政治日談話活動，拓展談話內(nèi)容，及時了解黨員的的思想傾向和精神需求。要建立維權(quán)機制，建立黨務(wù)公開制度，健全黨內(nèi)重大決策征求意見制度，完善黨內(nèi)情況通報制度，激發(fā)黨員參與黨事黨務(wù)的積極性，使“黨員主體地位”的原則真正落到實處。要建立黨員黨性定期分析制度，組織部將制定出臺《關(guān)于定期開展黨員黨性分析評議的實施辦法》，各鎮(zhèn)、各單位要利用黨日活動、民主生活會和黨員評議等活動組織黨員定期進(jìn)行黨性分析，撰寫黨性分析材料。要繼續(xù)深化“星級黨員”評定工作，激發(fā)黨員對照標(biāo)準(zhǔn)找差距，對照先進(jìn)學(xué)先進(jìn)。

　　四、關(guān)于充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為持續(xù)騰飛提供主體支撐、人才支撐、氛圍支撐問題

　　(一)開展“萬名黨員創(chuàng)業(yè)”活動，為推動發(fā)展提供主體支撐。

　　1、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)促動。組織部將聯(lián)合科協(xié)組織百名黨員專家服務(wù)團(tuán)，深入到各鎮(zhèn)，舉辦適應(yīng)農(nóng)村實際、符合農(nóng)民需求的技能培訓(xùn)，對科技素質(zhì)培訓(xùn)示范基地定人定點進(jìn)行技術(shù)服務(wù)，著力提升農(nóng)村黨員的科技素質(zhì)和致富能力。各鎮(zhèn)要重點對專業(yè)黨支部書記、黨員干部科技素質(zhì)培訓(xùn)示范基地負(fù)責(zé)人和具有一定規(guī)模的種養(yǎng)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人等開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

　　2、示范基地帶動。放大科技素質(zhì)示范基地、示范戶的輻射效應(yīng)，依托種養(yǎng)專業(yè)大戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織、龍頭企業(yè)和集體經(jīng)濟(jì)等各類適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求的經(jīng)營主體，各鎮(zhèn)至少新培植2至3個示范基地，20個示范戶，確保全市培育示范基地100個、示范戶500個。

　　3、創(chuàng)業(yè)基金推動。開展黨員創(chuàng)業(yè)基金試點工作，組織部將聯(lián)合相關(guān)金融部門在部分鎮(zhèn)對農(nóng)村有志創(chuàng)業(yè)黨員和示范基地實行小額貸款扶持，解決黨員創(chuàng)業(yè)初期資金瓶頸問題。

　　(二)搭建服務(wù)大局平臺，為推動發(fā)展建立人才支撐。

　　深化萬名黨員愛心大使活動。要積極打造服務(wù)品牌，組織廣大黨員立足本職崗位作貢獻(xiàn)，要利用行業(yè)優(yōu)勢，組織黨員愛心大使深入農(nóng)村、社區(qū)奉獻(xiàn)愛心，形成崇高的職業(yè)道德境界和純潔的道德風(fēng)氣。深化無職黨員定責(zé)上崗活動，實行黨員公開承諾，進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置，把工作的難點、群眾關(guān)心的熱點作為崗位設(shè)置的重點;進(jìn)一步擴(kuò)大工作參與面，注重吸收入黨積極分子、流動黨員參與活動;進(jìn)一步突出工作實效，將認(rèn)領(lǐng)崗位黨員的姓名、所認(rèn)崗位職責(zé)要求，以及崗位負(fù)責(zé)人等情況向黨員和群眾進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督。打響“黨員服務(wù)周”品牌。“七一”期間，以服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧、推動發(fā)展、凝聚人心為重點，組織開展“黨員服務(wù)周”活動，有針對性地開展送科技、義診義治等形式多樣的為民惠民服務(wù)活動。要在非公企業(yè)領(lǐng)域推廣黨員先鋒崗、團(tuán)員紅旗崗、職工示范崗三崗聯(lián)創(chuàng)的做法，讓黨員在實際行動中體現(xiàn)先進(jìn)性、引領(lǐng)性。

　　(三)開展主題宣傳活動,為推動發(fā)展構(gòu)架氛圍支撐。

　　20*年，市委將繼續(xù)組織評選“十佳黨員企業(yè)家”， 并適時在媒體上開辟專欄，深入宣傳各類先進(jìn)典型事跡，各鎮(zhèn)黨委、開發(fā)區(qū)黨工委要通過評選 “黨員致富帶頭人”活動，積極營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)的氛圍。

　　五、關(guān)于切實發(fā)揮黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育在加強黨的建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，引領(lǐng)科技致富中的作用問題

　　(一)規(guī)范站點建設(shè)，提升管理水平，建立科學(xué)、高效、規(guī)范的工作機制

　　1、爭創(chuàng)示范站點。前不久，*市遠(yuǎn)程辦對我市遠(yuǎn)程教育站點進(jìn)行了抽查，市遠(yuǎn)教中心也對抽查情況進(jìn)行了書面通報。目前，站點建設(shè)中存在著一些不可忽視的問題。明年，省遠(yuǎn)程辦還要對我市遠(yuǎn)程教育終端接收站點建設(shè)進(jìn)行評估檢查，評估檢查結(jié)果的好差，將與站點建設(shè)經(jīng)費撥款掛鉤。因此，請大家務(wù)必要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，對照《整改通知》，及時查找問題，規(guī)范站點建設(shè)。已整改結(jié)束的鎮(zhèn)(區(qū))要按照“抓示范，樹典型，以點帶面”的原則，組織開展?fàn)巹?chuàng)“遠(yuǎn)程教育示范站點”活動，努力提升站點建設(shè)水平。

　　2、提升管理水平。各鎮(zhèn)(區(qū))要整合方方面面的人力資源，注重吸收和培養(yǎng)大學(xué)生村干部和優(yōu)秀回鄉(xiāng)青年擔(dān)任站點管理員，建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強、作風(fēng)硬的管理員隊伍。以鎮(zhèn)村為單位，積極整合相關(guān)資源，選擇一批具有豐富理論知識和較強實踐能力的專家學(xué)者、農(nóng)業(yè)科技人員和創(chuàng)業(yè)致富能手，對農(nóng)村黨員干部和群眾進(jìn)行面對面的輔導(dǎo)，幫助廣大農(nóng)村黨員豐富知識儲備，更新知識。采取“分級管理、分層培訓(xùn)”的方法，加強對遠(yuǎn)程教育管理員、技術(shù)人員和輔導(dǎo)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，實行管理人員考核持證上崗制度。

　　2、完善管理機制。嚴(yán)格按照市遠(yuǎn)程教育中心制定的終端接收站點管理等五項制度的要求，規(guī)范站點管理，確�，F(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作逐步走上科學(xué)、規(guī)范的軌道。針對遠(yuǎn)程教育教學(xué)活動組織難、教育效果評估難等問題，建立黨組織開展教學(xué)活動、黨員參與教育活動、衡量學(xué)習(xí)效果等一整套評估檢測規(guī)則，進(jìn)一步提高遠(yuǎn)程教育的績效。今后，我市將把遠(yuǎn)程教育的組織領(lǐng)導(dǎo)、站點建設(shè)、組織管理和教學(xué)效果納入農(nóng)村基層黨組織目標(biāo)責(zé)任制考核范圍，作為考核評估鎮(zhèn)、村兩級黨組織工作實績的一項重要內(nèi)容。各鎮(zhèn)(區(qū))也必須將遠(yuǎn)程教育工作列入黨建工作年度考核目標(biāo)。

　　(二)開發(fā)教學(xué)資源，開展學(xué)教活動，努力構(gòu)建上下聯(lián)動、優(yōu)勢互補的遠(yuǎn)程教學(xué)網(wǎng)絡(luò)

　　1、加快開發(fā)“鄉(xiāng)土教材”。各鎮(zhèn)(區(qū)) 要以“學(xué)習(xí)貫徹xx大精神”為主題，在大力開發(fā)政治思想類和先進(jìn)典型類教育課件的同時，突出把教學(xué)資源建設(shè)重點放在“鄉(xiāng)土教材”的收集整理上，力爭開發(fā)一批真正符合農(nóng)村黨員干部和群眾的所想、所急、所需、所盼的鄉(xiāng)土教材。通過資源整合和開發(fā)，為黨員干部提供內(nèi)容豐富、形式活潑、通俗易懂、各具特色的教學(xué)資源，讓黨員干部和群眾能夠愿意看、學(xué)得懂、受啟發(fā)、用得上、見實效，促進(jìn)全市遠(yuǎn)程教育工作有序推進(jìn)。

　　2、強化過程指導(dǎo)。要加強對教學(xué)活動的規(guī)劃設(shè)計，結(jié)合實際，制定學(xué)習(xí)計劃，科學(xué)組織學(xué)習(xí)。要組織黨員干部和群眾參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并引導(dǎo)他們把所學(xué)知識應(yīng)用到實踐中去，同時要加強對站點教學(xué)活動進(jìn)行管理和督促檢查，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)規(guī)劃和計劃的落實。要堅持圍繞中心組織學(xué)習(xí)，使教學(xué)活動始終緊貼工作大局;堅持結(jié)合實際組織學(xué)習(xí)，使教育培訓(xùn)符合黨員、干部、群眾的需求;堅持創(chuàng)新載體組織教學(xué)，科學(xué)設(shè)計和組織開展主題活動，不斷促進(jìn)遠(yuǎn)程教育工作系統(tǒng)化。

　　3、精心組織教學(xué)。要按照“設(shè)備利用率高、組織收看率高、知識應(yīng)用率高”的要求，大力開展教學(xué)活動。靈活安排時間，根據(jù)農(nóng)時季節(jié)和農(nóng)村特點，針對廣大農(nóng)民的心理需求，科學(xué)安排集中學(xué)習(xí)。突出學(xué)習(xí)重點，堅持黨員干部學(xué)習(xí)與農(nóng)民群眾培訓(xùn)相結(jié)合，以黨員干部為主體;堅持“必修課”與“選修課”相結(jié)合，以“必修課”為重點組織學(xué)習(xí)。創(chuàng)新教學(xué)方式，根據(jù)不同群體、不同層次對象的不同特點，堅持分類施教原則，采取不同的教學(xué)方式，確保教學(xué)活動有成效。

　　(三)促進(jìn)學(xué)用結(jié)合，提高使用效果，大力發(fā)揮遠(yuǎn)程教育在促進(jìn)基層組織建設(shè)、推動新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會方面的作用

　　1、在提高黨員干部素質(zhì)，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)上取得成效。積極發(fā)揮發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的優(yōu)勢，結(jié)合“電教科技富民工程”，創(chuàng)新活動載體，推廣農(nóng)村實用技術(shù)，圍繞我市六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，結(jié)合鎮(zhèn)村特色，分層次組織 “三百培訓(xùn)”(黨員干部、入黨積極分子、科技素質(zhì)培訓(xùn)示范點負(fù)責(zé)人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、種養(yǎng)大戶共300名)，開展送技術(shù)送科技活動，建立健全組織有序、陣地完善、活動經(jīng)常、富有生機和活力的黨員教育培訓(xùn)機制。

　　2、在培養(yǎng)造就新型農(nóng)民，推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)上取得成效。緊扣“提升農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移層次、推動農(nóng)村黨員群眾創(chuàng)業(yè)致富”的工作重點，利用遠(yuǎn)程教育站點，組織開展“農(nóng)民就業(yè)技能培訓(xùn)”、“農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)”、“農(nóng)村創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)”等活動，鼓勵、支持和引導(dǎo)農(nóng)民群眾參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)民群眾的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和增收致富本領(lǐng)，培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要的實用人才和新型農(nóng)民。

　　3、在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快構(gòu)建社會主義和諧社會上取得實效。運用遠(yuǎn)程教育站點，學(xué)習(xí)宣傳科學(xué)發(fā)展觀，傳播先進(jìn)文化和進(jìn)步思想，加強基層干部群眾的思想道德建設(shè)，加強政策法規(guī)知識培訓(xùn)，促進(jìn)基層民主政治建設(shè)，努力構(gòu)建和諧鄉(xiāng)村、和諧社會。今年，市遠(yuǎn)教中心將在全市開展建設(shè)“學(xué)用亮點工程”活動，各鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))要結(jié)合產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和行業(yè)特點，培植各具特色的學(xué)用亮點，積極爭創(chuàng)“學(xué)用亮點”。通過發(fā)揮亮點的示范作用，帶動全市遠(yuǎn)程教育知識的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，營造學(xué)遠(yuǎn)教、促發(fā)展的濃厚氛圍。

組工會議上的講話 篇2

　　同志們：

　　這次全市組織工作會議的主要任務(wù)是，貫徹落實全國、省、市組織部長會議和市十次黨代會二次會議精神，認(rèn)真總結(jié)去年工作，研究部署今年任務(wù)，進(jìn)一步動員全市組工干部統(tǒng)一思想、振奮精神、聚焦中心、改革創(chuàng)新、全程融入、全力服務(wù)，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。市委對這次會議非常重視，市委書記陳惠娟同志出席會議并作了重要講話，對去年全市組織工作給予充分肯定，對做好今年組織工作提出了明確要求，給我們以極大的鼓舞和鞭策。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面，我根據(jù)部務(wù)會討論的意見，重點講三個方面的問題。

　　一、總結(jié)經(jīng)驗，奮發(fā)有為，進(jìn)一步保持組織工作良好的發(fā)展態(tài)勢

　　剛剛過去的一年，是組織工作不平凡的一年。全市組織工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“全面騰飛”的戰(zhàn)略目標(biāo)，抓大事帶全局，出實招求實效，組織工作各個方面都取得了新的進(jìn)展。透過一件件具體工作，我們可以看到，全市的組織工作始終沿著一個清晰的脈絡(luò)在前進(jìn)，始終保持一個良好的態(tài)勢在發(fā)展，有不少規(guī)律性的東西值得總結(jié)。

　　(一)組織工作的價值體現(xiàn)于服務(wù)中心的成效。

　　組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的。但主動服務(wù)還是被動服務(wù)，超前服務(wù)還是滯后服務(wù)，效果大不一樣。去年我們抓住市鎮(zhèn)兩級政府、人大換屆的機遇，為發(fā)展選干部、配班子，選派16名領(lǐng)導(dǎo)干部到經(jīng)濟(jì)一線工作，提拔重用了38名年輕干部;推進(jìn)干部交流，公推公選了近20名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)。通過首次舉辦優(yōu)秀人才評選活動、召開全市人才工作大會、投入80萬元重獎175名專業(yè)技術(shù)人才等舉措，激勵人才為發(fā)展服務(wù)。聚焦新農(nóng)村建設(shè)，在全市開展?fàn)巹?chuàng)“全面小康先行鎮(zhèn)(區(qū))村(社區(qū))”競賽活動，實現(xiàn)組織工作促發(fā)展的績效最大化。堅持多措并舉，建成207個村公共服務(wù)中心，配套“三大超市”完善“八大功能”，為新農(nóng)村建設(shè)提供了陣地保證。認(rèn)真開展“黨員愛心大使”、“腳手架上黨旗揚”、“黨員評星”、“黨員先鋒崗”等主題活動，引導(dǎo)黨員在中心工作中凸顯先進(jìn)性。以上舉措，讓組織工作與市委中心貼得更近、融得更緊，進(jìn)一步提升了組織工作在大局中的地位和作用。

　　(二)組織工作的活力源自于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的實踐。

　　面對不斷出現(xiàn)的新情況新問題，全市組織系統(tǒng)在繼承過去好做法好經(jīng)驗的同時，把創(chuàng)新作為破解工作難題、增強工作活力的重要手段。根據(jù)形勢發(fā)展的需要，成立了市委“兩新組織”黨工委，并于今天舉行了揭牌儀式，進(jìn)一步強化了對“兩新組織”黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，去年精心培育的英田集團(tuán)，成為全省唯一的非公企業(yè)典型，參加李源潮同志主持召開的非公企業(yè)黨建座談會，得到高度評價。在深化鎮(zhèn)黨代表常任制的基礎(chǔ)上，我們堅持將改革創(chuàng)新向縱深推進(jìn)，成功召開了市黨代會年會，進(jìn)一步擴(kuò)大了黨內(nèi)民主。通過組織優(yōu)秀村書記赴韓國學(xué)習(xí)培訓(xùn)、將兩名村書記提拔為副鎮(zhèn)長、7名村書記明確為副科級、選拔126名大學(xué)生“村官”、對3094名離任村定補干部發(fā)放生活補助等一系列舉措，極大地激發(fā)了村書記干事創(chuàng)業(yè)的活力。圍繞信息化水平的提升，成立市黨員干部遠(yuǎn)程教育中心;在全省縣級市組織部門中率先建立干部信息系統(tǒng)和干部檔案原件系統(tǒng);開通了由原中組部部長張全景題名的“*黨建網(wǎng)”。由于全市組工干部的努力，形成了一批創(chuàng)新成果。僅去年，全市就有“干部教育培訓(xùn)”、“村公共服務(wù)中心建設(shè)”、“干部管理”、“黨員隊伍建設(shè)”、“組工調(diào)研”等12項工作在南通市級以上作經(jīng)驗交流;有10個創(chuàng)新項目申報南通組織工作“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎”。其中，“實施村干部活力工程”、“強勢推進(jìn)村級公共服務(wù)中心建設(shè)，增強基層黨組織功能”被評為南通市組工系統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果二等獎;全市基層申報黨建創(chuàng)新項目45個，剛才我們擇優(yōu)表彰了其中的10項。比如，廣電局創(chuàng)新選任方式，對中層干部進(jìn)行的競爭上崗，柴灣鎮(zhèn)黨委實行的農(nóng)村黨員代表議案制，磨頭鎮(zhèn)黨委開展的“普通黨員一堂課”，如城鎮(zhèn)黨委實施的“雙幫”工程“五百計劃”，機關(guān)工委開展的“強素質(zhì)、做表率、創(chuàng)業(yè)績”主題教育實踐活動等等，都是勇于探索、積極創(chuàng)新的結(jié)果。在大家的共同努力下，我市繼續(xù)保持了南通黨建工作先進(jìn)縣(市)榮譽稱號。

　　(三)組織工作的規(guī)范得益于制度建設(shè)的加強。

　　我們堅持抓好制度建設(shè)，把用制度管人管事管權(quán)，作為確保用權(quán)為民、抵制不正之風(fēng)的堅固屏障。通過制定關(guān)于構(gòu)建保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機制的《實施意見》等文件，把黨員教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)結(jié)合起來。及時出臺有關(guān)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作的專門意見，為圓滿完成換屆工作提供制度保障。出臺《關(guān)于激勵干部在經(jīng)濟(jì)一線建功立業(yè)的意見》、《記功嘉獎工作的實施意見》等文件，加大干部實績考核力度。出臺《引進(jìn)高層次和緊缺人才暫行辦法》等7個系列文件，為引進(jìn)、培育、使用人才提供制度保障。堅持和完善“一把手”提醒談話和干部任職談話制度，前移監(jiān)督關(guān)口，防患于未然。聯(lián)合zd委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步明確全市zd干部分級分類管理若干問題的通知》，修訂了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市科級以下公務(wù)員流動調(diào)配工作的意見》，規(guī)范了干部管理。圍繞黨員隊伍建設(shè)，完善“雙推”、“調(diào)研”、“發(fā)展工作警示”三項制度，把好“培訓(xùn)”、“票決”、“談話”三個環(huán)節(jié)，確保發(fā)展質(zhì)量;通過深化“政治日談話”制度、推行“三分鐘黨課”制度，提高黨員素質(zhì)。此外，市紀(jì)委、政府辦、公安局、審計局等部門黨組織高度重視機關(guān)黨建工作制度建設(shè)，使機關(guān)黨建工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。實踐使我們體會到，制度改革每推進(jìn)一步，帶來的往往都是事半功倍的效果。

　　(四)組織工作的效率取決于整合資源的程度。

　　近年來，全市組工干部能跳出“就組織工作抓組織工作”的思維模式，積極發(fā)揮政治優(yōu)勢，不斷整合各方資源，努力實現(xiàn)了組織資源利用的最大化。牽頭組織實施了年輕干部“三百三線”實踐鍛煉工程，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)抽調(diào)336名年輕干部分別參與招商引資、新農(nóng)村建設(shè)、城市拆遷等中心工作，初步實現(xiàn)了助推中心工作突破與年輕干部培養(yǎng)的“雙贏”。圍繞“雙幫”工程的深入推進(jìn)，組織了365家機關(guān)、企事業(yè)單位與333個村(社區(qū))掛鉤幫扶，組織了11200多名黨員與農(nóng)村貧困戶結(jié)對幫扶，使全市80%低收入農(nóng)戶實現(xiàn)了脫貧，推動了城鄉(xiāng)互動、村企互動。圍繞三支隊伍素質(zhì)和能力的提高，利用國內(nèi)外高校、省市黨校等多方資源舉辦了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部境外培訓(xùn)班、第15期中青班、第5期企業(yè)負(fù)責(zé)人復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)班、全市教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班等多個主體班次的培訓(xùn)班，通過推進(jìn)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)點建設(shè)，對農(nóng)村黨員開展科技培訓(xùn)，統(tǒng)籌推進(jìn)了各級各類人才的培訓(xùn)。通過整合，初步形成了組織部門牽頭抓總、其他相關(guān)部門各司其職的人才工作新格局。此外，通過整合群團(tuán)工作、老干部工作等資源為做好組織工作提供了助力。實踐證明，把有利于提高組織工作效能和水平的各種資源有效整合起來，易于形成更具活力、更有效率、更加開放的組織工作新局面。

　　(五)組織工作的環(huán)境關(guān)鍵靠強化自身建設(shè)來打造。

　　我們深深感到，“打鐵還需自身硬”，惟有堅持不懈地抓好自身建設(shè)，才能贏得良好環(huán)境。為此，我們先后開展了“深入學(xué)習(xí)貫徹xx大精神”、“學(xué)習(xí)xx大黨章，重溫入黨誓詞”、“和諧組工”等系列主題活動，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。在“建功立業(yè)”活動中，僅部機關(guān)組工干部就引進(jìn)外資400萬美元，完成全年任務(wù)的320%;引進(jìn)市外民資3300萬元，完成全年任務(wù)的206%。堅持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，聘請了42名部風(fēng)監(jiān)督員加強對組工干部的監(jiān)督。修改完善了規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范組工干部的言行。推行組工信息調(diào)研宣傳工作目標(biāo)考核責(zé)任制，組工干部在南通市以上刊物發(fā)表各類文章400多篇次，達(dá)到了“組織工作要宣傳”的目的。通過選派組工干部參加主體班次學(xué)習(xí)、抽調(diào)組工干部參與中心工作和重大活動、推進(jìn)輪崗交流等方式，不斷優(yōu)化組工干部隊伍。一年來，全市組工干部以實際行動推進(jìn)了組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，贏得了各級黨組織和廣大干部群眾的認(rèn)可，為做好今后的工作創(chuàng)造了更加有利的條件。

　　以上這些經(jīng)驗和體會，加深了我們對新時期組織工作規(guī)律的認(rèn)識和把握。我們要結(jié)合新的實踐，把這些經(jīng)驗總結(jié)好、運用好、發(fā)展好，推動全市組織工作不斷邁上新臺階。

　　當(dāng)然，在總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，與上級要求和干部群眾的期望相比，組織工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足，主要表現(xiàn)在：干部隊伍的能力素質(zhì)與科學(xué)發(fā)展觀的要求還不相適應(yīng);人才資源與我市的發(fā)展速度還不相適應(yīng);基層黨組織的服務(wù)能力與群眾愿望還存在差距;組織工作資源的功能和資源利用率還有待進(jìn)一步提高等等。針對這些問題和不足，我們必須引起高度重視，采取有效措施，在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

　　二、理清思路，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步開創(chuàng)組織工作新局面

　　20xx小年全市組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的xx大精神，認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革創(chuàng)新，健全完善機制，狠抓黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)，積極推進(jìn)干部人事制度改革，全面實施基層組織建設(shè)“十大工程”，切實打造一流組織部門，為奪取*全面建設(shè)小康社會新勝利提供堅強有力的組織保證。為了確保達(dá)到這個總體要求，今年，我們重點要做以下四個方面的工作。

　　(一)以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為抓手，進(jìn)一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍活力。

　　黨的xx大要求，把提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力作為核心內(nèi)容，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。我們要把貫徹落實xx大精神和科學(xué)發(fā)展觀作為當(dāng)前和今后一段時期隊伍建設(shè)的首要任務(wù)和教育培訓(xùn)的重點內(nèi)容。要根據(jù)換屆后的新形勢、新任務(wù)，及時把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點轉(zhuǎn)移到這個重點內(nèi)容上來，著力增強領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，著力增強領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和活力。

　　一是堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦。今年，將在全市領(lǐng)導(dǎo)干部中組織開展“學(xué)習(xí)xx大、學(xué)習(xí)新黨章”主題教育活動。通過組織干部輪訓(xùn)、理論宣講等多種形式深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，切實加強換屆后各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。繼續(xù)加強黨組(委)中心組學(xué)習(xí)旁聽制度，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的正�；�、實效化。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)學(xué)分考核制度，加大考核結(jié)果在干部評價和任用中的使用力度。

　　二是選優(yōu)配強各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。要著眼于為發(fā)展配強班子。大力選拔優(yōu)秀年輕干部，積極推進(jìn)干部交流，打破崗位、身份壁壘，破格使用，使一批熟悉經(jīng)濟(jì)管理、城鎮(zhèn)建設(shè)、財政金融、法律和現(xiàn)代科技知識的干部充實到鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中。繼續(xù)健全完善推進(jìn)全市重點工作和中心工作的相關(guān)組織機構(gòu)。以市、鎮(zhèn)機關(guān)中層干部為重點，探索開展組合型、需求型、培養(yǎng)型交流，促進(jìn)城鄉(xiāng)、部門之間干部交流工作的經(jīng)�；�、制度化，實現(xiàn)人崗相適、崗能匹配、人盡其才。繼續(xù)推進(jìn)黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作，進(jìn)一步規(guī)范全市科級以下公務(wù)員流動調(diào)配工作，同步實施鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位配套改革，實現(xiàn)效能最優(yōu)。

　　三是繼續(xù)加大干部教育培訓(xùn)和實踐鍛煉的力度。要不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新、不斷超越，通過創(chuàng)新教育培訓(xùn)整合機制，進(jìn)一步加大力度，繼續(xù)打造干部教育的“*品牌”。一要整合培訓(xùn)對象。根據(jù)安排，今年將對各鎮(zhèn)、各機關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)、中青年干部，專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)崗位，市管事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn)。大力實施“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程。要整合培訓(xùn)對象和所開班次，要盡量增加受訓(xùn)對象的培訓(xùn)次數(shù)，擴(kuò)大各班次的受訓(xùn)面。二要整合培訓(xùn)方式。把教育培訓(xùn)和實踐鍛煉有機整合起來。在對年輕干部進(jìn)行一些主體班次教育培訓(xùn)的同時，選派他們到基層和發(fā)展一線培養(yǎng)鍛煉。在繼續(xù)實施年輕干部“三線三百”實踐鍛煉工程的同時，實施WW信訪崗位培養(yǎng)鍛煉工程和經(jīng)濟(jì)一線實踐鍛煉工程。三要整合培訓(xùn)資源。充分整合和利用國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源以及市、鎮(zhèn)兩級黨校、各鎮(zhèn)成教中心、遠(yuǎn)教網(wǎng)點的師資、設(shè)備等教育培訓(xùn)資源，實現(xiàn)資源共享。四要整合培訓(xùn)機制。通過整合督學(xué)機制、教育培訓(xùn)動力機制、質(zhì)量評估機制等一系列教育培訓(xùn)機制，形成系統(tǒng)的管理架構(gòu)，確保教育培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果。

　　(二)以建立選拔、考評、監(jiān)督、激勵機制為重點，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。

　　要把人民滿意不滿意，作為檢驗組織工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，把防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度，作為人事制度改革工作取得成功的重中之重來抓。我們要在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制上下功夫，以“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”為目標(biāo)，遵循干部工作的客觀規(guī)律，深化干部人事制度改革，做到有針對性地培養(yǎng)干部，全面準(zhǔn)確地考察干部，客觀公正地評價干部，人盡其才地使用干部，持續(xù)有效地激勵干部，嚴(yán)格及時地監(jiān)督干部，努力形成干部選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵保障四位一體的科學(xué)機制，切實提高選人用人的公信度，為圍繞中心服務(wù)發(fā)展配強班子、選派干部。具體說就是要重點建立四種機制：

　　一要構(gòu)建民主公開、競爭擇優(yōu)的選拔機制。通過試行提名推薦干部“兩推薦一征詢”制、空缺職位預(yù)告制、繼續(xù)落實首推責(zé)任制、堅持完善會無記名投票表決、正職人選全額定向推薦制、試行全委會票決制、積極探索推行干部差額票決制、堅持和完善干部選拔任用工作記實等一系列制度，切實構(gòu)建“靠制度選用干部”選拔機制。引入交流競爭機制，把公推公選作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式，今年我們將繼續(xù)拿出部分專業(yè)性比較強的領(lǐng)導(dǎo)職位和班子中的結(jié)構(gòu)性缺位面向全市公開選拔。

　　二要完善科學(xué)公正的考評機制。在設(shè)置考評內(nèi)容上，要力求全面、科學(xué)、合理、可操作。既要注重“德”，又要突出“績”，把最能反映民情民意的潛性政績工作情況的目標(biāo)，列入考評指標(biāo)體系并適度增加權(quán)重。將上級、同級、下級特別是基層群眾納入到考核評價主體中來，推行政績公示，開展民意調(diào)查，不斷擴(kuò)大民主。繼續(xù)推行市委總督查組定期督查制度，實行組織人事干部中心工作聯(lián)系員制度，建立考察結(jié)果認(rèn)定制度，不斷完善考評機制，確保用制度管人，用制度管事。

　　三要建立全程控制、群眾參與的監(jiān)督機制。要注意使用好《干部選拔任用責(zé)任監(jiān)督卡》，抓好事前提醒。通過執(zhí)行列席會議制度、《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度》等抓好事中監(jiān)督。還要繼續(xù)加大對執(zhí)行《干部任用條例》情況的檢查力度，抓好事后整改。進(jìn)一步完善干部監(jiān)督信息員和聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督作用。通過評比執(zhí)行《重大決策規(guī)程》先進(jìn)集體，深入推進(jìn)《重大決策規(guī)程》的實施和運用。加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計力度，確保主要負(fù)責(zé)人離任審計達(dá)到100%。擴(kuò)大任中審計面，召開經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計聯(lián)席會議，強化審計成果運用。全面落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”。堅持把干部的日常表現(xiàn)、工作實績與工作崗位性質(zhì)結(jié)合起來，客觀公正地分析干部的民意情況，科學(xué)地評價干部。

　　四要健全優(yōu)勝劣汰的獎懲激勵機制。要建立全市科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績臺帳，探索量化提拔使用干部在實績方面的基本條件、優(yōu)先條件、破格條件和否決條件，堅持發(fā)展實績不優(yōu)不得提拔，發(fā)展實績優(yōu)秀優(yōu)先提拔，發(fā)展實績突出破格提拔。對經(jīng)考核政績較差，確屬不能勝任、德才平庸的，區(qū)分不同情況，采取免職、辭職、降職、誡勉等措施堅決予以調(diào)整。進(jìn)一步調(diào)整完善《*市“”期間科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核獎懲激勵意見》，通過明確職級、物質(zhì)獎勵、評先評優(yōu)、提拔重用等措施全面激發(fā)廣大干部加快發(fā)展的熱情，倡導(dǎo)以業(yè)績和社會公認(rèn)為取向的激勵機制。

　　(三)以吸納高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為突破，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

　　中組部部長李源潮同志要求：要積極推進(jìn)人才培養(yǎng)、評價、選拔、流動、激勵、保障等機制建設(shè)，為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺和條件，努力形成人才輩出、各得其所、各展所長的生動局面。因此，我們要繼續(xù)加大引才力度，強化人才培養(yǎng)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊伍整體素質(zhì)，為我市實現(xiàn)持續(xù)騰飛目標(biāo)提供人才支撐。要站在“人才強市”的戰(zhàn)略高度，為發(fā)展培育、積聚人才。

　　一是要為吸納高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才搭建平臺。積極開展“產(chǎn)學(xué)研”活動，加大校企合作力度，要通過舉辦專題人才市場，舉辦“海外留學(xué)人員*行”、“*籍在外人才家鄉(xiāng)行”等活動，積極吸納高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，進(jìn)一步優(yōu)化我市人才隊伍結(jié)構(gòu)。通過組織第6期復(fù)旦大學(xué)MBA核心課程培訓(xùn)班、中國人民大學(xué)MBA*培訓(xùn)班、高層管理人員境外培訓(xùn)班，加大高技能人才的培養(yǎng)力度。

　　二是要為吸納高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才增強引力。在今年重獎人才的基礎(chǔ)上，加大對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才的激勵考核力度。開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才”評選活動，通過給予獎勵，激發(fā)人才的工作熱情。組織“江蘇省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才”申報，增強我市企業(yè)的吸引力度。要組織好“引進(jìn)外國專家”項目申報工作和“六大人才高峰”資助項目申報工作，為人才提供服務(wù)。

　　三是要為吸納高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才優(yōu)化環(huán)境。要通過建立人才工作定期督查、通報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，強化服務(wù)人才意識，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。對各種人才政策咨詢、糾紛反映、工作投訴，要協(xié)調(diào)有關(guān)部門迅速予以處理、落實。建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度、獎勵制度和福利制度，努力營造有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)和充分激發(fā)人才創(chuàng)造活力的良好環(huán)境。

　　四是要為高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才發(fā)揮作用提供載體。引進(jìn)人才的最終目的就是為了使用人才。引才、用才、養(yǎng)才要環(huán)環(huán)相扣。要為他們提供施展才華的空間和機會。要通過實施“四個一(每個優(yōu)秀人才啟動一個研究課題(項目)、撰寫一篇調(diào)研報告、引薦或建設(shè)一個科研(投資)項目，培養(yǎng)一名年輕專業(yè)技術(shù)人才)”工程和“一幫二(組織100名農(nóng)村優(yōu)秀專業(yè)人才每人幫助2戶貧困戶)”工程等讓他們說有講臺，唱有舞臺，做有平臺。

　　(四)以實施“十大工程”為載體，進(jìn)一步推進(jìn)基層組織建設(shè)。

　　俗話說：基礎(chǔ)不牢，地動山搖。我市今年將以“十大工程”為載體進(jìn)一步把基層黨組織建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀部、科學(xué)發(fā)展的促進(jìn)部、社會和諧的保障部、全面小康社會的建設(shè)部。

　　一要以建設(shè)全面小康社會為目標(biāo)，深入推進(jìn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。繼續(xù)實施“小康工程”，著力推進(jìn)“小康示范村競賽”活動，進(jìn)一步提高村級黨組織推進(jìn)發(fā)展的能力;實施“磁極工程”，著力開展“村公共服務(wù)中心作用發(fā)揮年”活動，進(jìn)一步提高村級黨組織服務(wù)發(fā)展的能力，確保農(nóng)村基層黨組織在建設(shè)全面小康社會中發(fā)揮好核心作用。要通過實施“活力工程”，強化村干部選拔培養(yǎng)，進(jìn)一步提高村級班子的執(zhí)政能力。實施“創(chuàng)業(yè)工程”，著力深化“雙強”、“雙帶”活動，進(jìn)一步提高農(nóng)村黨員干部引領(lǐng)致富的能力。

　　二要以鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動成果為重點，深入推進(jìn)黨員隊伍建設(shè)。要進(jìn)一步健全黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性的長效機制，教育引導(dǎo)廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、自覺遵守黨章，真正成為牢記宗旨、心記群眾的先進(jìn)分子。實施“先鋒工程”，著眼素質(zhì)提升，打造信仰堅定的先鋒團(tuán)隊。拓展發(fā)展源頭，打造充滿活力的先鋒團(tuán)隊。致力發(fā)揮作用，打造構(gòu)建和諧的先鋒團(tuán)隊。開展“雙百、雙千、雙萬”培訓(xùn)活動(組織宣傳百名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，建立百個優(yōu)秀黨課教案庫;組織以千名農(nóng)村基層干部為主體的科技素質(zhì)骨干培訓(xùn)，組織千名農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn);開展萬名黨員輪訓(xùn)和萬名黨員考學(xué)活動)。開展黨員惠民活動，組織召開萬名“愛心大使”活動推進(jìn)會議，積極開展創(chuàng)愛心品牌活動;繼續(xù)開展“星級黨員”評定工作和“政治日談話”活動。圍繞推動發(fā)展富民，實施“精品工程”，提升遠(yuǎn)程教育服務(wù)發(fā)展的能力。組織開展“萬名黨員培訓(xùn)”、“農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)”等活動，在全市上下營造學(xué)遠(yuǎn)教、促發(fā)展的濃厚氛圍。分層次組織 “三百培訓(xùn)”(黨員干部、入黨積極分子、科技素質(zhì)培訓(xùn)示范點負(fù)責(zé)人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、種養(yǎng)大戶共300名)，推動農(nóng)村黨員干部科技素質(zhì)培訓(xùn)。

　　三要以改革創(chuàng)新為手段，深入推進(jìn)各階層黨建工作。實施“創(chuàng)新工程”，積極探索黨代表任期制、市委黨代會年會制，深入推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新，進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主。“兩新”組織黨工委要充分發(fā)揮作用。組織實施“雙贏工程”，進(jìn)一步增強企業(yè)黨組織服務(wù)保障、促進(jìn)發(fā)展的能力。社區(qū)基層黨組織要打破區(qū)域界限，科學(xué)設(shè)置黨組織，強化分類管理。通過實施“和諧工程”，著力加強社區(qū)黨的建設(shè)，進(jìn)一步加快和諧社區(qū)建設(shè)進(jìn)程。機關(guān)部門的黨組織要著力實施“品牌工程”，繼續(xù)深化機關(guān)“優(yōu)秀服務(wù)品牌”創(chuàng)建活動，進(jìn)一步提升機關(guān)服務(wù)效能。

　　三、強化意識，提升能力，進(jìn)一步提高組織工作整體水平

　　加強組織部門自身建設(shè)，是做好組織工作的必要保證。按照新形勢新任務(wù)對組織工作提出的新要求，今年，我們要繼續(xù)把“讓黨委滿意，讓群眾滿意”作為組織工作的努力目標(biāo)，認(rèn)真組織開展“和諧組工文化建設(shè)年”活動，進(jìn)一步樹立組織部公道正派、知人善用的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象，努力使組織部門成為緊扣中心、服務(wù)大局的表率部門，使廣大組工干部成為踐行黨員先進(jìn)性的示范標(biāo)兵。

　　(一)要強化服務(wù)意識，提升工作層次。

　　要進(jìn)一步開闊視野，自覺把組織工作放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去謀劃，放到南通、全省乃至全國去比照，確立更高的定位，尋求更大的作為，不斷提高組織工作服務(wù)大局的能力和水平。要牢固樹立以人為本的理念，把服務(wù)大局與服務(wù)工作對象統(tǒng)一起來，更加關(guān)注干部的自身發(fā)展需求，更加關(guān)注體制外人才，更加關(guān)注基層一線的黨員干部，不斷開拓服務(wù)的新內(nèi)涵、新領(lǐng)域，努力提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，使組織部門更具凝聚力、親和力，成為“黨員之家、干部之家、知識分子之家”。組織部門要以更加開放的姿態(tài)，積極推進(jìn)黨務(wù)公開，提高組織工作的公開度和透明度，擴(kuò)大民主參與，接受民主監(jiān)督，建立健全組織部門與基層、與社會的良性互動機制。

　　(二)要加強能力建設(shè)，培養(yǎng)過硬本領(lǐng)。

　　今年組織工作任務(wù)重、要求高，對組工干部的能力素質(zhì)是新的檢驗。按照“和諧組工文化建設(shè)年”要求，把組工干部隊伍的能力建設(shè)擺上突出位置。按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)”要求，組織召開組工文化建設(shè)專題講座和“組工文化建設(shè)沙龍”，努力打造“上臺能講、提筆能寫、參與經(jīng)濟(jì)能懂、沉下身子能干”的“四能”組工干部。要開展“紅色之旅”活動，加強革命傳統(tǒng)教育;組織收看廉政警示教育專題片，加強廉政教育。要繼續(xù)深入開展“發(fā)揮組織優(yōu)勢，在中心工作中建功立業(yè)”主題活動，加強組工干部的崗位實踐鍛煉，在重點工作、重大活動中鍛煉提高干部。要通過開展素質(zhì)拓展活動，增強組工干部的團(tuán)隊合作意識，提高團(tuán)隊凝聚力和向心力。要通過組織 “組工文化建設(shè)之我見”征文、“弘揚組工文化，建設(shè)和諧組工”演講比賽、迎“七一”歌詠比賽及迎“奧運”乒乓球比賽等系列活動，激發(fā)組工隊伍整體活力。同時，要有計劃組織業(yè)務(wù)骨干外出深造、選派年輕干部掛職鍛煉、推動機關(guān)干部輪崗，全方位提升組工干部的能力。組工干部要堅決恪守一條原則，即“到位不越位，補臺不拆臺，捧場不冷場”的原則;具備兩種精神，即進(jìn)取精神和奉獻(xiàn)精神;培養(yǎng)三種品格，即理智的品格、謙和的品格和豁達(dá)的品格，提高四種素養(yǎng)，即政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、人格素養(yǎng)和生活素養(yǎng);增強五種能力，即鑒別能力、調(diào)研能力、協(xié)調(diào)能力、開拓能力和駕馭能力。要帶頭“講黨性、重品質(zhì)、作表率”，樹立組工干部新形象。

　　(三)要勇于改革創(chuàng)新，推動爭先創(chuàng)優(yōu)。

　　黨的xx大強調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)

　　新的偉大工程。做好新時期新階段的組織工作，必須在繼承和發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步增強創(chuàng)新意識，探索創(chuàng)新途徑，提高創(chuàng)新本領(lǐng)。要主動適應(yīng)新任務(wù)新要求，把改革創(chuàng)新精神體現(xiàn)到干部、人才和基層黨建工作的各個方面，積極推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，著力提高在民主條件下、開放環(huán)境中創(chuàng)造性地做好組織工作的本領(lǐng)。要積極開展“組織工作爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，強化激勵引導(dǎo)，著力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。要弘揚求真務(wù)實精神，大力倡導(dǎo)講真話、干實事。要緊緊圍繞組織工作的重點難點問題和前瞻性課題，深入基層實際，加強調(diào)查研究，努力探尋新思路、新辦法。要積極整合利用各種智力資源、信息資源和政治資源，凝聚工作合力，激發(fā)創(chuàng)造活力，不斷提高組織工作的整體水平。

　　同志們，面對今年組織工作的新形勢、新要求、新任務(wù)，我們要以勇于爭先的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，開拓進(jìn)取，自加壓力，扎實工作，圓滿完成全年各項工作任務(wù)，為推進(jìn)全市又好又快發(fā)展、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)騰飛提供堅強的組織保證。

　　春節(jié)將至，借此機會，我謹(jǐn)代表市委組織部部務(wù)會向在座各位并通過你們向所有參與、關(guān)心組織工作的同志們，向全市所有黨員干部拜個早年，祝大家新春愉快，工作順利，萬事如意!

組工會議上的講話 篇3

　　同志們：

　　縣委對這次組織工作會議非常重視，對從事組織人事工作的同志非常關(guān)心，特意安排在會后對組工干部進(jìn)行一次培訓(xùn)。下面，我就怎樣成為一名合格的組工干部談幾點體會。

　　當(dāng)前組工干部隊伍中存在的問題

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，公務(wù)員和干部隊伍素質(zhì)不斷提高，群眾民主意識不斷增強，組織工作的環(huán)境、對象和方式方法與以前相比都發(fā)生了很大變化，對組工干部也提出了新的更高的要求。面對這種新形勢，大部份同志都能夠適應(yīng)崗位的要求，但也還有少數(shù)同志不能與時俱進(jìn)，難以適應(yīng)新時期的組織工作發(fā)展的要求。主要表現(xiàn)是：一是 扯不清 。對黨的政策摸不準(zhǔn)，對上級文件吃不透，對組織工作的有關(guān)規(guī)定和程序不熟悉，自身崗位職責(zé)不明晰，工作上一團(tuán)麻，理不清頭緒。二是 馬大哈 。作風(fēng)漂涪不干實事，辦事拖拉、扯皮。對關(guān)系到黨員干部切身利益的問題，事不關(guān)己，高高掛起。三是 打官腔 。認(rèn)為組工干部高人一等，擺 官 架子耍威風(fēng)，凌駕于其他部門和干部之上，亂打招呼、亂表態(tài)。四是 老好人 。風(fēng)吹兩邊倒，組織紀(jì)律觀念不強，不能很好地堅持原則，隨意跑風(fēng)漏氣，泄露單位機密，甚至為他人充當(dāng) 傳聲筒 。五是 拉山頭 。有些組工干部平時精力沒有放在工作上，而是熱衷于一些所謂的政治活動，利用組織人事工作的權(quán)利和便利搞團(tuán)團(tuán)伙伙，拉幫結(jié)派，排斥異己。

　　這些現(xiàn)象都是不能適應(yīng)形勢發(fā)展的表現(xiàn)，是宗旨觀念淡薄，自身職責(zé)模糊，工作作風(fēng)不實的結(jié)果，從一定程度上講也是不稱職不合格的表現(xiàn)。

　　怎樣成為一名合格的組工干部

　　組工干部是從事黨員教育管理、干部選拔培養(yǎng)工作的黨員干部。作為一名組工干部既光榮神圣，又責(zé)任重大。要成為一名合格的組工干部，要注意把握以下四點：

　　首先，明確職責(zé)，干好本職。

　　組工干部的基本職能是：發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、啟用人才、管理人才和服務(wù)人才。發(fā)現(xiàn)人才就是要準(zhǔn)確的識別和全面地考察干部，正確評價干部;培養(yǎng)人才就是要影響和教育人才，創(chuàng)造良好的成長環(huán)境;啟用人才就是要為正確使用人才當(dāng)好參謀;管理人才就是要落實黨管人才，搞好干部思想作風(fēng)建設(shè);服務(wù)人才，就是為干部群眾做好服務(wù)工作，營造良好的工作氛圍。歸根結(jié)底還是服務(wù)人才。對于每個組工干部來說，他的具體任務(wù)就是搞好 三個服務(wù) ：

　　1、服務(wù)組織，抓好黨建工作。具體包括培養(yǎng)和發(fā)展黨員，搞好黨員教育培訓(xùn);管理好干部、黨員檔案材料，按要求填報干部、黨員統(tǒng)計報表;及時足額收繳好黨員黨費;搞好單位組織設(shè)置，接轉(zhuǎn)好黨員組織關(guān)系，定期組織黨員過好組織生活;及時向上級組織部門反饋干部思想動態(tài)，推介典型經(jīng)驗，報送組工信息。

　　2、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好參謀助手。包括為單位領(lǐng)導(dǎo)選人、用人當(dāng)好參謀;協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強干部管理和思想作風(fēng)建設(shè);貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，搞好干部管理和考察了解，實施好《干部選拔任用工作條例》;檢查督促下級黨委貫徹民主集中制，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和組織生活的情況，并向同級黨委作報告。

　　3、服務(wù)干部，做好他人 嫁衣 。搞好干部離退休、任免調(diào)動、工資異動等工作;及時辦理各種手續(xù)、報送有關(guān)材料，如老干離退休手續(xù)、手度考核手續(xù)、工資級別手續(xù)，報送人事任免和調(diào)整異動有關(guān)手續(xù)和材料。

　　第二，加強學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)。

　　組工干部要實現(xiàn)自身的職能，就必須不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，做到與時俱進(jìn)。不學(xué)習(xí)，就難以走出 今天復(fù)制昨天，今年復(fù)制去年 的怪圈;不學(xué)習(xí)，理智就會讓位于快感，使人走向平庸和無聊。組織工作是做人的工作，人是不斷進(jìn)步的，組工干部就更應(yīng)該走在前面，保持自身的先進(jìn)性，不能滿足于填了幾張表，報了幾個材料就完事了。組工干部要學(xué)政治，把握政策方向。要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及 重要思想，通過學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治素養(yǎng)，增強緊跟形勢、把握大局的能力。要學(xué)業(yè)務(wù)，精通組工業(yè)務(wù)，要把準(zhǔn)組織工作的有關(guān)規(guī)定和程序，學(xué)透《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨章》等組織干部工作文本規(guī)范。要學(xué)技能，增強自身才干。要多學(xué)一些管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)甚至心理學(xué)方面的知識，拓寬自己的知識面，增長自己的才干。

組工會議上的講話 篇4

　　同志們：

　　這次組織工作會議，是在全市上下深入學(xué)習(xí)貫徹市三次黨代會和全市經(jīng)濟(jì)工作會議精神，加快推進(jìn)工業(yè)興市、奮力實現(xiàn)跨越趕超的新形勢下召開的一次重要會議。市委對開好這次會議非常重視。春節(jié)前，市委會聽取了組織工作專題匯報，對做好今年的組織工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，提出了明確要求。今天，市委書記王祥喜同志，市委副書記、市長劉曉鳴同志，市委副書記張桂華同志，市委、市委秘書長涂勝華同志出席會議，王祥喜同志還將作重要講話。我們一定要深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會王祥喜同志重要講話精神，認(rèn)真落實這次會議的工作部署，以改革創(chuàng)新精神扎實推進(jìn)、全面完成今年黨的建設(shè)和組織工作各項任務(wù)。下面，我就回顧總結(jié)20xx年工作，結(jié)合貫徹全國、全省組織部長會議精神，扎實抓好今年組織工作各項任務(wù)的落實，講三點意見。

　　一、緊扣中心，服務(wù)大局，20xx年組織工作邁上了新的臺階

　　20xx年，全市組織工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初組織工作會議部署和組織工作要點要求，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點，統(tǒng)籌推進(jìn)，各項工作取得了新的進(jìn)展，為助推“工業(yè)興市”主戰(zhàn)略、實現(xiàn)“”順利開局提供了堅強的組織保障和人才支撐。

　　一是集中精力搞好集中換屆工作，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到了新的加強 。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，系統(tǒng)謀劃市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆工作，研究制定一系列指導(dǎo)性、規(guī)范性文件，嚴(yán)格把握換屆相關(guān)政策規(guī)定，精心組織領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，積極實施年輕干部培養(yǎng)工程，確保了集中換屆工作穩(wěn)步推進(jìn)和圓滿成功。深化改革創(chuàng)新，以集中換屆為契機，探索推行干部“德”的考評辦法，嘗試實行“兩評議兩差額兩測評”辦法考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，全面推行“一述三評”辦法綜合分析評價干部實績，干部選拔任用機制進(jìn)一步完善�？镎�用人風(fēng)氣，采取多種方式大力抓好換屆紀(jì)律宣傳教育、責(zé)任承諾、監(jiān)督檢查全覆蓋工作，營造了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。認(rèn)真落實四項監(jiān)督制度，積極抓好“一報告兩評議”工作，完善和落實干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨委書記離任檢查規(guī)定，選人用人整體環(huán)境進(jìn)一步改善。強化能力建設(shè)，依托黨校加大黨政干部培訓(xùn)力度，探索建立干部教育培訓(xùn)計劃生成機制，認(rèn)真辦好“隨州干部講堂”，積極抓好干部教育在線延伸拓展工作，有效提升了各級干部抓發(fā)展促和諧的能力。

　　二是以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)水平有了新的提高 。著力抓好基層黨組織和黨員干部承諾、踐諾、評諾工作，在窗口單位和服務(wù)行業(yè)組織開展“兩增強兩推進(jìn)”、“五亮五比五創(chuàng)”和學(xué)習(xí)楊善洲精神大討論活動，在全市組織開展“六個紅”等慶祝建黨90 周年系列節(jié)慶活動，表彰宣傳了一大批先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)的濃厚氛圍。以開展基層組織建設(shè)“強基固本鞏固年”活動為總抓手，深入推進(jìn)“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動，大力加強農(nóng)村、社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”建設(shè)，認(rèn)真抓好村“兩委”換屆工作，總結(jié)推廣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育“一站多點”模式，積極開展街道社區(qū)管理服務(wù)“五聯(lián)五化”試點，選派360 余名機關(guān)干部指導(dǎo)和幫助非公企業(yè)加強黨建工作，認(rèn)真開展機關(guān)事業(yè)單位黨組織規(guī)范化建設(shè)年活動，扎實做好市三次黨代會代表推選工作，基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)邁上了新的臺階。11 月初，全省加強街道社區(qū)黨建推進(jìn)社區(qū)建設(shè)和社會管理創(chuàng)新工作會議在我市成功召開。

　　三是積極實施人才強市戰(zhàn)略，人才工作服務(wù)發(fā)展大局邁出了新的步伐 。組織召開全市人才工作會議，研究出臺人才發(fā)展中長期規(guī)劃和全面實施人才強市戰(zhàn)略的意見，探索推行人才工作責(zé)任目標(biāo)管理，堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議、重大事項報告、年度工作述職等制度，人才工作運行機制進(jìn)一步完善。積極實施“151 高層次人才引進(jìn)工程”，成功舉辦高層次人才引進(jìn)新聞發(fā)布會和“隨州·武漢高校人才引進(jìn)與科技合作推進(jìn)會”，扎實抓好用人單位個性化人才服務(wù)工作，選送50 余家重點企業(yè)高管赴清華大學(xué)進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)，人才工作服務(wù)“工業(yè)興市”主戰(zhàn)略水平進(jìn)一步提高。積極發(fā)揮農(nóng)村實用人才示范基地作用，認(rèn)真實施“百村千戶萬名”科技示范工程，扎實推進(jìn)“一村一名大學(xué)生”計劃，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)和儲備了一批帶頭人。

　　四是堅持從嚴(yán)治部從嚴(yán)帶隊伍，組織部門自身建設(shè)取得了新的成效 。以迎接建黨90 周年為契機深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“雙推雙爭”活動為載體深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，結(jié)合全市治庸問責(zé)活動積極加強干部作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真開展“學(xué)習(xí)楊善洲精神，做優(yōu)秀組工干部”大討論活動，有效改進(jìn)了組工干部的思想作風(fēng)。繼續(xù)推行崗位責(zé)任目標(biāo)管理，認(rèn)真落實重點工作督辦落實制度，扎實開展“萬名干部進(jìn)萬村入萬戶”活動，繼續(xù)開展組織部長下基層活動，組織開展組織工作專題調(diào)研活動，組工干部深入基層、深入群眾、深入實際的工作作風(fēng)得到進(jìn)一步加強。結(jié)合集中換屆認(rèn)真落實組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，完善和落實組工干部行為監(jiān)督制度，建立健全黨建信息工作管理考核辦法，認(rèn)真執(zhí)行機關(guān)內(nèi)部管理制度，機關(guān)管理和服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高。

　　一年來，組織部門的調(diào)研信息、對外宣傳、干部管理、黨員電教、機關(guān)規(guī)范化建設(shè)、干部人事檔案管理和老干部工作等都取得了新的成績。這些成績的取得，是市委高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨組織大力支持、共同努力的結(jié)果，也是全市組織系統(tǒng)廣大干部團(tuán)結(jié)協(xié)作、辛勤工作的結(jié)果。在這里，我代表市委組織部，對各級各部門對組織工作的關(guān)心支持，對廣大組工干部的辛勤工作表示衷心的感謝!

　　在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，全市組織工作與新形勢、新任務(wù)、新要求相比，還存在一定的差距，還有一些制約和影響組織工作科學(xué)化的難題亟待破解。如體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價機制不夠完善，深化干部人事制度改革、解決干部難下難出等難點問題有待進(jìn)一步突破，基層組織建設(shè)“重建輕管”、作用發(fā)揮不充分問題比較突出，發(fā)展黨員質(zhì)量和黨員隊伍整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提升，人才工作體制機制和人才隊伍整體素質(zhì)與加快推進(jìn)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略不相適應(yīng)，組織部門自身建設(shè)和組工干部能力建設(shè)還有待進(jìn)一步加強，等等。對這些問題，我們要高度重視，認(rèn)真研究，在今后的工作中切實加以解決。

　　二、突出重點，狠抓落實，全面完成20xx 年組織工作各項任務(wù)

　　20xx 年是黨的召開的喜慶之年，是實施“”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，是市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后的開局之年，也是全面貫徹落實市三次黨代會精神、奮力推進(jìn)工業(yè)興市實現(xiàn)跨越趕超的起步之年�？茖W(xué)謀劃、認(rèn)真落實新一年的組織工作，必須緊緊圍繞推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超的主題，切實做到 “四找四抓” ：一要找準(zhǔn)根本抓基礎(chǔ)。自覺地維護(hù)大局、服從大局，更好地服務(wù)大局、推動大局，是做好組織工作的根本所在。只有牢固樹立大局觀念，堅持把組織工作選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)等各項基礎(chǔ)性工作放在大局中思考，放在大局中謀劃，放在大局中推進(jìn)，努力使各項工作與大局的要求相一致、目標(biāo)相協(xié)調(diào)、部署相呼應(yīng)，組織工作才會有更大進(jìn)步、更大作為、更大貢獻(xiàn)。二要找準(zhǔn)突破抓品牌。新形勢下組織工作面臨許多新情況、新問題，必須堅持以創(chuàng)新精神研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新方法，特別是對一些長期困擾組織工作的難點問題，要善于思考、著力解決，尋找行之有效的對策和辦法，并結(jié)合實際發(fā)掘亮點，打造品牌，不斷推動組織工作與時俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展。三要找準(zhǔn)載體抓推進(jìn)。組織工作線長面廣，頭緒多、任務(wù)重，必須講求科學(xué)的方法，以最小的工作成本、最高的工作效率獲取最大的工作成效。要善于抓重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)推進(jìn)工作的“牛鼻子”，以有效的載體、科學(xué)的方法推動重點工作的突破，以重點工作的突破推動整體工作的進(jìn)展。要學(xué)會“彈鋼琴”，使組織工作的各個方面在保證重點的過程中協(xié)調(diào)聯(lián)動，防止顧此失彼，實現(xiàn)全面發(fā)展。四要找準(zhǔn)不足抓自身。組織部門直接為黨員、干部、人才服務(wù)，責(zé)任非常重大，社會關(guān)注度高，必須切實加強自身建設(shè)。要按照“黨性更強、作風(fēng)更正、素質(zhì)更高、要求更嚴(yán)、業(yè)績更優(yōu)”的要求，經(jīng)常性地查找和解決自身建設(shè)存在的問題和不足，努力把組織部門建設(shè)成為“模范部門”，把組工干部打造成為“過硬隊伍”。

　　面對新形勢新任務(wù)新要求，20xx 年全市組織工作的總體要求是： 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以迎接黨的、學(xué)習(xí)貫徹精神為主線，以貫徹落實市三次黨代會精神，推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超為主題，以加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提升干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力，系統(tǒng)推進(jìn)干部人事制度改革，深入整治用人上不正之風(fēng)，認(rèn)真落實人才發(fā)展規(guī)劃，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、加強基層組織建設(shè)為重點，以加強組織部門自身建設(shè)為保證，圍繞中心、服務(wù)大局，改革創(chuàng)新、狠抓落實，努力提高組織工作科學(xué)化水平，以優(yōu)異成績向黨的獻(xiàn)禮。 關(guān)于今年組織工作的主要任務(wù)，市委組織部已經(jīng)印發(fā)了20xx 年組織工作要點，希望各地各部門結(jié)合實際，認(rèn)真抓好落實。這里，我重點圍繞推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超，講一下要著力推進(jìn)的 “六項促進(jìn)行動”：

　　(一)大力實施“先導(dǎo)領(lǐng)航促進(jìn)行動”，努力凝聚各級班子加快跨越趕超的思想共識 。思想是行動的先導(dǎo)。推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超，要以加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)為重點，著力做好各級班子統(tǒng)一思想、凝聚共識的工作。全省組織部長會議明確要求，換屆后，市、縣領(lǐng)導(dǎo)班子要保持相對穩(wěn)定，主職干部原則上要干滿一屆，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點要由選拔配備轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來。 一是 加強黨性建設(shè)。強化黨的基本理論學(xué)習(xí)特別是特色理論體系的學(xué)習(xí)，以堅定信念、對黨忠誠、服務(wù)人民、廉潔自律為重點加強黨性教育，引導(dǎo)廣大干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立正確的政績觀，切實解決在對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，進(jìn)一步增強各級班子的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。黨的后，要及時舉辦學(xué)習(xí)貫徹精神專題培訓(xùn)班，用精神統(tǒng)一各級班子的思想和行動。當(dāng)前，要以學(xué)習(xí)貫徹市三次黨代會精神為主要內(nèi)容，組織開展解放思想大討論活動，引導(dǎo)各級黨員干部將思想統(tǒng)一到推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超上來。 二是 加強能力建設(shè)。今年是新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部的最后一年，各級組織部門要加大檢查督辦力度，確保培訓(xùn)任務(wù)的全面完成。要以集中換屆中新提拔、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，多層次、多渠道、高質(zhì)量地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部能力培訓(xùn)。充分利用 隨州干部講堂、在線學(xué)習(xí)平臺，推動干部自主選學(xué)， 使領(lǐng)導(dǎo)干部的知識結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)水平與新的職位相適應(yīng)，不斷提高推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超的能力。全面推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，積極抓好區(qū)(市、縣)黨校體制機制改革，不斷提高干部培訓(xùn)質(zhì)量和水平。 三是 加強民主集中制建設(shè)。健全完善集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)集體重大問題議事與決策規(guī)范，進(jìn)一步建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制和決策機制，推進(jìn)民主決策、科學(xué)決策。發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會質(zhì)量，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題和矛盾的能力。突出抓好黨政“一把手”和新提拔、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部的 民主集中制教育，進(jìn)一步增強 推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是 加強作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究、直接聯(lián)系和服務(wù)群眾等制度，推動和促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、了解民情、幫扶群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

　　(二)大力實施“目標(biāo)引路促進(jìn)行動”，著力增強領(lǐng)導(dǎo)班子引領(lǐng)跨越趕超的責(zé)任感和執(zhí)行力 。市三次黨代會和全市經(jīng)濟(jì)工作會議明確了今年和今后一個時期全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的奮斗目標(biāo)。目標(biāo)就是方向，目標(biāo)就是動力，目標(biāo)就是指路明燈。推動和實現(xiàn)這個目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵。市委決定，從今年開始，拓展領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任目標(biāo)管理范圍，將責(zé)任目標(biāo)管理延伸到區(qū)(市、縣)、隨州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、大洪山風(fēng)景名勝區(qū)，各地將所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村納入責(zé)任目標(biāo)管理范圍，以此為總抓手，引領(lǐng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子在工業(yè)興市主戰(zhàn)略中創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè);同時，將責(zé)任目標(biāo)管理提升到市委市政府層面領(lǐng)導(dǎo)，成立市責(zé)任目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任正副組長，市直相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)人為成員，進(jìn)一步加強責(zé)任目標(biāo)管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級組織部門要緊緊圍繞這個“牛鼻子”工程，積極探索建立科學(xué)的干部實績考核評價機制，充分發(fā)揮實績考評的激勵導(dǎo)向作用。 一是 加強目標(biāo)設(shè)置管理。明確目標(biāo)設(shè)置要求，增強責(zé)任目標(biāo)的激勵性和可操作性;規(guī)范目標(biāo)設(shè)置內(nèi)容，建立科學(xué)的責(zé)任目標(biāo)體系;抓好目標(biāo)任務(wù)分解，合理設(shè)置各項責(zé)任目標(biāo)值;嚴(yán)把目標(biāo)審批關(guān)口，認(rèn)真抓好各個審批環(huán)節(jié)的落實，提高目標(biāo)設(shè)置的科學(xué)化水平。通過加強目標(biāo)設(shè)置管理，引導(dǎo)各地各部門緊緊圍繞全市發(fā)展目標(biāo)科學(xué)制定領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和年度目標(biāo)，進(jìn)一步增強推進(jìn)工業(yè)興市、引領(lǐng)跨越趕超的責(zé)任和動力。 二是 強化實施過程監(jiān)管。建立情況通報制度，對各地各單位責(zé)任目標(biāo)實施情況加強督辦檢查，及時進(jìn)行通報。探索推行重點工作、創(chuàng)新工作項目管理責(zé)任制，加大對重點工作特別是市政府重點工程、民心工程進(jìn)展情況的督辦檢查力度，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子將市委市政府推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超的各項決策部署落到實處。充分發(fā)揮“兩代表一委員”作用，對各部門責(zé)任目標(biāo)管理工作開展民主評議、民主監(jiān)督，并采取集中座談、調(diào)查問卷等形式，充分收集民意，開展群眾評議，以抓責(zé)任目標(biāo)的監(jiān)管推動各項發(fā)展任務(wù)的落實。 三是 完善目標(biāo)考核辦法。創(chuàng)新目標(biāo)考核評價辦法，積極推行班子述職、民主測評、綜合考察、組織決定等考核措施，探索建立自我評價與民主監(jiān)督相結(jié)合、上級評價與群眾評議相結(jié)合、民主測評與組織考核相結(jié)合、量化考評與定性分析相結(jié)合、全面考察與專項審計相結(jié)合、目標(biāo)激勵與警示懲誡相結(jié)合的綜合考評辦法。以實績考核為重點，建立實績申報、核查認(rèn)定、登記備案制度，不斷完善責(zé)任目標(biāo)考評體系。 四是 抓好考評結(jié)果運用。建立考評結(jié)果通報、反饋制度，抓好對突出問題的整改落實。建立獎懲激勵制度，引導(dǎo)各級班子和廣大干部爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)。市委決定，將在繼續(xù)實行責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、評先表模、干部使用、教育管理等掛鉤的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大物質(zhì)獎勵力度，對區(qū)(市、縣)、隨州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、大洪山風(fēng)景名勝區(qū)評為“好”的領(lǐng)導(dǎo)班子，給予一次性獎勵;對市直部門考評優(yōu)勝單位的全體干部核發(fā)一個月獎勵工資，更大范圍地調(diào)動廣大干部的爭先進(jìn)位、爭創(chuàng)一流的工作積極性。建立干部實績考核檔案，將責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果作為選拔使用干部的重要依據(jù)，積極發(fā)揮目標(biāo)考評的激勵和引導(dǎo)作用。

　　(三)大力實施“活力倍增促進(jìn)行動”，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部助推跨越趕超的積極性和主動性 。政治路線確定之后，干部就是決定性因素。各級組織部門要著眼推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超，著力打造一支充滿生機與活力的干部隊伍。 一是 改善結(jié)構(gòu)增活力。今年，省委將著眼于提高能力、改善結(jié)構(gòu)、增強活力，組織實施干部培養(yǎng)選拔“2111 計劃”，即集中招錄20xx 名左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，集中選拔100 名左右優(yōu)秀干部到省直機關(guān)任副處長，集中選派100 名左右高等院校、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和后備干部到基層掛職鍛煉，集中選派100 名左右縣鄉(xiāng)黨政班子成員到省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。我們將按照省委組織部統(tǒng)一部署，上下聯(lián)動，分層分類推進(jìn)“年輕干部成長工程”。同時，結(jié)合市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，組織實施“年輕干部成長百人工程”，通過調(diào)查摸底和組織推薦的方式，重點掌握100 名左右35 歲以下的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象，并從中擇優(yōu)推薦提拔或公開選拔20 名左右擔(dān)任市直單位副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。各區(qū)(市、縣)要統(tǒng)籌安排，集中行動，分系統(tǒng)實施“年輕干部成長工程”;沒有職數(shù)的，可采取“先進(jìn)后出”的辦法，暫時超職數(shù)配備并逐步消化到位。各級各部門要以此為契機，積極抓好年輕干部培養(yǎng)選拔和教育管理工作，為推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超儲備力量、培植后勁。 二是 政策激勵增活力。出臺引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安心基層干事創(chuàng)業(yè)的激勵政策，對所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)總量大、發(fā)展速度快或長期扎根基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，可以提高級別待遇。完善招商引資激勵政策，對招商引資作出突出貢獻(xiàn)的干部，進(jìn)行實績登記，在同等條件下優(yōu)先使用，特別優(yōu)秀的可以破格使用。研究探索干部退出機制，積極拓寬干部能下、能出的渠道，努力調(diào)動干部隊伍助推跨越趕超的積極性和主動性。同時，結(jié)合實施“年輕干部成長工程”，進(jìn)一步加大競爭性選拔干部力度，探索公開遴選、公推競崗等競爭性選拔方式，積極做好市直機關(guān)中層干部競爭上崗、交流輪崗工作，不斷激發(fā)干部隊伍活力。 三是 實踐鍛煉增活力。著眼服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從機關(guān)部門選派5 名左右處級領(lǐng)導(dǎo)干部、10 名左右科級及以下干部到重點企業(yè)、重大項目和招商引資一線掛職;著眼培養(yǎng)鍛煉年輕干部，從市直部門選派一批優(yōu)秀年輕干部到區(qū)(市、縣)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，通過加強實踐鍛煉，進(jìn)一步提升各級干部服務(wù)工業(yè)興市、助推跨越趕超的能力和水平。 四是 加強監(jiān)督增活力。認(rèn)真貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，深入整治選人用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向。著力加強領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項、誡勉函詢、民主生活會、述職述廉等制度。加強專項考核，注重考察干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件以及涉及個人利益時的表現(xiàn)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣在嚴(yán)格的監(jiān)督下自加壓力、內(nèi)生動力、增添活力。同時，認(rèn)真抓好老干部工作，落實好離退休干部政治和生活待遇，進(jìn)一步加強離退休干部黨支部建設(shè)和思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮離退休干部服務(wù)工業(yè)興市、助推跨越趕超的作用。

　　(四)大力實施“人才支撐促進(jìn)行動”，不斷提高人才工作支撐跨越趕超的水平 。推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超，人才是第一資源，人才工作是第一支撐。組織部門作為人才工作牽頭抓總的職能部門，要深入實施人才發(fā)展規(guī)劃，更好地發(fā)揮人才第一資源對服務(wù)和推動跨越趕超的支撐作用。 一是 完善黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制。深入推行人才工作責(zé)任目標(biāo)管理，完善和落實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議、重大事項報告等制度，建立健全成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)年度工作報告制度，探索推行區(qū)(市、縣)黨委書記年度述職制度，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”抓“第一資源”。認(rèn)真實施人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強宏觀指導(dǎo)，扎實做好任務(wù)分解和督促檢查工作，推進(jìn)人才工作重大工程落實。按照省委要求，加大人才發(fā)展投入，確保三年內(nèi)市、縣兩級人才發(fā)展專項資金逐步達(dá)到不低于本級一般預(yù)算收入2% 的要求。 二是 增強人才工作服務(wù)主戰(zhàn)略的實效。緊緊圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極疏通引才引智“綠色通道”，引導(dǎo)和推動人才與產(chǎn)業(yè)對接，與園區(qū)對接，與項目對接，與基層需求對接。深入實施“151 高層次人才引進(jìn)工程”，出臺急需緊缺人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，加快重點領(lǐng)域、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高層次人才引進(jìn)步伐。繼續(xù)深化與高校戰(zhàn)略合作，鞏固成果，拓寬領(lǐng)域，加大產(chǎn)學(xué)研合作力度，進(jìn)一步推動技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。緊貼主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極加強企業(yè)個性化人才服務(wù)工作，為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略研究和項目技術(shù)服務(wù)。認(rèn)真實施“雙十計劃”，積極推動企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，進(jìn)一步提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。 三是優(yōu)化人才發(fā)展的環(huán)境。加大人才工作重要意義的宣傳和科學(xué)人才觀的普及力度，在全社會營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。加強對優(yōu)秀人才的宣傳，多途徑開展人才獎勵表彰工作，進(jìn)一步激發(fā)人才隊伍活力。深化拓展人才工作小環(huán)境建設(shè)，充分調(diào)動用人單位引才、育才、用才的積極性。建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，積極做好服務(wù)工作，努力把各類優(yōu)秀人才凝聚到推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超的大業(yè)上來。

　　(五)大力實施“創(chuàng)先爭優(yōu)促進(jìn)行動”，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員隊伍推動跨越趕超主力軍作用 。今年是黨的、省十次黨代會召開之年，也是創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面總結(jié)之年。各級組織部門要按照黨委統(tǒng)一部署，繼續(xù)深入扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進(jìn)一步發(fā)揮好基層黨組織和廣大黨員推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超的主體和生力軍作用。 一是 組織開展“喜迎，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動。按照省、市委統(tǒng)一部署，圍繞“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”的總體目標(biāo)，以增強黨員黨性意識、加強基層組織建設(shè)、立足崗位爭創(chuàng)新業(yè)績?yōu)橹攸c，精心組織、扎實推進(jìn)“喜迎，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，引導(dǎo)各級組織、各行各業(yè)和廣大黨員干部人才圍繞推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀，以優(yōu)異成績向黨的獻(xiàn)禮。 二是 深入推進(jìn)窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)。突出重點，以窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)為示范，引導(dǎo)和推動全市各領(lǐng)域各行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深拓展。組織開展“爭創(chuàng)群眾滿意窗口、爭當(dāng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”競賽，抓好“萬人評窗口”活動，以評促服務(wù)，以評促作風(fēng)，以評促效能，推動全市各項工作抓落實、促實效。充分發(fā)揮各級機關(guān)帶頭作用，以“爭做人民滿意公務(wù)員”活動為載體，引領(lǐng)和帶動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。深化“五亮五比五創(chuàng)”活動，培育創(chuàng)先爭優(yōu)活動特色品牌，選樹一批有生命力的先進(jìn)典型，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。同時，圍繞貫徹落實市三次黨代會和全市經(jīng)濟(jì)工作會議精神，抓好全市基層黨組織和黨員公開承諾考評，開展20xx 年新一輪公開承諾。 三是 認(rèn)真做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議、總結(jié)表彰和建章立制工作。今年“七一”前后，中央、省委將對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行總結(jié)表彰，市委也將組織開展專項表彰，展示全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果。各級各部門要全面總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極推廣公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議等實踐成果，建立完善機關(guān)干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾等創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。

　　(六)大力實施“強基固本促進(jìn)行動”，著力夯實黨的建設(shè)促進(jìn)跨越趕超的組織基礎(chǔ) 。今年是中組部確定的“基層組織建設(shè)年”，是全省實施基層黨建《三年規(guī)劃》的“結(jié)賬年”，是我市開展基層黨建“強基固本”活動的“提升年”。各級黨委要進(jìn)一步落實管黨責(zé)任制，堅定不移地推進(jìn)“五個基本、七個體系”建設(shè)，推動全市黨的基層組織建設(shè)再上新臺階。各級組織部門要把握機遇、乘勢而上，改革創(chuàng)新、攻堅克難，努力使黨的基層組織建起來、用起來、活起來、強起來。 一是 在抓基層打基礎(chǔ)上更加有力。針對非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨的建設(shè)仍然薄弱的問題，進(jìn)一步理順管理體制，以區(qū)(市、縣)和行業(yè)為單位開展集中排查，建立工作臺賬，抓好這些領(lǐng)域黨組織組建和黨建工作指導(dǎo)員選派工作，實現(xiàn)黨組織應(yīng)建盡建、指導(dǎo)員應(yīng)派盡派。按照“五務(wù)合一”的要求，加大財政支持、對口幫扶、資金整合和分類實施力度， 加快推進(jìn)黨員群眾服務(wù)中心“ 五務(wù)合一”全覆蓋工作，確保今年底村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心“五務(wù)合一”實現(xiàn)全覆蓋，進(jìn)一步發(fā)揮好黨員群眾服務(wù)中心作用。要進(jìn)一步加大力度，用足政策、加強幫扶、一村一策，推動“組織創(chuàng)產(chǎn)業(yè)，黨員創(chuàng)事業(yè)，群眾創(chuàng)家業(yè)”，力爭今年底全市90% 以上的村集體經(jīng)濟(jì)年收入達(dá)到5 萬元以上，基本消除“空殼村”。要將以上工作作為基層黨建工作責(zé)任制考評的重要內(nèi)容，切實增強各級黨委抓好基層基礎(chǔ)工作的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。 二是 在抓隊伍增活力上更加有力。鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村集中換屆成果，指導(dǎo)抓好社區(qū)“兩委”換屆工作，選優(yōu)配強各領(lǐng)域基層黨組織書記，大力整頓軟弱渙散基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。積極實施基層黨組織書記素質(zhì)提升工程，扎實開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及其他領(lǐng)域黨組織書記的集中輪訓(xùn)工作，提升基層黨員干部適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)的能力素質(zhì)。更加注重質(zhì)量建黨、質(zhì)量強黨，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，加強和改進(jìn)發(fā)展黨員工作;加大在新經(jīng)濟(jì)組織和社會組織、青年工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員工作力度，實施基層黨員黨性教育、能力培育“雙育”計劃，加強流動黨員教育管理，提高黨員隊伍整體素質(zhì)，進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員推進(jìn)“工業(yè)興市”主戰(zhàn)略的積極性、主動性和創(chuàng)造力。 三是 在抓統(tǒng)籌強功能上更加有力。堅持和完善“書記抓、抓書記”工作機制，繼續(xù)推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職制度、目標(biāo)責(zé)任考核評價制度和創(chuàng)新項目評選表彰制度，進(jìn)一步強化基層黨組織書記管黨責(zé)任，推動各項工作落實。扎實推進(jìn)“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動，充分發(fā)揮對口單位作用，加大工作督辦落實、考核考評和結(jié)果運用力度，進(jìn)一步提升統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作水平。以“五化模式”為載體，著力加強街道社區(qū)黨建工作，積極引領(lǐng)和推動社會管理創(chuàng)新。結(jié)合治庸問責(zé)活動，抓好市直機關(guān)突出問題整改落實，進(jìn)一步推動機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。認(rèn)真抓好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，進(jìn)一步提升站點建、管、用實效和水平。更加注重黨內(nèi)基層民主建設(shè)，繼續(xù)抓好黨代會常任制試點工作，認(rèn)真落實黨代表任期制，完善黨代表定期聯(lián)系黨員群眾制度，探索提高黨代表履職能力的有效途徑，深化拓展“兩票制”、“兩會制”成果，積極推行黨務(wù)公開，不斷探索擴(kuò)大基層民主、加強基層治理的多種有效形式。

　　三、堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶 隊伍 ，進(jìn)一步樹立組織部門的良好形象

　　推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超，以優(yōu)異成績迎接黨的召開，組織部門和組工干部要走在前頭、作出表率 。中央和省、市委對組織部門和組工干部隊伍建設(shè)提出了很高要求，各級組織部門要切實加強自身建設(shè)，按照中組部、省委組織部要求，以“一迎雙爭”(迎接，爭當(dāng)‘三服務(wù)’優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門)作為深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動的主題，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力把組織部門建設(shè)成“模范部門”， 把組工干部打造成“過硬隊伍”。

　　(一)品行更正 。組織工作的性質(zhì)決定組工干部必須品行端正。一要公道正派。指出，衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派、實事求是。廣大組工干部要把公道正派作為立身之本，作為組織工作的生命線，內(nèi)化于心、外化于行，貫徹和體現(xiàn)到自己工作的全過程和各個方面。特別是要嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，踐行公道正派的選人用人作風(fēng)，任何時候都要出以公心、唯才是舉，做到憑德才條件用人、憑群眾公認(rèn)用人、憑工作業(yè)績用人，真正把想干事、能干事、干成事的干部選拔上來，努力為推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超提供可靠的組織人才保障。二要為人正直。鄧小平同志曾經(jīng)指出，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。廣大組工干部要堅持原則，主持正義，公正無私，表里如一，說老實話、辦老實事、做老實人，恪守社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德，用高尚的人格魅力親近人、感召人、凝聚人，進(jìn)一步樹立組織部門和組工干部的良好形象。

　　(二)業(yè)務(wù)更精。 新形勢新任務(wù)對組織工作提出了新的更高的要求，要堅持標(biāo)準(zhǔn)更高、能力更強，不斷提高組工干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一要精通。要深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線和各項方針政策，增強政治敏銳性和鑒別力;要廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、法律、社會、科技等方面知識，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備;要及時跟蹤世界發(fā)展大勢和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最新變化，熟悉本地區(qū)發(fā)展目標(biāo)及其特點，準(zhǔn)確把握大局;要加強實踐鍛煉，在工作一線、艱苦環(huán)境中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。特別是要鉆研組織工作的政策、業(yè)務(wù)和相關(guān)技能，并融會貫通，真正適應(yīng)工作需要，成為組織工作的“政策通”、“活字典”。二要精細(xì)。組織工作無小事。組工干部要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，認(rèn)真細(xì)致地完成好每一項任務(wù)，不出任何差錯。要堅持標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)，注重細(xì)節(jié)、精益求精，努力把每一項工作都打造成精品。要完善工作機制，嚴(yán)格工作程序，不斷提高組織工作規(guī)范化水平。

　　(三)作風(fēng)更實 。今年組織工作的任務(wù)十分艱巨，必須緊緊圍繞“實”字，著力加強組工干部作風(fēng)建設(shè)。一要求實。實事求是，是我們黨的思想路線的核心，也是做好組織工作的出發(fā)點。組織工作求實，就是要堅持實事求是，堅持一切從實際出發(fā)，科學(xué)判斷經(jīng)濟(jì)社會形勢和組織工作應(yīng)著力解決的重大問題，使組織工作更好地為科學(xué)發(fā)展服務(wù)。二要務(wù)實。組織工作講務(wù)實，就是要務(wù)黨員、干部、人才需求之實，說實話、辦實事、求實效，不搞花架子，這就要求我們在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)等各項工作中，從思路的形成、措施的出臺以及怎樣抓好組織實施等方面，都要深入調(diào)查、摸清情況、廣泛聽取各方面意見，從而作出符合實際的科學(xué)決策。三要實干。全面完成今年組織工作各項任務(wù)，要靠真抓實干，特別是要在提高執(zhí)行力和工作實效上下功夫。要深入推行崗位責(zé)任目標(biāo)管理，堅持實行重點工作項目管理和督辦落實制度，認(rèn)真抓好考評考核和結(jié)果運用，努力使組工干部強化抓落實的責(zé)任，改進(jìn)抓落實的作風(fēng)，提高抓落實的實效。要結(jié)合全市治庸問責(zé)活動，認(rèn)真查找組織部門作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題，有針對性地抓好整改落實，建立健全抓落實、促實效的制度機制。同時，探索建立作風(fēng)建設(shè)反饋評價機制，經(jīng)常性聽取各方面的意見建議，積極改進(jìn)組工干部的工作作風(fēng)，推動組織部門不斷提高工作效率和服務(wù)水平。

　　(四)紀(jì)律更嚴(yán) 。正己然后可以正物，自治然后可以治人。由于組織部門的職能特殊，人們在“高看一眼”的同時，往往也會“多看一眼”。因此，組織部門從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍這根弦，任何時候都不能放松。一方面要管理從嚴(yán)。各級組織部門要始終堅持對組工干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，對組工干部中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒、批評幫助，對違反紀(jì)律和規(guī)定的，要嚴(yán)肅查處，促使組工干部嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，遵守“三服務(wù)、兩滿意”行為規(guī)范。另一方面要自律從嚴(yán)。廣大組工干部要牢記神圣職責(zé)，充分認(rèn)識保持艱苦奮斗、清正廉潔的極端重要性，在思想上牢固樹立清正廉潔的觀念，自覺抵制腐朽思想和不良生活方式的侵蝕。要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和黨內(nèi)法規(guī)條例，恪守職業(yè)道德，謹(jǐn)言慎行、防微杜漸，清清白白做人，規(guī)規(guī)矩矩辦事，始終一塵不染、兩袖清風(fēng)。要嚴(yán)格要求自己，自筑“防火墻”，設(shè)置“高壓線”，不能拿的堅決不拿，不能要的堅決不要，不能接觸的堅決保持距離，努力保持組工干部的清廉形象。各級組織部門在對組工干部從嚴(yán)管理的同時，也要以人為本，按照“三個留人”的要求，關(guān)心組工干部的工作、生活和成長;對優(yōu)秀組工干部要加強培養(yǎng)、及時使用，充分調(diào)動廣大組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)組工干部隊伍的活力。

　　同志們，一元復(fù)始，萬象更新。20xx 年的組織工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。全市各級組織部門和廣大組工干部要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，開拓進(jìn)取，扎實工作，努力開創(chuàng)全市組織工作新局面，為推進(jìn)工業(yè)興市、實現(xiàn)跨越趕超作出新的貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績向黨的獻(xiàn)禮!

組工會議上的講話 篇5

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開全市半年組織工作會議，第一次見到全市組工干部、我們自己的隊伍，非常高興，特別是看到大家神清氣爽、生機勃勃，感到格外振奮。我相信，在各位的努力下，全市組織工作還可以進(jìn)一步的大有作為、還可以進(jìn)一步的再上臺階、還可以進(jìn)一步的為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更加堅強的組織保障。

　　剛才，6 家單位分別作了經(jīng)驗交流，剅河鎮(zhèn)怎樣把“420 ”便民服務(wù)體系建強用好，楊林尾鎮(zhèn)加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督的做法，沙嘴街道強化干部教育的經(jīng)驗，還有市人社局在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中的創(chuàng)新舉措，市經(jīng)信委做好企業(yè)人才服務(wù)工作的有益實踐，市地稅局嚴(yán)格規(guī)范管理、加強黨建工作的典型做法，講的都很好，大家回去后，要在各地各單位組織學(xué)習(xí)。各位分管部長對下半年工作進(jìn)行了安排部署，我都贊成，希望大家結(jié)合實際認(rèn)真抓好落實。下面，我講三點意見。

　　一、認(rèn)真總結(jié)，客觀評價上半年工作

　　我到仙桃快一個月了，這一時期正是全市防汛抗災(zāi)救災(zāi)最艱苦的階段，通過到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研了解，聽了各地的情況介紹，總體感覺大家比較辛苦，履職盡責(zé)比較盡力，工作成效比較明顯。上半年組織工作，主要表現(xiàn)為四個特點：

　　1 、中心工作全力以赴，組工干部勇挑重?fù)?dān)、不辱使命。 今年是個很特殊的年份，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95 周年的喜慶之年，是市鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年，又趕上百年難遇的大洪災(zāi)和社會維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢，組織工作異常艱巨和繁重。面對這些大事難事要事，全市組織系統(tǒng)圍繞中心、服務(wù)大局，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，認(rèn)真履職盡責(zé)，表現(xiàn)出了良好的政治定力、應(yīng)有的工作能力和扎實的干事作風(fēng)。重點是在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，認(rèn)真履行“雙重責(zé)任”，一方面率先垂范，以“嚴(yán)上加嚴(yán)、實上更實”的態(tài)度錘煉自己;另一方面精心組織，突出思想教育、突出經(jīng)常性學(xué)習(xí)、突出支部主體、突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，緊緊圍繞“八個常態(tài)化”，全力推動全市“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展。在防汛搶險救災(zāi)中，全市組工干部堅守崗位、科學(xué)調(diào)度、奮戰(zhàn)一線，為取得抗洪搶險救災(zāi)的階段性勝利提供了堅強的組織保證。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中換屆中，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，堅持內(nèi)緊外松、只做不說、多做少說，嚴(yán)守時間節(jié)點、嚴(yán)格步驟程序、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)定，扎實做好學(xué)習(xí)傳達(dá)、宣傳教育等基礎(chǔ)性工作，營造了“干部靜下心來干事創(chuàng)業(yè)、組織部門靜下心來識人選人、黨組織靜下心來履職盡責(zé)”的良好氛圍。這些重大任務(wù)，考驗著全市組織系統(tǒng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全市組工干部不辱使命、不負(fù)眾望，用實際行動踐行著“四鐵”黨員、過硬隊伍的價值追求。

　　2 、“三級聯(lián)動”常抓不懈，基層黨建工作思路清晰、措施具體。 牢牢抓住黨建工作的牛鼻子，堅持書記抓、抓書記，認(rèn)真落實“十問”管理、清單管理、臺賬管理、督查管理、述評管理等“五項管理”制度，層層壓實基層黨建工作責(zé)任，以強大的聲勢、強有力的督辦，促進(jìn)了基層黨建工作市鎮(zhèn)村全面聯(lián)動、全域聯(lián)動、全力聯(lián)動。同時，始終堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)用力、久久為功。扎實推進(jìn)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬，全力推進(jìn)31 個后進(jìn)村集中整頓，全市694 個村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心全面提檔升級;圍繞增強基層黨組織服務(wù)功能，大力推進(jìn)“420 ”便民服務(wù)體系建設(shè)，全市394 個村完成建設(shè)任務(wù)，建成率達(dá)63% ，推動服務(wù)群眾“零距離”;全面推行“黨員固定活動日”制度，全市2500 多個基層黨組織實現(xiàn)組織生活規(guī)范化、常態(tài)化;全力推行村主職干部專職化管理，出臺系列從嚴(yán)管理村干部措施辦法，村干部隊伍素質(zhì)能力得到明顯提升。此外，統(tǒng)籌加強了機關(guān)、非公企業(yè)、社會組織等各個領(lǐng)域的基層黨建工作，全市基層黨建工作更加扎實。

　　3 、干部工作從嚴(yán)從實，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍活力彰顯、精氣十足。 始終堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，從嚴(yán)選拔任用、從嚴(yán)過程監(jiān)督、從嚴(yán)日常管理、從嚴(yán)教育培養(yǎng)、從嚴(yán)整治問責(zé)，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。強化思想引領(lǐng)，嚴(yán)格規(guī)矩教育，舉辦17 期理想信念和黨性教育輪訓(xùn)班，培訓(xùn)黨員干部3600 多人，全面推行干部理論考學(xué)，全市93 個單位、1800 多人參加考學(xué)，以考促學(xué)的效果初步顯現(xiàn)。強化履職盡責(zé)考核，對36 名履職盡責(zé)先進(jìn)個人進(jìn)行表彰，對29 名存在明顯問題的干部予以組織調(diào)整，對25 名存在苗頭性、傾向性問題的干部，分別予以批評教育、談話提醒，干部隊伍“兩為”導(dǎo)向進(jìn)一步彰顯、干事創(chuàng)業(yè)活力不斷增強�？购閾岆U救災(zāi)中，全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)，表率作用和爭先意識得到了充分展現(xiàn)。

　　4 、人才工作項目推進(jìn)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展支撐有力、作用凸顯。 實施人才工作項目化管理，推行“1+1 ”項目制度，審定批準(zhǔn)人才工作項目90 項，重點推進(jìn)企業(yè)家精英培育工程，培訓(xùn)非織造布產(chǎn)業(yè)經(jīng)紀(jì)人500 人;繼續(xù)引進(jìn)研究生人才，通過考試考察初步確定22 名引進(jìn)人員;組織開展了仙桃“十大工匠”評選表彰，啟動了“夢想沔街”創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，人才工作對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐力明顯增強。

　　工作中，雖然取得了一些成績，但也還存在一些問題和不足：少數(shù)地方和單位“黨員固定活動日”組織不嚴(yán)，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育存在形式主義，黨員組織關(guān)系清理排查等專項治理走過場;部分黨員干部受集中換屆影響，思想有所波動，工作有些不安心;有的基層黨組織存在帶頭人隊伍素質(zhì)不高、集體經(jīng)濟(jì)薄弱、黨員群眾服務(wù)中心建管結(jié)合不緊等問題;少數(shù)組工干部能力素質(zhì)存在短板，只懂黨建不懂其它工作，有的組織委員把主要精力放在其它分管工作上，對組織工作精力投入不足等等。這些問題，我們要高度重視，切實加以解決。

　　二、把握重點，圓滿完成全年工作任務(wù)

　　1 、扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育是今年黨建工作的龍頭任務(wù)，是推動從嚴(yán)治黨向基層延伸的有力抓手，各級黨組織要履行好抓學(xué)習(xí)教育的主體責(zé)任。一是學(xué)深悟透習(xí)“七一”講話精神。要把習(xí)“七一”講話精神學(xué)習(xí)擺在突出位置，持續(xù)深入學(xué)習(xí)、組織專題討論，把握好不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)的鮮明主題，把握好從嚴(yán)管黨治黨的實踐要求，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。二是持續(xù)抓好“黨員固定活動日”。“黨員固定活動日”是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的基本載體和有效抓手，也是健全黨員教育管理長效機制的重要探索。通過上半年開展情況來看，總體效果較好，黨員干部比較認(rèn)同，參加活動的積極性高，黨員細(xì)胞活力和支部凝聚力得到體現(xiàn)。各地各單位要一以貫之的把“黨員固定活動日”全面開展起來、嚴(yán)肅規(guī)范下去，每月28 號要堅持開展督查，保證活動效果。三是切實落腳“做”這個關(guān)鍵。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，“學(xué)”要帶著問題學(xué)，“做”要針對問題改。下階段，要認(rèn)真落實分類指導(dǎo)，引導(dǎo)黨員對照黨章規(guī)定的八條義務(wù)，緊密結(jié)合改革發(fā)展穩(wěn)定、防汛救災(zāi)、災(zāi)后重建、精準(zhǔn)扶貧等重要任務(wù)，立足崗位做合格黨員。同時，要強化問題導(dǎo)向，帶著問題學(xué)，對著問題改，建立問題清單，實行整改銷號制，確保“兩學(xué)一做”落腳在“做”。四是嚴(yán)格落實督查問責(zé)。要堅決防止形式主義，開展拉網(wǎng)式督查，對不符合上級要求的做法及時糾正，對華而不實的“虛功夫”堅決叫停，對責(zé)任缺位、工作落空的責(zé)令改正。市委督導(dǎo)組要進(jìn)行不定期督查，對問題整改不力、落實敷衍應(yīng)付的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　2 、穩(wěn)步推進(jìn)市鎮(zhèn)兩級集中換屆。 市鎮(zhèn)集中換屆是今年組織工作的一件大事，根據(jù)新的形勢和要求，初步安排8 月下旬完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察;9 月中下旬，完成市鎮(zhèn)兩級人事安排方案的統(tǒng)籌;同時，8 月至9 月完成市鎮(zhèn)黨代表、人大代表人選的預(yù)審、綜合評價和考察工作;10 月份，完成市鎮(zhèn)黨代表、人大代表選舉和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作;11 月初到12 月初，完成全市換屆選舉工作。各地要按照上述時間節(jié)點，提前做好相應(yīng)準(zhǔn)備。全市也將對換屆工作人員開展專題培訓(xùn)，確保集中換屆工作按規(guī)定程序進(jìn)行。一要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿換屆全過程，這是落實全面從嚴(yán)治黨的必然要求，也是做好換屆工作的根本保證。各地各單位黨委(黨組)要切實履行換屆工作主體責(zé)任，黨委(黨組)書記要履行第一責(zé)任人的責(zé)任。要在工作統(tǒng)籌、方案制定、人選把關(guān)、思想引導(dǎo)等各個方面，旗幟鮮明、理直氣壯地加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。二要圍繞事業(yè)選干部配班子。要著力把政治素質(zhì)過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍，公道正派、胸襟開闊、嚴(yán)以律己的優(yōu)秀干部，選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。要堅持知事識人、以事?lián)袢�，突出事業(yè)發(fā)展、單位職能、崗位職責(zé)，優(yōu)化班子配備。堅持結(jié)構(gòu)服從功能需要、功能服從事業(yè)需要，實行老中青相結(jié)合的梯次配備，著力增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。三要做好換屆有關(guān)重點工作。要深入細(xì)致開展談心談話，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部講政治、顧大局、守規(guī)矩，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺遵守組織原則、服從組織安排、嚴(yán)守組織紀(jì)律。要精心組織換屆，各地各單位要對照換屆工作流程和時間安排，早準(zhǔn)備早部署。換屆考察要堅決破除“唯票、唯分、唯年齡、唯GDP ”，不搞“海推”“海選”，堅持以“事”為中心開展360度考察，見事見人見思想，把好人選的政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，確�？紲�(zhǔn)考實。要嚴(yán)把代表委員質(zhì)量關(guān)，把代表委員工作作為換屆人事安排的重要組成部分，既要把好程序關(guān)，又要把好審查關(guān)。

　　3 、切實加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督。 換屆風(fēng)氣直接影響政治生態(tài)“綠水青山”。必須把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把正風(fēng)肅紀(jì)牢牢抓在手上，狠剎歪風(fēng)邪氣。一是把責(zé)任層層落實到位。從嚴(yán)落實黨委(黨組)主體責(zé)任和黨委(黨組)書記第一責(zé)任，嚴(yán)格落實各地組織委員、各單位分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任，明確細(xì)化“五類責(zé)任主體”責(zé)任清單，準(zhǔn)確定責(zé)、定期查責(zé)、及時督責(zé)、嚴(yán)格問責(zé)，倒逼責(zé)任落實。二是把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的硬措施落實到位。中央和省委下發(fā)了“一片一書”，提出了“九個必須”“九個嚴(yán)禁、九個一律”和“四凡必”“四必談”“四必看”“四必訓(xùn)”的要求和措施，各地要不折不扣把這些硬措施落實好。前一段時間，省換屆辦電話抽查了全市部分領(lǐng)導(dǎo)干部，有的對“三個九”的紀(jì)律要求還模棱兩可。大家不僅要記住，而且還要做到。下一步我們要加大抽查力度，對落實不到位的要通報。三是把換屆風(fēng)氣巡察監(jiān)督落實到位。要突出換屆工作的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，市委換屆風(fēng)氣巡察組將著力對責(zé)任落實、教育宣傳、監(jiān)督查處、制度執(zhí)行和“四凡必”等5 方面情況展開專項督查、節(jié)點巡察、重點嚴(yán)查，實現(xiàn)巡察工作高密度、全覆蓋、精準(zhǔn)化，把有效監(jiān)督貫穿換屆始終。四是把嚴(yán)查快辦落實到位。要認(rèn)真落實《問責(zé)條例》和全省《關(guān)于在換屆風(fēng)氣監(jiān)督中加大查處問責(zé)力度的通知》要求，對違反換屆紀(jì)律問題一律嚴(yán)查快辦、“一案雙查”、通報曝光，凡有舉報必須嚴(yán)查、凡有查核必須快辦、凡有問題必須嚴(yán)懲，對換屆風(fēng)氣不好、懲治違紀(jì)行為不力的地方，要嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　4 、統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。 黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。要始終圍繞基層黨組織這個“基本作戰(zhàn)單元”，突出政治功能和服務(wù)功能，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用。一要堅持三級聯(lián)動，履行政治責(zé)任。各級黨組織要始終樹立“抓好黨建是最大政績”的政治意識，切實履行好基層黨建工作主體責(zé)任和黨組織書記第一責(zé)任人責(zé)任。近期，中央出臺的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，最終目的就是以強力問責(zé)倒逼責(zé)任落實。要加大對黨建責(zé)任落實情況的督查力度，開展“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，對責(zé)任落實不力的要嚴(yán)肅問責(zé)，抓出一批典型，確保管黨責(zé)任落實到位。二要加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)能力。要始終把基層黨組織帶頭人這個“領(lǐng)頭羊”牢牢抓在手上，全面推進(jìn)村主職干部專職化管理，強化村干部教育監(jiān)管，建強骨干隊伍，提高服務(wù)群眾能力。要從嚴(yán)抓好黨員教育引導(dǎo)工作，嚴(yán)把黨員日常教育、管理監(jiān)督、不合格黨員處置等關(guān)口。三要健全服務(wù)體系，提升整體功能。要切實建好用好黨員群眾服務(wù)中心，大力推進(jìn)服務(wù)體系全覆蓋，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。胡玖明同志強調(diào)，我們在工作中要發(fā)揚“工匠精神”，每一項工作不僅要打通“最后一公里”，而且還要打通“最后一厘米”，確保工作抓實抓細(xì)落到實處。要牢固樹立大黨建觀念，完善和拓展基層黨組織設(shè)置形式，統(tǒng)籌推進(jìn)非公和社會組織等各領(lǐng)域基層黨建工作，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，強化基層組織運轉(zhuǎn)投入保障，不斷提升基層黨組織整體功能。

　　5 、加快推進(jìn)人才工作項目落實。 一是健全完善經(jīng)常性的人才工作機制。 堅持人才工作聯(lián)席會議制、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考評制，強化組織部門牽頭抓總職能，細(xì)化成員單位職責(zé)任務(wù)，充分發(fā)揮成員單位職能優(yōu)勢。目前，全市人才工作與仙桃的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平還不匹配，還存在短板，各地各部門要抓緊落實各項工作要求，形成強大的人才工作合力。二是實施重大人才工程。圍繞仙桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強化人才工作對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率，重點實施“企業(yè)家精英培育工程”，舉辦食品醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，開展名師名醫(yī)評選表彰等活動，著力推進(jìn)“夢想沔街”建設(shè)，以高端人才引領(lǐng)推動全市產(chǎn)業(yè)做大做強。三是落實優(yōu)秀人才有關(guān)政策待遇。啟動第三批人才公寓分配工作，組織優(yōu)秀人才體檢，發(fā)放人才工作特殊津貼，營造良好的人才工作環(huán)境。

　　三、提振精神，爭創(chuàng)組織工作新業(yè)績

　　現(xiàn)在時間已經(jīng)過半，各項工作緊迫而繁重。全體組工干部要不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)，始終堅持政治第一、擔(dān)當(dāng)為先，堅持以新應(yīng)新、以變應(yīng)變，堅持問題導(dǎo)向、立行立改，提振精氣神，踐行“安專迷”，不斷爭創(chuàng)組織工作新業(yè)績。

　　1 、熱愛工作。 熱愛是做好任何事情的基礎(chǔ)。同樣一項工作，把它當(dāng)事業(yè)做就可以做到極致，僅僅當(dāng)作一份職業(yè)和飯碗只會流于一般。要以干事業(yè)的精神干好組織工作，而不僅僅是完成任務(wù)。一要珍惜崗位，保持定力�，F(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展，社會思潮、個人需求，也進(jìn)入了一個多樣化的時代，大家想法很多，但不管怎么變化，干好工作是一切的基礎(chǔ)。特別是組織人事干部，所從事的工作是黨委(黨組)的一項重要職能，承擔(dān)著為黨和事業(yè)的發(fā)展選拔配備干部、管理干部、監(jiān)督干部的重要職責(zé)，是黨建工作、干部人事工作的實施者、執(zhí)行者、推動者，崗位特殊，任務(wù)也很艱巨。在新的歷史條件下，我們都要有強烈的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、使命意識，保持高尚的精神追求，堅守組工干部的價值取向，把自己的崗位職責(zé)履行好。二要沉心靜氣，增強崗位耐力。組織工作是做人的工作，規(guī)章制度多、工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)要求高，絕非一朝一夕就能做好，遇到困難就打退堂鼓、遇到挑戰(zhàn)就想撂挑子，這是沒有耐力的表現(xiàn)。一個干部的成長，崗位耐力很重要。我聽說，有的組工干部在繁重的工作任務(wù)面前低下了頭，叫苦叫累，甚至還埋怨組織工作、埋怨組織部門，有的還要求“換崗”，這樣很不好，既不利于干部的成長，也不利于事業(yè)的連續(xù)。組工干部要發(fā)揚“安、專、迷”的精神，專注工作目標(biāo)，排除一切雜念，增強恒心和定力，在組織工作崗位上成就自己、成就事業(yè)。三要不斷學(xué)習(xí)，提升工作能力。能力是我們做好工作的底氣。全體組工干部要以新應(yīng)新、以變應(yīng)變，認(rèn)真鉆研組織工作業(yè)務(wù)，熟練掌握、運用組織工作政策，對新出臺的文件、新召開的會議精神要先學(xué)習(xí)、先掌握，避免政策不熟帶來工作走樣;要熟悉本地本單位的基本情況，對組織工作情況了如指掌、如數(shù)家珍，對黨員干部提出的問題要對答如流、從容不迫，展現(xiàn)組工干部業(yè)務(wù)精的職業(yè)形象。

　　2 、干出業(yè)績。 選用干部要憑實績說話，實績是最好的證明。現(xiàn)在組織選干部，主要看實績，以“事為中心”開展360 度履職盡責(zé)考核，結(jié)合日常表現(xiàn)進(jìn)行畫像，干部做了哪些工作，組織比較清楚。組工干部作為選干部的干部，更應(yīng)該干出實績，用實績證明能力、體現(xiàn)價值。在工作中要正確處理好三種關(guān)系：一是繼承與創(chuàng)新。創(chuàng)新的前提是繼承，沒有繼承的創(chuàng)新就是玩花樣，沒有創(chuàng)新的繼承就是死腦筋。過去我們一些好的做法要繼承，好的經(jīng)驗要形成總結(jié)，并以制度的形式固定下來。在繼承好的做法、好的制度的同時，也要結(jié)合實際在政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行創(chuàng)新�，F(xiàn)在，組織工作面臨的老問題、新情況還不少，大家要與時俱進(jìn)，善于運用改革的方法，多出好點子，多想好辦法。二是成績與問題。干工作要堅持問題導(dǎo)向，只有發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題，才能推動工作。不能工作剛剛啟動，連問題都沒搞清楚，有了一點成績就急于匯報，這是不可取的。工作中，既要總結(jié)成績，又要發(fā)現(xiàn)問題，特別是實行履職盡責(zé)考核后，年初計劃工作的時候，就要想到年終的總結(jié)，目標(biāo)是什么，要采取那些措施，都要想清楚、弄明白，不能到了年底總結(jié)工作時，沒有話可說，沒有幾件事，簡單照抄往年的工作。工作中要邊總結(jié)成績邊發(fā)現(xiàn)問題，敢于直面問題、正確分析問題、堅決解決問題，這是一個自我完善的過程。解決問題，一定要像擰螺絲刀一樣持續(xù)用力，有耐力有韌勁直至徹底解決。三是個人認(rèn)知與組織認(rèn)可。組織對每個干部都是公正的。少數(shù)干部給組織提要求，覺得自己可以干更重要的崗位，殊不知自己與組織和群眾的要求還有差距。一個干部最大的悲哀，就是自我認(rèn)知與組織認(rèn)知，隨著時間的推移，逐漸形成較大反差�，F(xiàn)在有的組織出于鼓勵干部，一般表揚的多、批評的少，鼓勵為主、批評為輔，這一點要逐步改進(jìn)。今后在干部履職盡責(zé)考核中，干部有什么問題，要直截了當(dāng)?shù)靥幔�原汁原味地反饋，避免干部洋洋得意、自我陶醉，真心關(guān)愛幫助干部。每個人都要以問題為導(dǎo)向，多想想自己的不足，多想想組織的培養(yǎng)，感恩組織，完善自己。真正優(yōu)秀的干部是能把冷板凳坐成熱板凳，能夠把弱勢部門干得漂漂亮亮的，這樣才體現(xiàn)出能力和水平。站在一個很強勢的位置上取得的成績，那不是個人能力的體現(xiàn)，那是崗位職責(zé)所賦予的職能。所以，無論在哪個崗位，無論任務(wù)輕重，都要從自身找問題，把工作做扎實，共同營造“個人埋頭干事、業(yè)績?nèi)罕姽�認(rèn)、進(jìn)步組織關(guān)心”的良好政治生態(tài)。

　　3 、從嚴(yán)要求。 從嚴(yán)要求是組織部門的一貫作風(fēng)。對照要求，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，我們在組織系統(tǒng)自身建設(shè)上存在“寬松軟”的問題，有的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法欠缺，有的思維和視野不夠開闊;有的思想不解放，不能以新應(yīng)新、以變應(yīng)變;有的工作在一片落實聲中不落實;有的工作不細(xì)致、不嚴(yán)謹(jǐn)。組織部門作為管黨治黨的職能部門，必須從嚴(yán)從緊從硬加強管理。一是作風(fēng)要“嚴(yán)”。要保持敢于吃苦、敢打硬仗的優(yōu)良作風(fēng)，潛心靜氣干事，不浮躁、不拖沓、不敷衍，對每項工作都要做到精益求精，眼盯高標(biāo)桿，手握高標(biāo)準(zhǔn)，不止于過得去，要追求過得硬。要加強工作的過程控制、細(xì)節(jié)管理，健全完善工作運行機制，讓每項工作都按制度規(guī)范運轉(zhuǎn)。二是落實要“緊”。要對照省組和市委要求，緊跟、調(diào)校、對表，做到思想之弦要緊繃，工作推進(jìn)要抓緊，檢查督辦要緊跟，就是要有高效落實的態(tài)度，對標(biāo)對表，倒排日程，一項一項督辦，一件一件銷號，確保完成年度目標(biāo)任務(wù)。三是自身要“硬”。要有硬的制度措施辦法，確保自身正、自身凈、自身硬，建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門和過硬隊伍。每名組工干部都要認(rèn)真對照黨章規(guī)定和問責(zé)條例，對照廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例，自警自勵、修身正己。今年是換屆年，組工干部尤其要帶頭執(zhí)行“九個必須、九個嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律要求，對幫助別人牽線搭橋、跑風(fēng)漏氣、干擾換屆的一律從嚴(yán)從重處理，以實際行動呵護(hù)和營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

　　同志們，今年時間已經(jīng)過半，下半年工作任務(wù)繁重，責(zé)任重大，在座各位是全市組織人事工作最堅實的依靠，全體組工干部要進(jìn)一步提振精神、擔(dān)當(dāng)作為，自加壓力、扎實工作，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成全年組織工作各項任務(wù)，向市委、向全市干部群眾交一份圓滿的答卷!

組工會議上的講話 篇6

　　同志們：

　　這次會議是市委研究決定召開的，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結(jié)回顧20xx年組織工作，安排部署20xx 年的工作。在正月初九的市委工作會議上，市委書記馮云喬同志已經(jīng)就今年的黨建和組織工作講了非常明確、非常重要的意見和要求;等會，李書記還將就今年的組織工作提要求、作指示，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實抓好貫徹落實。下面，我就組織工作具體業(yè)務(wù)，講三個方面的意見。

　　一、20xx年工作回顧

　　過去一年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、真抓實干，較好完成了各項工作任務(wù)。

　　1 、“三嚴(yán)三實”專題教育扎實有效開展 。按照省委統(tǒng)一要求，緊密結(jié)合仙桃實際，將專題教育對象從副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部拓展到各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以上率下、全面推進(jìn)。緊緊圍繞“融入經(jīng)常性教育”的根本要求，堅持思想武裝、問題導(dǎo)向，扎實完成“五專一改”規(guī)定動作，全市共講專題黨課787 次，26637 名黨員干部接受教育，開展專題調(diào)研635 次，專題研學(xué)395 次，專題交流127 場次，整改不嚴(yán)不實問題3147 個，專項整治不作為亂作為問題72 個，從嚴(yán)從實立規(guī)執(zhí)紀(jì)，先后出臺了6 個文件，有力推動了踐行“三嚴(yán)三實”要求制度化、常態(tài)化、長效化。我市“三嚴(yán)三實”專題教育經(jīng)驗做法多次在全省宣傳。

　　2 、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到加強 。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，進(jìn)一步樹立重德才、重實績、重基層、重公認(rèn)的用人導(dǎo)向。主動適應(yīng)干部從嚴(yán)管理新要求，始終堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，從嚴(yán)選拔任用、從嚴(yán)過程監(jiān)督、從嚴(yán)日常管理、從嚴(yán)教育培養(yǎng)、從嚴(yán)整治問責(zé)，圍繞事業(yè)發(fā)展選好人、育好人、管好人、用好人。強化干部日常考核，實施“畫像”工程，對全市95 個領(lǐng)導(dǎo)班子、1000 多名班子成員及中層干部的基本情況、性格特征、能力特長等，逐一分析研判，形成臺賬，為培養(yǎng)選拔干部打下堅實的基礎(chǔ)。強化思想引領(lǐng)，嚴(yán)格規(guī)矩教育，大力推行黨員干部理論考學(xué)，分兩次組織近千名干部參加理論測試，考試結(jié)果與干部提拔任用掛鉤，干部的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力得到極大提升。認(rèn)真落實治三官促兩為實施辦法，實行干部“召回”管理，舉辦“召回”管理培訓(xùn)班，對26 名干部進(jìn)行召回集中教育培訓(xùn)，讓召回對象帶著問題來、放下包袱學(xué)、回去后甩開膀子干。加大組織處理力度，對8 名違紀(jì)違法干部予以免職處理，較好地發(fā)揮了組織處理警示、懲戒作用，在全市營造了爭做“兩為”干部的好風(fēng)氣。

　　3 、基層黨組織建設(shè)水平不斷提升 。堅持書記抓、抓書記，以黨建“十問”為抓手，從嚴(yán)落實“三級聯(lián)動”黨建責(zé)任，完善承諾、述職、評議、考核、問責(zé)“五位一體”責(zé)任體系，市、鎮(zhèn)、村三級真正動了起來，黨建意識明顯增強。以“420 ”便民服務(wù)體系建設(shè)為載體，大力推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，全市300 多個村已建成功能完備、精準(zhǔn)便民的服務(wù)體系，村級組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力得到極大提升。不斷強化帶頭人隊伍建設(shè)，切實提高村干部待遇報酬，主職干部人年均報酬達(dá)到4.1 萬，副職干部每人平均達(dá)到1.8 萬，出臺從嚴(yán)管理村干部辦法，為實施村主職干部專職化管理創(chuàng)造了良好的條件，廣泛宣傳了“百名村支書故事”，基層優(yōu)秀形象得到展示。圓滿完成社區(qū)“兩委”換屆任務(wù)，統(tǒng)籌加強了非公、機關(guān)等各領(lǐng)域基層黨建工作，認(rèn)真抓好黨員發(fā)展和教育管理工作。

　　4 、人才工作有力推進(jìn) 。圍繞人才強市戰(zhàn)略，進(jìn)一步改進(jìn)組織部門牽頭抓總方式方法，深入推進(jìn)人才工作項目化管理和優(yōu)秀人才任期目標(biāo)責(zé)任制管理，以項目化手段、責(zé)任制辦法實現(xiàn)部門職能工作與人才工作的有機融合，充分發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的示范帶頭作用。重點實施高層次稀缺人才引進(jìn)、企業(yè)家精英培育、文化名家造就等“三大人才工程”，加強人才政策和典型宣傳，開展高層次人才協(xié)會活動，強化人才服務(wù)保障，各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力進(jìn)一步顯現(xiàn)。

　　5 、認(rèn)真落實從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊伍這個優(yōu)良傳統(tǒng) 。組織部門帶頭開展“三嚴(yán)三實”專題教育，帶頭抓好政治紀(jì)律政治規(guī)矩集中教育，狠抓一線學(xué)習(xí)與理論學(xué)習(xí)，組工干部能力進(jìn)一步增強。深入推行部機關(guān)干部聯(lián)系鎮(zhèn)(街)和市直單位制度，組工干部服務(wù)黨員干部群眾長效機制進(jìn)一步健全。加強工作督辦，各項工作質(zhì)量不斷提高，工作節(jié)奏明顯加快。

　　成績來之不易，經(jīng)驗彌足珍貴。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認(rèn)識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進(jìn)，主要體現(xiàn)在： 一是 更加注重主動融入中心、服務(wù)大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責(zé)任，做到在融入中心中找準(zhǔn)定位，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價值。 二是 更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)靶心、精準(zhǔn)發(fā)力。 三是 更加注重貫徹從嚴(yán)要求、最講認(rèn)真。牢牢抓住全面從嚴(yán)治黨這條主線，事事從嚴(yán)、層層盯緊，使嚴(yán)的精神和實的作風(fēng)逐步成為組織工作常態(tài)。

　　在看到成績的同時，也要清醒認(rèn)識存在的問題和不足。 一是 面對新形勢新任務(wù)，在思想理念、工作機制、方式方法上還不能完全適應(yīng); 二是 謀劃推進(jìn)工作的視野和思路還不夠開闊; 三是推動工作落實還不夠精準(zhǔn)有力，有的工作還缺乏一抓到底的狠勁韌勁。對此，我們要認(rèn)真面對，切實加以解決。

　　二、20xx 組織工作主要任務(wù)

　　今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95 周年的喜慶之年，是市鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重�？偟囊�求是：深入貫徹落實黨的、xx屆三中四中五中全會、全國全省組織部長會議精神和市委八屆六次全會精神，圍繞全面從嚴(yán)治黨，堅持服務(wù)大局、聚焦主業(yè)、改革創(chuàng)新、精準(zhǔn)施策，以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、抓好市鎮(zhèn)集中換屆、實施干部履職盡責(zé)管理、完善干部監(jiān)督制度體系、實施基層黨建“五大工程、五項制度”、發(fā)揮人才作用推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才發(fā)展環(huán)境和人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全市“十三五”良好開局提供堅強組織保證。

　　(一)著力抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，鍛造“四鐵”黨員隊伍 。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，是推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的一項重要舉措。各地各單位要以高度的政治責(zé)任感，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育抓緊抓好。一要提前調(diào)研謀劃。這項工作，中央已下發(fā)通知，省委和市委還將作出專題部署。各地各單位要領(lǐng)會中央精神，提前開展調(diào)查研究，精心思考謀劃好開展學(xué)習(xí)教育的思路和措施，為推進(jìn)工作做好各項準(zhǔn)備。二要把握基本要求。“兩學(xué)一做”，“學(xué)”是基礎(chǔ)，“做”是關(guān)鍵。要組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，切實把黨章黨規(guī)作為規(guī)范黨員行為的具體遵循。要深入學(xué)習(xí)系列講話，切實加強理論武裝，統(tǒng)一思想行動。要堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為，做合格的共產(chǎn)黨員。通過“兩學(xué)一做”，堅持學(xué)做互進(jìn)、知行合一，真正培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員隊伍。三要聚焦突出問題。各級黨組織要著力解決黨員教育管理失之于寬松軟、不嚴(yán)不實等問題，繼續(xù)抓好群眾反映強烈的突出問題整改，切實整治群眾身邊的不正之風(fēng)。要推動黨員把自己擺進(jìn)去，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)檢視和改進(jìn)自己，著力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀(jì)律渙散等問題，讓群眾不斷看到干部作風(fēng)的新轉(zhuǎn)變、黨員隊伍的新氣象。四要講求方式方法。要注意抓在平常、融入經(jīng)常，堅持以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，全面推行每月“黨員固定活動日”，切實防止形式化、走過場。要堅持區(qū)分層次、分類指導(dǎo)，確保學(xué)習(xí)教育貼近實際、富有實效。要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、典型引領(lǐng)，評選表彰一批先進(jìn)典型，用身邊事教育身邊人，匯聚發(fā)展正能量。

　　(二)著力抓好市鎮(zhèn)集中換屆，建強決戰(zhàn)決勝的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體 。要把市鎮(zhèn)集中換屆作為全面建成小康社會關(guān)鍵歷史時期的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性工程來抓，著力在建好班子、管好班子、用好班子上下功夫，切實把各地各部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為貫徹五大發(fā)展理念、決勝全面小康的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

　　1 、以集中換屆為契機，選好干部配強班子。 這是今年黨的建設(shè)和組織工作的重頭戲，也是對全市組織系統(tǒng)工作水平的一次重要檢驗。 一是 樹立正確用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，把政治�?biāo)準(zhǔn)放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的干部，樹立埋頭干事、勇于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)、重視基層的導(dǎo)向。 二是 組織領(lǐng)導(dǎo)上要堅持四個嚴(yán)格。堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格操作、嚴(yán)肅紀(jì)律，提前謀劃，認(rèn)真組織，加強指導(dǎo)，強化全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 三是 做好代表委員提名考察。要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，對代表委員人選進(jìn)行嚴(yán)格組織考察，重點考察政治立場、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)等情況，注重社會形象，把好政治關(guān)。凡存在政治品質(zhì)和道德品行差、涉嫌違紀(jì)違法、身份上弄虛作假等情形，不得推薦提名為代表委員人選。 四是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子選配結(jié)構(gòu)。要突出事業(yè)發(fā)展、單位職能、領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)，建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)模型和領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)模型，制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整配備的基本參照系，實現(xiàn)干部資源與職位資源合理配置。堅持結(jié)構(gòu)服從功能，實行老中青相結(jié)合的梯次配備，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，著力增強整體功能。

　　2 、以開展履職盡責(zé)考核為基礎(chǔ)，管好班子用好干部。 考實班子、識準(zhǔn)干部是換屆工作的基礎(chǔ)性工作，要不斷深化日�？己�，繼續(xù)實施干部“畫像”工程，對干部的基本情況、性格特征、能力特長、主要優(yōu)缺點等，逐一進(jìn)行分析研判，為干部選拔任用提供科學(xué)準(zhǔn)確依據(jù)。在鞏固和充分運用日�？己顺晒�基礎(chǔ)上，大力開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)考核，推進(jìn)對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的了解和掌握，為選好干部配強班子提供“活情況”。要堅持把日�？己撕吐穆毐M責(zé)考核成效作為干部能上能下的重要依據(jù)，真正推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)。

　　3 、以民主集中制為核心，健全機制優(yōu)化運行。 近日，就學(xué)習(xí)毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委( 黨組) 領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負(fù)責(zé)同志重溫這篇著作提出明確要求。各地各單位黨委( 黨組) 要充分認(rèn)識重要批示的深刻意義，深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，強化實踐運用，切實提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平，提升領(lǐng)導(dǎo)班子運行質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。自覺貫徹落實《地方黨委工作條例》《黨組工作條例》，進(jìn)一步加強以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，提高民主決策、依法決策、科學(xué)決策水平。認(rèn)真貫徹落實中央、省委關(guān)于改進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的意見，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

　　4 、以紀(jì)律教育為重點，確保換屆風(fēng)清氣正。 堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律的學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)明“九個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)湖南衡陽案、四川南充案通報精神，把換屆紀(jì)律作為“高壓線”，警示干部遵規(guī)守紀(jì)。突出換屆風(fēng)氣監(jiān)督，全面開展換屆紀(jì)律學(xué)習(xí)教育、談心談話、公開承諾、提醒告誡“四個全覆蓋”。成立換屆風(fēng)氣巡回督查組，對各地各單位換屆風(fēng)氣進(jìn)行巡回督查，對違反換屆紀(jì)律問題的舉報進(jìn)行立項專辦，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

　　(三)著力加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)干部“清廉為官、事業(yè)有為” 。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干。必須堅持系統(tǒng)思維、全局觀念，全面加強執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)，著力打造高素質(zhì)的“兩為”干部隊伍。

　　1 、深入實施“年輕干部成長工程”。 培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。要認(rèn)真貫徹落實省委《深化“年輕干部成長工程”的實施意見》，完善后備干部信息庫，加強跟蹤培養(yǎng)和使用，舉辦強化訓(xùn)練班，突出黨性教育和能力訓(xùn)練，將教育培訓(xùn)、遴選考察有機結(jié)合，發(fā)現(xiàn)、儲備一批優(yōu)秀年輕干部。繼續(xù)辦好“青年干部知行學(xué)院”，做好選調(diào)生、公務(wù)員考錄工作，進(jìn)一步充實基層工作力量，加強年輕干部源頭儲備和系統(tǒng)培養(yǎng)，形成培養(yǎng)使用常態(tài)化機制。

　　2 、大力實施干部“能力素質(zhì)提升工程”。 一是 加大干部教育培訓(xùn)力度。強化干部理想信念和黨性教育，開展黨的xx屆五中全會精神和系列講話精神教育培訓(xùn)，以戰(zhàn)線為單位，以短訓(xùn)班、研討班為主要方式，分層分類舉辦培訓(xùn)，推進(jìn)干部集中理論教育培訓(xùn)全覆蓋。完善干部理論考學(xué)制度，突出以考促學(xué)、以學(xué)促用。圍繞貫徹落實五大發(fā)展理念，及時加強相關(guān)領(lǐng)域政策法規(guī)和專業(yè)知識培訓(xùn)，提高干部適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的能力。 二是 加大干部培養(yǎng)鍛煉和任職交流力度。加強干部實踐鍛煉，從市直部門選派一批比較優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ耐�志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，通過參與精準(zhǔn)扶貧、重大項目、急難險重工作，接地氣、長才干，加快成長成熟。推進(jìn)干部有序交流，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、市直部門之間的“橫向”交流，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直部門之間的“上下”交流，對在同一崗位任職時間較長、工作經(jīng)歷相對單一的領(lǐng)導(dǎo)干部有計劃、分步驟進(jìn)行交流，豐富工作經(jīng)歷，增強隊伍活力。 三是 鼓勵創(chuàng)新“自選動作”。干部能力提升和教育管理，各地各單位都有責(zé)任。在完成規(guī)定動作的同時，希望各地各單位結(jié)合各自干部隊伍實際，制定年度加強干部隊伍建設(shè)的具體方案，年初以項目化形式上報，年底納入組織工作目標(biāo)考核結(jié)賬。

　　3 、不斷完善干部選拔任用規(guī)程。 抓好《干部任用條例》配套制度的修改完善與全面落實，按照新形勢，對照新要求，結(jié)合省委組織部印發(fā)的8 項配套制度，進(jìn)一步優(yōu)化干部任用規(guī)程，對《條例》規(guī)定的程序進(jìn)一步細(xì)化，明確每個關(guān)口、每道程序的具體操作辦法、責(zé)任人和具體流程，形成更加簡便易行、務(wù)實管用的選人用人制度體系和工作方法。做好“四步”分析，規(guī)范動議辦法;堅持“三先三后”，改進(jìn)民主推薦辦法;堅持考人與考事相結(jié)合，完善考察辦法;落實干部醞釀和任前監(jiān)督辦法;堅持干部選拔任用全程記實，做到每個環(huán)節(jié)、每個步驟都有文字記載，有據(jù)可查。

　　4 、全面加強干部管理監(jiān)督。 把干部監(jiān)督管理挺在紀(jì)律前面，堅持抓早抓小抓苗頭，從嚴(yán)從實加強干部日常管理監(jiān)督。 一是 全面開展提醒、函詢和誡勉。對干部日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問題進(jìn)行提醒談話，對工作中發(fā)現(xiàn)和信訪舉報中反映的問題，及時進(jìn)行書面函詢，對雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，及時進(jìn)行誡勉。防止小毛病變成大問題，保護(hù)挽救干部。 二是 繼續(xù)實施干部召回管理。全面貫徹落實《仙桃市治“三官”促“兩為”實施辦法》，對符合“庸官、混官、懶官”情形的干部繼續(xù)實行“召回”管理，擬舉辦兩期召回管理培訓(xùn)班。 三是 深化專項整治工作。全面開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實、多占政策性住房清理排查、違規(guī)因私出國(境)、干部違規(guī)兼職及配偶子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等專項整治，發(fā)現(xiàn)問題一律嚴(yán)肅查處。 四是 加大組織處理力度。對違法違紀(jì)違規(guī)干部，加強與紀(jì)檢、檢察機關(guān)溝通，及時依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。認(rèn)真貫徹中央《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實施意見(試行)》，探索建立干部能上能下機制，對因身體原因不能正常履職、工作能力弱、實績較差、作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的干部及時予以組織調(diào)整或組織處理。

　　(四) 著力抓好“五大工程、五項制度”，推動基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。

　　1 、深入推進(jìn)“三級聯(lián)動工程”。 抓好“三級聯(lián)動”工程就是抓住黨建工作“牛鼻子”。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，以鐵的肩膀擔(dān)負(fù)起管黨治黨的首責(zé)、主責(zé)、全責(zé)和必?fù)?dān)之責(zé)。 一是 落實書記“十問”管理。要堅持調(diào)研問“十問”、檢查看“十問”、述職述“十問”、考核查“十問”，督促黨委書記把黨建“十問”要求融入到工作中，貫徹到行動上，切實履行好黨委書記第一責(zé)任人職責(zé)。 二是 落實清單管理。各地要結(jié)合實際，認(rèn)真建立基層黨建重點工作清單、黨(工)委書記基層黨建述職報告承諾清單、省市暗訪發(fā)現(xiàn)突出問題整改清單，實行問題清單整改銷號制，確保工作落地生根。 三是 落實臺賬管理。市、鎮(zhèn)、村三級要根據(jù)基層黨建工作的重點內(nèi)容、重要工作建立工作臺賬，實行掛圖作戰(zhàn)，精準(zhǔn)施策。市級層面要著重對后進(jìn)村、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村、陣地不達(dá)標(biāo)村等重點村實行跟蹤管理，推動轉(zhuǎn)化升級。 四是落實督查管理。要充分發(fā)揮黨建工作督查專班作用，每雙月督查一次，不打招呼、直接到村(社區(qū)、非公)督查，督查結(jié)果作為年度考核重要依據(jù)，對工作完成不到位、效果不好的，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。 五是 落實述評管理。堅持“書記抓、抓書記”，突出問題導(dǎo)向、完善程序環(huán)節(jié)、注重群眾參與、強化結(jié)果運用，把黨建責(zé)任具體化、剛性化，要一級抓一級、一級帶一級，層層壓緊、傳導(dǎo)壓力，形成大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把黨建工作抓認(rèn)真、抓扎實、抓深入。

　　2 、強力推進(jìn)“420 ”便民服務(wù)體系全覆蓋。 去年，各地黨(工)委高度重視、加大投入、扎實推進(jìn)，基本完成“年底前完成50% 村創(chuàng)建任務(wù)”。今年，要重點圍繞“全覆蓋”要求，全力推進(jìn)“420 ”便民服務(wù)體系建設(shè)，確保7 月底前實現(xiàn)全面覆蓋、全面提升。 一是 要加快“建”的步伐。按照“三步走”建設(shè)要求，目前全市還有50% 村需要建設(shè)“420 ”便民服務(wù)體系。從平時掌握情況來看，這50% 村都是難啃的“硬骨頭”，必須采取現(xiàn)場會推進(jìn)、臺賬管理推進(jìn)、雙月督導(dǎo)推進(jìn)、檢查考核推進(jìn)等強有力措施，進(jìn)一步排出時間表、列出任務(wù)書，實行掛圖作戰(zhàn)。3 月底，全市準(zhǔn)備召開現(xiàn)場推進(jìn)會，對“420 ”便民服務(wù)體系建設(shè)進(jìn)行再動員再部署;要對所有村實行臺賬管理，達(dá)標(biāo)一個銷號一個;要加強雙月檢查督辦，進(jìn)一步傳導(dǎo)責(zé)任和壓力;年底要組織專項考核，考核結(jié)果直接納入基層黨建年度考核內(nèi)容嚴(yán)格結(jié)賬。 二是 要堅持“高”的標(biāo)準(zhǔn)。從春節(jié)前對各地“420 ”服務(wù)體系建設(shè)督導(dǎo)情況來看，少數(shù)地方存在降低建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的情況。有的村只注重便民服務(wù)大廳建設(shè)，在功能室建設(shè)上簡單滿足于“有”，投入不夠，標(biāo)準(zhǔn)不高，作用發(fā)揮不明顯;有的村簡單將會議室改成便民服務(wù)大廳，擠占會議室面積，導(dǎo)致部分功能缺失;有的村建設(shè)便民服務(wù)大廳只是將幾個會議桌簡單拼在一起，基本不能滿足服務(wù)群眾的功能需要。各地要舍得投入，嚴(yán)格按照“1234 ”的基本配置要求(建好1 個黨員群眾服務(wù)中心，健全廣場和衛(wèi)生室2 大配套設(shè)施，建設(shè)政務(wù)服務(wù)、文體服務(wù)、關(guān)愛服務(wù)3 個功能區(qū)域，建立村干部坐班值班、全程代辦、上門走訪、督導(dǎo)考核4 項運行機制)，切實把每個村的“420 ”便民服務(wù)體系都高標(biāo)準(zhǔn)建起來。 三是 要形成“用”的常態(tài)。推進(jìn)“420 ”便民服務(wù)體系，既要抓好“建”的工作，更要形成“用”的常態(tài)，把功能發(fā)揮出來，把服務(wù)做實落地。各地要圍繞“420 ”便民服務(wù)項目，有針對性組織村干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改變只有“少數(shù)干部能服務(wù)”現(xiàn)狀，確保“村干部人人能服務(wù)”。已建成“420 ”便民服務(wù)體系的村，要結(jié)合黨員固定活動日，組織黨員群眾現(xiàn)場體驗“420 ”便民服務(wù)項目，既幫助村干部進(jìn)一步熟練掌握“420 ”便民服務(wù)，又讓群眾知道自己可以享受哪些便民服務(wù)。要認(rèn)真落實村干部坐班值班、服務(wù)登記、考核考評等制度，讓制度進(jìn)一步嚴(yán)起來、硬起來，切實做到用制度傳遞壓力，用壓力推動工作，真正打通服務(wù)群眾“最后一公里”。

　　3 、切實加強村主職干部專職化管理。 隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展和基層服務(wù)型黨組織建設(shè)深入推進(jìn)，對村主職干部隊伍建設(shè)提出了新的更高要求。省委專門下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強村主職干部隊伍建設(shè)的若干意見》，明確要求實行村主職干部專職化管理。去年，市財政新增投入20xx萬元，將村主職干部年均報酬待遇提高到4 萬元以上，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職工資水平看齊，為實行村主職干部專職化管理打好基礎(chǔ)。實行村主職干部專職化管理，重點在“專”，就是要專心專注，把主要精力放在村里各項工作上來，不能像以前那樣“半工半農(nóng)”，甚至只種自家的田，不管集體的地;關(guān)鍵在“職”，就是要有職業(yè)能力，掌握好村干部這個職業(yè)的基本知識、基本職責(zé)、基本方法、基本規(guī)矩、基本能力;落腳在“管”，就是要通過嚴(yán)格管理，促進(jìn)村主職干部履職盡責(zé)，當(dāng)好“領(lǐng)頭羊”。具體來講，就是要做到“四個加強”。 一是 加強培訓(xùn)提能力。去年，我們把村主職干部全部納入黨校主體班輪訓(xùn)一遍，反響較大、效果很好。今年，要結(jié)合“兩學(xué)一做”專題教育，加大村主職干部培訓(xùn)力度，重點是加強能力素質(zhì)培訓(xùn)，幫助村主職干部更好地理清方向，增強履職能力。 二是 加強管理立規(guī)矩。堅持用制度管人管錢。要大力推行村干部日值班、周碰頭、月例會制度，確保每天有人值班、每周有干部碰頭、每月有工作例會。要全面實行“雙代管零招待”制度，加快制定“雙代管零招待”具體實施辦法，加強檢查督辦落實，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。 三是 加強監(jiān)督講民主。要落實村務(wù)監(jiān)督制度，執(zhí)行“四議一審兩公開”制度，凡是涉及村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共建設(shè)項目、集體資產(chǎn)處置等重大事項和優(yōu)撫救濟(jì)、低保醫(yī)保等涉及群眾切身利益的重大問題，都要主動接受黨員群眾監(jiān)督。 四是 加強考核嚴(yán)獎懲。要建立村主職干部崗位目標(biāo)責(zé)任制，明確任期目標(biāo)和年度目標(biāo)，完善實績考核辦法，準(zhǔn)確評價履職情況，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。

　　4 、全力推進(jìn)每月“黨員固定活動日”制度。 開展每月“黨員固定活動日”活動，是我們把全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重要措施。2 月28 日，全市首次集中開展每月“黨員固定活動日”活動，市鎮(zhèn)村三級聯(lián)動、統(tǒng)一推進(jìn)，全市617 個村支部的19626 名農(nóng)村黨員，22 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的918 名機關(guān)干部、1212 名群眾代表和入黨積極分子共同參加活動。整體活動氛圍濃、效果好，既在全市引起強烈反響、取得明顯成效，又為后面的固定活動日提供范本、樹立標(biāo)桿、打牢基礎(chǔ)。要繼續(xù)保持這種良好態(tài)勢，堅持“六統(tǒng)一”要求，確保固定活動日取得更好實效。 一是 堅持全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。各地要嚴(yán)格按照 《關(guān)于印發(fā)〈 農(nóng)村黨員固定活動日實施辦法 〉的通知》要求組織活動， 制定好全年黨員固定活動日活動計劃，每次活動都要有布置、有計劃、有內(nèi)容、有記錄、有總結(jié)，確保每次活動都能取得實效。 二是 堅持全市統(tǒng)一時間。確定每月28 日為固定活動日是剛性要求，各地不得自行更改、隨意調(diào)整活動時間。 三是 堅持全市統(tǒng)一督查。2 月28日，市委組織部由各位部長帶隊，全體部機關(guān)干部參加，組成15 個督查組，對全市22 個鎮(zhèn)(街道)66 個村固定活動日情況進(jìn)行督查，效果很好。組織部門要堅持這種做法，每月28 日都要下去督查，做到鎮(zhèn)黨委書記包點村必查、班子成員包點村抽查、其它村隨機查。 四是 堅持黨委(黨組)統(tǒng)一主題。各地要按照“一月一主題”要求，結(jié)合本地實際，精心設(shè)計和策劃活動主題，既可以是黨員學(xué)習(xí)日、民主議事日，也可以是志愿服務(wù)日、義務(wù)勞動日。在此基礎(chǔ)上，要積極探索簡便易行、務(wù)實管用、黨員群眾更加喜聞樂見的活動模式。 五是 堅持黨委(黨組)統(tǒng)一指導(dǎo)。黨委書記要帶頭參加包點村固定活動日活動，班子成員和機關(guān)干部要全部下到包點村對口指導(dǎo)，會前幫助村里制定活動方案、確定活動內(nèi)容，活動日當(dāng)天到村幫助組織會議，全程指導(dǎo)參與活動。 六是 堅持支部統(tǒng)一組織。村黨組織是黨員固定活動日責(zé)任主體，要認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，特別是要提前向黨員下發(fā)通知，確定參加活動人數(shù)，確保市內(nèi)黨員都能參加活動。對不能參加活動的黨員，要在活動日前1 天將缺席名單報鎮(zhèn)黨委備案。要嚴(yán)格執(zhí)黨員簽到制度，并作為民主評議黨員的重要依據(jù)。活動結(jié)束后，要及時整理活動資料，將活動開展情況在黨務(wù)公開欄公開。

　　同時，要統(tǒng)籌抓好后進(jìn)整頓工程、集體增收工程、社區(qū)大黨委建設(shè)、非公黨建“兩創(chuàng)一促”活動、機關(guān)事業(yè)單位黨建等工作。

　　(五) 著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，提升人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平。 人才聚則事業(yè)興，要充分發(fā)揮人才“第一資源”作用，聚力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動，提高人才工作水平，不斷增強人才在仙桃轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中的引領(lǐng)力和支撐力。

　　1 、健全完善人才工作體制機制。 去年，通過實行人才工作項目化管理和優(yōu)秀人才任期目標(biāo)責(zé)任制管理，各地各部門責(zé)任意識明顯提高，人才工作取得了新進(jìn)展新成績。今年要進(jìn)一步完善組織部門牽頭抓總的工作機制，繼續(xù)推行項目化管理和任期目標(biāo)管理，對系統(tǒng)較大、人員較多的單位，還要增加1 項市級指定的人才項目，實行“1+1” 項目制度，由相關(guān)單位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實施。市委人才工作各成員單位要緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，充分發(fā)揮仙桃的區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和人力優(yōu)勢，在抓好抓實人才工作上多謀思路、多想辦法，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

　　2 、深入實施重大人才工程。 今年，在深入推進(jìn)省級各類人才工程項目的同時，我們還要持續(xù)推進(jìn)三項重點工程。 一是 高層次稀缺性人才引進(jìn)工程。強化政策支撐，在引進(jìn)中央“千人計劃”、省“百人計劃”、海外高層次人才、博士專家來仙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上實現(xiàn)新突破，不斷壯大全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才和高技能人才隊伍。繼續(xù)開展引進(jìn)研究生工作。 二是 “1251 ”企業(yè)家精英培育工程。近年來，我們通過聯(lián)合辦班、開展產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)等形式，對全市企業(yè)家職業(yè)能力素質(zhì)進(jìn)行充電加油，大家認(rèn)可度高，社會反響好。今年要繼續(xù)辦好華科大EMBA 總裁班、食品醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班、“互聯(lián)網(wǎng)+ ”電商人才培訓(xùn)班，定期舉辦企業(yè)人才交流研討活動，鼓勵企業(yè)家學(xué)習(xí)、吸收、運用先進(jìn)經(jīng)營管理理念，為全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展再添內(nèi)生動力。 三是名師名醫(yī)培養(yǎng)工程。去年，我們實施了文化名家造就工程，評選了20 位文化名家，今年要拓展到名師名醫(yī)等群體，開展“十大名師”、“十大名醫(yī)”、“仙桃工匠”評選表彰活動，樹立優(yōu)秀典型，培育本土名家，為仙桃事業(yè)發(fā)展留住人才。

　　3 、進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。 要 以仙桃國家高新區(qū)為核心，大力推進(jìn)人才發(fā)展制度、服務(wù)和措施創(chuàng)新，將招才引智和招商引資有機結(jié)合，分區(qū)域建立人才招引服務(wù)站，制定出臺推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的人才培養(yǎng)引進(jìn)政策措施，抓好貫徹實施。 要 以打造“夢想沔街”為重點，構(gòu)建一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。大力扶持仙桃光谷創(chuàng)業(yè)咖啡、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、電子商務(wù)孵化園、江漢潮創(chuàng)客空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器建設(shè)，推動市場主體創(chuàng)辦更多的優(yōu)質(zhì)孵化器，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力。 要 加強高層次人才協(xié)會建設(shè)，舉辦高層次人才沙龍活動，充分發(fā)揮協(xié)會聯(lián)系服務(wù)人才的重要作用。精心組織“人才工作宣傳月”活動，加大人才政策和人才典型宣傳力度。繼續(xù)做好優(yōu)秀人才健康體檢、節(jié)日慰問、座談走訪、外出考察等經(jīng)常性工作，積極為各類人才營造良好的生活和工作環(huán)境。

　　三、圍繞“五強”建設(shè)要求，全力打造模范部門和過硬隊伍

　　打鐵還需自身硬。只有管好自己，才能管好別人;只有自身過硬，才能工作過硬。

　　1 、要 強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 組工干部作為管黨治黨的重要執(zhí)行者，必須要做到知責(zé)思為、知責(zé)思進(jìn)。 一是 增強政治素質(zhì)。全市組織系統(tǒng)要鞏固擴(kuò)大群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育成果，帶頭開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，保持對黨忠誠，樹立清風(fēng)正氣。 二是 增強擔(dān)當(dāng)意識。充分發(fā)揮先鋒模范作用，勇于在大事難事面前擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做到不回避、不推諉、不退縮，迎難而上，勇于擔(dān)難、擔(dān)重、擔(dān)險、擔(dān)責(zé)，真正做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)。 三是 發(fā)揚奉獻(xiàn)精神。組工干部要甘為人梯、無私奉獻(xiàn)，這既是我們應(yīng)盡的職責(zé)，也是我們光榮的傳統(tǒng)。要開展以公道正派為核心的職業(yè)道德教育，發(fā)揚組工干部奉獻(xiàn)精神，保持隊伍的先進(jìn)性。

　　2 、要強化能力建設(shè)。 從嚴(yán)治黨的新形勢，對組織工作的內(nèi)涵、標(biāo)準(zhǔn)提出了更高要求，我們要主動適應(yīng)新要求，不斷提升能力。 一要 提升執(zhí)行政策能力。要熟練掌握、運用組織工作政策，對新政策、新條例，帶著問題主動思考、認(rèn)真領(lǐng)會，吃透精神。 二要 提升知人善任的能力。知人善任是組工干部的核心能力，要對照好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持全面、歷史、辯證看干部，深入思考、理性分析、選準(zhǔn)干部，做到人盡其才、才盡其用。 三要 提升綜合協(xié)調(diào)能力。要做到對上主動溝通，對下跟進(jìn)溝通，對內(nèi)經(jīng)常溝通，對外及時溝通，正確、高效處理好各方面關(guān)系，形成推動工作的合力。 四要 提升抓落實能力。要把抓落實作為一項基本功，克服形式主義，改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，走出機關(guān)、深入基層，強化督辦、加強指導(dǎo)，以扎實有效的措施讓組織工作落到實處。

　　3 、要強化作風(fēng)建設(shè)。 組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，肩負(fù)著重要的職責(zé)和使命，在工作中要培養(yǎng)四種作風(fēng)： 一是 求真務(wù)實的作風(fēng)。要堅持察實情、說實話、辦實事、求實效，堅決反對主觀主義和形式主義，做真抓實干的表率，把作風(fēng)建設(shè)貫穿于抓落實的方方面面。 二是 調(diào)查研究的作風(fēng)。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。組工干部要深化認(rèn)識，樹立調(diào)研先行的工作理念，做到不調(diào)研不決策、先調(diào)研后決策，讓調(diào)查研究成為開展工作的必經(jīng)步驟和自覺行動。 三是 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)。組織工作任務(wù)繁重，領(lǐng)導(dǎo)和群眾的期望值高。組工干部要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，思維要嚴(yán)謹(jǐn)，工作要細(xì)致，工作中要零失誤、零差錯，認(rèn)認(rèn)真真、精益求精做好每一項工作。 四是 雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。組織工作經(jīng)常要求比較急，大家一定要強化質(zhì)量意識和時間觀念，見事快動手早，說干就干，工作一旦部署，就要迅速作出反應(yīng)，制定實施方案，提出應(yīng)對措施，而不是慢吞吞、慢三拍。對承擔(dān)的工作和接受的任務(wù)，要做到件件有回音、事事有著落。

　　4 、要強化工作質(zhì)效。 組織工作政策性、程序性、時效性強，既等不得，也拖不得，更慢不得，必須講究高質(zhì)高效，重結(jié)果更重效果，重效率更重效益。 一要 聚焦主業(yè)抓質(zhì)效。要聚精會神抓好組織工作主責(zé)主職，種好責(zé)任田，堅持職能職責(zé)導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)具體事、具體人、具體問題，把職責(zé)范圍內(nèi)的工作一項一項做實做好、落地落實。 二要 履職盡責(zé)抓質(zhì)效。要帶頭實施履職盡責(zé)管理，制定履職盡責(zé)管理工作規(guī)范，重規(guī)范和效益，建立環(huán)環(huán)相扣的工作鏈條，要有部署、有督辦、有落實，形成閉環(huán)效應(yīng)。 三要 勇于創(chuàng)新抓質(zhì)效。突破工作重點難點是創(chuàng)新，把常規(guī)工作做成精品是創(chuàng)新，完成好先行先試工作是創(chuàng)新，創(chuàng)新就是實效，我們必須把組織工作的發(fā)展重點放到創(chuàng)新上，集思廣益、超前思考，力求人無我有、人有我強、人強我優(yōu)。

　　5 、要強化隊伍活力。 繼續(xù)貫徹“三個留人”，激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。工作上，要嚴(yán)格要求，評選履職盡責(zé)先進(jìn)典型，引導(dǎo)組工干部立志、立標(biāo)、立行、立規(guī)，爭當(dāng)表率和模范。生活上，要關(guān)心關(guān)愛，認(rèn)真落實談心談話、年休假等制度，及時了解干部的思想狀況和生活狀況，豐富日常文體活動，培養(yǎng)健康興趣愛好。

　　同志們，做好今年的組織工作責(zé)任重大、使命光榮。我們要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造中心城市提供堅強的組織保證。