盛大之盛 理念先行
盛大網(wǎng)絡（SNDA）成立于1999年，短短6年內可謂中國發(fā)展勢頭最強勁的企業(yè)。2004年在美國納斯達克上市后，盛大進行多項并購，股票價格一路攀升，目前已發(fā)展成為中國最大互動娛樂傳媒企業(yè)。盛大的發(fā)展除了其游戲自身特色外，更重要的在于其運營能力及所提供的特色服務。在此，盛大副總裁張燕梅女士就盛大HR管理的卓越理念與大家做更多分享。企業(yè)文化：溝通 創(chuàng)新 樂趣
原索尼人力資源副總裁張燕梅女士在HR管理上有豐富的經(jīng)驗，作為盛大副總裁對盛大的企業(yè)文化也有自己的深刻體會。她說，同為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，盛大與其他同類行業(yè)有不少相通之處，但盛大的增值服務做到今天的規(guī)模，定有它的獨特之處。張總把盛大的企業(yè)文化建設概括為6個字：溝通、創(chuàng)新和樂趣。她說“目前盛大的人力資源現(xiàn)狀很好，企業(yè)的經(jīng)營效益一直以來保持持續(xù)增長，發(fā)展勢頭強勁”，可以說，盛大公司已經(jīng)發(fā)展成為一家有社會責任心、高速發(fā)展的、成熟的國際化企業(yè)”。而作為一家有著長遠發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，盛大也有自己的目標：做成互動娛樂產(chǎn)業(yè)的一家百年老店，從而立足中國，依托亞洲，成為在世界居領先地位的互動娛樂傳媒企業(yè)。
員工隊伍：年輕化 高質化 核心化
盛大的發(fā)展迅猛與企業(yè)的凝聚力和規(guī)范管理不可區(qū)分。就盛大員工的特性，張總介紹說主要體現(xiàn)在3個方面：員工的年輕化，目前盛大員工的平均年齡不到26歲，員工隊伍非常年輕；員工的高質化，員工普遍具有較高的學歷，專業(yè)水平和業(yè)務水平都較高；員工的核心化，員工隊伍中一部分是黨員，大部分是團員，他們都起到了很好的模范帶頭作用，對整個團隊的凝聚力建設很有幫助。同時，公司也為其員工安排了規(guī)范的培訓體系；員工享有良好的薪酬及福利待遇，有種種完善的激勵機制幫助員工成長。她說“盛大的員工隊伍從創(chuàng)業(yè)之初的不到50人發(fā)展到現(xiàn)在的2500多人，這種發(fā)展是相當迅速的，同時品牌的影響力也在逐步擴大”。
人才甄選 兩個“三”
張總介紹，盛大在人才甄選上，可以概括為對人才理解的“三大品質”和人才發(fā)展的“三種方式”。她說，盛大對人才的界定，要求人才應該具有“三大品質”：創(chuàng)造性、團隊意識和“吃苦耐勞精神”。她補充說，能夠“吃苦耐勞”是盛大最欣賞的職業(yè)品質，即員工要“扛得住壓力，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞”，這種精神對于企業(yè)和員工的發(fā)展都尤為重要。據(jù)此，強烈的責任心、事業(yè)心、充滿激情、團隊合作精神、良好的職業(yè)道德等等，“這些品質都是盛大最看中的，也是我們人才甄選的依據(jù)”。
上海作為中國的經(jīng)濟中心，匯集了大量的精英人才，張總介紹，在引進人才方面，只要是正當?shù)摹⒖梢詾槲覀儙砜捎弥诺恼衅阜椒ê颓�，我們都會酌情采用。而盛大的人才發(fā)展主要通過“三種方式”，一是從社會上引進優(yōu)秀人才加盟公司；二是在公司內部培養(yǎng)專業(yè)人才；三是與相關院校聯(lián)系，合作培養(yǎng)我們需要的專業(yè)人才。她強調說，在游戲企業(yè)中，不同類型的崗位要求從業(yè)人員具備的職業(yè)素養(yǎng)是不同的，而能否尋找到最適合崗位要求的人員從事這一崗位的工作，是能否發(fā)揮員工個性、積極性的最佳途徑�！耙虼耍覀冊趽袢朔矫嬉恢北容^謹慎，這也是盛大的人才流動率在業(yè)內相對很低的原因”。
員工晉升 工作績效
對于盛大內部員工的晉升機制，張總介紹，公司的中高層大部分都是內部培養(yǎng)提拔，在充滿競爭的現(xiàn)代社會，考核標準會有很多，但工作能力是很重要的，“獲得晉升當然需要有優(yōu)良的工作績效表現(xiàn)”。盛大按職務類別與層級的不同，對員工有著一整套詳細的有針對性的培養(yǎng)計劃，針對不同的員工也有不同的職業(yè)發(fā)展計劃，“培養(yǎng)計劃的目的在于最大程度上使公司的發(fā)展目標與個人的發(fā)展目標相適合，找到相符的上升軌跡”。當然，能否讓合適的人做合適的事是很重要的，因此“公司非常重視個人的綜合能力是否與崗位要求相符合”。
進入盛大 探險而非冒險
盛大的迅速發(fā)展，需要不斷培養(yǎng)和引進更多優(yōu)秀人才的加盟，對于希望進入盛大的人而言，張總也有中肯的建議，她說“進入某些你對它一無所知的公司，要下很大的賭注，是冒險；做好充分的準備，進入一家充滿挑戰(zhàn)性的公司，會享受到很大的樂趣，就是探險，如果你想到盛大來工作，一定是要來探險的，而非來冒險的”。
對于盛大人才需求的傾向，張總介紹，研發(fā)人員是盛大目前最需要的，“盛大正在致力于建立中國自己的并具有國際水平的網(wǎng)絡游戲研發(fā)隊伍，因此目前盛大需要各類研發(fā)人才，如技術開發(fā)、游戲策劃、美術設計等人才”。而盛大對這些人才的技術、知識儲備的要求都非常高，盛大需要的是真正帶有含金量的人才，因此想要進入盛大“探險”還需要長期的積淀。 （褚明鶴）
來源：網(wǎng)易