行政人事崗位職責(zé)范圍（通用28篇）

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇1

　　1、制度建設(shè)與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實和執(zhí)行)

　　2、招聘規(guī)劃與實施(負責(zé)招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設(shè)、離職管理各項工作的完成情況負責(zé)，控制招聘成本)

　　3、員工關(guān)系管理(合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)

　　4、組織文化建設(shè)落實公司福利政策，定期組織員工各種節(jié)假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)

　　5、培訓(xùn)組織，定期開展新員工入職培訓(xùn)

　　6、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　7、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　8、負責(zé)公司大小后勤事務(wù)管理

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇2

　　1、實習(xí)生的招聘，負責(zé)簡歷篩選、邀約、接待等;

　　2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調(diào);

　　3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等;

　　4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;

　　5、團建類活動策劃和配合執(zhí)行;

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇3

　　1.做好前臺接待工作，負責(zé)訪客，來賓的登記接待。

　　2.員工考勤統(tǒng)計。

　　3.負責(zé)快遞收發(fā)，辦公用品的采購與管理工作。

　　4.員工入職手續(xù)辦理。

　　5.負責(zé)公司行政后勤及管理工作。

　　6.上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇4

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負責(zé)公司公文事務(wù)管理;

　　5、上級交辦的其他事務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇5

　　1、管理招聘網(wǎng)站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進行復(fù)試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓(xùn)班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續(xù) ;

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇6

　　(1)負責(zé)新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

　　(2)做好入職培訓(xùn)輔導(dǎo)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日常考勤、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);

　　(5)負責(zé)員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);

　　(6)前臺商務(wù)接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關(guān)人員的輔導(dǎo);

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護;

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類、標識、備份、存檔。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇7

　　1、制定月度招聘計劃，負責(zé)招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評

　　估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時

　　間，并做詳細記錄;

　　4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);

　　5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務(wù)活動;

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇8

　　1、負責(zé)日常辦公環(huán)境的維護與檢查工作，日常辦公物資的采購、發(fā)放、補給、統(tǒng)計工作，辦公設(shè)備的日常維保工作、處理日常事務(wù)及其他后勤保障工作;

　　2、負責(zé)公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產(chǎn)管理等方面的工作;

　　3、負責(zé)行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調(diào)與溝通;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇9

　　1. 協(xié)助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

　　2. 協(xié)助進行人事檔案的整理和信息錄入;

　　3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

　　3、負責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　4、統(tǒng)籌負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇11

　　1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常，統(tǒng)計并核對;

　　2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;

　　3、工作簡單，上手快;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇12

　　1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

　　2、協(xié)助相關(guān)部門，開展培訓(xùn)工作;

　　3、員工晉升、調(diào)崗、入離職手續(xù)辦理;

　　4、統(tǒng)計考勤工作等。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇13

　　1、配合公司開展日常團隊管理工作。

　　2、負責(zé)團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務(wù)工作。

　　5、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

　　6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務(wù)指標。

　　7、負責(zé)配合主管管理團隊成員!

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇14

　　1、負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設(shè)工作;

　　4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等;

　　5、熟悉5S&7S管理，能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理;

　　6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　7、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇15

　　1、根據(jù)公司HR制度操作標準和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程;

　　2、負責(zé)運營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應(yīng)商管理等;

　　3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

　　4、及時維護公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時性和準確性;

　　5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范;

　　6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進行區(qū)域團隊管理。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇16

　　依據(jù)中心的年度商業(yè)目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標

　　制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃

　　制定及審核年度薪酬預(yù)算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

　　制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

　　協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

　　制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

　　建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇17

　　1、負責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

　　2、負責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓(xùn);

　　3、負責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報告;

　　4、負責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇18

　　1.負責(zé)營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結(jié)果溝通;

　　2.負責(zé)營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;

　　3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動等手續(xù)辦理;

　　4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;

　　5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;

　　6.公司相關(guān)印章管理;

　　7.日常公文的編寫、審批及發(fā)布;

　　8.辦公室日常行政工作;

　　9.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇19

　　1、負責(zé)客戶接待;

　　2、負責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

　　3、負責(zé)客戶印章保管;

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;

　　5、負責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

　　6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);

　　7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;

　　8、負責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

　　9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇20

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　7、完成上級交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇21

　　1.收集整理招聘需求，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2.負責(zé)簡歷篩選，初試、復(fù)試，面試結(jié)果跟進;

　　3.員工背調(diào)、OFFER發(fā)放、入職等全流程跟進;

　　4分析拓展各類招聘渠道，實現(xiàn)招聘工具的更新與開發(fā);

　　5.招聘報表制作分析，制定年度招聘計劃;

　　6.負責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等人事相關(guān)工作。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇22

　　1.主動了解業(yè)務(wù)情況，梳理負責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

　　2.負責(zé)崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

　　3.負責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

　　4.優(yōu)化人才評估機制，提高招聘精準度;

　　5.上級交辦的其它工作。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇23

　　1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;

　　2、負責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

　　3、負責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點等;

　　4、負責(zé)辦公室環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括打印機、空調(diào)及掃描儀等);

　　5、負責(zé)公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責(zé)會議記錄和文字材料的整理;

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責(zé)接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

　　7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　8、負責(zé)公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;

　　9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇24

　　1. 負責(zé)客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求，解決客戶提出的服務(wù)方面的問題;

　　2. 在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;

　　3. 雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

　　4. 雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

　　5. 建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

　　6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

　　7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

　　8. 客戶應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

　　9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路��?wù)方面的事宜.

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇25

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作;

　　2. 負責(zé)公司來訪人員接待工作;

　　3. 負責(zé)行政采購和各項行政費用控制;

　　4. 辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;

　　5. 負責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項管理工作;

　　6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作;

　　7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇26

　　1.負責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;

　　3.負責(zé)各類會務(wù)的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

　　4.負責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護工作;

　　6.負責(zé)店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇27

　　1、負責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作;

　　2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管;

　　3、協(xié)助部門負責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責(zé)對各種活動資料的整理和存檔;

　　4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展。

　　5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理;

　　6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理

行政人事崗位職責(zé)范圍 篇28

　　1.統(tǒng)計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;

　　2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　3.部門資料的整理，歸檔;

　　4.發(fā)放《采用確認書》，辦理新員工聘用手續(xù);

　　5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認、檢查、上交;

　　6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;

　　7.完成上級交辦的其他工作;