機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)（精選27篇）

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇1

　　1、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制度與流程建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);

　　3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況;

　　4、人員招聘管理：制定集團(tuán)年度人員編制計(jì)劃，組織開展人員招聘工作;

　　5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)落實(shí)，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計(jì)劃，組織與實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展，建立人才儲備機(jī)制;

　　6、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實(shí)施績效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審，制定公司福利政策;

　　8、企業(yè)文化：提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動(dòng)的開展。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計(jì)劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計(jì)劃的完成;

　　3、組織部門周例會，安排落實(shí)部門相關(guān)事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項(xiàng)工作流程;

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇3

　　1.根據(jù)公司整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn)，定期安排組織對員工進(jìn)行考核;

　　4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動(dòng)安排及費(fèi)用的預(yù)算;

　　6.制定相關(guān)的員工拓展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

　　3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本，并對層級、人員進(jìn)行合理分配，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;

　　4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程，并提出合理化建議;

　　5、制定有效的績效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;

　　6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭議，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇5

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才;

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇6

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作;

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價(jià)過程，進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善;

　　4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師;

　　6、設(shè)計(jì)和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目效果，優(yōu)化和升級培訓(xùn)機(jī)制、體系;

　　7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營管理：支持和組織線上及線下項(xiàng)目的實(shí)施，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成;

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨(dú)立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課;

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇7

　　1. 制定公司各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃大綱和考核，有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。

　　2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)任務(wù)能及時(shí)完成;

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇8

　　一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作;

　　四、負(fù)責(zé)公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報(bào)。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇9

　　1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規(guī)范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系;

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況

　　2、負(fù)責(zé)核算各部門每月各項(xiàng)工資報(bào)表，考勤報(bào)表，勞動(dòng)合同檔案管理以及員工入離職等工作

　　3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等的辦理

　　4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務(wù)線條績效考核方案、激勵(lì)機(jī)制等

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇11

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計(jì)公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項(xiàng)行政人事事務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司文具的管理，認(rèn)領(lǐng)、采購、登計(jì)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

　　6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，紀(jì)律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語言表達(dá)能力強(qiáng)，公文寫作能力強(qiáng)。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司要求做好招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，對渠道進(jìn)行調(diào)度安排;

　　4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇13

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險(xiǎn)等日常人事管理工作;

　　2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨(dú)立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動(dòng);

　　3、員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)以及員工檔案的歸檔;

　　4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

　　5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動(dòng);

　　6、合同的簽訂與續(xù)簽;

　　7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;

　　8、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作;

　　2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 實(shí)施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;

　　5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇16

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇18

　　1. 根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;

　　2.協(xié)助主管辦理人員入職;

　　3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)公司人員編制計(jì)劃，開展招聘工作，建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道，保證及時(shí)滿足各部門用人需求。

　　2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯總員工月度考勤單據(jù)，編制公司月考勤報(bào)表。

　　3、執(zhí)行每月行政資金計(jì)劃，控制行政費(fèi)用支出。

　　4、協(xié)助各部門進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護(hù)公司證照檔案。

　　5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理，進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。

　　6、按總部時(shí)間節(jié)點(diǎn)、完成每月各類人事行政報(bào)表、臺賬。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘;

　　2、負(fù)責(zé)人員工作量及績效考核，統(tǒng)計(jì)分析考核數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品、物資采購，組織校區(qū)活動(dòng)等行政事務(wù)。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇22

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

　　4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇23

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;

　　2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求，負(fù)責(zé)公司人員的招聘，包含招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的實(shí)施，招聘效果的總結(jié)分析，招聘渠道的維護(hù)與拓展等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　4.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè);

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇24

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);

　　3、策劃組織公司各種活動(dòng)，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動(dòng);

　　4、設(shè)計(jì)完善各部門崗位績效考核方案，組織實(shí)施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

　　7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè);

　　8、員工關(guān)系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理，離職面談，勞動(dòng)糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇25

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

　　2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲備;

　　3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作，做好獎(jiǎng)懲工作，做好員工活動(dòng)策劃與組織，組織生日會和拓展活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

　　5、其他部門事務(wù)。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇26

　　1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;

　　2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;

　　3、公司考勤管理，如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;

　　4、公司員工關(guān)懷管理，如五險(xiǎn)一金處理、制度建設(shè)與推行等;

　　5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機(jī)車輛、物資采購、辦公室管理等;

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇27

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。