機關(guān)人事處工作職責(通用32篇)
機關(guān)人事處工作職責 篇1
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制度與流程建設(shè):制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;
3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展:協(xié)助公司高層進行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整,審核職位設(shè)置和編制情況;
4、人員招聘管理:制定集團年度人員編制計劃,組織開展人員招聘工作;
5、培訓與職業(yè)發(fā)展:審定員工培訓計劃并指導落實,建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃,組織與實施管理層領(lǐng)導力培訓與發(fā)展,建立人才儲備機制;
6、績效管理:根據(jù)公司對績效管理的要求,組織制定績效管理辦法,組織實施績效管理;
7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晉升政策,組織調(diào)薪評審,制定公司福利政策;
8、企業(yè)文化:提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,組織企業(yè)文化活動的開展。
機關(guān)人事處工作職責 篇2
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度,并進行員工宣講及疏導工作;
2、全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效評價過程,進行監(jiān)督控制;
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立,用于員工工作績效的持續(xù)改善;
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、搭建公司培訓團隊體系,進行培訓團隊管理,培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓講師;
6、設(shè)計和組織公司各類培訓項目,并根據(jù)項目效果,優(yōu)化和升級培訓機制、體系;
7、培訓項目的運營管理:支持和組織線上及線下項目的實施,保證項目的順利進行和項目效果達成;
8、負責培訓課程的開發(fā)和講授,能獨立編寫培訓講義,制作培訓教材,及授課;
9、組織業(yè)務(wù)精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。
機關(guān)人事處工作職責 篇3
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求,編制人力資源規(guī)劃,包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、
2、制定部門月度工作計劃,協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;
3、組織部門周例會,安排落實部門相關(guān)事宜。
4、梳理、完善本部門各項工作流程;
機關(guān)人事處工作職責 篇4
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP,KPI并且跟進和設(shè)定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;
機關(guān)人事處工作職責 篇5
1.根據(jù)公司整體目標,負責人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓計劃,負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準,定期安排組織對員工進行考核;
4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進行正確的引導,負責公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預(yù)算;
6.制定相關(guān)的員工拓展計劃,提升團隊凝聚力。
機關(guān)人事處工作職責 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本,并對層級、人員進行合理分配,對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程,并提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議,預(yù)防用工風險。
機關(guān)人事處工作職責 篇7
1、執(zhí)行招聘全流程,包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;
2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;
3、負責人事異動手續(xù),包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;
4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布,出據(jù)各類證明文件;
6、協(xié)助部門經(jīng)理維護日常員工關(guān)系工作,開展企業(yè)文化建設(shè);
7、完成日常行政及領(lǐng)導交代的其他工作。
機關(guān)人事處工作職責 篇8
1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。
機關(guān)人事處工作職責 篇9
1、負責人員招聘;
2、負責人員工作量及績效考核,統(tǒng)計分析考核數(shù)據(jù);
3、負責員工關(guān)系及考勤;
4、負責辦公用品、物資采購,組織校區(qū)活動等行政事務(wù)。
機關(guān)人事處工作職責 篇10
1、負責師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施工作。
2、負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
3、負責人才引進工作。
4、負責教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓工作。
5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。
6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。
7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。
8、負責有關(guān)師資統(tǒng)計工作。
9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。
10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的'申報工作。
11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。
機關(guān)人事處工作職責 篇11
1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;
2、負責公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動。
3、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;
4、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實施、達成招聘目標(每個月有相應(yīng)的招聘指標需完成);
5、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
6、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;
機關(guān)人事處工作職責 篇12
1、負責每月的績效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算,并及時準確地向財務(wù)提交薪酬報表;
2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案,并落實執(zhí)行到位;
3、建立工資臺帳,負責及時、準確地制作每月工資分析報告;
4、跟進月度費用預(yù)提,年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;
5、及時了解政府相關(guān)政策,對薪酬體系做出相應(yīng)建議,協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資架構(gòu);
6、完成上級交辦的其他事宜。
機關(guān)人事處工作職責 篇13
1、人員招聘,培訓,入職管理。
2、人員離職的信息反饋,資料傳遞,相關(guān)手續(xù)辦理。
3、員工考勤,考核,晉升,調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。
4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。
5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定,檢討,修訂,讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂,審核。
7、培訓計劃編排與實施,新進員工和在職人員培訓,規(guī)劃及督導執(zhí)行。
8、入職,在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料,通告的打印及公布。
10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。
機關(guān)人事處工作職責 篇14
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務(wù)及時有效完成;
2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評,協(xié)助上級開展人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作;
5、組織員工活動,推動企業(yè)文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。
機關(guān)人事處工作職責 篇15
1、按公司招聘計劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的組織實施,并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項目企業(yè)文化活動。
8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護,安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
機關(guān)人事處工作職責 篇16
1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進行招聘;
2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);
3.能對招聘人員進行素質(zhì)分析,提升招聘質(zhì)量;
4.同分撥負責人進行人事工作對接;
5.對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度;
6.對招聘成本進行整體管控,確保人均成本合理。
機關(guān)人事處工作職責 篇17
1、主要負責公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer
2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行
3、負責勞動關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓等
4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理
機關(guān)人事處工作職責 篇18
1、負責公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的`聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
機關(guān)人事處工作職責 篇19
1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作,并負責核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;
4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;
5、負責公司薪酬體系設(shè)計,以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;
6、通過人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;
7、培訓管理工作,通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);
8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。
機關(guān)人事處工作職責 篇20
1、負責人事行政工作的正常開展、運作;
2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
3、主導,組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;
4、負責對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;
5、負責廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;
7、對人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進和向上反饋信息;
8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
機關(guān)人事處工作職責 篇21
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;
2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行入職溝通,完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關(guān)懷,培訓及考核跟進,并及時與部門領(lǐng)導反饋溝通;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
機關(guān)人事處工作職責 篇22
1、負責人員入職、離職手續(xù)辦理
2、培訓組織
3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務(wù)
5、配合區(qū)域領(lǐng)導做好日常工作
機關(guān)人事處工作職責 篇23
1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發(fā)放;各部門文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等;
2、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、禮品、飲用水等的采購、登記、發(fā)放及日常維護保養(yǎng)工作;
3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護;
4、來賓接待、辦公區(qū)域維護等;
5、企業(yè)文化活動的'策劃與支持等;
6、其它行政支持事宜。
機關(guān)人事處工作職責 篇24
1、負責員工的入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關(guān)事務(wù);
3、協(xié)助進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,提出改進意見;
4、組織實施社會招聘,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案,搭建外部人才庫,有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息,每半年提交薪酬信息報告。
7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;
8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等,及時進行人文關(guān)懷與激勵,負責員工團隊建設(shè)活動的策劃與舉辦;
9、完成領(lǐng)導指派的其他工作
機關(guān)人事處工作職責 篇25
1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設(shè)工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
4、日常行政工作、接待工作等
機關(guān)人事處工作職責 篇26
1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設(shè);
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;
4、負責合同、和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交;
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等;
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護;
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的.組織和活動策劃;
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地;
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
機關(guān)人事處工作職責 篇27
一、 人事處工作職責范圍
一、在院長領(lǐng)導下,負責管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作;根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本院實際,會同有關(guān)部門,負責醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置,擬定人員編制,編制用人計劃;負責全院干部、工人的管理、調(diào)配,辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況,根據(jù)崗位設(shè)置,全面做好聘任工作。
三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。
四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓工作。
五、辦理職工請假、休假、銷假等有關(guān)事宜,負責全院職工的考勤,做好保健津貼的審核工作。
六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。
八、按社保要求,負責按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。
九、負責臨時務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。
十、負責全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。
十一、負責人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱,接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實政策等證明。
十二、負責有關(guān)全院人事管理的其他工作。
二、人事科科員工作職責
一、在科長領(lǐng)導下具體負責全院人事管理的各項工作。
二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。
三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘和考核。
四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。
七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導及科長交辦的其他工作。
機關(guān)人事處工作職責 篇28
1、負責入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項工作的辦理,保證業(yè)務(wù)的正常進行,避免可能出現(xiàn)的相關(guān)法律風險;
2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責員工基本信息的統(tǒng)計與更新,給公司領(lǐng)導層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
5、處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件,減少公司損失,維護企業(yè)形象。
機關(guān)人事處工作職責 篇29
1、根據(jù)招聘需求計劃,能獨立的開展招聘工作,確保各部門的用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護,及時掌握相關(guān)的政策變動情況;
5、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
機關(guān)人事處工作職責 篇30
1、負責人力資源招聘管理工作,辦理、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。
2、負責公司員工檔案的建立與管理,負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作;
3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作;
4、負責公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作;
5、負責公司客戶、客人的接待,信件、快遞的'收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負責公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導臨時安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
機關(guān)人事處工作職責 篇31
1.負責公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;
2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求,負責公司人員的招聘,包含招聘計劃的制定,招聘工作的實施,招聘效果的總結(jié)分析,招聘渠道的維護與拓展等工作;
3.負責公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;
4.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設(shè);
機關(guān)人事處工作職責 篇32
1、負責招聘,網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、面試、錄用準備,入職等工作;
2、負責開發(fā)和維護招聘渠道, 實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務(wù)、儲備人才;
4、做好面試后的跟進工作,及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源,協(xié)助各部門主管進行相關(guān)校招工作;
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。