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機關(guān)人事處工作職責

發(fā)布時間:2024-11-23

機關(guān)人事處工作職責(通用32篇)

機關(guān)人事處工作職責 篇1

  1、人力資源發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、制度與流程建設(shè):制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;

  3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展:協(xié)助公司高層進行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整,審核職位設(shè)置和編制情況;

  4、人員招聘管理:制定集團年度人員編制計劃,組織開展人員招聘工作;

  5、培訓與職業(yè)發(fā)展:審定員工培訓計劃并指導落實,建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃,組織與實施管理層領(lǐng)導力培訓與發(fā)展,建立人才儲備機制;

  6、績效管理:根據(jù)公司對績效管理的要求,組織制定績效管理辦法,組織實施績效管理;

  7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晉升政策,組織調(diào)薪評審,制定公司福利政策;

  8、企業(yè)文化:提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,組織企業(yè)文化活動的開展。

機關(guān)人事處工作職責 篇2

  1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度,并進行員工宣講及疏導工作;

  2、全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效評價過程,進行監(jiān)督控制;

  3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立,用于員工工作績效的持續(xù)改善;

  4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

  5、搭建公司培訓團隊體系,進行培訓團隊管理,培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓講師;

  6、設(shè)計和組織公司各類培訓項目,并根據(jù)項目效果,優(yōu)化和升級培訓機制、體系;

  7、培訓項目的運營管理:支持和組織線上及線下項目的實施,保證項目的順利進行和項目效果達成;

  8、負責培訓課程的開發(fā)和講授,能獨立編寫培訓講義,制作培訓教材,及授課;

  9、組織業(yè)務(wù)精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

機關(guān)人事處工作職責 篇3

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求,編制人力資源規(guī)劃,包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

  2、制定部門月度工作計劃,協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

  3、組織部門周例會,安排落實部門相關(guān)事宜。

  4、梳理、完善本部門各項工作流程;

機關(guān)人事處工作職責 篇4

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

  3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP,KPI并且跟進和設(shè)定評價制度

  4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

  5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案;

  7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;

機關(guān)人事處工作職責 篇5

  1.根據(jù)公司整體目標,負責人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;

  2.制定總部及門店員工培訓計劃,負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

  3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準,定期安排組織對員工進行考核;

  4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進行正確的引導,負責公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

  5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預(yù)算;

  6.制定相關(guān)的員工拓展計劃,提升團隊凝聚力。

機關(guān)人事處工作職責 篇6

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

  3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本,并對層級、人員進行合理分配,對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;

  4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程,并提出合理化建議;

  5、制定有效的績效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;

  6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議,預(yù)防用工風險。

機關(guān)人事處工作職責 篇7

  1、執(zhí)行招聘全流程,包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;

  2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

  3、負責人事異動手續(xù),包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;

  4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

  5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布,出據(jù)各類證明文件;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理維護日常員工關(guān)系工作,開展企業(yè)文化建設(shè);

  7、完成日常行政及領(lǐng)導交代的其他工作。

機關(guān)人事處工作職責 篇8

  1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  9、處理部分公司物資采購的工作;

  10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

  11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

機關(guān)人事處工作職責 篇9

  1、負責人員招聘;

  2、負責人員工作量及績效考核,統(tǒng)計分析考核數(shù)據(jù);

  3、負責員工關(guān)系及考勤;

  4、負責辦公用品、物資采購,組織校區(qū)活動等行政事務(wù)。

機關(guān)人事處工作職責 篇10

  1、負責師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施工作。

  2、負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

  3、負責人才引進工作。

  4、負責教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓工作。

  5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。

  6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

  7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

  8、負責有關(guān)師資統(tǒng)計工作。

  9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

  10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的'申報工作。

  11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

機關(guān)人事處工作職責 篇11

  1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

  2、負責公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動。

  3、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;

  4、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實施、達成招聘目標(每個月有相應(yīng)的招聘指標需完成);

  5、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  6、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

機關(guān)人事處工作職責 篇12

  1、負責每月的績效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算,并及時準確地向財務(wù)提交薪酬報表;

  2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案,并落實執(zhí)行到位;

  3、建立工資臺帳,負責及時、準確地制作每月工資分析報告;

  4、跟進月度費用預(yù)提,年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;

  5、及時了解政府相關(guān)政策,對薪酬體系做出相應(yīng)建議,協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資架構(gòu);

  6、完成上級交辦的其他事宜。

機關(guān)人事處工作職責 篇13

  1、人員招聘,培訓,入職管理。

  2、人員離職的信息反饋,資料傳遞,相關(guān)手續(xù)辦理。

  3、員工考勤,考核,晉升,調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。

  4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

  5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定,檢討,修訂,讓員工有章可循。

  6、各類人事表單流程制度的修訂,審核。

  7、培訓計劃編排與實施,新進員工和在職人員培訓,規(guī)劃及督導執(zhí)行。

  8、入職,在職及離職人員檔案管理。

  9、臨時資料,通告的打印及公布。

  10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。

機關(guān)人事處工作職責 篇14

  1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務(wù)及時有效完成;

  2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;

  3、實施人才測評,協(xié)助上級開展人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作;

  5、組織員工活動,推動企業(yè)文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。

機關(guān)人事處工作職責 篇15

  1、按公司招聘計劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,及時組織面試。

  2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

  3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

  4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

  5、負責各項培訓計劃的組織實施,并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。

  6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

  7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

  8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護,安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

  9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

機關(guān)人事處工作職責 篇16

  1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進行招聘;

  2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);

  3.能對招聘人員進行素質(zhì)分析,提升招聘質(zhì)量;

  4.同分撥負責人進行人事工作對接;

  5.對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度;

  6.對招聘成本進行整體管控,確保人均成本合理。

機關(guān)人事處工作職責 篇17

  1、主要負責公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer

  2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行

  3、負責勞動關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓等

  4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

機關(guān)人事處工作職責 篇18

  1、負責公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

  2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

  3、負責公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

  4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

  3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

  4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

  5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

  6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

  7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

  8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

  9、加強與公司外同行之間的`聯(lián)系。

  10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

機關(guān)人事處工作職責 篇19

  1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作,并負責核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進;

  3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

  4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;

  5、負責公司薪酬體系設(shè)計,以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

  6、通過人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

  7、培訓管理工作,通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);

  8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。

  9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

  10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

機關(guān)人事處工作職責 篇20

  1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

  2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

  3、主導,組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

  4、負責對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

  5、負責廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

  6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

  7、對人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進和向上反饋信息;

  8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

機關(guān)人事處工作職責 篇21

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;

  2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行入職溝通,完成錄用通知;

  7、試用期人員不定期的關(guān)懷,培訓及考核跟進,并及時與部門領(lǐng)導反饋溝通;

  8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

機關(guān)人事處工作職責 篇22

  1、負責人員入職、離職手續(xù)辦理

  2、培訓組織

  3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤

  4、配合店長做好日常事務(wù)

  5、配合區(qū)域領(lǐng)導做好日常工作

機關(guān)人事處工作職責 篇23

  1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發(fā)放;各部門文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等;

  2、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、禮品、飲用水等的采購、登記、發(fā)放及日常維護保養(yǎng)工作;

  3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護;

  4、來賓接待、辦公區(qū)域維護等;

  5、企業(yè)文化活動的'策劃與支持等;

  6、其它行政支持事宜。

機關(guān)人事處工作職責 篇24

  1、負責員工的入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

  2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關(guān)事務(wù);

  3、協(xié)助進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,提出改進意見;

  4、組織實施社會招聘,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

  5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案,搭建外部人才庫,有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

  6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息,每半年提交薪酬信息報告。

  7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

  8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等,及時進行人文關(guān)懷與激勵,負責員工團隊建設(shè)活動的策劃與舉辦;

  9、完成領(lǐng)導指派的其他工作

機關(guān)人事處工作職責 篇25

  1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);

  2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設(shè)工作;

  3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

  4、日常行政工作、接待工作等

機關(guān)人事處工作職責 篇26

  1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達;

  2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設(shè);

  3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;

  4、負責合同、和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交;

  5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等;

  6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護;

  7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的.組織和活動策劃;

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地;

  9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

機關(guān)人事處工作職責 篇27

  一、 人事處工作職責范圍

  一、在院長領(lǐng)導下,負責管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作;根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本院實際,會同有關(guān)部門,負責醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置,擬定人員編制,編制用人計劃;負責全院干部、工人的管理、調(diào)配,辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。

  二、掌握和熟悉全院人員基本情況,根據(jù)崗位設(shè)置,全面做好聘任工作。

  三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。

  四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓工作。

  五、辦理職工請假、休假、銷假等有關(guān)事宜,負責全院職工的考勤,做好保健津貼的審核工作。

  六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

  八、按社保要求,負責按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。

  九、負責臨時務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

  十、負責全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

  十一、負責人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱,接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實政策等證明。

  十二、負責有關(guān)全院人事管理的其他工作。

  二、人事科科員工作職責

  一、在科長領(lǐng)導下具體負責全院人事管理的各項工作。

  二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。

  三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘和考核。

  四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。

  五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

  六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

  七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導及科長交辦的其他工作。

機關(guān)人事處工作職責 篇28

  1、負責入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項工作的辦理,保證業(yè)務(wù)的正常進行,避免可能出現(xiàn)的相關(guān)法律風險;

  2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  3、負責員工基本信息的統(tǒng)計與更新,給公司領(lǐng)導層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;

  4、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

  5、處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件,減少公司損失,維護企業(yè)形象。

機關(guān)人事處工作職責 篇29

  1、根據(jù)招聘需求計劃,能獨立的開展招聘工作,確保各部門的用人需求;

  2、負責維護公司終端零售人才庫;

  3、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

  4、負責員工社保辦理和維護,及時掌握相關(guān)的政策變動情況;

  5、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓和活動;

  7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

機關(guān)人事處工作職責 篇30

  1、負責人力資源招聘管理工作,辦理、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。

  2、負責公司員工檔案的建立與管理,負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作;

  3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作;

  4、負責公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作;

  5、負責公司客戶、客人的接待,信件、快遞的'收發(fā)管理。

  6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

  7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

  8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

  9、負責公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

  10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

  12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。

  13、完成上級領(lǐng)導臨時安排的其他相關(guān)工作。

  14、性格開朗、有較強的原則性。

  15、熟練辦公軟件的使用。

機關(guān)人事處工作職責 篇31

  1.負責公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;

  2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求,負責公司人員的招聘,包含招聘計劃的制定,招聘工作的實施,招聘效果的總結(jié)分析,招聘渠道的維護與拓展等工作;

  3.負責公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;

  4.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設(shè);

機關(guān)人事處工作職責 篇32

  1、負責招聘,網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、面試、錄用準備,入職等工作;

  2、負責開發(fā)和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

  3、掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務(wù)、儲備人才;

  4、做好面試后的跟進工作,及時反饋人員情況確保報到率;

  5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源,協(xié)助各部門主管進行相關(guān)校招工作;

  6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

機關(guān)人事處工作職責(通用32篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事股工作職責(精選32篇)

    1、負責公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;3、負責公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。...

  • 人事人員管理職責(通用9篇)

    1、負責行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,...

  • 財務(wù)人事崗位職責(精選8篇)

    1、負責公司全盤財務(wù)工作;1、負責日常收支的管理和核對;2、辦公室基本賬務(wù)的核對;3、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;4、負責開具各項票據(jù);5、負責工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財務(wù)事項;6、負責人員入職離、職...

  • 組織人事崗位職責(精選3篇)

    工作職責:1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓管理:1、組織開展培訓需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預(yù)算,費用結(jié)算及補貼申請2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(精選32篇)

    1、全面負責人事工作;2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化,負責人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負責員工考勤統(tǒng)計等工作;負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;其他上級交...

  • 人事前臺崗位職責(精選7篇)

    -負責前臺日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會議安排等;-負責員工考勤統(tǒng)計核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報表制作;-負責協(xié)助招聘、培訓工作的開展,包括簡歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負責辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進行大掃除)二、負責公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準確;(每天)1、當有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險一金...

  • 人事處領(lǐng)導人員職責(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準確;3、負責應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(通用31篇)

    1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;2、負責公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動。...

  • 行政兼人事崗位職責(精選7篇)

    人事行政:1、負責行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負責辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負責日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點與登記;4、負責公司辦公設(shè)備的維護及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(精選31篇)

    1、負責區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負責區(qū)域內(nèi)多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;4、負責區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;5、負責區(qū)域內(nèi)培訓方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標簽、組織固定資產(chǎn)盤點;4.入賬費用分析;5.主管交代的其他事項。...

  • 人事股股長職責內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進行宣導;3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責