機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)(通用30篇)
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇1
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵(lì)員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個(gè)人的IDP,KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評(píng)價(jià)制度
4、制定技能員工的能力評(píng)價(jià)及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評(píng)價(jià)體制,為公司儲(chǔ)備人才;
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇2
1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績效制度,并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作;
2、全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程,進(jìn)行監(jiān)督控制;
3、收集、匯總、分析各部門對(duì)考核方案合理化建立,用于員工工作績效的持續(xù)改善;
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系,進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理,培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師;
6、設(shè)計(jì)和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目,并根據(jù)項(xiàng)目效果,優(yōu)化和升級(jí)培訓(xùn)機(jī)制、體系;
7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營管理:支持和組織線上及線下項(xiàng)目的實(shí)施,保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成;
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授,能獨(dú)立編寫培訓(xùn)講義,制作培訓(xùn)教材,及授課;
9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇3
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制度與流程建設(shè):制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);
3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展:協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整,審核職位設(shè)置和編制情況;
4、人員招聘管理:制定集團(tuán)年度人員編制計(jì)劃,組織開展人員招聘工作;
5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展:審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)落實(shí),建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計(jì)劃,組織與實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、績效管理:根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,組織制定績效管理辦法,組織實(shí)施績效管理;
7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晉升政策,組織調(diào)薪評(píng)審,制定公司福利政策;
8、企業(yè)文化:提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,組織企業(yè)文化活動(dòng)的開展。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門需求,編制人力資源規(guī)劃,包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績效規(guī)劃等;、
2、制定部門月度工作計(jì)劃,協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計(jì)劃的完成;
3、組織部門周例會(huì),安排落實(shí)部門相關(guān)事宜。
4、梳理、完善本部門各項(xiàng)工作流程;
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本,并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配,對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程,并提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇6
1.根據(jù)公司整體目標(biāo),負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn),定期安排組織對(duì)員工進(jìn)行考核;
4.對(duì)公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo),負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動(dòng)安排及費(fèi)用的預(yù)算;
6.制定相關(guān)的員工拓展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇7
1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇8
1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇9
1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負(fù)責(zé)面試人員的接待,跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?
4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇10
一、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作;
二、負(fù)責(zé)全校師資隊(duì)伍建設(shè)和引進(jìn)人才工作;
三、負(fù)責(zé)全校各類人才的管理工作;
四、負(fù)責(zé)全校教職工的`考勤、年度考核和獎(jiǎng)懲,以及科級(jí)以下(含科級(jí))干部的任免工作;
五、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)審、聘任工作;
六、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利和獎(jiǎng)酬金的管理工作;
七、負(fù)責(zé)全校教師和科級(jí)、科級(jí)以下干部職工的培訓(xùn)工作;
八、負(fù)責(zé)教職工出國(境)的政審工作;
九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜;
十、負(fù)責(zé)辦理教職工的社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和退休手續(xù);
十一、負(fù)責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧,支教人員的選派和管理工作;
十二、負(fù)責(zé)全校人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;
十三、負(fù)責(zé)本部門的接待和會(huì)議會(huì)務(wù)工作;
十四、負(fù)責(zé)未聘人員的分流安置工作;
十五、負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站的建設(shè)與管理;
十六、負(fù)責(zé)各單位自聘人員人事代理工作;
十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇11
--負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,確保每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
--負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;
--負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等;
--了解勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策法規(guī);
--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個(gè)人影響力強(qiáng);
--工作耐心細(xì)致,有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;
--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇12
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇13
1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續(xù),對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;
4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇14
1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);
3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;
4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇15
1、考勤管理
1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。
2) 假期管理:合理安排員工輪休與請(qǐng)假,保證店內(nèi)正常運(yùn)營。
3) 當(dāng)班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對(duì)當(dāng)班時(shí)間員工離崗?fù)獬?公
差等離崗行為進(jìn)行監(jiān)督與安排。
2、衛(wèi)生管理
1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況。
2) 對(duì)衛(wèi)生不合格的責(zé)任區(qū)要及時(shí)進(jìn)行整改。
3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。
3、禮儀形象管理
1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。
2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。
4、行為規(guī)范管理
1) 完善店的規(guī)章制度及落實(shí)制度的執(zhí)行。
2) 隨時(shí)糾正員工的不良行為規(guī)范。
3) 隨時(shí)糾正員工的負(fù)面言論。
4) 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)及時(shí)表揚(yáng)及倡導(dǎo),做好記錄并上報(bào)公司。
5) 對(duì)有負(fù)面影響員工應(yīng)及時(shí)糾正及批評(píng),做好記錄并上報(bào)公司。
5、排班
1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報(bào)總經(jīng)理審批。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行排班表的人員工作。
6、員工活動(dòng)安排:定期安排員工活動(dòng)
7、成本控制
1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。
2)嚴(yán)格控制費(fèi)用支出
3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。
8、會(huì)議記錄
1) 對(duì)每次會(huì)議做好詳細(xì)記錄。
傳達(dá)會(huì)議精神,并讓每位員工熟知會(huì)議內(nèi)容并簽字
備注:
1、 對(duì)違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。
2、 對(duì)請(qǐng)假(1天以內(nèi))、輪牌、補(bǔ)鐘、加班、有審批的權(quán)力。
3、 對(duì)全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。
4、 根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。
5、 根據(jù)店內(nèi)員工的服務(wù)行為規(guī)范管理,對(duì)員工工作過程中的服務(wù)行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。
6、 根據(jù)公司財(cái)務(wù)要求,對(duì)店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。
2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。
3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。
4、負(fù)責(zé)教職工的'年度考核和獎(jiǎng)懲工作。
5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。
6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。
7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。
8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。
9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。
10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報(bào)批和管理工作。
11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的`聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇18
1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作,并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);
3、策劃組織公司各種活動(dòng),包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)、慶生會(huì)、員工評(píng)優(yōu)表彰會(huì)、周年慶典、年會(huì)典禮等活動(dòng);
4、設(shè)計(jì)完善各部門崗位績效考核方案,組織實(shí)施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì),以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;
6、通過人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;
7、培訓(xùn)管理工作,通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè);
8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理,離職面談,勞動(dòng)糾紛處理)。
9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì)議的策劃與組織、會(huì)議決議的督辦等;
10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會(huì)議,適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇19
1、全面負(fù)責(zé)人事工作;
2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度,監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇20
1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer
2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓(xùn)等
4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇21
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作,面試邀約,應(yīng)聘人員接待等;
2. 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理,以及轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)糾紛處理;
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作, 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督,文書通知;
4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會(huì)議, 活動(dòng)策劃等,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
5. 負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生,植物打理;
6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修,斷網(wǎng),固話故障問題跟進(jìn));
7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),績效文件收集,薪酬變動(dòng);
8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;
9.總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇22
制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫
組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符
5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利
7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
8、處理行政日常事務(wù)
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘工作,包括人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)刷新、簡(jiǎn)歷篩選、人員預(yù)約,接待及面試等;
2、薪員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導(dǎo)、員工安全及職業(yè)健康建培訓(xùn)等;
4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政人事事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇24
1、按公司招聘計(jì)劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡(jiǎn)歷,及時(shí)組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動(dòng)合同、開通OA及郵箱)。
3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、反饋。
6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項(xiàng)目企業(yè)文化活動(dòng)。
8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù),安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項(xiàng)目注冊(cè)及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇25
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇26
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),確定招聘需求、執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通,完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關(guān)懷,培訓(xùn)及考核跟進(jìn),并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇27
1、執(zhí)行招聘全流程,包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿足用人部門的需求;
2、負(fù)責(zé)開拓、篩選、完善各類招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù),包括入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作
5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布,出據(jù)各類證明文件;
6、協(xié)助部門經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作,開展企業(yè)文化建設(shè);
7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)招聘,網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備,入職等工作;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 實(shí)施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,完成招聘任務(wù)、儲(chǔ)備人才;
4、做好面試后的跟進(jìn)工作,及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;
5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源,協(xié)助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇29
1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡(jiǎn)歷,對(duì)合適人員進(jìn)行電話邀請(qǐng)面試;
2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個(gè)月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);
3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;
機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé) 篇30
1、處理日常文檔工作,員工檔案。
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約,人才篩選,統(tǒng)計(jì)公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項(xiàng)行政人事事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司文具的管理,認(rèn)領(lǐng)、采購、登計(jì)。
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤,績效,熟知公司考勤制度。
6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理,紀(jì)律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達(dá)能力強(qiáng),公文寫作能力強(qiáng)。