企業(yè)人事科職責是什么（通用5篇）
企業(yè)人事科職責是什么 篇1
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試;
2、管理、開發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況;
3、對人力資源招聘工作具有很強的理解能力，數(shù)據(jù)分析敏感，熟悉人力資源模塊;
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;
5、負責員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關手續(xù)辦理;
6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔;
7、負責公司行政管理制度的貫徹落實;
8、熟悉行政部其他工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
企業(yè)人事科職責是什么 篇2
1.協(xié)助人事行政主管負責人員招聘;
2.協(xié)助人事行政主管負責公司管理制度的編輯;
3.負責公司社保、公積金的管理;
4.協(xié)助人事行政主管負責人員檔案的建立;
5.協(xié)助人事行政主管組織日常培訓;
6.協(xié)助人事行政主管處理其他日常事項;
7.完成領導交代的其他工作。
企業(yè)人事科職責是什么 篇3
1. 負責員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);
6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
企業(yè)人事科職責是什么 篇4
-負責統(tǒng)計考勤及相關人事報表等相關人事基礎工作;
-及時更新員工信息及勞動合同等各類人事資料、社保、公積金、健康檔案信息
-協(xié)助招聘工作，收集應聘資料、邀約并安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況;
-協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;
-其他行政類工作及領導交辦的其他工作。
企業(yè)人事科職責是什么 篇5
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、月末考勤整理
3、員工機票高鐵訂票
4、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作