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企業(yè)人事科職責(zé)是什么

發(fā)布時(shí)間:2022-11-24

企業(yè)人事科職責(zé)是什么(精選7篇)

企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇1

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  2、月末考勤整理

  3、員工機(jī)票高鐵訂票

  4、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作

企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇2

  1. 負(fù)責(zé)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

  2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

  4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

  6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

  8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇3

  -負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤及相關(guān)人事報(bào)表等相關(guān)人事基礎(chǔ)工作;

  -及時(shí)更新員工信息及勞動(dòng)合同等各類人事資料、社保、公積金、健康檔案信息

  -協(xié)助招聘工作,收集應(yīng)聘資料、邀約并安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況;

  -協(xié)助完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

  -其他行政類工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇4

  1、接聽電話、對(duì)來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo),安排洽談地點(diǎn),及時(shí)通知被訪人員;

  2、負(fù)責(zé)各類文件、打印、復(fù)印裝訂和歸檔等工作;

  3、完成辦公用品訂購、記錄、發(fā)放、盤點(diǎn)工作;

  4、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備的使用維修及物業(yè)管理工作;

  5、各類例會(huì)的通知、會(huì)議準(zhǔn)備的落實(shí)情況追蹤;

  6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

  7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

  8、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)工作

  9、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇5

  1.協(xié)助人事行政主管負(fù)責(zé)人員招聘;

  2.協(xié)助人事行政主管負(fù)責(zé)公司管理制度的編輯;

  3.負(fù)責(zé)公司社保、公積金的管理;

  4.協(xié)助人事行政主管負(fù)責(zé)人員檔案的建立;

  5.協(xié)助人事行政主管組織日常培訓(xùn);

  6.協(xié)助人事行政主管處理其他日常事項(xiàng);

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇6

  1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行面試;

  2、管理、開發(fā)各種招聘渠道,建立公司人才庫,跟蹤落實(shí)招聘計(jì)劃完成情況;

  3、對(duì)人力資源招聘工作具有很強(qiáng)的理解能力,數(shù)據(jù)分析敏感,熟悉人力資源模塊;

  4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理;

  6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的貫徹落實(shí);

  8、熟悉行政部其他工作;

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事科職責(zé)是什么 篇7

  1. 日常的行政管理工作

  2. 日常的招聘工作

  3. 審核日常費(fèi)用報(bào)銷、訂單數(shù)據(jù)核對(duì)等文員工作

  4. 完成上級(jí)交代的其他工作

企業(yè)人事科職責(zé)是什么(精選7篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事科工作職責(zé)范圍(通用29篇)

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;6.負(fù)責(zé)協(xié)助培...

  • 人事科崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足...

  • 勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度,擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展,建立健全項(xiàng)...

  • 人事科副科長崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施,招聘渠道的開拓及維護(hù),高效完成招聘各類工作;2、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關(guān)系管理工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保保險(xiǎn)管理;4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)...

  • 人事科工作職責(zé)與職能(精選29篇)

    1負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報(bào)到人員維護(hù)等5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原...

  • 人事科職能職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,配合需求部門面試;2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì),社保申報(bào);3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;...

  • 人事科主要工作職責(zé)(精選31篇)

    人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。人才市場信息收集,調(diào)查,分析,并根據(jù)其狀況,制定可行性人才招聘計(jì)劃。把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定,并做出及時(shí)的對(duì)應(yīng)與推進(jìn)。...

  • 人事科工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;行政職責(zé):1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工...

  • 行政機(jī)關(guān)人事科職責(zé)(精選31篇)

    1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng),確保滿足各部門用人需求。...

  • 人事科副主任職責(zé)(通用5篇)

    1、為組織發(fā)展提供人力資源支持,進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為部門提供有效的解決方案;2、深入業(yè)務(wù)部門內(nèi)部,對(duì)業(yè)務(wù)需求分析,對(duì)各業(yè)務(wù)部門制定招聘計(jì)劃,制定招聘方案;,3、協(xié)助部門總監(jiān)負(fù)責(zé)公司文...

  • 人事科的職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)

    1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;3、負(fù)責(zé)初試;4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;5、安排錄用報(bào)到事宜,跟進(jìn)入職情況;6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)反饋招聘...

  • 組織部人事科職責(zé)(通用30篇)

    1. 辦理員工入職和離職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;2、負(fù)責(zé)社保及意外險(xiǎn)的辦理;3、辦公用品的登記(及核算);4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。...

  • 企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容(通用29篇)

    1、擅長基層崗位的招聘;2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理:調(diào)動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項(xiàng)事宜;4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。...

  • 人事科職責(zé)具體內(nèi)容(精選30篇)

    1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜4、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料的管理5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。...

  • 企業(yè)人事科職責(zé)是什么(精選5篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。2、月末考勤整理3、員工機(jī)票高鐵訂票4、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作...

  • 崗位職責(zé)