人事實(shí)施部門職責(zé)（精選8篇）
人事實(shí)施部門職責(zé) 篇1
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求，管理開發(fā)招聘渠道;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);
5、整理統(tǒng)計員工日常考勤資料及其他行政類事務(wù)。
人事實(shí)施部門職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的簡歷搜索及簡歷推送;
2.負(fù)責(zé)所有渠道的候選人簡歷初篩;
3.負(fù)責(zé)候選人面試邀約;
4.負(fù)責(zé)發(fā)送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料
5.負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查及學(xué)歷驗證
6.負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布及更新
7、人事其他相關(guān)工作;
人事實(shí)施部門職責(zé) 篇3
1. 協(xié)助總監(jiān)管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，協(xié)助總監(jiān)開展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉(zhuǎn)正、考勤管理、社保、意外險等;
2. 公司制度的傳達(dá)執(zhí)行，辦公環(huán)境的維護(hù)、管理工作;會議紀(jì)要整理，資料的歸類、建檔和保管工作;
3. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總，系統(tǒng)流程的跟進(jìn)與處理;
4. 與總部各職能部門對接工作;
5.在總監(jiān)的帶領(lǐng)下協(xié)助負(fù)責(zé)項目運(yùn)營管理的工作。
人事實(shí)施部門職責(zé) 篇4
1、按公司人力資源要求招聘合適人才
2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統(tǒng)計以及工資核算;
3、合同、資料、物資管理;
5、員工初試、入/離職辦理;
6、熟悉并遵守公司管理規(guī)章制度，維護(hù)公司利益;、
人事實(shí)施部門職責(zé) 篇5
1、考勤管理、監(jiān)督及工時、人數(shù)統(tǒng)計及報表制作;
2、全廠加班管制及審核加班工時;
3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;
4、員工花名冊管理;
5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計匯總;
6、員工離職手續(xù)辦理;
7、上司交付的其他事項。
人事實(shí)施部門職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
3.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;
4.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作
人事實(shí)施部門職責(zé) 篇7
1.定期完成員工訪談，了解業(yè)務(wù)部門及員工訴求
2.組織開展招聘工作，為部門快速發(fā)展提供人力支持;
3.制定公司年度培訓(xùn)計劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作;
4.公司或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事實(shí)施部門職責(zé) 篇8
負(fù)責(zé)事業(yè)部全模塊人事工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬核算、員工關(guān)系等;
負(fù)責(zé)分公司辦公室行政工作;
配合總部人事、財務(wù)相關(guān)工作。