人事實施部門職責（精選11篇）

人事實施部門職責 篇1

　　1、考勤管理、監(jiān)督及工時、人數(shù)統(tǒng)計及報表制作;

　　2、全廠加班管制及審核加班工時;

　　3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;

　　4、員工花名冊管理;

　　5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計匯總;

　　6、員工離職手續(xù)辦理;

　　7、上司交付的其他事項。

人事實施部門職責 篇2

　　1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　3.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;

　　4.負責建立健全員工的人事檔案;負責公司人力資源信息的上傳下達工作

人事實施部門職責 篇3

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，管理開發(fā)招聘渠道;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，辦理入職、離職、升職、調任等手續(xù);

　　5、整理統(tǒng)計員工日�？记谫Y料及其他行政類事務。

人事實施部門職責 篇4

　　1.負責各大招聘網(wǎng)站的簡歷搜索及簡歷推送;

　　2.負責所有渠道的候選人簡歷初篩;

　　3.負責候選人面試邀約;

　　4.負責發(fā)送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料

　　5.負責候選人的背景調查及學歷驗證

　　6.負責各大招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布及更新

　　7、人事其他相關工作;

人事實施部門職責 篇5

　　1、按公司人力資源要求招聘合適人才

　　2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統(tǒng)計以及工資核算;

　　3、合同、資料、物資管理;

　　5、員工初試、入/離職辦理;

　　6、熟悉并遵守公司管理規(guī)章制度，維護公司利益;、

人事實施部門職責 篇6

　　1. 協(xié)助總監(jiān)管理業(yè)務團隊，負責日常行政事務，協(xié)助總監(jiān)開展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉正、考勤管理、社保、意外險等;

　　2. 公司制度的傳達執(zhí)行，辦公環(huán)境的維護、管理工作;會議紀要整理，資料的歸類、建檔和保管工作;

　　3. 業(yè)務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總，系統(tǒng)流程的跟進與處理;

　　4. 與總部各職能部門對接工作;

　　5.在總監(jiān)的帶領下協(xié)助負責項目運營管理的工作。

人事實施部門職責 篇7

　　1、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　2、負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠、綜合工時制申請等工作;

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題;

　　4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;

　　5、辦理員工入離職、轉正等手續(xù);

　　6、按時完成領導交辦的其他工作任務。

人事實施部門職責 篇8

　　1、通過對公司內/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;

　　2、能獨立完成團建的組織開展，適當協(xié)助行政主管完成公司對內/外重大活動組織及召開;

　　3、對公司行政用品進行物資申請、采購、分發(fā)，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;

　　4、職場維護：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場物業(yè)等日常管理維護工作;

　　5、供應商維護：關系處理、合同簽訂、月結付款工作;

　　6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;

人事實施部門職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、辦理錄用人員的招聘手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書

　　2、建立人事，職稱檔案

　　3、負責員工考勤，調休，請假的管理與統(tǒng)計

　　4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議

　　崗位需求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，3年以上人資經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先

　　2、熟悉招聘管理，培訓等

　　3、有較好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力強，事業(yè)心強，認可公司平臺及文化

人事實施部門職責 篇10

　　1.負責運營中心日�；�礎運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學習掌握流程規(guī)范，有效把控流程風險。

　　2.負責供應商對接，參與服務方案的制定，有效監(jiān)控服務質量。

　　3.參與HR信息化建設，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。

　　4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務需求，定期更新維護公司政策。

　　5.負責日常運營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運營報表。

　　6.獨立完成員工服務，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。

　　7.領導交辦的其他事宜。

人事實施部門職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作

　　4、按時保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結數(shù)據(jù)上報領導

　　6、相關數(shù)據(jù)報表的制作匯總

　　7、協(xié)調好各部門人員的相關工作

　　任職要求

　　1、大專以上學歷，有零售相關的人事工作優(yōu)先

　　2、熟練掌握人力資源事務性工作，熟練制作各種報表

　　3、具有良好的溝通和協(xié)調能力