企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（通用27篇）

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時(shí)維護(hù)及管理員工檔案。

　　2. 培訓(xùn)評(píng)估

　　做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時(shí)與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓(xùn)計(jì)劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項(xiàng)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

　　3. 考勤管理

　　全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)，維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報(bào)表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠等工作;

　　各項(xiàng)HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員及員工招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請(qǐng)、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營(yíng)業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)

　　4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營(yíng)銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員認(rèn)證工作。

　　6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作;

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護(hù)并落實(shí)管理;

　　2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度工作規(guī)劃并落實(shí)，完成人事科年度各項(xiàng)指標(biāo);

　　4、收集/評(píng)審/執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng);

　　5、完成上級(jí)安排的其它工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同簽訂;

　　4. 協(xié)助組織公司活動(dòng)，包括員工生日，周年會(huì)及其他節(jié)假日活動(dòng)等;

　　2、協(xié)助上級(jí)主管對(duì)各項(xiàng)人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作，正常運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作，負(fù)責(zé)4S店人事管理制度的組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、全面負(fù)責(zé)行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購(gòu)、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負(fù)責(zé)4S店的人員招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

　　2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效管理工作;

　　5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、員工入職、合同、轉(zhuǎn)正、離職辦理;

　　2、員工考勤統(tǒng)計(jì)，招聘工作;

　　3、日常辦公用品、設(shè)備管理;

　　4、企業(yè)文化活動(dòng)組織;

　　5、協(xié)助主管完成部門其他工作;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);

　　5、協(xié)助前臺(tái)做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

　　7、負(fù)責(zé)政企申報(bào)和對(duì)外的關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評(píng)估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購(gòu)、保管、領(lǐng)用;

　　3、公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷;

　　4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　9、 管理公司人事的檔案;

　　10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　11、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況，建立相應(yīng)人才庫(kù)。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

　　3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。

　　4.擅長(zhǎng)招聘，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案;

　　5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計(jì)劃。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、協(xié)助上級(jí)做好公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績(jī)效考核核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　- 做好招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理等 人力資源工作;

　　- 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　- 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù);

　　- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1. 日企工廠人事功能的強(qiáng)化

　　負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;

　　2. 實(shí)務(wù)操作

　　(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級(jí)別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)崗位考核指標(biāo)，設(shè)計(jì)員工考核標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國(guó)個(gè)稅政策，向新員工說明專項(xiàng)扣除、獎(jiǎng)金計(jì)稅、匯算清繳等操作方法，并進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算或相應(yīng)落實(shí)

　　3. 勞動(dòng)關(guān)系問題的預(yù)防

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法修訂勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊，強(qiáng)化勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，降低用工風(fēng)險(xiǎn);

　　4. 人事科課題計(jì)劃與實(shí)施。

　　每年在負(fù)責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，制定年度計(jì)劃并按照計(jì)劃實(shí)施。并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員開展指導(dǎo)?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1.根據(jù)公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項(xiàng)日常人事行政工作

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會(huì)務(wù)安排和來客接待

　　3.負(fù)責(zé)招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計(jì)

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì)，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;

　　6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購(gòu)工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

　　2、通過各種招聘渠道收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

　　4、每月人力成本、工資統(tǒng)計(jì)及薪酬管理

　　5、參與公司制度修改、制訂(績(jī)效考核、考勤制度、管理制度等)

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：生日會(huì)、下午茶、團(tuán)建、旅游、年會(huì)及各大節(jié)日福利

　　7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他相關(guān)工作事宜

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日常考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;

　　3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、干部考察、績(jī)效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門;

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;

　　2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　4、 管理公司團(tuán)隊(duì) ，及日常事務(wù)

　　5、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

　　6、 部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);

　　2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1. 負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動(dòng)公司制度的建設(shè)和完善;

　　2. 負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機(jī)票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負(fù)責(zé)車輛的日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。

　　6. 負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。