企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（通用30篇）

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員及員工招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請(qǐng)、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營(yíng)業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)

　　4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營(yíng)銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員認(rèn)證工作。

　　6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時(shí)維護(hù)及管理員工檔案。

　　2. 培訓(xùn)評(píng)估

　　做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓(xùn)計(jì)劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項(xiàng)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

　　3. 考勤管理

　　全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)，維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報(bào)表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠等工作;

　　各項(xiàng)HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作;

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù)，應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)，以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

　　3、負(fù)責(zé)所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評(píng)估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì)，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;

　　6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購(gòu)工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

　　2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效管理工作;

　　5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

　　2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效管理工作;

　　5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、協(xié)助上級(jí)做好公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績(jī)效考核核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)、完善公司人才儲(chǔ)備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

　　2)整理并起草公司對(duì)外招聘信息，并定期更新維護(hù)招聘信息。

　　3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。

　　4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5)入職人員花名冊(cè)、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日�？记诩澳昙俟芾�。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1.根據(jù)公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項(xiàng)日常人事行政工作

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會(huì)務(wù)安排和來(lái)客接待

　　3.負(fù)責(zé)招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計(jì)

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行，員工考勤的管理與維護(hù);

　　3、各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表的匯總與統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)日常的前臺(tái)接待工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政工作安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境的維護(hù)與管理、辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動(dòng)的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時(shí)完成上級(jí)交代的其他工作安排。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及人才庫(kù)更新;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績(jī)效考核流程;

　　4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金和個(gè)稅申報(bào)繳費(fèi);

　　5、組織策劃員工的各類活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等);

　　6、處理員工落戶，各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報(bào)申請(qǐng)等事務(wù)工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級(jí)交代的其它工作任務(wù)， 并及時(shí)匯報(bào)。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1. 負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動(dòng)公司制度的建設(shè)和完善;

　　2. 負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機(jī)票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負(fù)責(zé)車輛的日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。

　　6. 負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理;

　　2、負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營(yíng)店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴(yán)格按總部要求，對(duì)人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)，完成人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門達(dá)成其業(yè)績(jī)目標(biāo);

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動(dòng)人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　6、組織并執(zhí)行員工活動(dòng)、福利項(xiàng)目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護(hù)，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財(cái)物安全;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生；（每天早上上班時(shí)打掃，周六進(jìn)行大掃除）

　　二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時(shí)更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確；（每天）

　　1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動(dòng)等變動(dòng)情況時(shí)。

　　三、負(fù)責(zé)辦公室的財(cái)產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購(gòu)計(jì)劃，并做好領(lǐng)取登記工作；（每月底統(tǒng)計(jì)一次）

　　1、辦公用品缺少時(shí)，填寫物品采購(gòu)申請(qǐng)單申請(qǐng)；

　　2、對(duì)領(lǐng)用的辦公用品的進(jìn)行登記；

　　3、每月對(duì)辦公室物資物品盤點(diǎn)一次，保證準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　四、了解公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動(dòng)態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報(bào)（每天）

　　五、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）

　　1、入職

　　1）凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報(bào)到填表，人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進(jìn)行相應(yīng)評(píng)價(jià)，對(duì)照片、健康證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相應(yīng)資料進(jìn)行收集；

　　2）對(duì)應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號(hào)牌并要求簽字，工作服由使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)放；

　　3）人事部負(fù)責(zé)介紹公司概況、工作時(shí)間、休息時(shí)間、離職等相關(guān)事宜，符合要求者若住宿的由人事部負(fù)責(zé)安排住宿并做好記錄；

　　4）人事部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點(diǎn)和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗，試崗期為3~5天。

　　5）經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)試崗不合格者，退還黃色工號(hào)牌和工作服，試崗合格者由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)崗位、工資，再由人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)，最后總經(jīng)理簽字確認(rèn)即可正式入職試用，并制作金屬工號(hào)牌，讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開始試用，試用期為1~3個(gè)月；

　　6）對(duì)資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補(bǔ)齊。人事部負(fù)責(zé)對(duì)正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案，并制作金屬工號(hào)牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。

　　2、調(diào)動(dòng)

　　1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

　　2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

　　3、辭職

　　1）辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)同意；

　　2）15~30天后，到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表，離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認(rèn)可，考勤表須由使用部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)；

　　3）退還工作服和工號(hào)牌等相關(guān)物品物資，并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字；

　　4）帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部；工資是每個(gè)月的15日結(jié)算，辭職人員結(jié)

　　算的工資可到每月的15日本人前來(lái)領(lǐng)取，因故不能來(lái)著，可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號(hào)，公司負(fù)責(zé)匯到本人賬戶。

　　六、負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認(rèn)后的發(fā)放工作；即上傳下達(dá)協(xié)調(diào)工作；（每天）

　　1、負(fù)責(zé)草擬公司對(duì)各個(gè)部門發(fā)出的文件（如通知等）；

　　2、人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)，再由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后到財(cái)務(wù)部加蓋公司印章；之后復(fù)印相應(yīng)的份數(shù)分發(fā)到各個(gè)部門，由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人在原件上簽字即可；

　　3、做好原文件的保存記錄。

　　七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作；（每天）

　　1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好；

　　八、負(fù)責(zé)每周例會(huì)的安排通知并做好會(huì)議紀(jì)要錄入電腦；（每周）

　　1、每周星期一早上通知各部門負(fù)責(zé)人開會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)等并在會(huì)上做好記錄；

　　2、于每周一開會(huì)前打印上周例會(huì)記錄給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及勞資審報(bào)工作；（每月）

　　1、每月的`1~3日，各部門交上來(lái)的考勤進(jìn)行檢查，若有出現(xiàn)不對(duì)的地方及時(shí)和部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)準(zhǔn)確無(wú)誤后方可結(jié)算工資；

　　2、對(duì)于工資的結(jié)算，需統(tǒng)計(jì)好住宿人員、各部門的處罰過(guò)失單、辭職人員的工資、補(bǔ)發(fā)工資等情況，工資計(jì)算按30天算，病假扣除當(dāng)天60%的工資，事假扣除當(dāng)天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進(jìn)行行政處罰30元；曠工3天以上無(wú)工資等《員工手冊(cè)》規(guī)定的執(zhí)行。

　　十、人員招聘工作；（含到各地人才市場(chǎng)招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式）

　　十一、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理交辦的其他工作；

　　十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動(dòng)局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。

　　備注：

　　1、辦理公司年檢、勞動(dòng)執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等；

　　2、過(guò)失單、員工變動(dòng)表、請(qǐng)假條、維修單等等表格的制作及整理存

　　檔工作；

　　3、學(xué)生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資，負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào);

　　6、負(fù)責(zé)工傷申報(bào);

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、負(fù)責(zé)招聘、人員異動(dòng)、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

　　3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，

　　6、協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　7、協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。

　　3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設(shè)活動(dòng)，包括團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游、節(jié)日活動(dòng)等;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià);

　　4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤以及績(jī)效統(tǒng)計(jì);

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

　　2、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作;

　　5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);

　　6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫(kù)信息，對(duì)人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

　　7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門績(jī)效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長(zhǎng)處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)及操作規(guī)避經(jīng)驗(yàn);

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

　　5、統(tǒng)計(jì)匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請(qǐng)假、出差)等;

　　6、負(fù)責(zé)安排組織各種團(tuán)體活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1. 掌握各部門用人需求，實(shí)施招聘工作

　　2. 管理、開發(fā)招聘渠道

　　3. 協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級(jí)安排的其他工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;

　　3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級(jí)的要求，認(rèn)真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　3.熟悉護(hù)理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動(dòng)態(tài)。

　　4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃，制定本科室的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　8.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

　　9.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

　　10.證照的年結(jié)審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務(wù)