企業(yè)人事室職責內(nèi)容(精選29篇)
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇1
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品采購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘,篩選簡歷,入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇2
1. 人員管理
員工入職與離職相關手續(xù)的辦理,及時維護及管理員工檔案。
2. 培訓評估
做好新員工入職培訓安排,并進行授課,每天做好與新員工的溝通工作,發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決
制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務課程培訓
3. 考勤管理
全面負責公司考勤系統(tǒng),維護系統(tǒng)里員工各類假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的優(yōu)化與完善
4. 員工關系
負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;
各項HR相關政策、公司制度的解答
5. 領導交辦的其他工作任務
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇3
1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。
3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊
4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃,組織營銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。
6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇4
1、負責員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理;
2、負責公司人事規(guī)章制度的宣導與執(zhí)行,員工考勤的管理與維護;
3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計;
4、負責日常的前臺接待工作;
5、負責公司行政工作安排和落實,包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;
6、及時完成上級交代的其他工作安排。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇5
1、組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的培訓;
3、負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價;
4、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制,及時了解員工的思想動態(tài);
5、負責社保公積金等工作;
6、結合所在公司情況,配合完成各類行政事務及團隊活動組織;
7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇6
1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;
2、負責公司員工檔案的建立與管理,做好信息的上傳下達;
3、配合上級嚴格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度,做好考勤管理,維護良好的辦公環(huán)境,
4、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預算,推動戰(zhàn)略實施落地,進行組織結構優(yōu)化和調(diào)整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進各項工作規(guī)范化進行;
3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點,薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇8
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;
3、組織和推動企業(yè)文化建設,組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會,增強公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;
6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作,合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議,負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;
8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;
9、完成領導交辦的其他各項工作。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇9
1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理,及時更新人力資源管理信息系統(tǒng),保持人員信息的動態(tài)管理;
2、負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;
3、負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關工作;
4、負責各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計,以及其它人事相關工作。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇10
1、負責公司培訓體系搭建,制定公司年度培訓規(guī)劃,并實施培訓工作;
2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;
3、積極推動公司企業(yè)文化建設,參與公司組織的各項文化活動,建立和維護和諧的員工關系。
4.完成日常領導安排工作;
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇11
1、根據(jù)公司當年的經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標,制定行政和人力資源管理計劃,包括行政費用預算和人力資源預算計劃。
2、根據(jù)工作需要,選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工,做好團隊建設和人才培養(yǎng)工作。
3、根據(jù)公司制度,做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。
4、根據(jù)公司制度,做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關系、薪酬、績效和培訓管理工作。
5、根據(jù)公司制度,做好公務車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。
6、完成其他上級交辦的工作。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇12
1、負責公司行政人事的全面工作;
2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;
3、員工入職、離職手續(xù)辦理,員工勞動合同簽訂;
4. 協(xié)助組織公司活動,包括員工生日,周年會及其他節(jié)假日活動等;
2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務的安排及執(zhí)行;
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇13
1、負責人員招聘,發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負責員工考勤的監(jiān)督維護和核算;
3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動;
4、負責公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓;
5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;
6、負責行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;
7、負責政企申報和對外的關系維護,負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發(fā)性行政事務,建立各項應急預案,熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領導交辦其他工作。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇14
1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責招聘信息的發(fā)布和更新。
2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇15
1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),以及員工檔案管理;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,執(zhí)行培訓計劃;
6、負責員工工資結算和績效考核核算,辦理相應的社會保險等;
7、負責與人力資源對外的相關事務等;
8、領導交待的其他工作。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇16
1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護并落實管理;
2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作,編制、修訂相關文件;
3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實,完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關的法律法規(guī)/政策,確保醫(yī)院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇17
1. 負責公司各項行政人事相關規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行,促進各項工作規(guī)范化管理;
2. 負責公司員工招聘審核,勞動合同的簽訂,變更與解除等工作;
3. 建立和維護人事檔案,員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;
5. 負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;
6. 負責組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;
7.負責辦公室日常管理,完成領導交辦的其他任務。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇18
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才需求;
2.負責日常招聘基礎工作的推進,包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;
3.負責招聘渠道的日常運營,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,確保完成各項招聘指標
3.負責公司員工關系管理,包括員工入離職及轉正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設、活動策劃及執(zhí)行工作;
4.負責公司每月的工資核算及績效結果統(tǒng)計;
5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理,根據(jù)領導要求進行OA流程建設及優(yōu)化,同時為員工解答相關問題;
6.協(xié)助進行各類行政事項辦理,如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等,協(xié)助辦公環(huán)境管理;
7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇19
1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);
2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;
5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇20
1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;
2.跟進人事手續(xù)辦理進度,質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構變化,定期清查撤銷,變更職務明細;
3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇21
1、主要負責人事方面相關工作;
2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇22
1、全面負責公司行政、人事管理工作;
2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;
3、嚴格按總部要求,對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;
4、建立并帶領人事行政團隊,完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作,協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;
5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作,并推進員工關系建設,降低勞動風險;
6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實,推進公司企業(yè)文化建設,提高員工滿意度;
7、公司物業(yè)管理與維護,食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理,開展公司防火、防盜工作,確保公司資產(chǎn)財物安全;
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇23
1、負責與各部門溝通了解招聘需求,負責招聘工作的具體實施;
2、負責公司員工入離轉調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;
3、負責員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;
4、協(xié)助上級進行培訓、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇24
1、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系及薪酬福利管理;
2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識,保密意識強。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇25
執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;
執(zhí)行員工關系管理工作,負責員工入職、離職、調(diào)動、轉崗等手續(xù),建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,協(xié)助處理和維護員工關系,包括社保公積金辦理等工作;
執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施,配合協(xié)調(diào)各部門工作;
各種人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),并做一定分析結果;
完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇26
、儇撠熜姓耸虏块T的工作方案執(zhí)行;
②執(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度,對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;
、軋(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務。(證件的辦理及審核,店內(nèi)5S,員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇27
1、負責人員招聘工作,包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;
2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案,員工薪資架構調(diào)整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程,擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件,有用工風險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護;
5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動,協(xié)助領導進行企業(yè)文化及團隊建設;
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇28
1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;
2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;
3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設等活動,
6、協(xié)助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;
7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件,完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)人事室職責內(nèi)容 篇29
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案,并檢查督促和控制執(zhí)行;
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務,提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程,轉發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;
6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;
7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其崗位職責;