行政人事具體崗位職責范圍(通用35篇)
行政人事具體崗位職責范圍 篇1
1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常,統(tǒng)計并核對;
2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;
3、工作簡單,上手快;
4、完成領導交辦的其他工作事項。
行政人事具體崗位職責范圍 篇2
1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;
2. 負責公司來訪人員接待工作;
3. 負責行政采購和各項行政費用控制;
4. 辦公室行政后勤工作:員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;
5. 負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;
6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務及其他外出外勤工作;
7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;
行政人事具體崗位職責范圍 篇3
1)負責公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會務、公共關系等);
2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理;
3)維護和完善招聘渠道,按時保質滿足公司用人需求;
4)負責員工培訓、關系管理、政策解答、處理人事糾紛。
行政人事具體崗位職責范圍 篇4
1、協(xié)助招聘:發(fā)布職位,搜索簡歷,電話邀約,安排面試,面試接待等;
2、辦公室各類行政工作:快遞的收發(fā),訂水,考勤等;
3、部門負責人安排的其它事宜;
行政人事具體崗位職責范圍 篇5
1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;
2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;
3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的采購、配備、領取、盤點等;
4、負責辦公室環(huán)境維護,保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作,負責會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀,用餐接待禮儀,負責接待工作事務,含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;
7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設工作,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;
9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關管理、監(jiān)察工作;
10、完成領導交代的其他臨時性工作;
行政人事具體崗位職責范圍 篇6
1.員工考勤管理,年假管理
2.員工居住證及居轉戶管理
3.婚喪補助金申請及管理
4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)
5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)
6.行政:名片印刷、快遞管理,組織員工生日會、終務式
7.其他領導交辦的事務
行政人事具體崗位職責范圍 篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃,設置公司組織結構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;
6、調查實際培訓需求,建立培訓課程體系,選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內部講師,制定員工培訓計劃、實施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系,并負責每月工資的編制;
8、組織企業(yè)文化建設工作,開展各項員工活動與員工關懷;
9、監(jiān)督、考核下屬的工作,并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);
10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程,進行辦公室費用的預算與控制;
行政人事具體崗位職責范圍 篇8
1、駐點管理人事外包服務,包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;
2、與客戶進行溝通和協(xié)調工作,以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;
3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務,與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系;
行政人事具體崗位職責范圍 篇9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,進行招聘
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
行政人事具體崗位職責范圍 篇10
財務兼出納崗位職責
職責描述:
1、審核各項費用申請并按審批要求準確及時辦理各項收付款
2、登記資金日報表并盤點現(xiàn)金、核對銀行帳戶,確保每日資金賬戶的正確性
3、編制每月公司憑證、編制會計報表、統(tǒng)計報表
4、編制每月納稅申報表并及時繳納稅金。辦理非貿業(yè)務的出證及稅收申報
5、銀行票據(jù)及發(fā)票收據(jù)的購買領用、登記、簽收、檢查。
6、各部門資金計劃登記及統(tǒng)計
登記公司各項合同臺帳及銷售臺帳
7、公司各項資產登記及盤點
8、會計憑證、賬簿、報表、稅務申報資料整理歸檔
9、各銀行帳戶的開立、注銷及貸款卡年檢
10、配合財務報告編制及財務報表審計工作
11、英語良好,有外資房地產企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
財務兼出納崗位
行政人事具體崗位職責范圍 篇11
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 參與公司外部培訓工作;
5、 完成部門負責人交辦的其它事項。
行政人事具體崗位職責范圍 篇12
1、實習生的招聘,負責簡歷篩選、邀約、接待等;
2、候選人初試與業(yè)務面試官協(xié)調;
3、招聘營銷,包括招聘宣傳素材制作等;
4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;
5、團建類活動策劃和配合執(zhí)行;
行政人事具體崗位職責范圍 篇13
職責描述:
負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求:
1、年齡25—35歲,大專以上學歷,男女不限;
2、5年以上生產管理相關工作經(jīng)驗,3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關工作;
4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協(xié)調能力。
職責描述:
1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;
2、行政辦公用品的采買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;
3、公司車輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1、要求品行兼優(yōu),有五年以上相關工作經(jīng)驗;
2、持駕照,3年以上安全駕駛經(jīng)驗。
行政人事具體崗位職責范圍 篇14
1、負責日常辦公環(huán)境的維護與檢查工作,日常辦公物資的采購、發(fā)放、補給、統(tǒng)計工作,辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;
2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;
3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調與溝通;
4、領導交辦的其它工作。
行政人事具體崗位職責范圍 篇15
1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;
2、 負責會議活動籌備支持,會議紀要整理與關鍵工作協(xié)調跟進;
3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。
行政人事具體崗位職責范圍 篇16
崗位職責:
1.負責協(xié)助行政、人事、物流事務等管理;
2.負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;
3.建立和完善相關流程和體系;
4.倉庫庫存物資分析和處理,監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;
5.按時完成部門臨時交辦的'其他工作。
崗位要求:
1.大專及本科以上學歷;
2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關專業(yè);
3.具備相關工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;
4.能規(guī)劃所負責的職能,完善管理體系,獨立完成本職工作任務。
行政人事具體崗位職責范圍 篇17
1、協(xié)助招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入離職手續(xù)辦理
3、公司內部員工檔案的更新與管理;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、其他行政人事類工作
行政人事具體崗位職責范圍 篇18
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;
2、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策;
3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;
4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結構設計及改進方案;
6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;
7、協(xié)助總經(jīng)理負責與政府各部門的對接及接待工作;
8、領導安排的'其他工作。
行政人事具體崗位職責范圍 篇19
1、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關工作;
2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;
3、負責業(yè)務部門內部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;
4、負責業(yè)務培訓中講師管理等相關工作;
5、完成上級交給的其它任務。
行政人事具體崗位職責范圍 篇20
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;
3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;
4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;
5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;
行政人事具體崗位職責范圍 篇21
1、根據(jù)公司HR制度操作標準和流程,結合區(qū)域及業(yè)務情況,建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程;
2、負責運營和執(zhí)行區(qū)域入離調轉續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案,確保完整、信息準確;
4、及時維護公司人事信息系統(tǒng),確保人事基礎數(shù)據(jù)的及時性和準確性;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風險分析與防范;
6、積極與區(qū)域業(yè)務團隊及HRBP配合,協(xié)助業(yè)務及HRBP進行區(qū)域團隊管理。
行政人事具體崗位職責范圍 篇22
聘職位的發(fā)布,篩選簡歷預約面試;
員工入離職的辦理;
月考勤薪資的核算;
社保公積金的繳費;
辦公室日常人事行政工作;
協(xié)助運營部門做合同的整理,商戶的對接等工作。
行政人事具體崗位職責范圍 篇23
1、理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司人力規(guī)劃,負責人才引進工作和團隊人員管理工作。
2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。
3、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。
4、負責公司團隊建設,組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
5、負責管理公司行政后勤服務工作,包括:固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。
6、完成公司安排的其他工作任務。
行政人事具體崗位職責范圍 篇24
崗位職責:
1、負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理,辦公物品的采購。
2、負責廣州辦公區(qū)人員的招聘,發(fā)布職位,刷新職位,篩選簡歷,電話邀約及面試。
3、負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。
4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。
4、領導安排的其他事務。
任職要求:
1、大專以上學歷,
2、工作認真負責,條理清晰,有耐心。
3、良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應變能力。
行政人事具體崗位職責范圍 篇25
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核,發(fā)布績效考核內容及復核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。
6、設備的管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處了然于心。
7、參與制定各項制度,諸如考勤制度,資產管理制度,績效考核制度,會議制度等,主要負責起草工作。
8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
9、領導交付的其他臨時工作等。
行政人事具體崗位職責范圍 篇26
依據(jù)中心的年度商業(yè)目標,制定年度保時捷中心人員管理計劃,人力資源部績效目標及工作計劃,確保人力資源部達成績效目標
制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃
制定及審核年度薪酬預算,確保保時捷中心保持人力市場競爭力
制定關鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感
協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理
制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策,確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行
建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關系
行政人事具體崗位職責范圍 篇27
崗位職責:
1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;
2.負責將檔案管理過程中產生的'數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);
3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);
4.參與制定公司檔案管理相關規(guī)范和制度;
5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。
崗位任職要求:
(1)大專以上學歷;
(2)熟練使用office辦公軟件;
(3)良好的團隊協(xié)作精神,責任心強;
(4)愿意通過不斷的學習提高自身工作能力。
你將得到:
1.培養(yǎng):團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎)新人;
2.培訓:部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓;
3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;
4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;
5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。
行政人事具體崗位職責范圍 篇28
1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理,員工的獎懲、晉升、等異動手續(xù)辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施,完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執(zhí)行情況;
3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務,主持公司活動及會議;
4、負責組織及協(xié)調各部門工作,協(xié)調員工關系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設;
5、負責公司的'日?记诒O(jiān)督,辦公設備、公共設施的管理和維護;
6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。
行政人事具體崗位職責范圍 篇29
1.建立并維護公司招聘體系,負責管理和發(fā)布招聘信息
2.撰寫招聘信息,篩選簡歷,組織應聘工作
3.管理公司的人事檔案,監(jiān)督員工考勤,辦理入司離司手續(xù)
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作
5.協(xié)同展開新員工的入職培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋
行政人事具體崗位職責范圍 篇30
1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄,編制面試報告;
4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。
行政人事具體崗位職責范圍 篇31
1、負責客戶接待;
2、負責客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負責客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息;
5、負責接轉電話,郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;
6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務;
7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;
8、負責公司辦公設備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;
9、及時完成領導交辦其它任務。
行政人事具體崗位職責范圍 篇32
(1)負責新進員工的入職手續(xù)辦理,包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;
(2)做好入職培訓輔導,以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門;
(3)離職管理,告知員工離職手續(xù)辦理流程,協(xié)助員工順利辦好離職,辦好離職物品交接;
(4)做好日?记、休假、調休、請假記錄,統(tǒng)計員工出勤情況,為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);
(5)負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理,協(xié)助員工辦好保險相關轉移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù);
(6)前臺商務接待;
(7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關人員的輔導;
(8)辦公用品管理;
(9)工作環(huán)境與秩序的維護;
(10)清潔工作的督促檢查;
(11)文件的分類、標識、備份、存檔。
行政人事具體崗位職責范圍 篇33
1.負責天津地區(qū)人員招聘,入職、離職等手續(xù)辦理,員工檔案建立,保管
2.制定培訓計劃,組織公司內部培訓
3.員工社保、公積金等的繳納管理
4.員工考勤異常處理,每月考勤結算
5.其他人事日常工作
行政人事具體崗位職責范圍 篇34
崗位職責:
1.采用多種渠道崗位職責職位要求,簡歷篩選,初步面試,跟蹤面試結果等。
2.協(xié)助安排公司各類培訓,入職培訓,專業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。
3.員工關系管理。負責人事檔案管理,辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進行考核。
職位要求:
1、大學及以上學歷;人力資源、金融等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗,能獨立完成人事、培訓等基礎性工作,擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作,具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
行政人事具體崗位職責范圍 篇35
1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;
3、負責領用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務資料;
4、負責記錄并監(jiān)督店內人員考勤情況;
5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;
6、協(xié)助店東做好店內文化和團隊建設工作;
7、協(xié)助店東進行新員工資訊網(wǎng)絡使用、文件規(guī)章的培訓工作;
8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。