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行政人事具體崗位職責范圍

發(fā)布時間:2024-04-21

行政人事具體崗位職責范圍(通用35篇)

行政人事具體崗位職責范圍 篇1

  1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常,統(tǒng)計并核對;

  2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;

  3、工作簡單,上手快;

  4、完成領導交辦的其他工作事項。

行政人事具體崗位職責范圍 篇2

  1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;

  2. 負責公司來訪人員接待工作;

  3. 負責行政采購和各項行政費用控制;

  4. 辦公室行政后勤工作:員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;

  5. 負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;

  6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務及其他外出外勤工作;

  7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;

行政人事具體崗位職責范圍 篇3

  1)負責公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會務、公共關系等);

  2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理;

  3)維護和完善招聘渠道,按時保質滿足公司用人需求;

  4)負責員工培訓、關系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事具體崗位職責范圍 篇4

  1、協(xié)助招聘:發(fā)布職位,搜索簡歷,電話邀約,安排面試,面試接待等;

  2、辦公室各類行政工作:快遞的收發(fā),訂水,考勤等;

  3、部門負責人安排的其它事宜;

行政人事具體崗位職責范圍 篇5

  1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;

  2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

  3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的采購、配備、領取、盤點等;

  4、負責辦公室環(huán)境維護,保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);

  5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作,負責會議記錄和文字材料的整理;

  6、熟悉用餐禮儀,用餐接待禮儀,負責接待工作事務,含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

  7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設工作,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

  8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;

  9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關管理、監(jiān)察工作;

  10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行政人事具體崗位職責范圍 篇6

  1.員工考勤管理,年假管理

  2.員工居住證及居轉戶管理

  3.婚喪補助金申請及管理

  4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

  5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

  6.行政:名片印刷、快遞管理,組織員工生日會、終務式

  7.其他領導交辦的事務

行政人事具體崗位職責范圍 篇7

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

  2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃,設置公司組織結構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

  3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

  4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

  6、調查實際培訓需求,建立培訓課程體系,選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內部講師,制定員工培訓計劃、實施及考評;

  7、建立完善的薪酬福利體系,并負責每月工資的編制;

  8、組織企業(yè)文化建設工作,開展各項員工活動與員工關懷;

  9、監(jiān)督、考核下屬的工作,并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);

  10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程,進行辦公室費用的預算與控制;

行政人事具體崗位職責范圍 篇8

  1、駐點管理人事外包服務,包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

  2、與客戶進行溝通和協(xié)調工作,以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;

  3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

  4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;

  5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務,與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系;

行政人事具體崗位職責范圍 篇9

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,進行招聘

  2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

  3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

行政人事具體崗位職責范圍 篇10

  財務兼出納崗位職責

  職責描述:

  1、審核各項費用申請并按審批要求準確及時辦理各項收付款

  2、登記資金日報表并盤點現(xiàn)金、核對銀行帳戶,確保每日資金賬戶的正確性

  3、編制每月公司憑證、編制會計報表、統(tǒng)計報表

  4、編制每月納稅申報表并及時繳納稅金。辦理非貿業(yè)務的出證及稅收申報

  5、銀行票據(jù)及發(fā)票收據(jù)的購買領用、登記、簽收、檢查。

  6、各部門資金計劃登記及統(tǒng)計

  登記公司各項合同臺帳及銷售臺帳

  7、公司各項資產登記及盤點

  8、會計憑證、賬簿、報表、稅務申報資料整理歸檔

  9、各銀行帳戶的開立、注銷及貸款卡年檢

  10、配合財務報告編制及財務報表審計工作

  11、英語良好,有外資房地產企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

  財務兼出納崗位

行政人事具體崗位職責范圍 篇11

  1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

  2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  3、 組織、安排應聘人員的面試;

  4、 參與公司外部培訓工作;

  5、 完成部門負責人交辦的其它事項。

行政人事具體崗位職責范圍 篇12

  1、實習生的招聘,負責簡歷篩選、邀約、接待等;

  2、候選人初試與業(yè)務面試官協(xié)調;

  3、招聘營銷,包括招聘宣傳素材制作等;

  4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;

  5、團建類活動策劃和配合執(zhí)行;

行政人事具體崗位職責范圍 篇13

  職責描述

  負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

  任職要求

  1、年齡25—35歲,大專以上學歷,男女不限;

  2、5年以上生產管理相關工作經(jīng)驗,3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關工作;

  4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協(xié)調能力。

  職責描述

  1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;

  2、行政辦公用品的采買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;

  3、公司車輛管理;

  4、成都總部3家公司的薪酬核算;

  任職要求

  1、要求品行兼優(yōu),有五年以上相關工作經(jīng)驗;

  2、持駕照,3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

行政人事具體崗位職責范圍 篇14

  1、負責日常辦公環(huán)境的維護與檢查工作,日常辦公物資的采購、發(fā)放、補給、統(tǒng)計工作,辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;

  2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;

  3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調與溝通;

  4、領導交辦的其它工作。

行政人事具體崗位職責范圍 篇15

  1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;

  2、 負責會議活動籌備支持,會議紀要整理與關鍵工作協(xié)調跟進;

  3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。

行政人事具體崗位職責范圍 篇16

  崗位職責:

  1.負責協(xié)助行政、人事、物流事務等管理;

  2.負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;

  3.建立和完善相關流程和體系;

  4.倉庫庫存物資分析和處理,監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;

  5.按時完成部門臨時交辦的'其他工作。

  崗位要求:

  1.大專及本科以上學歷;

  2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關專業(yè);

  3.具備相關工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;

  4.能規(guī)劃所負責的職能,完善管理體系,獨立完成本職工作任務。

行政人事具體崗位職責范圍 篇17

  1、協(xié)助招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入離職手續(xù)辦理

  3、公司內部員工檔案的更新與管理;

  4、負責考勤及工資績效的核算;

  5、其他行政人事類工作

行政人事具體崗位職責范圍 篇18

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;

  2、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策;

  3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;

  4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

  5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結構設計及改進方案;

  6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;

  7、協(xié)助總經(jīng)理負責與政府各部門的對接及接待工作;

  8、領導安排的'其他工作。

行政人事具體崗位職責范圍 篇19

  1、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關工作;

  2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

  3、負責業(yè)務部門內部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

  4、負責業(yè)務培訓中講師管理等相關工作;

  5、完成上級交給的其它任務。

行政人事具體崗位職責范圍 篇20

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

  2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

  3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

  4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

  5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

行政人事具體崗位職責范圍 篇21

  1、根據(jù)公司HR制度操作標準和流程,結合區(qū)域及業(yè)務情況,建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程;

  2、負責運營和執(zhí)行區(qū)域入離調轉續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

  3、及時建立、更新和保管員工檔案,確保完整、信息準確;

  4、及時維護公司人事信息系統(tǒng),確保人事基礎數(shù)據(jù)的及時性和準確性;

  5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

  6、積極與區(qū)域業(yè)務團隊及HRBP配合,協(xié)助業(yè)務及HRBP進行區(qū)域團隊管理。

行政人事具體崗位職責范圍 篇22

  聘職位的發(fā)布,篩選簡歷預約面試;

  員工入離職的辦理;

  月考勤薪資的核算;

  社保公積金的繳費;

  辦公室日常人事行政工作;

  協(xié)助運營部門做合同的整理,商戶的對接等工作。

行政人事具體崗位職責范圍 篇23

  1、理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)公司人力規(guī)劃,負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

  2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。

  3、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

  4、負責公司團隊建設,組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

  5、負責管理公司行政后勤服務工作,包括:固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。

  6、完成公司安排的其他工作任務。

行政人事具體崗位職責范圍 篇24

  崗位職責

  1、負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理,辦公物品的采購。

  2、負責廣州辦公區(qū)人員的招聘,發(fā)布職位,刷新職位,篩選簡歷,電話邀約及面試。

  3、負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

  4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

  4、領導安排的其他事務。

  任職要求

  1、大專以上學歷,

  2、工作認真負責,條理清晰,有耐心。

  3、良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應變能力。

行政人事具體崗位職責范圍 篇25

  1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

  2、負責公司績效考核,發(fā)布績效考核內容及復核等工作。

  3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

  4、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項。

  5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

  6、設備的管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處了然于心。

  7、參與制定各項制度,諸如考勤制度,資產管理制度,績效考核制度,會議制度等,主要負責起草工作。

  8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

  9、領導交付的其他臨時工作等。

行政人事具體崗位職責范圍 篇26

  依據(jù)中心的年度商業(yè)目標,制定年度保時捷中心人員管理計劃,人力資源部績效目標及工作計劃,確保人力資源部達成績效目標

  制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃

  制定及審核年度薪酬預算,確保保時捷中心保持人力市場競爭力

  制定關鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

  協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

  制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策,確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

  建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關系

行政人事具體崗位職責范圍 篇27

  崗位職責:

  1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;

  2.負責將檔案管理過程中產生的'數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);

  3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);

  4.參與制定公司檔案管理相關規(guī)范和制度;

  5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。

  崗位任職要求:

  (1)大專以上學歷;

  (2)熟練使用office辦公軟件;

  (3)良好的團隊協(xié)作精神,責任心強;

  (4)愿意通過不斷的學習提高自身工作能力。

  你將得到:

  1.培養(yǎng):團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎)新人;

  2.培訓:部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓;

  3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;

  4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;

  5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。

行政人事具體崗位職責范圍 篇28

  1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理,員工的獎懲、晉升、等異動手續(xù)辦理;

  2、公司制度的擬定、修訂及實施,完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執(zhí)行情況;

  3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務,主持公司活動及會議;

  4、負責組織及協(xié)調各部門工作,協(xié)調員工關系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設;

  5、負責公司的'日?记诒O(jiān)督,辦公設備、公共設施的管理和維護;

  6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

  7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。

行政人事具體崗位職責范圍 篇29

  1.建立并維護公司招聘體系,負責管理和發(fā)布招聘信息

  2.撰寫招聘信息,篩選簡歷,組織應聘工作

  3.管理公司的人事檔案,監(jiān)督員工考勤,辦理入司離司手續(xù)

  4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

  5.協(xié)同展開新員工的入職培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事具體崗位職責范圍 篇30

  1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;

  2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

  3、負責聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄,編制面試報告;

  4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);

  5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。

行政人事具體崗位職責范圍 篇31

  1、負責客戶接待;

  2、負責客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

  3、負責客戶印章保管;

  4、熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息;

  5、負責接轉電話,郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

  6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務;

  7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;

  8、負責公司辦公設備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

  9、及時完成領導交辦其它任務。

行政人事具體崗位職責范圍 篇32

  (1)負責新進員工的入職手續(xù)辦理,包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

  (2)做好入職培訓輔導,以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門;

  (3)離職管理,告知員工離職手續(xù)辦理流程,協(xié)助員工順利辦好離職,辦好離職物品交接;

  (4)做好日?记、休假、調休、請假記錄,統(tǒng)計員工出勤情況,為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);

  (5)負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理,協(xié)助員工辦好保險相關轉移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù);

  (6)前臺商務接待;

  (7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關人員的輔導;

  (8)辦公用品管理;

  (9)工作環(huán)境與秩序的維護;

  (10)清潔工作的督促檢查;

  (11)文件的分類、標識、備份、存檔。

行政人事具體崗位職責范圍 篇33

  1.負責天津地區(qū)人員招聘,入職、離職等手續(xù)辦理,員工檔案建立,保管

  2.制定培訓計劃,組織公司內部培訓

  3.員工社保、公積金等的繳納管理

  4.員工考勤異常處理,每月考勤結算

  5.其他人事日常工作

行政人事具體崗位職責范圍 篇34

  崗位職責

  1.采用多種渠道崗位職責職位要求,簡歷篩選,初步面試,跟蹤面試結果等。

  2.協(xié)助安排公司各類培訓,入職培訓,專業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。

  3.員工關系管理。負責人事檔案管理,辦理社保、公積金入退工作。

  4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進行考核。

  職位要求

  1、大學及以上學歷;人力資源、金融等相關專業(yè)優(yōu)先。

  2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗,能獨立完成人事、培訓等基礎性工作,擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。

  3、熟練掌握各種辦公軟件操作,具備基本的網(wǎng)絡知識。

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

行政人事具體崗位職責范圍 篇35

  1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;

  2、負責統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;

  3、負責領用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務資料;

  4、負責記錄并監(jiān)督店內人員考勤情況;

  5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

  6、協(xié)助店東做好店內文化和團隊建設工作;

  7、協(xié)助店東進行新員工資訊網(wǎng)絡使用、文件規(guī)章的培訓工作;

  8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。

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    1、全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源,行政事務和日常事務工作。2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴格落實公司規(guī)章制度。3、制定公司行政管理的方針,政策和制度。...

  • 行政人事的崗位職責(通用29篇)

    職位內容:負責招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態(tài)。辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作公司資料和檔案的管理。...

  • 行政人事崗位職責(精選31篇)

    1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);3、 組織、安排應聘人員的面試;4、 參與公司外部培訓工作;5、 完成部門負責人交辦的其它事項。...

  • 行政人事具體崗位職責(精選28篇)

    1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。2、負責制定與優(yōu)化人力資源的.管理制度和工作流程,監(jiān)督實施執(zhí)行情況:(1)招聘管理:完成招聘任務,...

  • 行政人事管理崗位職責(通用32篇)

    崗位職責:1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;2.負責將檔案管理過程中產生的'數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);4.參與制定公司檔案管理相關規(guī)范和制度;5.參與公...

  • 行政人事副總崗位職責(精選30篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;2、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策;3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;5、根據(jù)公...

  • 行業(yè)行政人事職責(通用30篇)

    1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關權限的開通;2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環(huán)節(jié)具體實施工作;4.完成領導交代的其他工作。...

  • 行政人事崗位職責具體內容(精選31篇)

    1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;2、負責統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;3、負責領用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務資料;4、負責記錄并監(jiān)督店內人員考勤情況;5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度...

  • 行政人事崗位職責內容(通用28篇)

    1. 協(xié)助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;2. 協(xié)助進行人事檔案的整理和信息錄入;3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。...

  • 行政人事人員崗位職責(精選32篇)

    1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團建工作。3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。...

  • 行政人事工作職責(精選28篇)

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺,高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃...

  • 行政人事副經(jīng)理崗位職責(通用5篇)

    職位要求:1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;3、 熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;5、 具有較強的公關技巧及良好的應變決策能...

  • 行政人事具體崗位職責范圍(通用29篇)

    1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常,統(tǒng)計并核對;2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;3、工作簡單,上手快;4、完成領導交辦的其他工作事項。...

  • 崗位職責