行政人事具體崗位職責范圍（通用35篇）

行政人事具體崗位職責范圍 篇1

　　1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常，統(tǒng)計并核對;

　　2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;

　　3、工作簡單，上手快;

　　4、完成領導交辦的其他工作事項。

行政人事具體崗位職責范圍 篇2

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;

　　2. 負責公司來訪人員接待工作;

　　3. 負責行政采購和各項行政費用控制;

　　4. 辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;

　　5. 負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;

　　6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務及其他外出外勤工作;

　　7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;

行政人事具體崗位職責范圍 篇3

　　1)負責公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會務、公共關系等);

　　2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理;

　　3)維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求;

　　4)負責員工培訓、關系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事具體崗位職責范圍 篇4

　　1、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

　　2、辦公室各類行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等;

　　3、部門負責人安排的其它事宜;

行政人事具體崗位職責范圍 篇5

　　1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;

　　2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

　　3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的采購、配備、領取、盤點等;

　　4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);

　　5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

　　7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;

　　9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關管理、監(jiān)察工作;

　　10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行政人事具體崗位職責范圍 篇6

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉戶管理

　　3.婚喪補助金申請及管理

　　4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

　　5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

　　7.其他領導交辦的事務

行政人事具體崗位職責范圍 篇7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃，設置公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

　　6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

　　9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);

　　10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;

行政人事具體崗位職責范圍 篇8

　　1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系;

行政人事具體崗位職責范圍 篇9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行招聘

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

行政人事具體崗位職責范圍 篇10

　　財務兼出納崗位職責

　　職責描述:

　　1、審核各項費用申請并按審批要求準確及時辦理各項收付款

　　2、登記資金日報表并盤點現(xiàn)金、核對銀行帳戶,確保每日資金賬戶的正確性

　　3、編制每月公司憑證、編制會計報表、統(tǒng)計報表

　　4、編制每月納稅申報表并及時繳納稅金。辦理非貿業(yè)務的出證及稅收申報

　　5、銀行票據(jù)及發(fā)票收據(jù)的購買領用、登記、簽收、檢查。

　　6、各部門資金計劃登記及統(tǒng)計

　　登記公司各項合同臺帳及銷售臺帳

　　7、公司各項資產登記及盤點

　　8、會計憑證、賬簿、報表、稅務申報資料整理歸檔

　　9、各銀行帳戶的開立、注銷及貸款卡年檢

　　10、配合財務報告編制及財務報表審計工作

　　11、英語良好,有外資房地產企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　財務兼出納崗位

行政人事具體崗位職責范圍 篇11

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、 組織、安排應聘人員的面試;

　　4、 參與公司外部培訓工作;

　　5、 完成部門負責人交辦的其它事項。

行政人事具體崗位職責范圍 篇12

　　1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等;

　　2、候選人初試與業(yè)務面試官協(xié)調;

　　3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等;

　　4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;

　　5、團建類活動策劃和配合執(zhí)行;

行政人事具體崗位職責范圍 篇13

　　職責描述：

　　負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，大專以上學歷，男女不限；

　　2、5年以上生產管理相關工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作；

　　4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調能力。

　　職責描述：

　　1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；

　　2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理；

　　3、公司車輛管理；

　　4、成都總部3家公司的薪酬核算；

　　任職要求：

　　1、要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關工作經(jīng)驗；

　　2、持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

行政人事具體崗位職責范圍 篇14

　　1、負責日常辦公環(huán)境的維護與檢查工作，日常辦公物資的采購、發(fā)放、補給、統(tǒng)計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;

　　2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;

　　3、負責行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調與溝通;

　　4、領導交辦的其它工作。

行政人事具體崗位職責范圍 篇15

　　1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;

　　2、 負責會議活動籌備支持，會議紀要整理與關鍵工作協(xié)調跟進;

　　3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。

行政人事具體崗位職責范圍 篇16

　　崗位職責:

　　1.負責協(xié)助行政、人事、物流事務等管理;

　　2.負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;

　　3.建立和完善相關流程和體系;

　　4.倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;

　　5.按時完成部門臨時交辦的'其他工作。

　　崗位要求:

　　1.大專及本科以上學歷;

　　2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關專業(yè);

　　3.具備相關工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;

　　4.能規(guī)劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

行政人事具體崗位職責范圍 篇17

　　1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入離職手續(xù)辦理

　　3、公司內部員工檔案的更新與管理;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、其他行政人事類工作

行政人事具體崗位職責范圍 篇18

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;

　　2、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;

　　4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結構設計及改進方案;

　　6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理負責與政府各部門的對接及接待工作;

　　8、領導安排的'其他工作。

行政人事具體崗位職責范圍 篇19

　　1、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關工作;

　　2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

　　3、負責業(yè)務部門內部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

　　4、負責業(yè)務培訓中講師管理等相關工作;

　　5、完成上級交給的其它任務。

行政人事具體崗位職責范圍 篇20

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

行政人事具體崗位職責范圍 篇21

　　1、根據(jù)公司HR制度操作標準和流程，結合區(qū)域及業(yè)務情況，建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程;

　　2、負責運營和執(zhí)行區(qū)域入離調轉續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

　　3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

　　4、及時維護公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎數(shù)據(jù)的及時性和準確性;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

　　6、積極與區(qū)域業(yè)務團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務及HRBP進行區(qū)域團隊管理。

行政人事具體崗位職責范圍 篇22

　　聘職位的發(fā)布，篩選簡歷預約面試;

　　員工入離職的辦理;

　　月考勤薪資的核算;

　　社保公積金的繳費;

　　辦公室日常人事行政工作;

　　協(xié)助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。

行政人事具體崗位職責范圍 篇23

　　1、理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

　　2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。

　　3、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

　　4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任務。

行政人事具體崗位職責范圍 篇24

　　崗位職責：

　　1、負責廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購。

　　2、負責廣州辦公區(qū)人員的招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

　　3、負責廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂。

　　4、負責廣州員工的考勤管理和績效考核。

　　4、領導安排的其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，

　　2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

　　3、良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、應變能力。

行政人事具體崗位職責范圍 篇25

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

　　6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領導交付的其他臨時工作等。

行政人事具體崗位職責范圍 篇26

　　依據(jù)中心的年度商業(yè)目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標

　　制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃

　　制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

　　制定關鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

　　協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

　　制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

　　建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關系

行政人事具體崗位職責范圍 篇27

　　崗位職責:

　　1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;

　　2.負責將檔案管理過程中產生的'數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);

　　3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);

　　4.參與制定公司檔案管理相關規(guī)范和制度;

　　5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。

　　崗位任職要求:

　　(1)大專以上學歷;

　　(2)熟練使用office辦公軟件;

　　(3)良好的團隊協(xié)作精神,責任心強;

　　(4)愿意通過不斷的學習提高自身工作能力。

　　你將得到:

　　1.培養(yǎng):團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎)新人;

　　2.培訓:部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓;

　　3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;

　　4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;

　　5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。

行政人事具體崗位職責范圍 篇28

　　1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、等異動手續(xù)辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執(zhí)行情況;

　　3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務，主持公司活動及會議;

　　4、負責組織及協(xié)調各部門工作，協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設;

　　5、負責公司的'日�？记诒O(jiān)督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

　　6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

　　7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。

行政人事具體崗位職責范圍 篇29

　　1.建立并維護公司招聘體系，負責管理和發(fā)布招聘信息

　　2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

　　3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

　　5.協(xié)同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事具體崗位職責范圍 篇30

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告;

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。

行政人事具體崗位職責范圍 篇31

　　1、負責客戶接待;

　　2、負責客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

　　3、負責客戶印章保管;

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;

　　5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

　　6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務;

　　7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;

　　8、負責公司辦公設備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

　　9、及時完成領導交辦其它任務。

行政人事具體崗位職責范圍 篇32

　　(1)負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);

　　(5)負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關轉移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù);

　　(6)前臺商務接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關人員的輔導;

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護;

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類、標識、備份、存檔。

行政人事具體崗位職責范圍 篇33

　　1.負責天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2.制定培訓計劃，組織公司內部培訓

　　3.員工社保、公積金等的繳納管理

　　4.員工考勤異常處理，每月考勤結算

　　5.其他人事日常工作

行政人事具體崗位職責范圍 篇34

　　崗位職責：

　　1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。

　　2.協(xié)助安排公司各類培訓，入職培訓，專業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。

　　3.員工關系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

　　4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進行考核。

　　職位要求：

　　1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關專業(yè)優(yōu)先。

　　2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。

　　3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政人事具體崗位職責范圍 篇35

　　1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;

　　2、負責統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;

　　3、負責領用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務資料;

　　4、負責記錄并監(jiān)督店內人員考勤情況;

　　5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

　　6、協(xié)助店東做好店內文化和團隊建設工作;

　　7、協(xié)助店東進行新員工資訊網(wǎng)絡使用、文件規(guī)章的培訓工作;

　　8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。