行政人事具體崗位職責(zé)范圍(通用18篇)
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇1
1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作;
2. 負責(zé)公司來訪人員接待工作;
3. 負責(zé)行政采購和各項行政費用控制;
4. 辦公室行政后勤工作:員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;
5. 負責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項管理工作;
6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作;
7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇2
1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常,統(tǒng)計并核對;
2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;
3、工作簡單,上手快;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇3
1、協(xié)助招聘:發(fā)布職位,搜索簡歷,電話邀約,安排面試,面試接待等;
2、辦公室各類行政工作:快遞的收發(fā),訂水,考勤等;
3、部門負責(zé)人安排的其它事宜;
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇4
1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;
2、負責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;
3、負責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點等;
4、負責(zé)辦公室環(huán)境維護,保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括打印機、空調(diào)及掃描儀等);
5、負責(zé)公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作,負責(zé)會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀,用餐接待禮儀,負責(zé)接待工作事務(wù),含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;
7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
8、負責(zé)公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;
9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織推行實施;負責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標(biāo)準體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道,確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;
6、調(diào)查實際培訓(xùn)需求,建立培訓(xùn)課程體系,選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師,制定員工培訓(xùn)計劃、實施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系,并負責(zé)每月工資的編制;
8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,開展各項員工活動與員工關(guān)懷;
9、監(jiān)督、考核下屬的工作,并負責(zé)對其進行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);
10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程,進行辦公室費用的預(yù)算與控制;
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇6
1.員工考勤管理,年假管理
2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理
3.婚喪補助金申請及管理
4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)
5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)
6.行政:名片印刷、快遞管理,組織員工生日會、終務(wù)式
7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇7
1)負責(zé)公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會務(wù)、公共關(guān)系等);
2)負責(zé)公司人力資源需求預(yù)測、整體定崗、定編、成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理;
3)維護和完善招聘渠道,按時保質(zhì)滿足公司用人需求;
4)負責(zé)員工培訓(xùn)、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇8
1. 每月相關(guān)費用計算、預(yù)估、報告以及請款;
2. 年、月度人員入離職情況分析,結(jié)合費用政策,測算費用;
3. 維護供應(yīng)商資料,和供應(yīng)商確認合約、費用等相關(guān)事宜;
4. 每月招募政策文件的擬寫并送簽;
5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇9
1.負責(zé)營銷中心及工廠招聘工作:篩選簡歷,預(yù)約并安排面試,招聘渠道的開發(fā)及維護,面試結(jié)果溝通;
2.負責(zé)營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;
3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動等手續(xù)辦理;
4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;
5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;
6.公司相關(guān)印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發(fā)布;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇10
1、制度建設(shè)與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實和執(zhí)行)
2、招聘規(guī)劃與實施(負責(zé)招聘與配置工作(對招聘,考核及資格認定、選拔、異動通道建設(shè)、離職管理各項工作的完成情況負責(zé),控制招聘成本)
3、員工關(guān)系管理(合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù),做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)
4、組織文化建設(shè)落實公司福利政策,定期組織員工各種節(jié)假日活動,團建,公司文化布置,營造團隊氛圍)
5、培訓(xùn)組織,定期開展新員工入職培訓(xùn)
6、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
7、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
8、負責(zé)公司大小后勤事務(wù)管理
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇11
1、負責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作;
2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管;
3、協(xié)助部門負責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負責(zé)對各種活動資料的整理和存檔;
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展。
5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)等工作,維護員工人事信息管理與員工檔案管理;
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇12
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
4、 負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,達成招聘計劃。
5、 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責(zé)公司員工社保辦理等事項。
7、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
10、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇13
1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作;
3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;
4、負責(zé)公司公文事務(wù)管理;
5、上級交辦的其他事務(wù)。
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇14
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團建工作。
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇15
1、負責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等;
2、負責(zé)辦公室員工餐管理
3、負責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負責(zé)人面試結(jié)果;
4、負責(zé)統(tǒng)計每月考勤;
5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇16
1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、 負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、 負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇17
1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄,編制面試報告;
4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
行政人事具體崗位職責(zé)范圍 篇18
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);
2、執(zhí)行公司薪酬福利制度,負責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;
3、負責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;
5、關(guān)心員工生活,負責(zé)組織開展公司員工文化活動;
6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評價工作,收集員工反饋意見;
8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排;