店經(jīng)理的崗位職責（精選21篇）

店經(jīng)理的崗位職責 篇1

　　1、代表業(yè)主協(xié)助并監(jiān)督酒店的管理運營，并協(xié)調(diào)酒店管理方與業(yè)主方之間的利益關(guān)系，確保集團的合法權(quán)益得到體現(xiàn)；

　　2、酒店重要事項及時、完整和準確地向控股集團請示和匯報，建立健全請示報告制度；

　　3、參與酒店重大業(yè)務問題的.決策，協(xié)助酒店做好公共關(guān)系，履行企業(yè)的社會責任，營造酒店良好、安全的經(jīng)營環(huán)境；

　　4、參與酒店物業(yè)的交付驗收，審查酒店開業(yè)和運營的各項準備工作；

　　5、審核、評估酒店總經(jīng)理擬定的酒店年度經(jīng)營、薪酬、營銷預算和決算報告；

　　6、負責審核酒店財務及與財務相關(guān)的各項工作流程及操作標準，保證各流程的合法、合理和可行性；監(jiān)督檢查酒店會計核算、會計處理和成本控制的運作；參與酒店納稅籌劃及審計工作；

　　7、審核酒店各項財務報表、營業(yè)報表、銷售報表、人事報表、合同合約和其他重要工作報表、報告，按時、如實地向控股集團匯報酒店的財務狀況和經(jīng)營狀況，定期向控股集團提供專業(yè)評估意見。

店經(jīng)理的崗位職責 篇2

　　工作職責:

　　1、能夠全面管理省級平臺或者一定規(guī)模合資公司的運營,商品,財務,人力等日常經(jīng)營管理活動,并對公司的經(jīng)營結(jié)果負責。

　　2、根據(jù)集團公司總體目標要求,確保連鎖公司戰(zhàn)略目標和年度工作計劃的實現(xiàn);

　　3、負責連鎖藥店的日常經(jīng)營和業(yè)務管理工作;

　　4、負責連鎖藥店架構(gòu)及管理體系的'建立。

　　任職資格:

　　1、醫(yī)藥或營銷相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,45周歲以下;熟悉連鎖及藥房門店運作的各個模塊;

　　2、擔任過大中型醫(yī)藥連鎖企業(yè)營運經(jīng)理或營運總監(jiān)5年以上,并有成功案例;

　　3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī),具備重點項目的運作管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

　　4、熟悉藥品市場運作和操作的各環(huán)節(jié)流程。有豐富的客戶資源和關(guān)系者優(yōu)先。

店經(jīng)理的崗位職責 篇3

　　【崗位職責】：

　　1、負責咖啡店員工選、訓、育、留，確保充足的人力滿足業(yè)務的需要

　　2、負責輔導和執(zhí)行咖啡店的值班管理及行政工作，推動店內(nèi)高標準執(zhí)行度（品質(zhì)管理、服務、清潔）

　　3、能熟練掌握公司訂貨系統(tǒng)并輔導咖啡顧問執(zhí)行，確保餐廳日常物料的充足供應；

　　4、能熟練掌握排班管理系統(tǒng)并輔導咖啡顧問執(zhí)行，確保人力成本被合理管控；

　　5、學習利潤管理，負責店內(nèi)日常營運分析報告的制作；

　　【崗位要求】：

　　1、大專及以上學歷畢業(yè)

　　2、 2年及以上咖啡行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，1年及以上同崗位經(jīng)驗

　　3、良好的執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力、學習能力

　　4、熱愛咖啡樂于傳播咖啡文化

　　【福利待遇】

　　入職購買六險一金，住房補貼，全勤獎金

　　1020個工作日帶薪年假，510天全薪病假

　　每年免費五星體檢，豐富多彩員工活動

店經(jīng)理的崗位職責 篇4

　　酒店經(jīng)理職位要求

　　1.教育培訓:大專以上學歷，旅游、管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗:三年以上酒店中高層管理經(jīng)驗，酒店星級越高要求的工作經(jīng)驗越長;熟悉酒店的各項管理工作流程和管理規(guī)范;具備較強的`組織、管理、協(xié)調(diào)能力;具有較強責任心和服務意識;高度認同公司的企業(yè)文化。

　　酒店經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容

　　1.制定酒店業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施;

　　2.制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場動態(tài);

　　3.定期分析財務狀況，控制各類費用指標和生產(chǎn)服務成本;

　　4.審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件;

　　5.處理酒店重大突發(fā)事件;

　　6.主持酒店的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理，擬訂酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和基本管理制度;

　　7.決定中高管理層崗位的人事調(diào)動，對中高管理職位者的工作進行監(jiān)督、指導、獎懲。

店經(jīng)理的崗位職責 篇5

　　職責描述:

　　1、全面負責酒店的經(jīng)營管理，制定酒店中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)籌整合資源完成年度預算指標;

　　2、負責督導成本控制及各項營銷計劃的制定實施，不斷提升酒店收益;

　　3、負責建立酒店質(zhì)量管理體系，完善相關(guān)規(guī)章管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行，提升顧客滿意度;

　　4、負責執(zhí)行集團酒店產(chǎn)品、服務、品牌、價格等標準體系，積極配合集團宏觀戰(zhàn)略提升酒店知名度和影響力，確保品牌在當?shù)氐拿雷u度;

　　5、統(tǒng)籌培養(yǎng)和建設酒店人才梯隊，引進各類高端人才，提高酒店的`服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，30歲以上，英語可作為工作語言使用;

　　2、3年以上國際連鎖酒店房務總監(jiān)工作經(jīng)驗，有前廳接待/大堂經(jīng)理任職背景，熟悉上海銷售市場，有收益管理和銷售管理經(jīng)驗;

　　3、1-3年以上酒店一把手工作經(jīng)驗，具有酒店籌建經(jīng)歷和運營優(yōu)秀業(yè)績;

　　4、對于酒店服務有獨特的創(chuàng)新經(jīng)驗和實例，對于賓客滿意度有較高的管理意識和實際維護經(jīng)驗;

　　5、能夠獨立編寫酒店年度財務預算，良好的成本控制以及危機管理能力;

　　6、良好的職業(yè)操守和品德，認真務實，以身作則，有奉獻精神，接受外派工作。

店經(jīng)理的崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、負責門店的經(jīng)營，確保店鋪處于良好的運作狀態(tài)；

　　2、負責店內(nèi)日常運作管理，針對現(xiàn)場的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問題，及時指導下屬進行工作改進，并跟進到位。

　　3、負責門店會員、內(nèi)勤、排班及值班管理的正常運作。

　　4、及時提供競爭品牌動向及所在市場超市的公關(guān)推廣活動，分析門店銷售情況，關(guān)注外界因素和市場競爭因素對銷售的影響，并及時向上級匯報。

　　5、負責與商場樓管、超市方面的日常溝通，建立良好的客情關(guān)系。

　　6、組織定期盤點，以確保門店庫存的準確性和貨品的有效性，并及時將盤點結(jié)果上報區(qū)域經(jīng)理。

　　7、做好門店的訓練管理，負責門店員工的崗位職責描述崗位要求、培訓和考核。

　　8、了解專柜員工現(xiàn)場銷售狀態(tài)，并及時進行的教導和培訓，幫助提高其個人能力。

　　9、遵守公司的規(guī)章制度，有效貫徹公司的`各項政策，在規(guī)定范圍內(nèi)對專柜人員有獎罰權(quán)。

　　10、向區(qū)域經(jīng)理報告。

　　職位要求：

　　1、25-32歲，大專以上學歷，電腦操作熟練，形象氣質(zhì)佳；

　　2、專業(yè)知識全面，技術(shù)手法過硬，具體一定的店內(nèi)培訓能力；掌握員工管理技巧；

　　3、具備良好的溝通、激勵、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)能力，親和力強，辦事果斷、有魄力，能承受較大的工作壓力；

　　4、熟悉百貨公司、賣場日常管理。

店經(jīng)理的崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1.維護、開拓、實施各區(qū)域美妝店渠道美妝品、個人護理用品的市場發(fā)展計劃，增強公司在區(qū)域市場的影響力；

　　2.根據(jù)公司目標完成銷售任務，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；

　　3.負責所轄店鋪年度銷售費用計劃的制定及控制，年度鋪貨及陳列計劃、控管；

　　4. 負責所轄店鋪內(nèi)終端人員的`培訓及輔導培訓，激勵銷售團隊；

　　職位要求：

　　1.高中（中專）及以上學歷，性別不限，渴望學習，22-38歲；

　　2.有熟悉及擅長美妝店；

　　3.誠實可靠及富有團隊合作精神；

　　4.熟悉區(qū)域內(nèi)相關(guān)市場、經(jīng)銷商和銷售渠道，有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5.具備一定的銷售談判技巧及人際溝通能力；

　　6.具有獨立工作和處理問題的能力；

店經(jīng)理的崗位職責 篇8

　　酒店經(jīng)理含義

　　酒店經(jīng)理，是指具有豐富的酒店管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，從事酒店日常經(jīng)營管理的專業(yè)人員。酒店經(jīng)理對酒店的各項工作流程、管理流程、工作規(guī)范了如指掌，具備很強的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，有應變能力，需要解決突發(fā)事件。

　　對酒店副總經(jīng)理和總經(jīng)理負責，直接下屬為副經(jīng)理和行政總廚。

　　酒店經(jīng)理崗位職責

　　酒店經(jīng)理是酒店的日常工作管理人員，其崗位職責如下：

　　1.根據(jù)市場實際情況和酒店經(jīng)營狀況制定酒店業(yè)務規(guī)劃，制定酒店經(jīng)營方針，并報領(lǐng)導審批;

　　2.組織實施執(zhí)行酒店業(yè)務計劃和經(jīng)營方針，將任務合理安排至下屬人員;

　　3.監(jiān)督和控制酒店業(yè)務計劃和經(jīng)營方針的實施情況，如有問題及時解決;

　　4.組織并制定市場開拓計劃，分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展狀態(tài)，研究競爭對手的經(jīng)營策略并及時作出相應措施;

　　5.定期分析酒店經(jīng)營的財務狀況，制定費用預算，控制費用和成本;

　　6.認真細致審核并簽發(fā)酒店文件;

　　7.主持酒店的基本團隊建設，制定基本的管理規(guī)范;激勵考核員工業(yè)務;

　　8.對中高層管理者的工作進行監(jiān)督和指導，并負責中高層管理崗位的人士調(diào)動;

　　9.完成領(lǐng)導交給的其他任務;

　　酒店經(jīng)理應具備的能力

　　1.專業(yè)的酒店管理知識和能力;

　　2.對市場的把控能力和駕馭能力，酒店經(jīng)理需要充分了解酒店市場的`狀況和趨勢，準確把握時機為酒店獲得更大的收益;

　　3.人際關(guān)系處理能力，優(yōu)秀的酒店經(jīng)理不但能獲得客戶的認可，還能獲得員工的尊敬和效仿;

　　4.應變能力，酒店時常發(fā)生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果沒有處理好，很可能會引起顧客的反感，引起客戶流失和影響酒店聲譽;

　　5.敬業(yè)精神，酒店經(jīng)理不但是酒店的員工，更是酒店的管理者，保證24小事隨叫隨到;

　　6.具備規(guī)劃和決策能力，酒店經(jīng)理需要為酒店制定業(yè)務規(guī)劃、需要在執(zhí)行計劃過程中不斷的決策，正確的決策是成功的關(guān)鍵;

　　7.溝通表達能力，管理和溝通是酒店經(jīng)理必不可少的技能，合適的溝通表達會簡化問題;

　　8.激勵考核員工能力;培養(yǎng)下屬人才的能力;

　　9.領(lǐng)導和團隊建設能力。

　　酒店經(jīng)理任職條件

　　1.旅游、管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2.三年以上酒店中高層管理經(jīng)驗;

　　3.熟悉酒店的日常工作流程和管理規(guī)范;

　　4.具有很好的組織管理和協(xié)調(diào)能力;

　　5.具有很強的責任心和良好的職業(yè)道德。

　　酒店經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

　　酒店經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向是副總經(jīng)理、總經(jīng)理，當積攢到一定資本可以自己開酒店當老板。

　　中國的旅游業(yè)發(fā)展迅速，帶動酒店迅速發(fā)展，作為一名優(yōu)秀的酒店經(jīng)理，有很好的就業(yè)前景。

　　酒店經(jīng)理年薪

　　酒店經(jīng)理的年薪一般在8-50萬，年薪與酒店的規(guī)模有關(guān)，小型酒店經(jīng)理的年薪一般在8-10萬，中等規(guī)模的年薪一般在10-15萬，五星級酒店的酒店經(jīng)理年薪一般在20萬以上，涉外酒店的年薪一般到50萬。酒店經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

店經(jīng)理的崗位職責 篇9

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成分店營業(yè)利潤的`達成,成本控制;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理負責連鎖餐廳全部運營管理工作;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理負責執(zhí)行食品安全、消防、勞動法等相關(guān)規(guī)定,確保員工和顧客人身安全;

　　4、處理店內(nèi)重大顧客投訴及突發(fā)事件;

　　5、制定餐廳年度,季及月的工作計劃,并定期向營運部匯報工作;

　　6、分店人事、財務、營運工作的實施及管控。 任職要求:

　　1、年齡:25至35歲;

　　2、學歷:大專(含)以上;

　　3、工作經(jīng)驗:兩年(含)以上連鎖餐飲服務管理工作經(jīng)驗,擔任二年以上同等職位;

　　4、有系統(tǒng)的連鎖店管理知識,能獨立處理政府、公關(guān)相關(guān)事務;

　　5、性格開朗,有良好的溝通和表達能力,組織協(xié)調(diào)能力及具有團隊合作精神。

店經(jīng)理的崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　確保餐廳的品質(zhì)、服務、清潔達到標準，達成營業(yè)額和利潤年度目標；

　　監(jiān)督并負責所有餐廳員工的訓練、工作考核、薪資考核的成績；

　　監(jiān)督并負責餐廳內(nèi)新產(chǎn)品推出及制作程序的要求；

　　負責餐廳所有的財務及存款都經(jīng)過符合、確認。

　　界定餐廳的商圈范圍及不定期的評估劃定商圈的主要競爭對手和客源。

　　對營業(yè)額、利潤和人員發(fā)展方面分析擬定，并完成餐廳短期及長期目標和行動計劃。

　　崗位要求:

　　大專及以上學歷畢業(yè)

　　3年及以上咖啡行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年及以上同崗位經(jīng)驗

　　良好的執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力、學習能力

　　熱愛咖啡樂于傳播咖啡文化；

店經(jīng)理的崗位職責 篇11

　　一、認真學習掌握國務院、市、縣政府，關(guān)于建成區(qū)城中村（舊城）改造房屋征收補償安置辦法相關(guān)的政策、法規(guī)；

　　二、做好經(jīng)縣政府批準用于城中村（舊城）改造用地上，單位用房、居民住房及住戶信息的采集整理工作；

　　三、負責與項目用地管轄區(qū)域的社區(qū)、辦事處進行工作銜接，做好征收補償安置前期的各項準備工作；

　　四、在縣政府征收改造指揮部的統(tǒng)一部署指揮下，根據(jù)征收補償安置方案的意見，進行征收補償安置工作；

　　五、負責與區(qū)征收辦協(xié)商擬定地面上建筑物的拆遷協(xié)議，并雙方配合做好被征收戶安置補償金的測算、發(fā)放和相關(guān)手續(xù)的`完善工作；

　　六、負責建立、保存、移交拆遷工作檔案，負責被拆遷住戶產(chǎn)權(quán)證的收回工作

　　七、負責做好涉及征收安置工作需要對外進行的各項協(xié)調(diào)工作；

　　八、完成領(lǐng)導交給的臨時性工作。

店經(jīng)理的崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、制定、分解公司銷售計劃，實施目標有效達成；

　　2、全面主持總部的'各項營銷制定管理的策略；

　　任職資格：

　　1、自己開過零售藥店經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、兩年以上連鎖藥店運營工作經(jīng)驗；崗位職責：

　　1、全面負責公司零售業(yè)務的拓展和零售管理；建立銷售的年度計劃、工作項目及各項相關(guān)工作制度；

　　2、制定市場開拓、市場調(diào)研、市場分析、市場推廣等各類策劃方案，并組織實施；

　　3、建立和管理高素質(zhì)的營銷團隊，制定人員考核、培訓、獎懲標準，參與員工培訓指導工作。

店經(jīng)理的崗位職責 篇13

　　工作職責:

　　確保餐廳的品質(zhì)、服務、清潔達到標準，達成營業(yè)額和利潤年度目標;

　　監(jiān)督并負責所有餐廳員工的訓練、工作考核、薪資考核的成績;

　　監(jiān)督并負責餐廳內(nèi)新產(chǎn)品推出及制作程序的要求;

　　負責餐廳所有的財務及存款都經(jīng)過符合、確認。

　　界定餐廳的'商圈范圍及不定期的評估劃定商圈的主要競爭對手和客源。

　　對營業(yè)額、利潤和人員發(fā)展方面分析擬定，并完成餐廳短期及長期目標和行動計劃。

　　任職資格:

　　大專及以上學歷畢業(yè)

　　3年及以上咖啡行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年及以上同崗位經(jīng)驗

　　良好的執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力、學習能力

　　熱愛咖啡樂于傳播咖啡文化;

店經(jīng)理的崗位職責 篇14

　　職位職責：

　　1、全面負責酒店日常經(jīng)營和管理工作，領(lǐng)導各部門員工完成酒店經(jīng)營和管理指標；

　　2、負責每月報表的匯總跟分析，檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取相應對策，保證酒店業(yè)務順利進行；

　　3、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；

　　4、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　5、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

　　6、全面負責安全管理，抓好治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；

　　7、負責做好酒店與各界人士的'公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，具備5-8年及以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗，具備星級、主題酒店經(jīng)驗者為佳；

　　2、良好的表達能力，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應變能力，較強服務意識和團隊管理建設能力；

　　3、熟悉酒店服務標準及運營標準，對時下主題酒店顧客體驗有一定見解；

　　4、能獨立完成制度標準的編制與修訂，并推進實施。

　　福利待遇：

　　1、提供具市場競爭力的薪資待遇，給予開拓的發(fā)展空間。

　　2、13個月以上年薪，提供五險一金，節(jié)日福利，額外假期。

　　3、每年5天帶薪年假，每月發(fā)放交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等。

　　4、每年定期旅游和團建活動，定期員工訪談關(guān)心員工身心發(fā)展。

店經(jīng)理的崗位職責 篇15

　　職責描述:

　　價值觀建立:認可賽麟公司的四大核心價值,能夠在工作中貫徹及宣傳賽麟公司的價值觀;

　　用戶關(guān)系建立及維護:帶領(lǐng)銷售顧問及品牌大使團隊為到店用戶提供全方位服務,與用戶建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系,通過不斷創(chuàng)新去創(chuàng)造超越客戶期望的愉悅體驗,定期跟蹤用戶的體驗反饋,不斷提升用戶對賽麟品牌的'興趣和忠誠度;

　　品牌傳播及推廣:組織店內(nèi)店外市場活動及銷售渠道拓展活動,通過分享活動照片及與品牌有關(guān)的內(nèi)容提升潛在用戶及到店人員對賽麟品牌的關(guān)注度,引導更多受眾參與品牌活動并分享相關(guān)內(nèi)容; 團隊關(guān)系建立和維護:負責面試和招聘合適的人才作為店內(nèi)銷售顧問和品牌大使,擅長管理和協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部矛盾,注重團隊協(xié)作,最終形成團隊合力以完成體驗店的各項指標;

　　培訓和發(fā)展員工:運用個人經(jīng)驗及公司提供的相關(guān)資料,培訓并幫助店內(nèi)員工持續(xù)達成公司業(yè)績標準;

　　直營店日常運營管理:能夠運用過往經(jīng)驗,與總部業(yè)務管理人員一同制定出適合品牌直營店的日常運營規(guī)范及管理條例,能夠有效控制體驗店成本,包括員工、供給和服務,堅持按照公司流程進行產(chǎn)品展示和庫存管理,帶領(lǐng)團隊實踐并推廣日常工作效率提高的方法;

　　其他:能與同事及管理層分享實踐經(jīng)驗,在公司內(nèi)外部溝通中代表賽麟并保持專業(yè)和負責的態(tài)度,完成總部管理層指定的其他工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上,汽車工程、工商管理、市場傳播相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.優(yōu)秀的中英文書面及口語。

　　3. 8年以上奢侈品零售、汽車行業(yè)零售管理經(jīng)驗,在零售店運營系統(tǒng)方面有扎實的知識和可以證明的工作經(jīng)驗過往業(yè)績能夠達到或超出銷售目標

店經(jīng)理的崗位職責 篇16

　　職位描述：

　　1、組建銷售團隊，管理員工，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標；

　　2、提升經(jīng)銷商店面經(jīng)營狀況和業(yè)績拉動，給方法，盯落實；

　　4、負責銷售產(chǎn)品、推廣與活動落地執(zhí)行；

　　5、對團隊成員進行專業(yè)指導，培養(yǎng)新人，打造團隊；

　　6、對店面貨品和財務進行管理；

　　職位要求：

　　1、中專專及以上學歷；

　　2、兩年以上家具、建材、高檔奢侈品等行業(yè)店面銷售經(jīng)驗，其中一年以上店面管理經(jīng)歷；

　　3、形象、氣質(zhì)佳。

店經(jīng)理的崗位職責 篇17

　　工作內(nèi)容：

　　全面負責門店日常管理工作的開展，帶領(lǐng)門店伙伴在服務、產(chǎn)品品質(zhì)、清潔衛(wèi)生、食品安全， 盈利各方面均能達到目標； 2.執(zhí)行總部的.下達的各項任務 ；

　　3. 負責門店庫存管理、固定資產(chǎn)管理（含設備報修等）及成本控制等；

　　4.監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　5. 帶領(lǐng)伙伴完成門店各項營銷活動，傳達品牌形象。

　　6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；

　　7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

　　8、時刻保持服務形象，保證客戶滿意度。

　　工作時間：單休

店經(jīng)理的崗位職責 篇18

　　職位描述：

　　1、全面負責酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；

　　2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；

　　3、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

　　5、全面負責安全管理，抓好治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全；

　　6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；

　　7、負責做好酒店與各界人士的`公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；

　　8、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；

　　9、完成公司交辦的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學歷；

　　2、5年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，2年以上酒店管理工作經(jīng)驗。

店經(jīng)理的崗位職責 篇19

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)集團確定的酒店管理方針、發(fā)展方向、組織結(jié)構(gòu)等，與酒店管理方做好前期開辦、人員配置等工作，完善酒店的管理制度及年度經(jīng)營計劃;

　　2、按照集團下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制成本和各種費用開支;

　　3、具有較強的市場預測和分析能力，定期向集團提供所轄區(qū)域的酒店市場經(jīng)營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為集團的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù);

　　4、審核和定期上報酒店的'經(jīng)營狀況、財務報告等數(shù)據(jù);

　　5、與集團進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，及時匯報酒店日常經(jīng)營確保信息暢通有效;

　　6、能獨立負責酒店突發(fā)事件的處理，并及時上報集團總經(jīng)辦;

　　7、完成集團安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，酒店管理專業(yè)(旅游管理類)、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、熟悉酒店運營管理流程，有知名酒店品牌管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、能夠清晰準確的把控項目整體的定位和運作;

　　4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、社會交際能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;

　　5、具有良好的敬業(yè)精神和責任心，對財務預算、成本控制具有較強的管理能力，能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益

　　6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導溝通、組織協(xié)調(diào)能力，較高的工作熱情和良好的團隊合作精神。

店經(jīng)理的崗位職責 篇20

　　職責描述：

　　1、制定和執(zhí)行公司各項制度,并跟蹤店鋪的落實情況。

　　2、制定、執(zhí)行公司直營零售年度費用預算,對其成本進行有效的'控制;

　　3、收集市場信息及同行業(yè)競爭品牌經(jīng)營狀況,為公司制訂競爭策略提供有利的參考依據(jù),以業(yè)績?yōu)閷��?

　　4、綜合了解分析直營系統(tǒng)現(xiàn)狀及需求,根據(jù)銷售狀況快速準確的確定直營店的銷售政策及活動方案;

　　5、對培訓及營銷策劃等實施效果及時進行跟蹤及信息反饋,并做出評估意見;

　　6、每周,月,季度,年度向公司報告銷售部門工作執(zhí)行情況及業(yè)績達成情況;

　　職位要求:

　　1、大專以上學歷,企業(yè)管理,市場營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上品牌餐飲直營店管理經(jīng)驗,3年以上直營銷售及區(qū)域直營管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉餐飲市場;

　　4、具備良好的經(jīng)營分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理和激勵能力;

　　5、富有工作激情,良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)心態(tài),能承受工作壓力;

　　6、熟悉店鋪零售管理,有豐富的市場和客情關(guān)系維護能力

店經(jīng)理的崗位職責 篇21

　　如果我能應聘到片區(qū)經(jīng)理崗位，我將認真履行崗位職責，開展好各項經(jīng)營管理工作，具體的工作思路有：

　　首先是要抓好站長隊伍建設。站長是加油站管理的核心人物，提高站長工作責任心、進取心，使之具有實干精神和有較強能力素質(zhì)，是落實好加油站基礎管理的關(guān)鍵所在。

　　1.了解掌握站長工作想法和思想動態(tài)，與之進行有效溝通，充分調(diào)動站長工作積極性，為片區(qū)經(jīng)營管理獻計獻策，使之成為片區(qū)管理團隊中的一員，而不是簡單被管理者。

　　2.加強站長業(yè)務管理知識的培訓指導，將自己所掌握的業(yè)務知識和積累的工作經(jīng)驗，毫無保留的與站長進行共享。站長業(yè)務管理水平提高了，他所管理的油站管理水平也得以提高。

　　3.通過站長對員工進行指導、培訓，保持暢通的雙向溝通渠道，提供良好的工作環(huán)境和激勵手段，來增強油站的凝聚力，充分發(fā)揮團隊精神，提高加油站員工整體素質(zhì)。

　　其次是認真抓好油站經(jīng)營管理工作，加強市場監(jiān)控，做好非油品營銷，加強對IC卡、資金、發(fā)票的監(jiān)督檢查，嚴防經(jīng)營違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生；認真抓好油站安全設備數(shù)質(zhì)量管理工作，并向精細化發(fā)展。

　　1.片區(qū)經(jīng)理是管理的執(zhí)行者，自身要帶頭學習、執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理制度，對照管理標準認真對油站進行監(jiān)督檢查，使公司的各項管理制度得以貫徹落實。

　　2.認真開展油站經(jīng)營情況調(diào)查研究工作，掌握每座油站主要客戶群構(gòu)成、潤滑油、非油品銷售情況，與站長共同分析研究油站在經(jīng)營存在問題、可挖掘的潛力，針對各站特點和現(xiàn)有的營銷優(yōu)惠政策，提出不同的改進措施，不斷擴大銷量。

　　3.轉(zhuǎn)變觀念，走出油站，及時了解片區(qū)內(nèi)用油大戶的購油情況，充分利用人脈關(guān)系，將用油大戶爭取到中石化加油站購油。

　　4.加強市場監(jiān)控，做到守土有職。及時了解掌握區(qū)域內(nèi)競爭對手的`經(jīng)營情況，積極向零管部進行匯報，提出自己的營銷建議。

　　5.認真做好非油品營銷，從抓好員工推銷、廣告宣傳、門店與地堆布展，鼓勵員工發(fā)動親朋好友購買非油品，進一步細化非油品考核等措施，來抓好非油品銷營工作。

　　6.抓好油站規(guī)范化管理工作，提高員工服務水平，以優(yōu)質(zhì)的服務來吸引客戶，擴大銷量。

　　最后是加強監(jiān)督考核。通過多種督查方式，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，切實解決問題，細化考核辦法，堅持嚴格公正的考核，來促進油站管理水平的提升。同時，認真做好思想政治工作，關(guān)心員工生活，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。