店店經(jīng)理崗位職責(zé)（通用14篇）

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)門店的經(jīng)營，確保店鋪處于良好的運作狀態(tài)；

　　2、負責(zé)店內(nèi)日常運作管理，針對現(xiàn)場的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問題，及時指導(dǎo)下屬進行工作改進，并跟進到位。

　　3、負責(zé)門店會員、內(nèi)勤、排班及值班管理的正常運作。

　　4、及時提供競爭品牌動向及所在市場超市的公關(guān)推廣活動，分析門店銷售情況，關(guān)注外界因素和市場競爭因素對銷售的影響，并及時向上級匯報。

　　5、負責(zé)與商場樓管、超市方面的日常溝通，建立良好的客情關(guān)系。

　　6、組織定期盤點，以確保門店庫存的準確性和貨品的有效性，并及時將盤點結(jié)果上報區(qū)域經(jīng)理。

　　7、做好門店的訓(xùn)練管理，負責(zé)門店員工的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)和考核。

　　8、了解專柜員工現(xiàn)場銷售狀態(tài)，并及時進行的教導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助提高其個人能力。

　　9、遵守公司的規(guī)章制度，有效貫徹公司的`各項政策，在規(guī)定范圍內(nèi)對專柜人員有獎罰權(quán)。

　　10、向區(qū)域經(jīng)理報告。

　　職位要求：

　　1、25-32歲，大專以上學(xué)歷，電腦操作熟練，形象氣質(zhì)佳；

　　2、專業(yè)知識全面，技術(shù)手法過硬，具體一定的店內(nèi)培訓(xùn)能力；掌握員工管理技巧；

　　3、具備良好的溝通、激勵、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力，親和力強，辦事果斷、有魄力，能承受較大的工作壓力；

　　4、熟悉百貨公司、賣場日常管理。

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述:

　　價值觀建立:認可賽麟公司的四大核心價值,能夠在工作中貫徹及宣傳賽麟公司的價值觀;

　　用戶關(guān)系建立及維護:帶領(lǐng)銷售顧問及品牌大使團隊為到店用戶提供全方位服務(wù),與用戶建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系,通過不斷創(chuàng)新去創(chuàng)造超越客戶期望的愉悅體驗,定期跟蹤用戶的體驗反饋,不斷提升用戶對賽麟品牌的'興趣和忠誠度;

　　品牌傳播及推廣:組織店內(nèi)店外市場活動及銷售渠道拓展活動,通過分享活動照片及與品牌有關(guān)的內(nèi)容提升潛在用戶及到店人員對賽麟品牌的關(guān)注度,引導(dǎo)更多受眾參與品牌活動并分享相關(guān)內(nèi)容; 團隊關(guān)系建立和維護:負責(zé)面試和招聘合適的人才作為店內(nèi)銷售顧問和品牌大使,擅長管理和協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部矛盾,注重團隊協(xié)作,最終形成團隊合力以完成體驗店的各項指標;

　　培訓(xùn)和發(fā)展員工:運用個人經(jīng)驗及公司提供的相關(guān)資料,培訓(xùn)并幫助店內(nèi)員工持續(xù)達成公司業(yè)績標準;

　　直營店日常運營管理:能夠運用過往經(jīng)驗,與總部業(yè)務(wù)管理人員一同制定出適合品牌直營店的日常運營規(guī)范及管理條例,能夠有效控制體驗店成本,包括員工、供給和服務(wù),堅持按照公司流程進行產(chǎn)品展示和庫存管理,帶領(lǐng)團隊實踐并推廣日常工作效率提高的方法;

　　其他:能與同事及管理層分享實踐經(jīng)驗,在公司內(nèi)外部溝通中代表賽麟并保持專業(yè)和負責(zé)的態(tài)度,完成總部管理層指定的其他工作。

　　任職要求:

　　1.本科及以上,汽車工程、工商管理、市場傳播相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.優(yōu)秀的中英文書面及口語。

　　3. 8年以上奢侈品零售、汽車行業(yè)零售管理經(jīng)驗,在零售店運營系統(tǒng)方面有扎實的知識和可以證明的工作經(jīng)驗過往業(yè)績能夠達到或超出銷售目標

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1.維護、開拓、實施各區(qū)域美妝店渠道美妝品、個人護理用品的市場發(fā)展計劃，增強公司在區(qū)域市場的影響力；

　　2.根據(jù)公司目標完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；

　　3.負責(zé)所轄店鋪年度銷售費用計劃的制定及控制，年度鋪貨及陳列計劃、控管；

　　4. 負責(zé)所轄店鋪內(nèi)終端人員的`培訓(xùn)及輔導(dǎo)培訓(xùn)，激勵銷售團隊；

　　職位要求：

　　1.高中（中專）及以上學(xué)歷，性別不限，渴望學(xué)習(xí)，22-38歲；

　　2.有熟悉及擅長美妝店；

　　3.誠實可靠及富有團隊合作精神；

　　4.熟悉區(qū)域內(nèi)相關(guān)市場、經(jīng)銷商和銷售渠道，有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5.具備一定的銷售談判技巧及人際溝通能力；

　　6.具有獨立工作和處理問題的能力；

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　職位描述：

　　1、組建銷售團隊，管理員工，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標；

　　2、提升經(jīng)銷商店面經(jīng)營狀況和業(yè)績拉動，給方法，盯落實；

　　4、負責(zé)銷售產(chǎn)品、推廣與活動落地執(zhí)行；

　　5、對團隊成員進行專業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)新人，打造團隊；

　　6、對店面貨品和財務(wù)進行管理；

　　職位要求：

　　1、中專專及以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上家具、建材、高檔奢侈品等行業(yè)店面銷售經(jīng)驗，其中一年以上店面管理經(jīng)歷；

　　3、形象、氣質(zhì)佳。

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　職位描述：

　　1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標；

　　2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；

　　3、負責(zé)酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

　　5、全面負責(zé)安全管理，抓好治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全；

　　6、與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；

　　7、負責(zé)做好酒店與各界人士的`公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；

　　8、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；

　　9、完成公司交辦的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，2年以上酒店管理工作經(jīng)驗。

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)描述：

　　1、制定和執(zhí)行公司各項制度,并跟蹤店鋪的落實情況。

　　2、制定、執(zhí)行公司直營零售年度費用預(yù)算,對其成本進行有效的'控制;

　　3、收集市場信息及同行業(yè)競爭品牌經(jīng)營狀況,為公司制訂競爭策略提供有利的參考依據(jù),以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向;

　　4、綜合了解分析直營系統(tǒng)現(xiàn)狀及需求,根據(jù)銷售狀況快速準確的確定直營店的銷售政策及活動方案;

　　5、對培訓(xùn)及營銷策劃等實施效果及時進行跟蹤及信息反饋,并做出評估意見;

　　6、每周,月,季度,年度向公司報告銷售部門工作執(zhí)行情況及業(yè)績達成情況;

　　職位要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理,市場營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上品牌餐飲直營店管理經(jīng)驗,3年以上直營銷售及區(qū)域直營管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉餐飲市場;

　　4、具備良好的經(jīng)營分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理和激勵能力;

　　5、富有工作激情,良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)心態(tài),能承受工作壓力;

　　6、熟悉店鋪零售管理,有豐富的市場和客情關(guān)系維護能力

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成分店營業(yè)利潤的`達成,成本控制;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)連鎖餐廳全部運營管理工作;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)執(zhí)行食品安全、消防、勞動法等相關(guān)規(guī)定,確保員工和顧客人身安全;

　　4、處理店內(nèi)重大顧客投訴及突發(fā)事件;

　　5、制定餐廳年度,季及月的工作計劃,并定期向營運部匯報工作;

　　6、分店人事、財務(wù)、營運工作的實施及管控。 任職要求:

　　1、年齡:25至35歲;

　　2、學(xué)歷:大專(含)以上;

　　3、工作經(jīng)驗:兩年(含)以上連鎖餐飲服務(wù)管理工作經(jīng)驗,擔(dān)任二年以上同等職位;

　　4、有系統(tǒng)的連鎖店管理知識,能獨立處理政府、公關(guān)相關(guān)事務(wù);

　　5、性格開朗,有良好的溝通和表達能力,組織協(xié)調(diào)能力及具有團隊合作精神。

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　工作內(nèi)容：

　　全面負責(zé)門店日常管理工作的開展，帶領(lǐng)門店伙伴在服務(wù)、產(chǎn)品品質(zhì)、清潔衛(wèi)生、食品安全， 盈利各方面均能達到目標； 2.執(zhí)行總部的.下達的各項任務(wù) ；

　　3. 負責(zé)門店庫存管理、固定資產(chǎn)管理（含設(shè)備報修等）及成本控制等；

　　4.監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　5. 帶領(lǐng)伙伴完成門店各項營銷活動，傳達品牌形象。

　　6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識；

　　7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

　　8、時刻保持服務(wù)形象，保證客戶滿意度。

　　工作時間：單休

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　酒店經(jīng)理含義

　　酒店經(jīng)理，是指具有豐富的酒店管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，從事酒店日常經(jīng)營管理的專業(yè)人員。酒店經(jīng)理對酒店的各項工作流程、管理流程、工作規(guī)范了如指掌，具備很強的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，有應(yīng)變能力，需要解決突發(fā)事件。

　　對酒店副總經(jīng)理和總經(jīng)理負責(zé)，直接下屬為副經(jīng)理和行政總廚。

　　酒店經(jīng)理崗位職責(zé)

　　酒店經(jīng)理是酒店的日常工作管理人員，其崗位職責(zé)如下：

　　1.根據(jù)市場實際情況和酒店經(jīng)營狀況制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定酒店經(jīng)營方針，并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2.組織實施執(zhí)行酒店業(yè)務(wù)計劃和經(jīng)營方針，將任務(wù)合理安排至下屬人員;

　　3.監(jiān)督和控制酒店業(yè)務(wù)計劃和經(jīng)營方針的實施情況，如有問題及時解決;

　　4.組織并制定市場開拓計劃，分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展狀態(tài)，研究競爭對手的經(jīng)營策略并及時作出相應(yīng)措施;

　　5.定期分析酒店經(jīng)營的財務(wù)狀況，制定費用預(yù)算，控制費用和成本;

　　6.認真細致審核并簽發(fā)酒店文件;

　　7.主持酒店的基本團隊建設(shè)，制定基本的管理規(guī)范;激勵考核員工業(yè)務(wù);

　　8.對中高層管理者的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，并負責(zé)中高層管理崗位的人士調(diào)動;

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù);

　　酒店經(jīng)理應(yīng)具備的能力

　　1.專業(yè)的酒店管理知識和能力;

　　2.對市場的把控能力和駕馭能力，酒店經(jīng)理需要充分了解酒店市場的`狀況和趨勢，準確把握時機為酒店獲得更大的收益;

　　3.人際關(guān)系處理能力，優(yōu)秀的酒店經(jīng)理不但能獲得客戶的認可，還能獲得員工的尊敬和效仿;

　　4.應(yīng)變能力，酒店時常發(fā)生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果沒有處理好，很可能會引起顧客的反感，引起客戶流失和影響酒店聲譽;

　　5.敬業(yè)精神，酒店經(jīng)理不但是酒店的員工，更是酒店的管理者，保證24小事隨叫隨到;

　　6.具備規(guī)劃和決策能力，酒店經(jīng)理需要為酒店制定業(yè)務(wù)規(guī)劃、需要在執(zhí)行計劃過程中不斷的決策，正確的決策是成功的關(guān)鍵;

　　7.溝通表達能力，管理和溝通是酒店經(jīng)理必不可少的技能，合適的溝通表達會簡化問題;

　　8.激勵考核員工能力;培養(yǎng)下屬人才的能力;

　　9.領(lǐng)導(dǎo)和團隊建設(shè)能力。

　　酒店經(jīng)理任職條件

　　1.旅游、管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.三年以上酒店中高層管理經(jīng)驗;

　　3.熟悉酒店的日常工作流程和管理規(guī)范;

　　4.具有很好的組織管理和協(xié)調(diào)能力;

　　5.具有很強的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。

　　酒店經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

　　酒店經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向是副總經(jīng)理、總經(jīng)理，當積攢到一定資本可以自己開酒店當老板。

　　中國的旅游業(yè)發(fā)展迅速，帶動酒店迅速發(fā)展，作為一名優(yōu)秀的酒店經(jīng)理，有很好的就業(yè)前景。

　　酒店經(jīng)理年薪

　　酒店經(jīng)理的年薪一般在8-50萬，年薪與酒店的規(guī)模有關(guān)，小型酒店經(jīng)理的年薪一般在8-10萬，中等規(guī)模的年薪一般在10-15萬，五星級酒店的酒店經(jīng)理年薪一般在20萬以上，涉外酒店的年薪一般到50萬。酒店經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團確定的酒店管理方針、發(fā)展方向、組織結(jié)構(gòu)等，與酒店管理方做好前期開辦、人員配置等工作，完善酒店的管理制度及年度經(jīng)營計劃;

　　2、按照集團下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴格控制成本和各種費用開支;

　　3、具有較強的市場預(yù)測和分析能力，定期向集團提供所轄區(qū)域的酒店市場經(jīng)營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為集團的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù);

　　4、審核和定期上報酒店的'經(jīng)營狀況、財務(wù)報告等數(shù)據(jù);

　　5、與集團進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，及時匯報酒店日常經(jīng)營確保信息暢通有效;

　　6、能獨立負責(zé)酒店突發(fā)事件的處理，并及時上報集團總經(jīng)辦;

　　7、完成集團安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，酒店管理專業(yè)(旅游管理類)、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、熟悉酒店運營管理流程，有知名酒店品牌管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、能夠清晰準確的把控項目整體的定位和運作;

　　4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、社會交際能力、團隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力;

　　5、具有良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，對財務(wù)預(yù)算、成本控制具有較強的管理能力，能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益

　　6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、組織協(xié)調(diào)能力，較高的工作熱情和良好的團隊合作精神。

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)描述:

　　1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定酒店中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)籌整合資源完成年度預(yù)算指標;

　　2、負責(zé)督導(dǎo)成本控制及各項營銷計劃的制定實施，不斷提升酒店收益;

　　3、負責(zé)建立酒店質(zhì)量管理體系，完善相關(guān)規(guī)章管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行，提升顧客滿意度;

　　4、負責(zé)執(zhí)行集團酒店產(chǎn)品、服務(wù)、品牌、價格等標準體系，積極配合集團宏觀戰(zhàn)略提升酒店知名度和影響力，確保品牌在當?shù)氐拿雷u度;

　　5、統(tǒng)籌培養(yǎng)和建設(shè)酒店人才梯隊，引進各類高端人才，提高酒店的`服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，30歲以上，英語可作為工作語言使用;

　　2、3年以上國際連鎖酒店房務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗，有前廳接待/大堂經(jīng)理任職背景，熟悉上海銷售市場，有收益管理和銷售管理經(jīng)驗;

　　3、1-3年以上酒店一把手工作經(jīng)驗，具有酒店籌建經(jīng)歷和運營優(yōu)秀業(yè)績;

　　4、對于酒店服務(wù)有獨特的創(chuàng)新經(jīng)驗和實例，對于賓客滿意度有較高的管理意識和實際維護經(jīng)驗;

　　5、能夠獨立編寫酒店年度財務(wù)預(yù)算，良好的成本控制以及危機管理能力;

　　6、良好的職業(yè)操守和品德，認真務(wù)實，以身作則，有奉獻精神，接受外派工作。

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　酒店經(jīng)理職位要求

　　1.教育培訓(xùn):大專以上學(xué)歷，旅游、管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗:三年以上酒店中高層管理經(jīng)驗，酒店星級越高要求的工作經(jīng)驗越長;熟悉酒店的各項管理工作流程和管理規(guī)范;具備較強的`組織、管理、協(xié)調(diào)能力;具有較強責(zé)任心和服務(wù)意識;高度認同公司的企業(yè)文化。

　　酒店經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1.制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施;

　　2.制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場動態(tài);

　　3.定期分析財務(wù)狀況，控制各類費用指標和生產(chǎn)服務(wù)成本;

　　4.審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件;

　　5.處理酒店重大突發(fā)事件;

　　6.主持酒店的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，擬訂酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

　　7.決定中高管理層崗位的人事調(diào)動，對中高管理職位者的工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)、獎懲。

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　職位職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店經(jīng)營和管理指標；

　　2、負責(zé)每月報表的匯總跟分析，檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況，并采取相應(yīng)對策，保證酒店業(yè)務(wù)順利進行；

　　3、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；

　　4、負責(zé)酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　5、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

　　6、全面負責(zé)安全管理，抓好治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；

　　7、負責(zé)做好酒店與各界人士的'公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，具備5-8年及以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗，具備星級、主題酒店經(jīng)驗者為佳；

　　2、良好的表達能力，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強服務(wù)意識和團隊管理建設(shè)能力；

　　3、熟悉酒店服務(wù)標準及運營標準，對時下主題酒店顧客體驗有一定見解；

　　4、能獨立完成制度標準的編制與修訂，并推進實施。

　　福利待遇：

　　1、提供具市場競爭力的薪資待遇，給予開拓的發(fā)展空間。

　　2、13個月以上年薪，提供五險一金，節(jié)日福利，額外假期。

　　3、每年5天帶薪年假，每月發(fā)放交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等。

　　4、每年定期旅游和團建活動，定期員工訪談關(guān)心員工身心發(fā)展。

店店經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　工作職責(zé):

　　確保餐廳的品質(zhì)、服務(wù)、清潔達到標準，達成營業(yè)額和利潤年度目標;

　　監(jiān)督并負責(zé)所有餐廳員工的訓(xùn)練、工作考核、薪資考核的成績;

　　監(jiān)督并負責(zé)餐廳內(nèi)新產(chǎn)品推出及制作程序的要求;

　　負責(zé)餐廳所有的財務(wù)及存款都經(jīng)過符合、確認。

　　界定餐廳的'商圈范圍及不定期的評估劃定商圈的主要競爭對手和客源。

　　對營業(yè)額、利潤和人員發(fā)展方面分析擬定，并完成餐廳短期及長期目標和行動計劃。

　　任職資格:

　　大專及以上學(xué)歷畢業(yè)

　　3年及以上咖啡行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2年及以上同崗位經(jīng)驗

　　良好的執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力

　　熱愛咖啡樂于傳播咖啡文化;