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行政經(jīng)理工作崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-05-24

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé)(精選31篇)

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇1

  行政經(jīng)理職位要求

  1.行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細(xì)致。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

  1.確保設(shè)備的安全并對(duì)其安全操作,維護(hù)良好。

  2.指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。

  3.計(jì)劃,管理并且控制合同預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng).

  4.準(zhǔn)備并評(píng)論操作報(bào)告和時(shí)間表以保證準(zhǔn)確和效率。

  5.監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進(jìn)效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標(biāo)準(zhǔn),遵守政府的法規(guī)。

  6.雇用或者解聘文秘和管理人員。

  7.監(jiān)督機(jī)器,設(shè)備以及電子和機(jī)械系統(tǒng)的維護(hù)維修。

  8.分析內(nèi)部過程,建議和貫徹過程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營(yíng),如供應(yīng)的`變化或記錄的處理。

  9.獲取,分配并且儲(chǔ)存供給。處理或者協(xié)助處理公司危機(jī)事件。

  10.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等

  11.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇2

  職責(zé)一:超市行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

  2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

  4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

  6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

  8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

  職責(zé)二:超市行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷售;

  2.建立完善的管理制度,確保人、財(cái)、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng);

  3.控制全店費(fèi)用預(yù)算和支出,加強(qiáng)成本觀念和效益觀念;

  4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

  職責(zé)三:超市行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、在店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

  2、執(zhí)行大區(qū)人力資源管理制度及操作流程。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)招聘各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧稀?/p>

  3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案。具體負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)辦理促銷員進(jìn)場(chǎng)手續(xù),及促銷員臺(tái)帳更新等工。負(fù)責(zé)組織各部門員工的'培訓(xùn)或配合大區(qū)及各部門培訓(xùn)工作,并做好培訓(xùn)資料的存檔。

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤,并按月匯總并上報(bào)工作。負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定的考核,辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  6、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

  7、接受大區(qū)人力資源部的監(jiān)督、業(yè)務(wù)指導(dǎo),服從統(tǒng)一布署、調(diào)配。

  8、完成店長(zhǎng)及大區(qū)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù);

  2、協(xié)助建立和維護(hù)與相關(guān)部門的`溝通渠道,保持良好的互動(dòng)、合作關(guān)系;

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)支持項(xiàng)目的申報(bào)材料編寫,申請(qǐng),跟進(jìn)和驗(yàn)收;

  4、安排來(lái)訪接待,會(huì)議組織;

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇4

  銷售行政經(jīng)理職位要求

  1.大專以上學(xué)歷,營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先。

  2.三年以上行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn),熟悉銷售管理模式。

  3.具有良好的文字編寫能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

  4.具有良好的電腦操作技能,能熟練使用各種辦公軟件。

  5.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,組織管理能力和執(zhí)行力

  6.有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神,誠(chéng)實(shí)守信,為人正直。

  銷售行政經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

  1.協(xié)調(diào)外部客戶需求與內(nèi)部服務(wù)之間的`聯(lián)結(jié)。

  2.管理和領(lǐng)導(dǎo)由多人構(gòu)成的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

  3.對(duì)技術(shù)支持,客戶服務(wù)人員進(jìn)行行政,業(yè)務(wù)等方面的管理。

  4.檢查,核查,監(jiān)督,控制市場(chǎng)人員的工作計(jì)劃的執(zhí)行與報(bào)表等文檔工作的管理。

  5.對(duì)銷售目標(biāo),市場(chǎng)費(fèi)用,人員費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

  6.監(jiān)督客戶服務(wù)人員進(jìn)行客戶檔案資料的管理,并對(duì)客戶進(jìn)行評(píng)級(jí)。

  7.負(fù)責(zé)年度客戶滿意度的調(diào)查與分析。

  8.指導(dǎo)相關(guān)人員制作,統(tǒng)計(jì),分析銷售報(bào)表。

  9.負(fù)責(zé)對(duì)駐外市場(chǎng)人員進(jìn)行電話考勤,業(yè)績(jī)考核。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇5

  職責(zé)一:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  行政方面職責(zé):

  1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

  2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

  3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

  4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

  5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記。

  6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,根據(jù)需要撰寫會(huì)議用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

  10、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng),開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

  11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

  12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

  13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

  14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

  16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

  17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭(zhēng)取政策支持。

  二、人事方面:

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  4、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

  7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

  9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

  13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

  14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

  15、定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

  16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  職責(zé)二:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  人事方面:

  1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

  2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

  5、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

  6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

  7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

  8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

  9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

  行政方面:

  1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

  2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。

  3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。

  4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。

  5、根據(jù)公司的.經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

  職責(zé)三:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

  2、堅(jiān)決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制;同時(shí)負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

  3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系,努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息,保證上情下達(dá)和下情上報(bào);

  4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài),及時(shí)做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

  5、組織安排公司會(huì)議、本部門會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;

  6、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用;

  8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

  9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

  10、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

  11、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。

  12、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。

  13、提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

  14、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作,嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇6

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,豐富崗位職責(zé)職位要求渠道,完善崗位說(shuō)明書,組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  2、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系,根據(jù)制度準(zhǔn)確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利;

  4、制訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程,完善績(jī)效考核體系,完善激勵(lì)機(jī)制;

  5、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立和諧的勞資關(guān)系;

  6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn);其中2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源各模塊,精通績(jī)效、薪酬模塊;

  4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強(qiáng)的`溝通能力;

  5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇7

  職責(zé)一:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  1.制定行政管理制度與工作計(jì)劃

  (1)組織制定酒店行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行

  (2)組織制定行政部門工作計(jì)劃,并組織實(shí)施

  (3)參與制定行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算,嚴(yán)格控制酒店各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出,監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購(gòu)買、使用和維護(hù)

  2.行政事務(wù)管理

  (1)根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定,合理組織、安排行政會(huì)議、辦公文書處理各項(xiàng)行政事務(wù)

  (2)組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

  (3)統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的編輯與發(fā)行

  (4)接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會(huì)議,并向上級(jí)匯報(bào)會(huì)議內(nèi)容

  (5)組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng),提高員工的積極性

  (6)完成上級(jí)交辦的其他工作

  3.后勤管理

  (1)根據(jù)工作計(jì)劃,自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行

  (2)負(fù)責(zé)對(duì)員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

  (3)制定衛(wèi)生管理制度及獎(jiǎng)罰條例,組織落實(shí)酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

  4.人員管理

  (1)傳達(dá)酒店的方針政策,下達(dá)上級(jí)的命令

  (2)指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

  (3)發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

  (4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  職責(zé)二:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  1.在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的.管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2.負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

  3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

  4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  5.按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

  6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

  9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10.認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

  11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

  12.定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

  13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

  職責(zé)三:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

  2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;

  3、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作;

  5、做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè)、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè);

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生;

  7、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計(jì)量器具,搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;

  8、負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng);

  9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

  10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

  職責(zé)四:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)各部門工作協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對(duì)酒店方針、政策、重要決定、上級(jí)批示及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況保障上傳下達(dá)渠道暢通。

  2、收集、整理各部門反映的問題、情況做好綜合分析和統(tǒng)計(jì)工作為總經(jīng)理的決策提供咨詢當(dāng)好參謀

  3、負(fù)責(zé)撰寫酒店綜合性的業(yè)務(wù)報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃等公文函件負(fù)責(zé)審核由各部門起草的對(duì)外文函。審核以酒店名義發(fā)出的文件并報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。組織制定酒店公文管理的各項(xiàng)規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化、提高辦事效率。

  4、根據(jù)人事行政部職責(zé)范圍和總經(jīng)理工作意圖制定本部門每月工作計(jì)劃組織人員的分工與協(xié)作保證各項(xiàng)工作順利完成協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各部門之間的工作關(guān)系。協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種社會(huì)關(guān)系。妥善地處理客人投訴。

  5、負(fù)責(zé)組織安排酒店各類會(huì)議編寫會(huì)議紀(jì)要和決議檢查各部門貫徹執(zhí)行情況。

  6、負(fù)責(zé)安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)、打字等辦公室工作.

  7、負(fù)責(zé)酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。

  8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

  9、貫徹執(zhí)行國(guó)家人事、勞動(dòng)的方針、政策和法規(guī)全面負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度。

  10、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算并組織實(shí)施和監(jiān)控。

  11、主持本部門工作例會(huì)督促工作進(jìn)度協(xié)調(diào)和解決工作中的問題提出階段性工作計(jì)劃和要求并督促執(zhí)行和落實(shí)。

  12、組織搜集人才勞動(dòng)力市場(chǎng)信息隨時(shí)掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動(dòng)工資、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)組織和和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源。

  13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計(jì)劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動(dòng)定員定編方案按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜。

  14、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況組織制定勞動(dòng)工資管理辦法并適時(shí)提出酒店員工工作調(diào)整方案負(fù)責(zé)會(huì)同酒店財(cái)務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè)、管理部門的獎(jiǎng)金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施。

  15、負(fù)責(zé)人才的開放、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度加強(qiáng)員工的在職培訓(xùn)不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。

  16、負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度嚴(yán)格依法用工切實(shí)保障員工的合理權(quán)益減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生針對(duì)員工提出正當(dāng)合理的要求認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

  17、努力提高員工的素質(zhì)關(guān)心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作。

  18、負(fù)責(zé)員工宿舍的日常工作的管理。

  職責(zé)五:酒店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、組織編制酒店員工人數(shù)、工資總額、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、招聘錄用、教育培訓(xùn)等年度計(jì)劃并組織實(shí)施

  2、組織建立機(jī)構(gòu)設(shè)置、編審酒店人事管理制度勞動(dòng)關(guān)系制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)制度及員工考評(píng)制度等實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)作

  3、按照酒店費(fèi)用預(yù)算負(fù)責(zé)審核工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、培訓(xùn)等人工成本費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)有效控制合理使用激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工積極性充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性

  4、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系掌握信息改善管理運(yùn)用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務(wù)于各部門的員工管理工作處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和諧勞動(dòng)關(guān)系增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

  5、根據(jù)各部門要求負(fù)責(zé)組織招聘工作根據(jù)用人部門建議擇優(yōu)錄用新員工

  6、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)審核酒店年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃及教育培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估報(bào)告開發(fā)人才增強(qiáng)培訓(xùn)效果提升員工素質(zhì)

  7、指定本部門工作計(jì)劃負(fù)責(zé)安排本部門員工工作協(xié)調(diào)員工關(guān)系指導(dǎo)員工工作組織本部門員工的政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)并對(duì)本部門員工進(jìn)行效績(jī)考核s

  8、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門及酒店其它部門的關(guān)系

  9、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌》、《年度計(jì)劃》、《年度總結(jié)》

  10、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督方面的各項(xiàng)規(guī)章制度

  11、負(fù)責(zé)制定、跟蹤和落實(shí)人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作計(jì)劃

  12、處理主管以下不含主管員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為

  13、處理各種投訴及員工或部門之間的糾紛

  14、審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄

  15、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、處分、解雇所有主管級(jí)以下的員工

  16、負(fù)責(zé)主管級(jí)以上員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行

  17、檢查、督導(dǎo)酒店各項(xiàng)規(guī)章制度和培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況如《員工手冊(cè)》及“實(shí)施細(xì)則”等

  18、代表總經(jīng)理出席店內(nèi)外的有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督工作的會(huì)議或活動(dòng)

  19、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它各項(xiàng)工作。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇8

  作為公司的一名行政經(jīng)理,其崗位職責(zé)包括哪幾個(gè)方面如果你想了解這一崗位,可以閱讀以下這篇公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)。

  直接上司:行政總監(jiān)(制度職責(zé)大全行政總監(jiān))

  主要工作:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作,組織管理下屬人員完成本職工作。對(duì)公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)/秘書等工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力

  崗位職責(zé):(具體工作)

  (1).負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

  (2).貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;

  (3).負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的'擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

  (4).負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作;

  (5).做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè)、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè);

  (6).負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生;

  (7).負(fù)責(zé)做好公司用水、電的等后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計(jì)量器具,搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;

  (8).負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng);

  (9).有權(quán)向公司總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

  (10).按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇9

  1、合同及項(xiàng)目資料整理、歸檔;

  2、勘察、設(shè)計(jì)審查項(xiàng)目前期資料收集;

  3、項(xiàng)目集中時(shí)協(xié)助系統(tǒng)報(bào)建出合格證;

  4、處理分公司經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇10

  1、對(duì)送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問題。

  2、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計(jì)劃。

  3、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復(fù)情況,并提供必要的技術(shù)支持。

  4、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購(gòu)、查閱、保管歸檔工作。

  5、負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車,每天對(duì)其他質(zhì)檢人員試車檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總。

  6、根據(jù)要求對(duì)維修站技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。

  7、組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。

  8、解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時(shí),能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。

  9、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

  10、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化,和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等,提出車間車輛維修重點(diǎn),以便適時(shí)修正維修車間的工作重心。

  11、調(diào)整車間的工作量及測(cè)算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)定額等。

  12、負(fù)責(zé)檢查督促維修站所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況,并向公司主管經(jīng)理提出考核或獎(jiǎng)勵(lì)方案。

  13、根據(jù)生產(chǎn)情況,向配件部提出定購(gòu)配件的計(jì)劃和清單建議。

  14、協(xié)助管理,技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車間主管加強(qiáng)車間管理工作。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇11

  1、公司決策層,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);

  2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

  3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤,結(jié)果為導(dǎo)向;

  4、具主人翁精神,結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手,隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助總經(jīng)理與客戶建立良好的合作關(guān)系,負(fù)責(zé)公司重要來(lái)賓的接待安排等工作;

  2、及時(shí)收集和了解客戶的需求和合作意向,協(xié)助總經(jīng)理開展業(yè)務(wù)工作,掌握全公司經(jīng)營(yíng)管理情況;

  3、采取合理化措施以保障客戶合作協(xié)議的順利履行;

  4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇13

  1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度人力資源經(jīng)營(yíng)策略;善于發(fā)現(xiàn),挖掘,招聘,發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才,打造企業(yè)高水平人力資源水平;

  2、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部溝通工作,做好各部門間人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  3、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

  4、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效考評(píng)觀察進(jìn)行監(jiān)督與控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績(jī)效考核制度體系化;

  5、負(fù)責(zé)公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善,并負(fù)責(zé)對(duì)制度的落實(shí)及執(zhí)行情況的監(jiān)督;

  6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

  7、負(fù)責(zé)對(duì)行政相關(guān)工作的管理和監(jiān)督。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇14

  1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項(xiàng)行政制度與流程,確保公司制度有效執(zhí)行,并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;

  2.負(fù)責(zé)行政年度預(yù)算方案、行政費(fèi)用控制等并監(jiān)督執(zhí)行,組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)行政類文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的處理等各項(xiàng)行政事務(wù)的管理與統(tǒng)籌;

  4.負(fù)責(zé)重要伙伴的關(guān)系維護(hù)融洽,建立維護(hù)公司對(duì)外的公眾關(guān)系,參與重要商務(wù)會(huì)談;

  5.提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù),負(fù)責(zé)內(nèi)部的溝通、協(xié)作,組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理;

  2、負(fù)責(zé)后勤相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

  3、負(fù)責(zé)重要行政指令的督察督辦工作,確保行政管理渠道暢通,建立良好辦公環(huán)境;

  4、負(fù)責(zé)組織部門管理制度、標(biāo)準(zhǔn)建立、流程規(guī)范及實(shí)施工作;

  5、負(fù)責(zé)擬訂部門年度目標(biāo)及目標(biāo)分解,部門人才需求分析、選用、培訓(xùn)與考核。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇16

  一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;

  二、制定各門店及部門的用人計(jì)劃和薪資方案,報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行,參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

  三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

  四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門店和各部門的員工考勤,報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上,核對(duì)考勤情況,并簽字確認(rèn);

  五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

  六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

  七、簽訂并保管員工用工合同,做好員工檔案的登記和存檔;

  八、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

  九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后,發(fā)到相關(guān)門店或部門;

  十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》,統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況,作為員工考核依據(jù);

  十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作,并做好絕密文件的保密工作;

  十二、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

  十三、處理員工關(guān)系,活躍工作氛圍;

  十四、與其他部門的協(xié)助;

  十五、完成上級(jí)交代的其他工作。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇17

  負(fù)責(zé)建立健全的行政、人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行、規(guī)范工作流程;

  負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完成組織設(shè)計(jì)與人力資源配置方案;

  負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司招聘需求計(jì)劃的制定和執(zhí)行并甄別及選拔各類中高級(jí)人才,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事條線的管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);

  負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和傳播上市公司企業(yè)文化;

  負(fù)責(zé)績(jī)效管理方案、OKR績(jī)效方案的制定與實(shí)施;

  負(fù)責(zé)制定或調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案;

  部門月資金計(jì)劃表編制與上報(bào);

  行政人事部周工作計(jì)劃;

  公司行政、人事、合同章管理;

  客戶、專家來(lái)訪接待;

  公司證照年檢和管理;

  行政人事部日常管理工作;

  員工關(guān)系的管理及維護(hù);

  人力成本控制及用工風(fēng)險(xiǎn)的控制;

  領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇18

  一、集團(tuán)各項(xiàng)行政管理制度的建立和優(yōu)化

  1、整合和制定、推行集團(tuán)性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引,貫徹執(zhí)行,優(yōu)化升級(jí)

  2、行政成本的日常管控和分析

  3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國(guó)事業(yè)部行政事務(wù)工作,給予行政服務(wù)支持

  二、集團(tuán)后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理

  1、集團(tuán)總部及駐外辦公室的6S管理,做好員工福利工作(旅游、生日會(huì)、下午茶等)

  2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購(gòu)、分配、管理

  3、集團(tuán)車輛管理,行駛分配和管控,車險(xiǎn)和年檢管理

  三、工商、外聯(lián)、活動(dòng)統(tǒng)籌事宜

  1、工商認(rèn)證、執(zhí)照管理

  2、商務(wù)接待、會(huì)議接待、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)

  3、大型會(huì)務(wù)及其它重大活動(dòng)的組織統(tǒng)籌和后勤保障

  四、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政、人事等管理工作;

  2、負(fù)責(zé)制定考核及薪酬方案并實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門之間的協(xié)調(diào)、運(yùn)作等相關(guān)事宜及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜。

  5、根據(jù)集團(tuán)要求,制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇20

  總經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)、管理工作。

  2、負(fù)責(zé)調(diào)研與分析市場(chǎng)和行業(yè)現(xiàn)狀,結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃。

  3、負(fù)責(zé)組織制定年度預(yù)算及年度工作計(jì)劃,并有效的分解成月工作計(jì)劃,通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理,保障各項(xiàng)計(jì)劃及指標(biāo)的完成。

  4、負(fù)責(zé)完善4S店各項(xiàng)管理,健全崗位職責(zé)目標(biāo),持續(xù)改進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,對(duì)經(jīng)營(yíng)過程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

  5、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通,網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)銷商的開發(fā)、支持;組織經(jīng)濟(jì)協(xié)議的洽談和經(jīng)濟(jì)合同的簽訂。

  6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務(wù)聯(lián)絡(luò)等工作,組織市場(chǎng)調(diào)研工作,挖掘市場(chǎng)潛力,擴(kuò)大市場(chǎng)份額。

  7、負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善,量化管理流程,嚴(yán)格推行品牌總公司的管理體制。

  8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、激勵(lì)所屬部門的工作,堅(jiān)持6S管理,并嚴(yán)格進(jìn)行量化考核。

  9、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工支持鼓勵(lì)、培訓(xùn)、考核、打造團(tuán)結(jié)高效優(yōu)質(zhì)和諧團(tuán)隊(duì)。

  人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)組織公司工作、規(guī)定、報(bào)告、總結(jié)及決議等文件的成文工作,組織制定公司規(guī)章制度,發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)的通告、通知等。

  2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。

  3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)行過程中的法律相關(guān)事務(wù)及文書檔案的管理和保密工作。

  4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核、年檢工作。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的管理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的組織學(xué)習(xí)和落實(shí)、檢查工作。

  7、負(fù)責(zé)管理公司的.后勤服務(wù)保障工作。

  8、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。

  9、負(fù)責(zé)人力資源招募、員工培訓(xùn)工作。

  10、負(fù)責(zé)公司人力資源績(jī)效考核、激勵(lì)制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。

  11、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬福利管理工作。

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  人事專員崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃工作。

  2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  4、負(fù)責(zé)做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

  5、負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動(dòng)合同的管理工作;

  6、負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)人事報(bào)表的處理工作。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  行政專員崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完善、落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、并監(jiān)督執(zhí)行情況。

  2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作、規(guī)定、報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議等文件的成文工作。

  3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件的接收和發(fā)放工作。

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作。

  5、協(xié)助人事行政經(jīng)理管理公司后勤服務(wù)保障工作。

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核、年審工作。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司下達(dá)的銷售目標(biāo)制定相應(yīng)的工作計(jì)劃、并組織實(shí)施、監(jiān)督完成。

  2、負(fù)責(zé)研讀并領(lǐng)會(huì)廠家下發(fā)的商務(wù)政策,并對(duì)廠家要求的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)組織監(jiān)督實(shí)施完成。

  3、負(fù)責(zé)月初制定每月銷售任務(wù)及工作目標(biāo)、計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理處。

  4、負(fù)責(zé)制定和落實(shí)針對(duì)銷售顧問的培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)其進(jìn)行考核。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)銷售顧問每日的工作進(jìn)行監(jiān)督、抽查,督促銷售顧問嚴(yán)格按銷售流程、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行。

  6、負(fù)責(zé)對(duì)銷售及市場(chǎng)信息的整理和分析。

  7、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的情況進(jìn)行判斷和預(yù)測(cè),掌握市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)情況。

  8、負(fù)責(zé)對(duì)銷售部所有人員的組織、管理和考核工作。

  9、負(fù)責(zé)督促信息部定期向廠家上報(bào)報(bào)表。掌握車輛動(dòng)態(tài)的銷售狀況。

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇21

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇22

  1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司的經(jīng)營(yíng)狀況,健全與完善人力行政管理制度并組織實(shí)施,以規(guī)范企業(yè)人事行政管理

  2、根據(jù)公司年度的戰(zhàn)略指標(biāo),制定部門各階段的工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行,以有效支撐部門年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

  3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

  4、根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織各項(xiàng)招聘管理工作的開展,以滿足各階段的用工需求

  5、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬的管理

  6、勞動(dòng)關(guān)系管理

  7、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

  8、安全管理工作

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇23

  1、參與合肥離岸開發(fā)中心(ODC)各項(xiàng)制度及章程擬定事項(xiàng);

  2、配合客戶完成ODC內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

  4、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃、控制; 5、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)的考勤管理和信息安全管理;

  6、負(fù)責(zé)合肥ODC內(nèi)員工績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋;

  7、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥ODC內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律等;

  8、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的'保障ODC正常運(yùn)營(yíng)的事項(xiàng)。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇24

  崗位職責(zé):

  全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè),5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn),2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇25

  高層管理職位,向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議,制定人力資源方針、政策及制度,組織人力資源的計(jì)劃,并落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

  盤點(diǎn)企業(yè)的人力資源,及時(shí)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機(jī)制;

  企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局,阿米巴管理的建立及推動(dòng)、落實(shí);

  公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)項(xiàng)目的推動(dòng)落實(shí);

  企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及發(fā)展;

  負(fù)責(zé)公司各類政府部門對(duì)接,扶持基金項(xiàng)目的申報(bào)及政府項(xiàng)目;

  不斷提升后勤服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)行政管理手段,松馳有度,促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

  崗位要求

  本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡在35-45歲;

  有阿米巴實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn),如在企業(yè)中全盤運(yùn)作過阿米巴管理模式優(yōu)先;

  具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗(yàn),500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

  了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī);

  具備人力資源管理的知識(shí)體系,以及先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法,對(duì)門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn);

  很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,影響能力,優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇26

  一、負(fù)責(zé)擬訂各部門人員編制及需求方案上報(bào)。

  二、負(fù)責(zé)編制和修訂人資行政各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

  三、負(fù)責(zé)就工廠重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見。

  四、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。

  五、負(fù)責(zé)在職員工的績(jī)效考核與績(jī)效反饋工作。

  六、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。

  七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。

  八、負(fù)責(zé)工廠福利制度的制定與執(zhí)行。

  九、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)接待任務(wù)。

  十、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工廠會(huì)議、員工活動(dòng)。

  十一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。

  十二、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常衛(wèi)生、安全與維護(hù)管理。

  十三、負(fù)責(zé)工廠勞資合同的簽訂與保管。

  十四、負(fù)責(zé)工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

  十五、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇27

  1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排

  2、制定并推動(dòng)公司制度完善和執(zhí)行

  3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平,制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu),使其具有競(jìng)爭(zhēng)力

  4、統(tǒng)籌安排招聘事宜,通過各項(xiàng)渠道,完成公司招聘任務(wù)

  5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜

  6、做好用工風(fēng)險(xiǎn)控制

  7、做好行政類工作管理

  8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇28

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬績(jī)效、社保公積金及獎(jiǎng)金福利等工作;

  3、定期組織安排項(xiàng)目員工團(tuán)建活動(dòng),豐富員工文化生活,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感;

  4、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度。

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇29

  1.協(xié)助人力行政總監(jiān)制定公司行政規(guī)章制度,推進(jìn)公司管理;

  2.執(zhí)行行政標(biāo)準(zhǔn)化工作,做好來(lái)賓接待,組織安排各類會(huì)議和處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

  3.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;

  4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇30

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作,定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;

  2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用;

  7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

  11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  職位要求

  1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

  2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事法律法規(guī),擅長(zhǎng)公司行政管理;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

  4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

  5、有較強(qiáng)的.文案及公文寫作能力,擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度,且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效;

  6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

行政經(jīng)理工作崗位職責(zé) 篇31

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行

  動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系,制定企

  業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案,維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)

  管理、辦公用品管理等;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

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    1、掌管公司人員的名單,詳細(xì)資料,檔案,職位,工資。2、負(fù)責(zé)為各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。3、負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。4、負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知,以及新員工的入職培訓(xùn)(主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡(jiǎn)介)5、負(fù)責(zé)公司員工的社保...

  • 4s店行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    崗位職責(zé):1、制定或參與制定公司相關(guān)政策和制度;2、落實(shí)集團(tuán)對(duì)行政部的管理考核指標(biāo);3、負(fù)責(zé)對(duì)行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;4、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);5、行政管理的.成...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)匯編(精選29篇)

    一、嚴(yán)格履行公司章程,遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度,忠于職守、勤勉工作。二、組織策劃公司的各類會(huì)議、接待和慶典活動(dòng),主持公司的年度工作會(huì)議和其它重要活動(dòng),參與公司重要事務(wù)的討論和決策。...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍(精選30篇)

    負(fù)責(zé)建立健全的行政、人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行、規(guī)范工作流程;負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完成組織設(shè)計(jì)與人力資源配置方案;負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司招聘需求計(jì)劃的制定和執(zhí)行并甄別及選拔各類中高級(jí)人才,完善...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)具體內(nèi)容(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃,做好定崗定編,完成每月招聘任務(wù);2、制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;3、監(jiān)督各部門進(jìn)行績(jī)效考核,并對(duì)結(jié)果審核評(píng)估;4、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃,并評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果;5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行...

  • 銷售行政經(jīng)理職責(zé)(精選30篇)

    1、接受軍工項(xiàng)目合同,進(jìn)行有效登記和管理;2、負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目過程管控,進(jìn)度跟進(jìn),解決過程中的問題,確保項(xiàng)目周期符合公司要求;3、負(fù)責(zé)軍工項(xiàng)目評(píng)審組織工作。...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)(通用31篇)

    1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項(xiàng)行政制度與流程,確保公司制度有效執(zhí)行,并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;2.負(fù)責(zé)行政年度預(yù)算方案、行政費(fèi)用控制等并監(jiān)督執(zhí)行,組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)行政類文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境...

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    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐娜肆π姓贫、流程體系建設(shè)及完善;2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝肆幹、招聘、培?xùn)、入離職管理等;3、負(fù)責(zé)對(duì)接當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng);4、協(xié)助當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人做好項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作。...

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    1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作;2、建立健全公司人力資源管理體系,制定公司規(guī)章制度;3、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實(shí)際情況,擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;4、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和...

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    1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度,完善、細(xì)化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等,控制成本,提高效率;3、負(fù)責(zé)公司的大型會(huì)議、接待和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作,做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維...

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    1、負(fù)責(zé)制定完善公的管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)圖更新、員工檔案管理、績(jī)效考核、福利核算等;3、人員的招聘計(jì)劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲(chǔ)備;4、建立員工培訓(xùn)計(jì)劃、崗位描述、發(fā)展...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)內(nèi)容(精選31篇)

    1. 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度,并組織落實(shí)執(zhí)行;2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;3.負(fù)責(zé)人資行政相關(guān)對(duì)外關(guān)...

  • 行政經(jīng)理工作職責(zé)描述(精選29篇)

    1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的日常工作;2.組織、策劃、安排公司各種會(huì)議事項(xiàng)的工作開展;3.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門和日?蛻舻慕哟芾砉ぷ,對(duì)洽商的問題和意見及時(shí)解決或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo);4.負(fù)責(zé)公司行政、后勤及各類辦公設(shè)施的維護(hù)管理,處理行政...

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    1、建立、制定并實(shí)施人力資源方針與計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源行政相關(guān)管理制度和工作流程;3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考...

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