科長職責(zé)（精選32篇）

科長職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)計劃財務(wù)科日常管理工作。

　　2.研究提出市糧食總量平衡、品種結(jié)構(gòu)、年度收支計劃和中長期規(guī)劃意見與建議，安排重點(diǎn)用糧計劃。

　　3.負(fù)責(zé)市糧食行業(yè)統(tǒng)計工作，承辦糧食流通、加工、倉儲等統(tǒng)計報表的匯總上報工作。

　　4.配合有關(guān)部門管理地方糧食風(fēng)險基金，做好糧食財務(wù)掛賬的清理和消化工作。

　　5.組織協(xié)同有關(guān)部門做好糧食系統(tǒng)財務(wù)管理和職工住房資金使用與管理工作。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

科長職責(zé) 篇2

　　1.對學(xué)生科職責(zé)范圍內(nèi)的工作組織實(shí)施，全面負(fù)責(zé)。

　　2.主持學(xué)生科工作，組織全科人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)全科人員的工作分工、任務(wù)的布置，并檢查、督促其完成。

　　3.制訂本科的學(xué)期、學(xué)年工作計劃，組織實(shí)施和檢査，做好總結(jié)。擬訂全校學(xué)生管理工作的學(xué)期或?qū)W年計劃，經(jīng)主管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，做好檢查和總結(jié)。

　　4.負(fù)責(zé)擬訂、健全學(xué)生管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和條例。對違紀(jì)的學(xué)生提出處理意見，嚴(yán)格學(xué)生行為管理。對升、留級、休、退、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)的學(xué)生提出處理意見。

　　5.負(fù)責(zé)審批學(xué)生獎學(xué)金、生活困難補(bǔ)助，掌握學(xué)生科經(jīng)費(fèi)的使用情況。

　　6.負(fù)責(zé)組織協(xié)同教務(wù)部門實(shí)施招生、分配工作，組織好人學(xué)教育、軍事訓(xùn)練、形勢教育和畢業(yè)教育。

　　7.貫徹《班主任工作條例》，協(xié)助主管校級領(lǐng)導(dǎo)管理班主任，指導(dǎo)、檢查、督促班主任開展工作，負(fù)責(zé)對班主任工作進(jìn)行考核與評定。

　　8.及時掌握和分析學(xué)生的思想動態(tài)，學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律狀況和行為表現(xiàn)，采取有效措施，強(qiáng)化教育和管理，保證正常教學(xué)和生活秩序。

　　9.組織全校性的學(xué)生活動，并協(xié)同各科室對學(xué)生進(jìn)行行為和生活管理。

　　10.副科長協(xié)助科長做好日常工作，科長外出或暫缺時，代理科長工作。

科長職責(zé) 篇3

　　1.在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室的全面工作。

　　2.認(rèn)真執(zhí)行國家政策、法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3.組織全科人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高科內(nèi)人員的政治覺悟和業(yè)務(wù)水平，及時傳達(dá)醫(yī)院會議精神，落實(shí)醫(yī)院的各項(xiàng)決定。

　　4.制定本科室年度計劃和科室人員工作職責(zé)，督促檢查科內(nèi)人員的各項(xiàng)工作。

　　5.制定和完善醫(yī)院《成本核算制度》、《經(jīng)濟(jì)管理方案》和其他責(zé)任制管理方案。

　　6.審核檢查成本核算和獎金核算數(shù)據(jù)，按經(jīng)管方案計算科室獎金，充分調(diào)動全院職工的積極性。

　　7.監(jiān)督檢查科室執(zhí)行《獎金二級分配指導(dǎo)方案》，打破科室內(nèi)部分配的平均主義。

　　8.搞好科室成本效益分析，指導(dǎo)和監(jiān)督科室合理組織收人,嚴(yán)格控制支出，抓好增收節(jié)支工作。

　　9.定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供決策信息。

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

科長職責(zé) 篇4

　　1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，主持組織科日常工作。

　　2.組織好本科人員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

　　3.根據(jù)上級黨組織和校黨委有關(guān)組織工作的要求，提出實(shí)施意見，經(jīng)黨委審批后,認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　4.根據(jù)校黨委關(guān)于加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和做好發(fā)展黨員工作的意見，切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),做好發(fā)展黨員工作。

　　5.做好校級、市級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)基層黨組織的評選表彰工作。

　　6.督促落實(shí)校黨委《黨員教育管理制度》，加強(qiáng)調(diào)查研究,有的放矢地搞好黨員教育和管理工作。

　　7.組織做好黨員年報、組織政審、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨員數(shù)據(jù)庫維護(hù)、宣傳報道以及黨費(fèi)的收繳、管理和使用等工作。

　　8.認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

科長職責(zé) 篇5

　　1.認(rèn)真執(zhí)行場領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)森工生產(chǎn)、安全生產(chǎn)工作的部署，制訂各項(xiàng)工作計劃并組織落實(shí)。

　　2.掌握全場森林資源狀況，合理安排采伐。落實(shí)年度伐區(qū)規(guī)劃，狠抓生產(chǎn)銷售進(jìn)度，確保完成上級下達(dá)的木材生產(chǎn)計劃指標(biāo)。

　　3.全程參與主伐山場招投標(biāo)工作，不斷完善工作機(jī)制。

　　4.落實(shí)安全生產(chǎn)工作實(shí)施方案，確保實(shí)現(xiàn)全年無生產(chǎn)責(zé)任事故的目標(biāo)。

　　5.做好生產(chǎn)成本控制，對涉及資金收付事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)核。

　　6.對各崗位人員進(jìn)行工作指導(dǎo)，搞好分工協(xié)作，并進(jìn)行考勤。

科長職責(zé) 篇6

　　1.在站長或分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)本部門的實(shí)際情況，制訂本科各崗位職責(zé)、各業(yè)務(wù)操作規(guī)程和工作計劃,并組織實(shí)施。

　　2.以身作則，密切聯(lián)系群眾。督促全科人員遵守本血站的各項(xiàng)規(guī)章制度,合理安排全科人員的工作，明確分工、分組,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　3.定期組織本科人員進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，做好職工的思想政治工作，激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感。堅持原則，弘揚(yáng)正氣，敢于同不良風(fēng)氣作斗爭。

　　4.加強(qiáng)與兄弟科室之間的聯(lián)系，取長補(bǔ)短，團(tuán)結(jié)協(xié)作。定期召開全科人員會議，增強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，研究存在問題，傳達(dá)貫徹血站召開的會議精神，不斷提高工作質(zhì)量。

　　5.定期組織本科人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考核，不斷提高本科人員的業(yè)務(wù)水平。

　　6.經(jīng)常對本科的各個工作環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對重大問題、差錯事故應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，配合有關(guān)部門進(jìn)行分析并采取相應(yīng)措施。

　　7.按規(guī)定做好各種資料的保存、統(tǒng)計、上報工作。定期對各種儀器設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，有故障的儀器設(shè)備應(yīng)及時通知有關(guān)部門維修或更新。對科室所需物品的增補(bǔ)應(yīng)做到及時、節(jié)約。

　　8.在站長或分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全科人員完成獻(xiàn)血者的接待、體檢、化驗(yàn)、采血、成分制備等工作，確保血液質(zhì)量。

　　9.負(fù)責(zé)采血車(點(diǎn))的管理工作。

　　10.負(fù)責(zé)本科人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)和工作效率。

　　11.負(fù)責(zé)科內(nèi)的排班工作。

　　12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

科長職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)起草外事管理工作計劃。

　　2.負(fù)責(zé)外教的審批錄用、辭退和管理。

　　3.負(fù)責(zé)對外交流活動的組織。

　　4.負(fù)責(zé)外事活動的審批、組織。

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)做好對外聯(lián)合辦學(xué)的相關(guān)工作。

科長職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)購銷儲運(yùn)科日常管理工作。

　　2.組織開展國家糧食政策在本市的貫徹落實(shí)工作，監(jiān)督管理市糧食購銷活動;協(xié)調(diào)產(chǎn)銷區(qū)購銷業(yè)務(wù)關(guān)系，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)。

　　3.指導(dǎo)、督檢全市各級儲備糧與商品糧油的安全倉儲工作，做好科學(xué)保管和防治檢測;監(jiān)督、指導(dǎo)市糧食企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作。

　　4.組織糧食行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和科研成果的應(yīng)用、交流與合作，推動糧食行業(yè)科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新工作。

　　5.監(jiān)督、指導(dǎo)糧食企業(yè)技術(shù)更新改造項(xiàng)目的實(shí)施工作。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

科長職責(zé) 篇9

　　1. 建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及財務(wù)管理的規(guī)章制度。

　　2. 主管公司會計、報表、預(yù)算等工作

　　3.督導(dǎo)會計核算工作的開展，審核日常費(fèi)用支出，組織財務(wù)人員正確、及時、完整地處理賬務(wù)。

　　4.加強(qiáng)資金、資產(chǎn)財務(wù)監(jiān)管，確保資金、資產(chǎn)安全和完整。

　　5.按相關(guān)稅法要求及時組織開展稅務(wù)申報、稅務(wù)自查工作，降低稅務(wù)風(fēng)險。

　　6.依據(jù)公司經(jīng)營計劃做好資金安排，保證資金流動性、合理降低融資成本。

　　7.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會決議;

科長職責(zé) 篇10

　　1、制定項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備年度保養(yǎng)計劃;負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)備設(shè)施維修、保養(yǎng)、運(yùn)行管理;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目房修協(xié)調(diào)處理、突發(fā)事件的處理工作;

　　3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，定期開展對本部門員工的培訓(xùn)工作;組織實(shí)施設(shè)備實(shí)施整改、維修、技改方案;

　　4、完成上級交辦的其他工作。

科長職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司的辦公器材用品的盤點(diǎn)。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備，如計算機(jī)、傳真。機(jī)、簽字長途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制等工作。

　　6、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

　　7、處理公司對外接待工作。

　　8、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動。

　　9、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

　　10、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

　　12、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)日常出差的旅票，酒店，餐廳選定。

科長職責(zé) 篇12

　　1.負(fù)責(zé)基建財務(wù)工作

　　2.協(xié)助科長完成學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施改造項(xiàng)目的論證、立項(xiàng)、申報工作。

　　3.協(xié)助科長完成學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施改造改造項(xiàng)目的實(shí)施工作

　　4.協(xié)助科長完成在建項(xiàng)目的現(xiàn)場簽證和設(shè)計變更工作量的審核工作

　　5.負(fù)責(zé)基建項(xiàng)目合同的審核簽訂工作。

　　6.協(xié)助科長完成基建預(yù)算的審核工作。

　　7.作好施工材料的認(rèn)質(zhì)認(rèn)價，認(rèn)真做好考查紀(jì)錄。

　　8.完成各項(xiàng)統(tǒng)計報表的編寫

　　9.完成科長交辦的其他工作。

科長職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作整體計劃，并監(jiān)督部門人員落實(shí)，確保各項(xiàng)工作按計劃有效實(shí)施完成。

　　2、指導(dǎo)項(xiàng)目工程人員各項(xiàng)目工作的開展，資源整合，對項(xiàng)目日常工程管理進(jìn)行監(jiān)督和巡查，發(fā)現(xiàn)管理上的不足，及時調(diào)整。

　　3、根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)營情況，制定相應(yīng)的管理措施和計劃，負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目工程重大投訴和突發(fā)事件;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作和專項(xiàng)。

科長職責(zé) 篇14

　　一、負(fù)責(zé)本科室的全面工作，組織本科室人員努力完成本科室職責(zé)范圍規(guī)定的工作任務(wù)。

　　二、負(fù)責(zé)制定本科室的學(xué)期工作計劃并做好工作總結(jié)。

　　三、根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)指示，起草學(xué)校行政工作計劃、總結(jié)、報告及有關(guān)學(xué)校規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等。

　　四、負(fù)責(zé)以學(xué)校名義印發(fā)的重要文件的核稿，初步審核《茂名學(xué)院信息》樣稿。

　　五、協(xié)助院長和辦公室主任做好政策研究工作和調(diào)研工作，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

　　六、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校有關(guān)單位(部門)的工作安排，編制學(xué)校周程表。

　　七、在有關(guān)部門的配合下，積極做好學(xué)校對外交流和合作工作。

　　八、協(xié)助院長處理好日常事務(wù)。

　　九、積極參加學(xué)校和辦公室安排的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　十、認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，做好保密工作。

　　十一、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

科長職責(zé) 篇15

　　1、對公司收入、支出及成本費(fèi)等進(jìn)行財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項(xiàng)、財產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督;

　　2、接受稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，及時、準(zhǔn)確提供所需的各項(xiàng)資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào);

　　3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票;

　　4、參與公司年度預(yù)算的制定、月度資金使用計劃，并與實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行對比分析;

　　5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)

科長職責(zé) 篇16

　　1、中層管理職位，協(xié)助財務(wù)次長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略;

　　2、協(xié)助財務(wù)次長負(fù)責(zé)公司財政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會計管理、財務(wù)計劃、財務(wù)程序、內(nèi)部審計、財物、成本控制和投資研究分析;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃協(xié)助完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況;

　　4、制定、管理和實(shí)施公司的經(jīng)濟(jì)、財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，以滿足控制風(fēng)險的要求;

　　5、分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。

科長職責(zé) 篇17

　　1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

　　2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

　　4、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率;

　　6、根據(jù)公司狀況，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導(dǎo)下級員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。

科長職責(zé) 篇18

　　1.主要負(fù)責(zé)華南區(qū)人事團(tuán)隊(duì)管理統(tǒng)籌，包括招聘、績效考核、員工關(guān)系、員工活動等;

　　2. 依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，完成區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);

　　3. 深入業(yè)務(wù)部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業(yè)務(wù)部門的人力資源解決方案;

　　4. 為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度;

　　5. 負(fù)責(zé)南區(qū)問題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績效改進(jìn)、勞動仲裁。

　　6. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員工作指導(dǎo)和督促，確保工作正常運(yùn)行

科長職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助中心主任處理相關(guān)日常管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)對學(xué)生宿舍值班人員的培訓(xùn)工作。協(xié)助中心主任做好員工考勤、考績及情況的匯總。

　　3、做好工作記錄和各類報表的分發(fā)、收集、匯總，行使相關(guān)工作職能。

　　4、協(xié)助中心主任及時處理、解決宿舍管理中出現(xiàn)的問題。定期檢查宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改;

　　5、及時處理、上報學(xué)生宿舍內(nèi)的各種突發(fā)事件。經(jīng)常檢查宿舍安全消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。每周至少檢查一次

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)生住宿管理，編制住宿計劃及學(xué)生入住、退宿管理工作。

　　7、組織安排學(xué)生宿舍的安全、衛(wèi)生檢查及晚歸學(xué)生情況的統(tǒng)計相關(guān)資料的匯總，定期向有關(guān)部門上報。

　　8、負(fù)責(zé)對中心工作人員的檢查、指導(dǎo)，并進(jìn)行考核與評估。

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

科長職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助財務(wù)部長開展財務(wù)部門的日常管理工作

　　2、負(fù)責(zé)對下屬崗位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督工作

　　3、完成財務(wù)部長安排的其他工作

科長職責(zé) 篇21

　　1制度建設(shè)完善健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理。2企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，提高公司員工的凝聚力。3招聘及勞動關(guān)系管理1.監(jiān)督勞動合同的簽訂，工資的核實(shí)，及時了解員工的思想。2.及時為用人部門招到合適的人員。3.進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計劃。4薪酬績效管理1.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

　　2. 制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

　　3. 負(fù)責(zé)考勤及工資績效核算的復(fù)核工作。5固定資產(chǎn)管理。

　　4. 負(fù)責(zé)辦理公司勞保用品、辦公及生活用品、器具、設(shè)備、設(shè)施保管理與發(fā)放，保證正常辦公和生活的物資供應(yīng)。

科長職責(zé) 篇22

　　1、優(yōu)化費(fèi)用報銷制度、流程，提升報銷體驗(yàn);

　　2、負(fù)責(zé)費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用控制與審核、費(fèi)用分析，降本提效;

　　3、規(guī)范公司費(fèi)用核算，提升賬務(wù)質(zhì)量;

　　4、持續(xù)優(yōu)化費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)工作流程，出具工作指引;

科長職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;

　　2、協(xié)助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)體系的搭建，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的編制、實(shí)施，培訓(xùn)效果的評估

　　6、協(xié)助上級完成人才梯隊(duì)建設(shè)。

科長職責(zé) 篇24

　　1.負(fù)責(zé)制定全校各專業(yè)教材建設(shè)的規(guī)劃工作。

　　2.負(fù)責(zé)教材的征訂、采購、管理和發(fā)放工作。

　　3.負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)教材的推薦工作。

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

科長職責(zé) 篇25

　　熟悉大廈各設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)的管理和維護(hù);

　　辦事能力強(qiáng)，能獨(dú)立統(tǒng)籌安排工程部日常工作;

　　能應(yīng)對各類設(shè)備故障的應(yīng)急處理;

　　具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)及內(nèi)部管理能力;

科長職責(zé) 篇26

　　1.規(guī)劃完善就業(yè)服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，研究提出城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的基本思路，規(guī)劃指導(dǎo)勞動力市場、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化。

　　2.貫徹落實(shí)國家、省出臺的各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)政策，實(shí)施再就業(yè)工程，擬定再就業(yè)省補(bǔ)助資金分配方案，監(jiān)督區(qū)縣就業(yè)補(bǔ)助資金的使用。

　　3.建立健全就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，積極推行勞動預(yù)備和職業(yè)資格證書制度，指導(dǎo)和監(jiān)管本級各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能鑒定，指導(dǎo)本級技工學(xué)校、社會力量舉辦的以職業(yè)技能為主的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作。

　　4.加強(qiáng)失業(yè)保險基金的管理，組織落實(shí)失業(yè)保險的各項(xiàng)政策，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢査本級失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

　　5.負(fù)責(zé)本級就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作以及局領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

科長職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)門診收費(fèi)處和住院處工作部署及日常管理工作，包括人員管理、排班考勤、備用金周轉(zhuǎn)與監(jiān)督管理工作、收入稽核、管理流程優(yōu)化、突發(fā)事件及投訴糾紛處理等;

　　2、負(fù)責(zé)收費(fèi)處人員崗位考核目標(biāo)的制定和考核工作，根據(jù)崗位職責(zé)，對科室人員的獎懲、聘用提出建議;

　　3、負(fù)責(zé)對接科室，能處理好收費(fèi)處與臨床科室、職能部門的溝通和業(yè)務(wù)往來;

　　4、收費(fèi)處醫(yī)保電子支付升級工作和自助機(jī)業(yè)務(wù)管理;

　　4、通過不定期工作檢查和組織培訓(xùn)等方式，提高收費(fèi)處服務(wù)流程和員工服務(wù)能力。

科長職責(zé) 篇28

　　1. 主要負(fù)責(zé)企業(yè)一線員工的招聘，經(jīng)常與營運(yùn)負(fù)責(zé)人保持良好的溝通及面試按排。

　　2. 根據(jù)招聘需求，搜尋、面試并向營運(yùn)提供一線員工，確保離職人員的及時補(bǔ)充;

　　3. 協(xié)助開發(fā)并管理相關(guān)的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;

　　4. 根據(jù)實(shí)際需求，支持或參與一線員工的進(jìn)場項(xiàng)目;

　　5. 在實(shí)際工作中對現(xiàn)有招聘的政策、流程、系統(tǒng)和工具提出改進(jìn)意見并確保執(zhí)行，以不斷提升招聘工作的有效性

　　6. 定期對招聘工作進(jìn)行分析，提供全面準(zhǔn)確的意見、建議.

　　7. 有相關(guān)人事全模塊經(jīng)驗(yàn)，需思路清楚，吃苦耐勞、良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神。

科長職責(zé) 篇29

　　1、日常報銷處理，票據(jù)審核，編制收付款憑證;

　　2、登記現(xiàn)金、銀行日記賬，明細(xì)分類帳及總賬。日清月結(jié)。

　　3、發(fā)票的整理歸集及跟蹤;保管財務(wù)票據(jù)，管理會計檔案;整理公司及分公司費(fèi)用明細(xì);

　　4、收付款的核銷，編制憑證，賬簿和會計報表;

　　5、增值稅申報，開具發(fā)票;

　　6、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

科長職責(zé) 篇30

　　1.統(tǒng)籌規(guī)劃、安排部署基建辦公室的事務(wù)。

　　2.制定、修改有關(guān)管理文件和規(guī)章制度。

　　3.負(fù)責(zé)學(xué)院基本建設(shè)的總體規(guī)劃。

　　4.負(fù)責(zé)學(xué)院基本建設(shè)項(xiàng)目的前期工作。

　　5.負(fù)責(zé)學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施改造項(xiàng)目的論證、立項(xiàng)、申報工作。

　　6.負(fù)責(zé)學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施改造項(xiàng)目的實(shí)施工作。

　　7.負(fù)責(zé)施工過程的管理工作。

　　8.負(fù)責(zé)在建項(xiàng)目的現(xiàn)場簽證和設(shè)計變更工作量的審核工作。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

科長職責(zé) 篇31

　　1、參與制定行政系統(tǒng)規(guī)劃，為公司內(nèi)外服務(wù)工作提供支持;

　　2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的各項(xiàng)事務(wù)(如：員工午餐、重大節(jié)日福利、物品采購等)，保證辦公秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　3、派車用車、預(yù)定酒店及訂餐、重要客人接待工作準(zhǔn)備。

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督下屬部門完成相應(yīng)的工作。

　　任職資格：

科長職責(zé) 篇32

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、入離職手續(xù)辦理等日�；�礎(chǔ)人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤管理，協(xié)助組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

　　3、協(xié)助上級按公司各類規(guī)章制度開展人力資源相關(guān)工作。