鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選35篇)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇1
1. 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核,有效的激勵和約束機制;進行監(jiān)督和控制。
2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要,編制年度/月度人員招聘計劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項任務(wù)能及時完成;
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇2
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇3
1、全面負(fù)責(zé)人事工作;
2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度,監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇4
1、做好招聘工作,提前做好招聘計劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過“實習(xí)生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動紀(jì)律和考勤工作,做好獎懲工作,做好員工活動策劃與組織,組織生日會和拓展活動,做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團隊等;
4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;
5、其他部門事務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇5
制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫
組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團隊培訓(xùn)計劃
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利
7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
8、處理行政日常事務(wù)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’
2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行,并針對結(jié)果進行有效反饋和改進;
3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā),運用人力資源的各種工具,密切跟進員工思想動態(tài),做好員工關(guān)懷、團隊文化建設(shè)工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;
4.負(fù)責(zé)分析團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;
5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇7
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務(wù)及時有效完成;
2、維護目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評,協(xié)助上級開展人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作;
5、組織員工活動,推動企業(yè)文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇8
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系,整理檔案,績效考核,等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動;
5、根據(jù)發(fā)展需求,做好人才梯隊建設(shè),做好人力資源分析和優(yōu)化;
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇9
1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉公司的運作流程,負(fù)責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)總公司的要求,推進各部門的績效考核工作,完善各部門績效考核指標(biāo),監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計劃制定各部門培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
6、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運營管理效率及質(zhì)量;
8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對招聘情況進行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施工作。
2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
3、負(fù)責(zé)人才引進工作。
4、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。
6、負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。
7、負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。
8、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計工作。
9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。
10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的'申報工作。
11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇12
1、在上級的指導(dǎo)完成例行工作,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;
3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護招聘職位信息,完成招聘任務(wù);
4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè);
5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實施工作,并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報告;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘工作,包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)刷新、簡歷篩選、人員預(yù)約,接待及面試等;
2、薪員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導(dǎo)、員工安全及職業(yè)健康建培訓(xùn)等;
4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政人事事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)機構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。
2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。
3、負(fù)責(zé)年度進人計劃的編制和上報工作。
4、負(fù)責(zé)教職工的'年度考核和獎懲工作。
5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。
6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。
7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。
8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。
9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計工作。
10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。
11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇15
1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。
2.參與公司各項會議并編寫會議紀(jì)要,監(jiān)督落實會議上各項任務(wù)完成情況。
3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。
4.檔案管理工作:對公司設(shè)計部、工程部相關(guān)資料進行收集建檔及管理借閱工作。
5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價事宜。
6.合同簽訂:公司各類設(shè)計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應(yīng)商的合同簽訂工作。
7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;
10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示,獨立完成人事完成招聘工作;
2、跟進員工辦理入職、離職手續(xù),花名冊更新及員工異動;
3、員工入職培訓(xùn)跟進以及員工檔案的歸檔;
4、員工關(guān)系板塊:開展員工座談會跟員工訪談 ;
5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;
6、合同的簽訂與續(xù)簽;
7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;
8、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇17
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
7、 負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇18
1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇19
1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer
2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行
3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓(xùn)等
4、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇20
1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作,代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè);負(fù)責(zé)局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作;承辦處級及以下干部的任免事項;負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。
3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作;負(fù)責(zé)配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負(fù)責(zé)承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務(wù)工作。
6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。
7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。
8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù);完成局黨組交辦的相關(guān)事項。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇21
- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗者佳
- 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織
- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
- 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續(xù);
- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;
- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
- 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;
- 開具在職證明等證明文件;
- 管理公司人事的檔案;
- 配合上級處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇22
1、根據(jù)招聘目標(biāo),完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道,每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;
3、篩選應(yīng)聘簡歷,邀約面試,對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進行初次面試,組織復(fù)試,對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇23
一、負(fù)責(zé)成本、費用的分析核算,審核、控制公司各項成本的支出,促進增收節(jié)支,提高公司的經(jīng)濟效益。
二、協(xié)助會計進行報表報送、稅務(wù)申報、發(fā)票認(rèn)證等工作。
三、負(fù)責(zé)領(lǐng)購、繳銷、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專用發(fā)票及其他服務(wù)業(yè)發(fā)票。
四、做好票據(jù)的領(lǐng)用登記工作,對收回的票據(jù)必須進行清點核對,定期整理,及時催繳杜絕隱患。
五、負(fù)責(zé)接待和協(xié)助稅務(wù)機關(guān)的`查票、驗票工作。
六、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇24
1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇25
1、考勤管理
1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。
2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內(nèi)正常運營。
3) 當(dāng)班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對當(dāng)班時間員工離崗?fù)獬?公
差等離崗行為進行監(jiān)督與安排。
2、衛(wèi)生管理
1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況。
2) 對衛(wèi)生不合格的責(zé)任區(qū)要及時進行整改。
3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。
3、禮儀形象管理
1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。
2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。
4、行為規(guī)范管理
1) 完善店的規(guī)章制度及落實制度的執(zhí)行。
2) 隨時糾正員工的不良行為規(guī)范。
3) 隨時糾正員工的負(fù)面言論。
4) 對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)及時表揚及倡導(dǎo),做好記錄并上報公司。
5) 對有負(fù)面影響員工應(yīng)及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。
5、排班
1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行排班表的人員工作。
6、員工活動安排:定期安排員工活動
7、成本控制
1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。
2)嚴(yán)格控制費用支出
3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。
8、會議記錄
1) 對每次會議做好詳細(xì)記錄。
傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內(nèi)容并簽字
備注:
1、 對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。
2、 對請假(1天以內(nèi))、輪牌、補鐘、加班、有審批的權(quán)力。
3、 對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。
4、 根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。
5、 根據(jù)店內(nèi)員工的服務(wù)行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務(wù)行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。
6、 根據(jù)公司財務(wù)要求,對店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇26
1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進行招聘;
2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);
3.能對招聘人員進行素質(zhì)分析,提升招聘質(zhì)量;
4.同分撥負(fù)責(zé)人進行人事工作對接;
5.對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度;
6.對招聘成本進行整體管控,確保人均成本合理。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇27
篩選簡歷并安排面試,對應(yīng)聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓(xùn),監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;
每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動:季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;
完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇28
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP,KPI并且跟進和設(shè)定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)前臺各項日常行政事物;
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見;
3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);
5、協(xié)助上級完成招聘工作包括:簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;
6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作,包括采購、清點、維護、登記等;
8、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的形象代表。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇30
1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;
2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實施、達成招聘目標(biāo)(每個月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);
3、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇31
1.負(fù)責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告
2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對公司各部門招聘需求開展招聘
4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘
5.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。
6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報人力資源經(jīng)理審核
7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)
8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作
9.建立企業(yè)后備人才庫
10.積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇32
1、負(fù)責(zé)一線員工招聘,辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;
3、一線員工人事檔案管理,員工花名冊及通訊錄更新;
4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項目公司的費用報銷;
5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理,并協(xié)助相關(guān)部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;
6、做好與總部的工作對接,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇33
1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理
2、培訓(xùn)組織
3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務(wù)
5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇34
1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負(fù)責(zé)面試人員的接待,跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇35
1、按公司招聘計劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)計劃的組織實施,并對培訓(xùn)效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項目企業(yè)文化活動。
8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護,安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。