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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責

發(fā)布時間:2024-07-29

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(精選35篇)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇1

  1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核,有效的激勵和約束機制;進行監(jiān)督和控制。

  2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要,編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

  3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  4.定期主持召開部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項任務能及時完成;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇2

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負責部門日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇3

  1、全面負責人事工作;

  2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化,負責人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務;

  3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務培訓計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

  4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;

  5、建立健全公司人事管理流程和制度,監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

  6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇4

  1、做好招聘工作,提前做好招聘計劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;

  2、做好實習生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關的校企合作工作,通過“實習生計劃”做好人才儲備;

  3、組織做好員工入離職相關工作,勞動紀律和考勤工作,做好獎懲工作,做好員工活動策劃與組織,組織生日會和拓展活動,做好企業(yè)文化建設工作,打造高執(zhí)行力團隊等;

  4、協(xié)助培訓、考核等相關事宜;

  5、其他部門事務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇5

  制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫

  組織員工崗前培訓、建立系統(tǒng)化的團隊培訓計劃

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

  4、做好相應崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利

  7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作

  8、處理行政日常事務

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇6

  1.負責各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務發(fā)展需要;’

  2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行,并針對結(jié)果進行有效反饋和改進;

  3從人力和業(yè)務的角度出發(fā),運用人力資源的各種工具,密切跟進員工思想動態(tài),做好員工關懷、團隊文化建設工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;

  4.負責分析團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;

  5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關工作任務;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇7

  1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務及時有效完成;

  2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關系、組織與實施校招方案;

  3、實施人才測評,協(xié)助上級開展人才盤點,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務性工作;

  5、組織員工活動,推動企業(yè)文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇8

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  2、負責管理員工勞動關系,整理檔案,績效考核,等工作并辦理有關手續(xù);

  3、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  4、實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展企業(yè)文化有關各項培訓及活動;

  5、根據(jù)發(fā)展需求,做好人才梯隊建設,做好人力資源分析和優(yōu)化;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇9

  1、在公司內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

  2、熟悉公司的運作流程,負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

  3、依據(jù)總公司的要求,推進各部門的績效考核工作,完善各部門績效考核指標,監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

  4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃,對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

  5、根據(jù)總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

  6、運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

  7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運營管理效率及質(zhì)量;

  8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作,對招聘情況進行追蹤分析并反饋

  9、完全履行HRBP的工作職責和義務,完成領導交付的其他工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇10

  1、負責公司員工關系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

  2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

  3、負責公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

  4、完成上級主管交辦的其他事務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇11

  1、負責師資隊伍建設規(guī)劃的制定和組織實施工作。

  2、負責專業(yè)技術(shù)職務評聘工作。

  3、負責人才引進工作。

  4、負責教師和管理服務人員的培養(yǎng)培訓工作。

  5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。

  6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

  7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

  8、負責有關師資統(tǒng)計工作。

  9、協(xié)助教務處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

  10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的'申報工作。

  11、完成處領導交辦的其它工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇12

  1、在上級的指導完成例行工作,并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

  2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

  3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護招聘職位信息,完成招聘任務;

  4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設;

  5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作,并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

  6、完成上級領導交代的其它事宜。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇13

  1、負責企業(yè)人員招聘工作,包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡刷新、簡歷篩選、人員預約,接待及面試等;

  2、薪員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負責新員工入職培訓工作,企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導、員工安全及職業(yè)健康建培訓等;

  4、負責部門一些日常行政人事事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇14

  1、負責機構(gòu)設置與編制方案的制定和管理工作。

  2、負責人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

  3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

  4、負責教職工的'年度考核和獎懲工作。

  5、負責教職工證明、政審工作。

  6、負責轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

  7、負責合同工管理工作。

  8、負責人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。

  9、負責相關人事統(tǒng)計工作。

  10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。

  11、完成處領導交辦的其它工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇15

  1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓計劃并監(jiān)督實施。

  2.參與公司各項會議并編寫會議紀要,監(jiān)督落實會議上各項任務完成情況。

  3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領導指示作妥善安排。

  4.檔案管理工作:對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

  5.負責組織勞務、材料談價事宜。

  6.合同簽訂:公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。

  7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

  8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;

  9.辦公用品、辦公設備管理;

  10.上級領導臨時交辦的其他任務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇16

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示,獨立完成人事完成招聘工作;

  2、跟進員工辦理入職、離職手續(xù),花名冊更新及員工異動;

  3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

  4、員工關系板塊:開展員工座談會跟員工訪談 ;

  5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;

  6、合同的簽訂與續(xù)簽;

  7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;

  8、 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇17

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  5、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  7、 負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  11、負責建立健全員工的人事檔案。

  12、負責公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  14、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。

  15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇18

  1、協(xié)助招聘工作,應聘人員的預約,初試;

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關辦理工作;

  4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

  5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);

  6、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇19

  1、主要負責公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer

  2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行

  3、負責勞動關系的簽訂,入職、離職 、培訓等

  4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇20

  1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

  2.負責省局人事管理工作,代管或指導行政關系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設;負責局內(nèi)機構(gòu)設置、人員編制工作;承辦處級及以下干部的任免事項;負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

  3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領導班子依法經(jīng)營年度考核工作;負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

  4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

  5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務工作。

  6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

  7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。

  8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務;完成局黨組交辦的相關事項。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇21

  - 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣,有過編輯及制作經(jīng)驗者佳

  - 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織

  - 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  - 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

  - 管理ESS系統(tǒng)賬戶,審核員工考勤賬號申請,辦理各種休假手續(xù);

  - 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

  - 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

  - 管理和完善負責業(yè)務線的員工檔案;

  - 開具在職證明等證明文件;

  - 管理公司人事的檔案;

  - 配合上級處理日常行政類工作,協(xié)助主管交辦的其它事項。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇22

  1、根據(jù)招聘目標,完成公司人才招聘工作;

  2、維護招聘渠道,每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

  3、篩選應聘簡歷,邀約面試,對應聘基礎崗位人員進行初次面試,組織復試,對接招聘及入職事宜;

  4、完成上級交代的其他工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇23

  一、負責成本、費用的分析核算,審核、控制公司各項成本的支出,促進增收節(jié)支,提高公司的經(jīng)濟效益。

  二、協(xié)助會計進行報表報送、稅務申報、發(fā)票認證等工作。

  三、負責領購、繳銷、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專用發(fā)票及其他服務業(yè)發(fā)票。

  四、做好票據(jù)的領用登記工作,對收回的票據(jù)必須進行清點核對,定期整理,及時催繳杜絕隱患。

  五、負責接待和協(xié)助稅務機關的`查票、驗票工作。

  六、做好領導臨時交辦的其他工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇24

  1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險、住房公積金等;

  8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;

  9、處理部分公司物資采購的工作;

  10、完成領導安排的其他工作。

  11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇25

  1、考勤管理

  1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。

  2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內(nèi)正常運營。

  3) 當班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對當班時間員工離崗外出,公

  差等離崗行為進行監(jiān)督與安排。

  2、衛(wèi)生管理

  1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責任區(qū)的衛(wèi)生情況。

  2) 對衛(wèi)生不合格的責任區(qū)要及時進行整改。

  3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。

  3、禮儀形象管理

  1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

  2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。

  4、行為規(guī)范管理

  1) 完善店的規(guī)章制度及落實制度的執(zhí)行。

  2) 隨時糾正員工的不良行為規(guī)范。

  3) 隨時糾正員工的負面言論。

  4) 對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。

  5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

  5、排班

  1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。

  2) 嚴格執(zhí)行排班表的人員工作。

  6、員工活動安排:定期安排員工活動

  7、成本控制

  1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。

  2)嚴格控制費用支出

  3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。

  8、會議記錄

  1) 對每次會議做好詳細記錄。

  傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內(nèi)容并簽字

  備注:

  1、 對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。

  2、 對請假(1天以內(nèi))、輪牌、補鐘、加班、有審批的權(quán)力。

  3、 對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。

  4、 根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標準,對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。

  5、 根據(jù)店內(nèi)員工的服務行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。

  6、 根據(jù)公司財務要求,對店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇26

  1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進行招聘;

  2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);

  3.能對招聘人員進行素質(zhì)分析,提升招聘質(zhì)量;

  4.同分撥負責人進行人事工作對接;

  5.對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度;

  6.對招聘成本進行整體管控,確保人均成本合理。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇27

  篩選簡歷并安排面試,對應聘者進行初步面試;

  辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;

  組織新員工培訓,監(jiān)督各部門培訓情況;

  每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;

  組織員工活動:季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

  完成領導交代的其它工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇28

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

  3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP,KPI并且跟進和設定評價制度

  4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

  5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案;

  7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇29

  1、負責前臺各項日常行政事物;

  2、負責來訪客戶的接待和引見;

  3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);

  4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

  5、協(xié)助上級完成招聘工作包括:簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;

  6、負責員工入職、離職的相關手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

  7、負責公司資產(chǎn)配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作,包括采購、清點、維護、登記等;

  8、負責來訪客戶的接待和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,保持良好的形象代表。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇30

  1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;

  2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃,實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

  3、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇31

  1.負責維護和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

  2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

  3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

  4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘

  5.協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。

  6.編制年度、季度招聘預算,報人力資源經(jīng)理審核

  7.負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)

  8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

  9.建立企業(yè)后備人才庫

  10.積極主動完成上級領導安排的其他工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇32

  1、負責一線員工招聘,辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);

  2、負責項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;

  3、一線員工人事檔案管理,員工花名冊及通訊錄更新;

  4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

  5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理,并協(xié)助相關部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;

  6、做好與總部的工作對接,完成領導交辦的其他工作任務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇33

  1、負責人員入職、離職手續(xù)辦理

  2、培訓組織

  3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤

  4、配合店長做好日常事務

  5、配合區(qū)域領導做好日常工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇34

  1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

  2、負責面試人員的接待,跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

  3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

  4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

  5、領導吩咐的其他工作安排。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇35

  1、按公司招聘計劃,選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息,初步篩選簡歷,及時組織面試。

  2、辦理新員工錄用的相關手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

  3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

  4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

  5、負責各項培訓計劃的組織實施,并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。

  6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

  7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

  8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護,安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

  9、完成領導交辦的其它工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(精選35篇) 相關內(nèi)容:
  • 人事股工作職責(精選32篇)

    1、負責公司員工關系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;3、負責公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;4、完成上級主管交辦的其他事務。...

  • 人事人員管理職責(通用9篇)

    1、負責行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,...

  • 財務人事崗位職責(精選8篇)

    1、負責公司全盤財務工作;1、負責日常收支的管理和核對;2、辦公室基本賬務的核對;3、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務相關資料;4、負責開具各項票據(jù);5、負責工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關的財務事項;6、負責人員入職離、職...

  • 組織人事崗位職責(精選3篇)

    工作職責:1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓管理:1、組織開展培訓需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結(jié)算及補貼申請2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(精選32篇)

    1、全面負責人事工作;2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化,負責人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃,積極完成公司招聘任務;3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務培訓計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理...

  • 人事干事的職責范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負責員工考勤統(tǒng)計等工作;負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;其他上級交...

  • 人事前臺崗位職責(精選7篇)

    -負責前臺日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會議安排等;-負責員工考勤統(tǒng)計核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關月度報表制作;-負責協(xié)助招聘、培訓工作的開展,包括簡歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負責辦公室的內(nèi)務衛(wèi)生;(每天早上上班時打掃,周六進行大掃除)二、負責公司所有有關行政人事檔案資料的管理,及時更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準確;(每天)1、當有變動時及時更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(精選30篇)

    1、公司員工關系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關懷管理,如五險一金...

  • 人事處領導人員職責(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時準確;3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(通用31篇)

    1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;2、負責公司企業(yè)文化建設管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關系,組織員工的活動。...

  • 行政兼人事崗位職責(精選7篇)

    人事行政:1、負責行政相關工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負責辦公室日常事務的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點與登記;4、負責公司辦公設備的維護及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(精選31篇)

    1、負責區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負責區(qū)域內(nèi)多個項目日?记诮y(tǒng)計核對及管理;4、負責區(qū)域內(nèi)多個項目員工關系,日常溝通;5、負責區(qū)域內(nèi)培訓方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標簽、組織固定資產(chǎn)盤點;4.入賬費用分析;5.主管交代的其他事項。...

  • 人事股股長職責內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案,并對制度、方案進行宣導;3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

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