鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責（精選35篇）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇1

　　1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監(jiān)督和控制。

　　2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項任務能及時完成;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇2

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇3

　　1、全面負責人事工作;

　　2、具體負責公司招聘體系的優(yōu)化，負責人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;

　　3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務培訓計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

　　6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇4

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

　　2、做好實習生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;

　　3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業(yè)文化建設工作，打造高執(zhí)行力團隊等;

　　4、協(xié)助培訓、考核等相關事宜;

　　5、其他部門事務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇5

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓、建立系統(tǒng)化的團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　4、做好相應崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇6

　　1.負責各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務發(fā)展需要;’

　　2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3從人力和業(yè)務的角度出發(fā)，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態(tài)，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;

　　4.負責分析團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;

　　5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關工作任務;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇7

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

　　2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關系、組織與實施校招方案;

　　3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務性工作;

　　5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇8

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續(xù);

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　4、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展企業(yè)文化有關各項培訓及活動;

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇9

　　1、在公司內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

　　4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據(jù)總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量;

　　8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇10

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇11

　　1、負責師資隊伍建設規(guī)劃的制定和組織實施工作。

　　2、負責專業(yè)技術(shù)職務評聘工作。

　　3、負責人才引進工作。

　　4、負責教師和管理服務人員的培養(yǎng)培訓工作。

　　5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。

　　6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

　　7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

　　8、負責有關師資統(tǒng)計工作。

　　9、協(xié)助教務處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

　　10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的'申報工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇12

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設;

　　5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

　　6、完成上級領導交代的其它事宜。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇13

　　1、負責企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;

　　2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責新員工入職培訓工作，企業(yè)文化及規(guī)章制度宣導、員工安全及職業(yè)健康建培訓等;

　　4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇14

　　1、負責機構(gòu)設置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

　　3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

　　4、負責教職工的'年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。

　　9、負責相關人事統(tǒng)計工作。

　　10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇15

　　1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓計劃并監(jiān)督實施。

　　2.參與公司各項會議并編寫會議紀要，監(jiān)督落實會議上各項任務完成情況。

　　3.接待工作：接待來訪人員，并根據(jù)公司領導指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負責組織勞務、材料談價事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。

　　7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;

　　9.辦公用品、辦公設備管理;

　　10.上級領導臨時交辦的其他任務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟進員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動;

　　3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

　　4、員工關系板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

　　5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;

　　6、合同的簽訂與續(xù)簽;

　　7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;

　　8、 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇17

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

　　15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇18

　　1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇19

　　1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行

　　3、負責勞動關系的簽訂，入職、離職 、培訓等

　　4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇20

　　1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內(nèi)機構(gòu)設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

　　3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領導班子依法經(jīng)營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

　　5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務工作。

　　6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

　　7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。

　　8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇21

　　- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經(jīng)驗者佳

　　- 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織

　　- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

　　- 管理ESS系統(tǒng)賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續(xù);

　　- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

　　- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

　　- 管理和完善負責業(yè)務線的員工檔案;

　　- 開具在職證明等證明文件;

　　- 管理公司人事的檔案;

　　- 配合上級處理日常行政類工作，協(xié)助主管交辦的其它事項。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇22

　　1、根據(jù)招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇23

　　一、負責成本、費用的分析核算，審核、控制公司各項成本的支出，促進增收節(jié)支，提高公司的經(jīng)濟效益。

　　二、協(xié)助會計進行報表報送、稅務申報、發(fā)票認證等工作。

　　三、負責領購、繳銷、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專用發(fā)票及其他服務業(yè)發(fā)票。

　　四、做好票據(jù)的領用登記工作，對收回的票據(jù)必須進行清點核對，定期整理，及時催繳杜絕隱患。

　　五、負責接待和協(xié)助稅務機關的`查票、驗票工作。

　　六、做好領導臨時交辦的其他工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇24

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、處理部分公司物資采購的工作;

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇25

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內(nèi)正常運營。

　　3) 當班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對當班時間員工離崗外出,公

　　差等離崗行為進行監(jiān)督與安排。

　　2、衛(wèi)生管理

　　1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責任區(qū)的衛(wèi)生情況。

　　2) 對衛(wèi)生不合格的責任區(qū)要及時進行整改。

　　3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。

　　4、行為規(guī)范管理

　　1) 完善店的規(guī)章制度及落實制度的執(zhí)行。

　　2) 隨時糾正員工的不良行為規(guī)范。

　　3) 隨時糾正員工的負面言論。

　　4) 對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。

　　5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經(jīng)理審批。

　　2) 嚴格執(zhí)行排班表的人員工作。

　　6、員工活動安排:定期安排員工活動

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。

　　2)嚴格控制費用支出

　　3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。

　　8、會議記錄

　　1) 對每次會議做好詳細記錄。

　　傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內(nèi)容并簽字

　　備注:

　　1、 對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。

　　2、 對請假(1天以內(nèi))、輪牌、補鐘、加班、有審批的權(quán)力。

　　3、 對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。

　　4、 根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標準,對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。

　　5、 根據(jù)店內(nèi)員工的服務行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。

　　6、 根據(jù)公司財務要求,對店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇26

　　1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進行招聘;

　　2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);

　　3.能對招聘人員進行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;

　　4.同分撥負責人進行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度;

　　6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇27

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

　　完成領導交代的其它工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇28

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇29

　　1、負責前臺各項日常行政事物;

　　2、負責來訪客戶的接待和引見;

　　3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

　　5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;

　　6、負責員工入職、離職的相關手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

　　7、負責公司資產(chǎn)配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;

　　8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的形象代表。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇30

　　1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

　　2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表等;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇31

　　1.負責維護和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

　　2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5.協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7.負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)

　　8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

　　9.建立企業(yè)后備人才庫

　　10.積極主動完成上級領導安排的其他工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇32

　　1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);

　　2、負責項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;

　　3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

　　4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

　　5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，并協(xié)助相關部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;

　　6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇33

　　1、負責人員入職、離職手續(xù)辦理

　　2、培訓組織

　　3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤

　　4、配合店長做好日常事務

　　5、配合區(qū)域領導做好日常工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇34

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領導吩咐的其他工作安排。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責 篇35

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。