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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-03-26

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(通用30篇)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇1

  制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫

  組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

  4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利

  7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作

  8、處理行政日常事務(wù)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇2

  1、做好招聘工作,提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;

  2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲(chǔ)備;

  3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作,做好獎(jiǎng)懲工作,做好員工活動(dòng)策劃與組織,組織生日會(huì)和拓展活動(dòng),做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

  5、其他部門事務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇3

  1. 制定公司各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃大綱和考核,有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。

  2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

  3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

  4.定期主持召開部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)任務(wù)能及時(shí)完成;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇4

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、其他相關(guān)工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇5

  1、全面負(fù)責(zé)人事工作;

  2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

  5、建立健全公司人事管理流程和制度,監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇6

  1.負(fù)責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

  2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在直營校區(qū)的落地執(zhí)行,并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

  3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā),運(yùn)用人力資源的各種工具,密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài),做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;

  4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;

  5.完成高級(jí)運(yùn)營總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇7

  1.根據(jù)公司整體目標(biāo),負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;

  2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;

  3.制定公司人事績效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn),定期安排組織對員工進(jìn)行考核;

  4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo),負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

  5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動(dòng)安排及費(fèi)用的預(yù)算;

  6.制定相關(guān)的員工拓展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇8

  1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過其他渠道完成每月招聘指標(biāo);

  2、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

  3、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

  4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

  5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì);

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇9

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

  4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

  5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);

  6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇11

  1.在各個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  2.制定招聘計(jì)劃,及時(shí)篩選簡歷,電話邀約、面試安排;

  3.跟蹤面試流程,及時(shí)反饋結(jié)果;

  4.跟蹤與記錄臺(tái)賬報(bào)表;

  5.上級(jí)布置的其他任務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;

  3、辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

  5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇13

  1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);

  2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動(dòng),活躍員工氣氛,增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

  3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動(dòng)公司文化發(fā)展,激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作,參與創(chuàng)意和設(shè)計(jì),編輯企業(yè)宣傳文案;

  5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作,企業(yè)微信公眾號(hào)管理;

  6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇14

  1.建立企業(yè)人才庫,做好簡歷管理與信息

  2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試,跟進(jìn)并分析招聘效果,提出優(yōu)化建議;

  3.后勤服務(wù)工作,員工福利及福利品的申購和發(fā)放,辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

  4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)一線員工招聘,辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤統(tǒng)計(jì)及員工請休期管理;

  3、一線員工人事檔案管理,員工花名冊及通訊錄更新;

  4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目公司的費(fèi)用報(bào)銷;

  5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理,并協(xié)助相關(guān)部門保證項(xiàng)目后勤物資保障工作的推進(jìn)、落實(shí);

  6、做好與總部的工作對接,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項(xiàng)工作的辦理,保證業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,避免可能出現(xiàn)的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn);

  2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  3、負(fù)責(zé)員工基本信息的統(tǒng)計(jì)與更新,給公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;

  4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  5、處理各種勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析,定期提交分析報(bào)告

  2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

  3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

  4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘

  5.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃,編制公司年度招聘計(jì)劃表,組織開展招聘實(shí)施。

  6.編制年度、季度招聘預(yù)算,報(bào)人力資源經(jīng)理審核

  7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

  8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作

  9.建立企業(yè)后備人才庫

  10.積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇18

  1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;

  3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)人員招聘;

  2、負(fù)責(zé)人員工作量及績效考核,統(tǒng)計(jì)分析考核數(shù)據(jù);

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤;

  4、負(fù)責(zé)辦公用品、物資采購,組織校區(qū)活動(dòng)等行政事務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇20

  1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

  2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫會(huì)議紀(jì)要,監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。

  3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

  4.檔案管理工作:對公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

  5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。

  6.合同簽訂:公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

  7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

  8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;

  9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

  10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇21

  1.負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù),負(fù)責(zé)整理和歸檔辦公室文件;

  2.負(fù)責(zé)辦公用品、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格采購與費(fèi)用結(jié)算。

  3.負(fù)責(zé)接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話,負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)安排;

  4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。

  5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇22

  1、 制定、落實(shí)、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;

  2、 完善績效考核機(jī)制并執(zhí)行跟蹤。

  3、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實(shí)施等工作;

  4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  5、員工關(guān)系的處理,員工及時(shí)溝通和離職員工的面談等,降低員工流失措施;

  6、根據(jù)各崗位招聘要求,制定并完善崗位說明書。

  7、負(fù)責(zé)組織總公司日常員工培訓(xùn)的實(shí)施;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求,制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。

  2、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位編制情況,開發(fā)適合的招聘渠道,通過招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

  3、根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃,編寫招聘崗位職責(zé),發(fā)布崗位需求,收集簡歷,對簡歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

  4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;

  5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題,合理化建議解決問題, 完成招聘目標(biāo)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)日常行政事物;

  2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見;

  3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);

  4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

  5、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作包括:簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預(yù)約、面試接待等;

  6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作,包括采購、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  8、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的形象代表。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇25

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理,制定并實(shí)施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo),為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持;

  2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個(gè)分公司的人力資源管理;

  3、研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),對人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

  4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程,并指導(dǎo)公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);

  5、企業(yè)文化建設(shè)與落地,加強(qiáng)組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè),以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇26

  1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer

  2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行

  3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓(xùn)等

  4、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇27

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  9、處理部分公司物資采購的工作;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇28

  1、根據(jù)公司人員編制計(jì)劃,開展招聘工作,建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道,保證及時(shí)滿足各部門用人需求。

  2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范,匯總員工月度考勤單據(jù),編制公司月考勤報(bào)表。

  3、執(zhí)行每月行政資金計(jì)劃,控制行政費(fèi)用支出。

  4、協(xié)助各部門進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護(hù)公司證照檔案。

  5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理,進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn),建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。

  6、按總部時(shí)間節(jié)點(diǎn)、完成每月各類人事行政報(bào)表、臺(tái)賬。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇29

  1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

  2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

  3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇30

  1、在上級(jí)的指導(dǎo)完成例行工作,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;

  2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

  3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息,完成招聘任務(wù);

  4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作,并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報(bào)告;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(通用30篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事股工作職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。...

  • 人事人員管理職責(zé)(通用9篇)

    1、負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,...

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    1、負(fù)責(zé)公司全盤財(cái)務(wù)工作;1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對;2、辦公室基本賬務(wù)的核對;3、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂;保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料;4、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù);5、負(fù)責(zé)工資的核算,現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財(cái)務(wù)事項(xiàng);6、負(fù)責(zé)人員入職離、職...

  • 組織人事崗位職責(zé)(精選3篇)

    工作職責(zé):1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;培訓(xùn)管理:1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請2、組織開展新員...

  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責(zé)范圍(精選14篇)

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  • 人事前臺(tái)崗位職責(zé)(精選7篇)

    -負(fù)責(zé)前臺(tái)日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來訪接待,信件收發(fā)及會(huì)議安排等;-負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計(jì)匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報(bào)表制作;-負(fù)責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開展,包括簡歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時(shí)打掃,周六進(jìn)行大掃除)二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時(shí)更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(zé)(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;3、公司考勤管理,如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險(xiǎn)一金...

  • 人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日常考勤統(tǒng)計(jì)核對及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;2.入賬之會(huì)計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);4.入賬費(fèi)用分析;5.主管交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事股股長職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 崗位職責(zé)