鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(通用17篇)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇1
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)各直營(yíng)校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’
2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在直營(yíng)校區(qū)的落地執(zhí)行,并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā),運(yùn)用人力資源的各種工具,密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài),做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作,有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;
4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù),提高人效;
5.完成高級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇3
制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫(kù)
組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利
7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
8、處理行政日常事務(wù)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇4
1、全面負(fù)責(zé)人事工作;
2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度,監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇5
1. 制定公司各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃大綱和考核,有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。
2. 滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)任務(wù)能及時(shí)完成;
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇6
1、做好招聘工作,提前做好招聘計(jì)劃、做好人才面試,按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實(shí)習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作,做好相關(guān)的校企合作工作,通過“實(shí)習(xí)生計(jì)劃”做好人才儲(chǔ)備;
3、組織做好員工入離職相關(guān)工作,勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作,做好獎(jiǎng)懲工作,做好員工活動(dòng)策劃與組織,組織生日會(huì)和拓展活動(dòng),做好企業(yè)文化建設(shè)工作,打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;
5、其他部門事務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理
2、培訓(xùn)組織
3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長(zhǎng)做好日常事務(wù)
5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇8
1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇9
1、處理日常文檔工作,員工檔案。
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約,人才篩選,統(tǒng)計(jì)公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項(xiàng)行政人事事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司文具的管理,認(rèn)領(lǐng)、采購(gòu)、登計(jì)。
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤,績(jī)效,熟知公司考勤制度。
6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理,紀(jì)律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達(dá)能力強(qiáng),公文寫作能力強(qiáng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇10
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
3、參與制定科長(zhǎng)以上管理人員個(gè)人的IDP,KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評(píng)價(jià)制度
4、制定技能員工的能力評(píng)價(jià)及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評(píng)價(jià)體制,為公司儲(chǔ)備人才;
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇11
1.根據(jù)部門發(fā)展需求,發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷;
2.篩選合適的簡(jiǎn)歷,根據(jù)相關(guān)要求安排面試;
3.及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋,協(xié)助辦理入職手續(xù),確保入職流程順利完成;
4.和主管學(xué)習(xí),協(xié)助完成上級(jí)共同完成日常工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇12
1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);
3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;
4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇13
1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;
2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇14
1.根據(jù)公司整體目標(biāo),負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績(jī)效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn),定期安排組織對(duì)員工進(jìn)行考核;
4.對(duì)公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo),負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動(dòng)安排及費(fèi)用的預(yù)算;
6.制定相關(guān)的員工拓展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇15
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動(dòng)實(shí)施,監(jiān)督執(zhí)行情況
2、負(fù)責(zé)核算各部門每月各項(xiàng)工資報(bào)表,考勤報(bào)表,勞動(dòng)合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等的辦理
4、協(xié)助上級(jí)擬定各業(yè)務(wù)線條績(jī)效考核方案、激勵(lì)機(jī)制等
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)算。
2、辦理員工的入離職、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。
3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報(bào)和變更。
4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案,對(duì)HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù),確保員工數(shù)據(jù)庫(kù)準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。
7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動(dòng)、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé) 篇17
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作,面試邀約,應(yīng)聘人員接待等;
2. 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理,以及轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)糾紛處理;
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作, 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督,文書通知;
4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會(huì)議, 活動(dòng)策劃等,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
5. 負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作,辦公用品采購(gòu)管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生,植物打理;
6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修,斷網(wǎng),固話故障問題跟進(jìn));
7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),績(jī)效文件收集,薪酬變動(dòng);
8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購(gòu)及管理;
9.總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。