總經(jīng)理行政崗位職責(精選30篇)
總經(jīng)理行政崗位職責 篇1
崗位職責:
1.全面負責集團公司行政工作的管理;
2 .完善、健全公司各項規(guī)章制度,監(jiān)督執(zhí)行,以推動公司規(guī)范化流程管理;
3.負責公司整體行政、商務、企業(yè)資質等相關事務的管理維護工作;負責制訂工作標準及指導、督促各部門制訂業(yè)務標準與流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
4.負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務流程,對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關系,全面支持企業(yè)運作;全面負責本部門人員及事務的'管理工作;
5.負責公司各項對內(nèi)、對外大型活動組織與管理,對外協(xié)調(diào)政府等公共關系;負責各項目人事安排和管理工作。
6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃開展商務拓展與支持工作,制定商務政策、合同、管理制度、規(guī)范及流程與實施方案。
7..做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。
8 .定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。
9.審閱行政系統(tǒng)及與其相關的文件,審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件,視其性質內(nèi)容,決定處理方式。
崗位要求:
1、 8年以上大型建筑企業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同職位工作經(jīng)驗;
2、了解企業(yè)整個運營流程,熟悉行政管理體系與制度建設,對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、事業(yè)心強,職業(yè)忠誠度高,具有全局意識,能準確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖;
4、具有很強的分析、解決問題能力,良好的文案撰寫能力和人際溝通、商務談判能力;
總經(jīng)理行政崗位職責 篇2
1、運營保障:協(xié)助公司領導組織日常辦公及有關活動安排,為公司領導和各部門提供后勤保障服務;負責公司固定資產(chǎn)管理。
2、制度建設及公文管理:負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報,各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理;負責公司各類會議、重要活動的組織籌備,編寫《會議紀要》;負責公司與集團公司相關部門的聯(lián)絡,文電收發(fā)處理,公文核稿和印章管理。
3、公共關系管理:塑造、推廣公司和產(chǎn)品形象,建立良好的.社會公共關系。建立并保持與政府對口部門、各種宣傳媒介、有關社會團體的良好關系,負責商務接待工作。
4、品牌宣傳:形成企業(yè)文化建設行動綱要,組織開展企業(yè)文化活動,組織開展品牌推廣、新聞宣傳工作。
5、戰(zhàn)略管理:負責組織和策劃公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和行業(yè)研究工作;負責起草公司年度經(jīng)營計劃,協(xié)助各部門制定戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃。
6、業(yè)務管理:督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況,及時反饋工作進展和辦理結果;負責公司注冊、注銷、年檢、印章、公務車等事務管理工作。
7、外事管理:根據(jù)集團外事管理制度,組織、協(xié)調(diào)、跟辦公司外事出訪管理與落實工作。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇3
行業(yè)副總崗位職責
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;
2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資,并協(xié)同相關兄弟部門,促使其落地、投產(chǎn);
3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗;
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài);
具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;
2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的'招商引資,并協(xié)同相關兄弟部門,促使其落地、投產(chǎn);
3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗;
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài);具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇4
職責范圍:
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃;
2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系,并推動人力資源管理信息化建設;
3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的.綜合管理水平;
4.負責全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6.行政人力管理團隊的培訓和管理。
任職條件:
1.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗,對人力資源、行政工作有豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉相關法律法規(guī)。
3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,能結合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。
5.較強的人際交往和溝通能力,有很好的隨機應變能力和適應力;執(zhí)行力強,有團隊合作精神;品行端正,誠實正直,有事業(yè)心。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:10年以上
總經(jīng)理行政崗位職責 篇5
工作職責:
1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的.規(guī)劃和協(xié)調(diào)。
2.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;
3.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
5.根據(jù)經(jīng)營目標,設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強,具責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇6
1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術等顧問,并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
8.審査批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的'可行性報告。
9.健全財務管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司的生產(chǎn)、服務工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉政建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇7
一、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;
二、對全體員工進行考核工作,對職能負責人及其他相關職員的`任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;
三、建立系統(tǒng)、完善的質量管理體系,引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識
四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇8
工作職責:銷
1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實。
2、經(jīng)營計劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質量、安全、進度、成本進行管控。
3、團隊招募:招聘、培訓,團隊組建,定崗定職定責定員。
4、行政管理
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,40歲以內(nèi);
2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。
3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;
總經(jīng)理行政崗位職責 篇9
職位職責概述:
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
工作內(nèi)容:
根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標,制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。
主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理;
擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度;
審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報;
主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;
向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;
處理公司重大突發(fā)事件;
推進公司企業(yè)文化的建設工作。
工作職責:
一、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動,負責檢查和績效考核,努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
二、負責和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策,認真領導,杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經(jīng)紀律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分,直至辭退。
六、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設,建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
八、搞好社會公共關系,認真處理周邊鄰里關系和諧,為公司樹立良好的企業(yè)形象。
九、履行集團公司授予的其它職權,完成集團賦予的其它任務。
職位資格要求:
一、教育背景:
大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。
二、培訓經(jīng)歷:
接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。
三、經(jīng)驗:
10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
四、職位技能技巧:
熟悉企業(yè)業(yè)態(tài)和運營流程;
在團隊管理方面有極強的領導技巧和管理才能;
掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;
善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;
熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;
具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;
具備基本的網(wǎng)絡知識;
熟練使用辦公軟件。
五、態(tài)度:
具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;
善于協(xié)調(diào)、溝通,責任心、事業(yè)心強;
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;
為人干練、踏實;
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力。
六、工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適,無明顯的節(jié)假日。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇10
承擔公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面拓展,組織實施營銷推廣計劃,完成區(qū)域的銷售目標和利潤目標。
1.制訂所負責大區(qū)的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略,報銷售部經(jīng)理審批
2.制訂產(chǎn)品拓展和結構調(diào)整策略、客戶拓展和管理策略,報銷售部經(jīng)理審批
3.制訂大區(qū)的費用利潤規(guī)劃,報銷售部經(jīng)理審批
4.按照確定的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略,組織實施和落實
5.根據(jù)費用利潤規(guī)劃,組織實施預算
6.調(diào)整并完善區(qū)域發(fā)展策略及渠道規(guī)劃
7.調(diào)整并完善促銷策略
8.調(diào)整并完善產(chǎn)品拓展策略
9.調(diào)整并完善客戶拓展策略
10.調(diào)整并完善費用利潤規(guī)劃
11.制訂區(qū)域月度促銷落實方案
12.確定區(qū)域產(chǎn)品的拓展和調(diào)整方案
總經(jīng)理行政崗位職責 篇11
主要職責:
1.負責公司基金產(chǎn)品銷售管理工作;
2.開拓并鞏固金融機構及大企業(yè)資金合作;
3.維護和管理機構投資者渠道,保持長期穩(wěn)定的合作關系,深度挖掘高凈值客戶資源,為客戶提供理財配置相關服務;
4.了解各類基金產(chǎn)品特點、合作規(guī)則和流程并及時反饋,以支持符合機構資金需求的金融產(chǎn)品研發(fā);
任任職要求:
1、5年以上基金渠道總監(jiān)、信托公司、第三方理財公司等總監(jiān)以上管理經(jīng)驗;
2、10家以上穩(wěn)定合作的第三方財富公司、理財公司、私人銀行合作渠道資源;
3、熟悉機構業(yè)務對接合作流程,有成功案例
4、具有高端機構客戶資源和行業(yè)影響力,具有良好的.行業(yè)資源和社會資源。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇12
崗位職責:
1、根據(jù)康佳安仁創(chuàng)新中心戰(zhàn)略發(fā)展方向,制定創(chuàng)新中心的年度/季度運營規(guī)劃、運營策略;
2、負責創(chuàng)新中心相關業(yè)務的資源洽談,與各級政府部門、各類媒體等保持良好的公共關系;
3、負責創(chuàng)新中心項目品牌的策劃與宣傳,建設、維護創(chuàng)新中心的品牌形象;
4、對有入駐需求的項目進行篩選與評估,并為入駐團隊對接相關孵化服務;
5、負責定期組織、策劃各類對接會、培訓會等會議活動;
6、整體把控安仁創(chuàng)新中心的運營發(fā)展情況,完成季度/年度考核指標。
崗位職責職位要求:
1、本科以上學歷,對文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃有一定理解與研究;
2、對文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃有一定理解與研究,具備數(shù)據(jù)敏感度及分析匯總能力,良好的邏輯思辨能力,自我驅動性強;
3、溝通能力好,親和力強,具有較強的文案策劃能力、設計把控能力和活動執(zhí)行能力;
4、熟悉政府扶持政策及孵化器相關資質的申報流程;
5、熱愛產(chǎn)業(yè)孵化創(chuàng)新,關注行業(yè)信息,有相關孵化器運營、招商、品牌推廣經(jīng)驗優(yōu)先;
6、三年以上相關工作經(jīng)驗。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
總經(jīng)理行政崗位職責 篇13
職位描述:
職責描述:
1、制定和實施培訓計劃,保證服務商團隊服務能力持續(xù)滿足公司服務標準和要求
2、整合集團內(nèi)外部資源,開發(fā)培訓師資和課程,定期開展服務商及星匠師培訓及認證工作
3、整合產(chǎn)品、營運和產(chǎn)品部門的需求,開發(fā)培訓課程、促進績效改善
4、制定全國各地培訓計劃及實施標準,指導各地整合全國資源落地培訓
職位要求:
1、本科以上學歷,有3—5年的服務行業(yè)培訓講師經(jīng)歷
2、有較強的.資源整合能力和需求挖掘能力,在培訓體系規(guī)劃、建設、培訓評估方面有一定經(jīng)驗
3、有企業(yè)大學工作經(jīng)驗者、有市場運營經(jīng)驗優(yōu)先(培訓總監(jiān)崗位)
總經(jīng)理行政崗位職責 篇14
職責
1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,實現(xiàn)項目經(jīng)營戰(zhàn)略和目標;
2、監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理等,包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等;
3、負責制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度及質量管理規(guī)范等;
4、組織制定項目年度預算及利潤目標等;
5、負責對內(nèi)與對外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作;
6、負責項目內(nèi)部團隊管理建設,包括人員培訓、績效考核等。
任職資格
1、本科及以上學歷,管理類、項目類相關專業(yè);
2、建筑行業(yè)9年以上項目管理工作經(jīng)驗;
3、精通WBS、PERT及CPM等項目規(guī)劃工具,熟悉項目管理系統(tǒng);
4、精通成本和質量控制,具備優(yōu)秀的溝通、合同談判和簽約能力,良好的決策判斷能力和計劃組織能力;
5、具備良好的職業(yè)道德素質,抗壓性強、有創(chuàng)新力、善于溝通,有親和力,有責任感,有擔當。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇15
工程質量管理
1、負責公F^]有關工程質量方面的持續(xù)改進工作。
2、負責對項目工程質量管理工作的監(jiān)控。
3、負責對監(jiān)理公司質量管理體系的監(jiān)控工作。
4、負責組織對重大工程質量問題或事故的調(diào)査和處理。
5、負責工程質量管理信息的研究、分析、統(tǒng)計工作。
工程安全管理
1、負責公司有關工程實施過程中員工的安全教育工作。
2、負責監(jiān)控項目對安全生產(chǎn)、文明施工的管理工作。
3、負責工程安全生產(chǎn)、文明施工信息的研究、分析、統(tǒng)計工作。
4、負責提出工程安全和文明施工管理建議。
工程技術管理
1、負責公司工程技術的管理工作。
2、在施工招標過程中,負責投標單位技術標的審核。
3、負責重大工程施工組織設計(施工方案)的審核工作。
4、負責處理施工現(xiàn)場重大技術問題。
5、負責對建筑市場的新材料、新技術、新工藝的調(diào)研及推廣。
6、負責工程標準的搜集、整理、發(fā)布。
7、負責工程技術總結的管理工作。
8、組織施工圖設計交底和圖紙會審。
工程驗收管理
1、負責臨時施工用水、電及綠化、占道、破路等工程的施工及驗收工作。
2、負責組織單位工程、人防工程、消防工程、燃氣工程、供配電工程、環(huán)保工程的驗收工作。
3、參與項目和監(jiān)理公司組織的基坑支護、重大的基礎或地基處理工程、室外道路管線工程等的驗收工作。
4、負責編制和審核工程統(tǒng)計報表。
5、建立和維護與相關單位之間的公共關系。
6、完成公司領導交辦的其他工作。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇16
崗位職責:
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,以各分公司為核心制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅、長期開發(fā)策略;
2、依據(jù)總體發(fā)展需要,管理和領導分部團隊建設,提升各團隊成員的綜合素質和專業(yè)水平;
3、負責制定各分公司的銷售管理制度,帶動和激勵各團隊完成銷售任務;
4、指導制定整體年度、季度、月度銷售計劃,完成公司下達的年度人物指標。
5、宣傳和實踐公司企業(yè)文化,增強團隊凝聚力,保證核心骨干的穩(wěn)定;
6、定期收集相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息,分析當?shù)厥袌霭l(fā)展趨勢,為公司重大決策提供支持。
職位要求:
1、本科以上學歷,市場營銷、金融、管理類等相關專業(yè);
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗,3年以上金融行業(yè)管理經(jīng)驗,對高端客戶有豐富的`管理經(jīng)驗;
3、熟悉國內(nèi)領先第三方理財公司的團隊管理模式;對理財行業(yè)的發(fā)展趨勢有深刻認識。
4、有豐富的行業(yè)人脈資源;有開拓、填補空白市場的能力。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5-10年
總經(jīng)理行政崗位職責 篇17
1、領導執(zhí)行、實施總公司的各項決議,對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、組織實施總公司的`發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道,定期向公司匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強化公司價值觀。
6、主持分公司日常經(jīng)營工作,負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員,對分公司重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作,領導建立健全分公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇18
①根據(jù)公司董事會決議,組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,分解到各部門并組織實施。
、谪撠熤朴啿⒙鋵嵐靖黜椧(guī)章制度、改革方案、改革措施。
、厶岢龉窘M織機構設置方案。
④提出公司經(jīng)營理念,主導企業(yè)文化建設的基本方向,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
、葚撠熖幚聿块T相互之間事務矛盾和問題。
⑥負責公司投資項目選定。
、哓撠煂徍斯窘(jīng)營費用支出。
、鄾Q定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責,擁有經(jīng)營指揮權和各種資源分配權
、崞渌玛P公司全局的工作。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇19
1、公司技術路線戰(zhàn)略規(guī)劃制定,負責搭建產(chǎn)品線技術團隊,確保技術架構能夠超前一段時間滿足業(yè)務發(fā)展的當前和未來需要;
2、公司業(yè)務流程的技術棧配合,系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;
3、研發(fā)過程管理和控制,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等;
4、負責軟件產(chǎn)品開發(fā)和改良,針對業(yè)務系統(tǒng)和平臺中產(chǎn)生的技術性問題和bug,組織人員進行研究討論并解決,對產(chǎn)品技術的穩(wěn)定性負責;
5、對技術團隊進行有效的管理、監(jiān)督和考核,不斷完善團隊整體技術水平和素質;
6、負責整理匯總系統(tǒng)需求,進行技術可行性分析,能夠準確提出設計方案和技術框架選型;
7、負責系統(tǒng)核心模塊的設計與實現(xiàn)工作,并指導軟件工程師進行模塊開發(fā);
8、關注技術的改進與創(chuàng)新,提升系統(tǒng)性能,滿足公司要求。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇20
崗位職責:
1、負責國際煤炭及其他大宗商品供應商的開發(fā)及維護;
2、負責采購合同的談判、簽訂;
3、負責合同執(zhí)行過程中突發(fā)事件的協(xié)調(diào)與處理;
4、跟蹤貨物的品質問,與供應商協(xié)調(diào)處理產(chǎn)品質量等問題;
5、對煤炭行業(yè)市場進行跟蹤調(diào)研,及時掌握最新行業(yè)動態(tài)及市場信息,分析市場走勢,收集第三方市場報告及市場價格指數(shù)信息,收集整理事成成交情況等信息。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、外語類、國際貿(mào)易類相關專業(yè);
3、3年以上工作經(jīng)驗;
4、大學英語6級以上,熟練word、excel等辦公軟件;
5、有煤炭或者其他大宗商品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇21
1、具有良好的職業(yè)道德,遵守國家法律、法規(guī),忠實履行崗位職責辦理會計事務,進行會計核算,實行會計監(jiān)督。
2、與財政、稅務、勞動人事、銀行等部門加強溝通,并通過互聯(lián)網(wǎng)等及時了解國家相關新財稅政策的發(fā)布,并培訓財務部內(nèi)部相關人員。
3、參與編制公司年度收支計劃,根據(jù)年度收支計劃分解月度計劃,并監(jiān)督計劃有效執(zhí)行,及時發(fā)現(xiàn)偏離計劃的原因,書面上報總經(jīng)理。
4、參與公司招投標事項及投資計劃的決策與分析。
5、建立優(yōu)化公司會計核算體系,擬訂公司內(nèi)部財務會計管理制度草案,報公司董事會審批后執(zhí)行;提出改進財務管理工作的建議和措施,為領導決策提供可靠依據(jù)。
6、負責協(xié)調(diào)財務部、倉庫與其他職能部門的工作配合。
7、負責公司資金收支、經(jīng)營往來、資產(chǎn)購置、成本費用等事項的審核,進行內(nèi)部風險控制,對稅收進行整體籌劃。
8、每月十日前上報公司董事會上月份各項財務報表,開展成本分析并在月初第一個公司例會上通報樣關分析數(shù)據(jù)。
9、負責公司內(nèi)審活動的組織與實施,對公司財務管理要監(jiān)督到位,定期(一個月)或不定期開展內(nèi)部稽查,包括對固定資產(chǎn)、低值易耗品、倉庫的帳卡物相符,行政綜合部辦公用品的采購、領用登記,車間統(tǒng)計員的統(tǒng)計資料準確性,出納現(xiàn)金管理的稽查等,發(fā)現(xiàn)問題要及時分析匯報并提出處理意見。
10、制訂并優(yōu)化財務經(jīng)理、會計、出納崗位職責,對公司財務人員進行績效考核。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇22
1、制定和實施中戰(zhàn)略,預算計劃,確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機會,主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;
3、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等;
4、負責與董事長保持良好溝通,向董事長匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況,資金運用情況和盈虧情況;
5、建立公司與上級主管部門,政府機構金融機構,媒體等部門間的溝通渠道,領導開展公司的涉立公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象;
6、對重大事項進行決策,代表公司參加重大外事或重要活動,審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件,負責處理公司重大突發(fā)事件;
7、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構的設置方案和基本管理制度;
8、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標;
9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責,監(jiān)督執(zhí)行財務政策,在授權范圍內(nèi)行使開支審批權,參與企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇23
1、負責拓展企業(yè)金融業(yè)務,完成全年企業(yè)金融業(yè)務目標,提升企業(yè)金融業(yè)務占比;
2、負責配合公司戰(zhàn)略部署安排相關類金融信貸事務;
3、維護現(xiàn)有信貸資源,洽談建立滿足投資人需求的信貸產(chǎn)品;
4、負責團隊建設、培養(yǎng)、傳幫帶工作。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇24
工作內(nèi)容:
1.總部總經(jīng)理助理相關業(yè)務,包括總經(jīng)理日程管理、日常資料作成等
2.資料的筆譯&日常工作、會議的.口譯工作
3.其他部門相關工作的協(xié)助與支持
4.上司安排的其他工作內(nèi)容
要求:
1.日語一級以上,口語流利(商務水平)
2.日語翻譯、部門助理相關經(jīng)驗兩年以上
3.日本留學經(jīng)驗者佳
4.思路清晰,處事靈活,懂得應變
5.性格開朗外向,能承受一定的工作壓力
總經(jīng)理行政崗位職責 篇25
設崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標,組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)營模式、業(yè)務流程和工作流程,貫徹執(zhí)行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度,對下屬業(yè)績進行考核評估,保證公司的正常運作。
工作職責
根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標,組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督實施,確保直屬上級公司總體戰(zhàn)略目標的達成;
按照公司實際情況以及市場的走勢,組織設計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務流程和工作流程,主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作,使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益;
根據(jù)公司的相關理念,負責制定公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度,為各個部門業(yè)務開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化;
對直接部屬的工作進行監(jiān)督檢查,按照績效考核體系以及任務的性質,對其業(yè)績進行考核評估,提交獎懲、任免方案,保證部署的工作順利完成,并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求;
協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關系,為公司贏得良好的運作環(huán)境;組織處理公司層面的重大突發(fā)事件,保證公司的正常運作。
【總經(jīng)理助理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設崗目的根據(jù)公司發(fā)展狀況,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作,協(xié)助總經(jīng)理起草相關文件,認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示,負責做好公司保密工作。
工作職責
根據(jù)公司發(fā)展狀況,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,以實現(xiàn)公司價值,提高公司競爭力,確保公司長遠發(fā)展和長期收益;
根據(jù)總經(jīng)理的工作安排,負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作;
負責副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排,做好會議記錄和紀要的整理,及時轉達和傳遞;
協(xié)助總經(jīng)理起草相關文件、制發(fā)及簽發(fā)文件,制定本部門的工作流程并起草相關文件;
認真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示,協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作,確保公司運轉正常;
陪同參與相關商務活動、談判工作;
當總經(jīng)理臨時外出時,代理總經(jīng)理主持日常工作;
負責做好公司保密工作,凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不傳播。
【事業(yè)部經(jīng)理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設崗目的
根據(jù)公司的相關理念,協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務、行政、人力資源和市場管理制度,按照公司的運營模式,監(jiān)督下屬部門完成運營目標,針對總經(jīng)理部屬的工作,協(xié)助進行監(jiān)督檢查,培訓新的員工,為公司發(fā)展擴充力量。
工作職責
根據(jù)公司的相關理念,協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務管理制度,為公司業(yè)務開展和經(jīng)營管理工作營造科學、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化;
按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經(jīng)營目標和管理目標,監(jiān)督下屬部門完成,確保工作完成的進度和質量,并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況;
按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃,負責監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的`實施情況,參與審批部門的經(jīng)營管理方案,確保部門按步驟順利發(fā)展;
按照所管轄部門實際情況,參與所管轄部門組織架構方案的制定,確保架構方案的適應性及有效性;
針對總經(jīng)理部屬的工作,協(xié)助進行監(jiān)督檢查,按照績效考核體系以及任務的性質,對其業(yè)績進行考核評估,參與獎懲、任免方案的制定,保證部署的工作順利完成;
根據(jù)業(yè)務的性質,負責業(yè)務的策劃、組織、實施工作,為業(yè)務的開展提供指導;
開展公司的管理狀況分析,針對重點,提出改善管理的方案。
【人力資源總監(jiān)】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)公司的計劃,規(guī)劃公司長遠的人力資源戰(zhàn)略,為公司長期發(fā)展做好人才儲備。
工作職責
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結合公司各部門的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行,加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;
根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;
根據(jù)公司發(fā)展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領導干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;
根據(jù)公司的發(fā)展需要,參與公司重大決策,結合實際情況,就人力資源方面提出意見和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質和員工個人實際工作情況,協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘。
【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施業(yè)務發(fā)展計劃,負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新業(yè)務。
工作職責
按照上層領導制定的計劃,組織實施公司業(yè)務發(fā)展計劃,為業(yè)務發(fā)展提供指導,保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn);
根據(jù)市場需求,指導新業(yè)務的發(fā)展,確保公司新業(yè)務按預期目標順利發(fā)展;
根據(jù)遞交的業(yè)務分析報告,確定業(yè)務流程和預算,為財務部提供可靠數(shù)據(jù),使公司財務明晰,預算妥當;
調(diào)配業(yè)務發(fā)展所需要的資源和技術支持,實現(xiàn)預期目標。
【策略總監(jiān)】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項目戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實施業(yè)務發(fā)展計劃,負責監(jiān)督、指導研究開發(fā)新項目。
工作職責
按照上層領導制定的計劃,組織實施公司項目發(fā)展計劃,為項目發(fā)展提供指導保證發(fā)展目標的順利實現(xiàn);
根據(jù)市場需求,指導新項目的發(fā)展,確保公司新項目按預期目標順利發(fā)展;
調(diào)配項目發(fā)展所需要的資源和技術支持,實現(xiàn)預期目標。
【客戶業(yè)務副總經(jīng)理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略,有針對性的制定組織客戶業(yè)務發(fā)展及拓展策略,中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略,預測市場發(fā)展趨勢,保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。
工作職責
根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務策織的客戶業(yè)務政策服從服務于組織的整體發(fā)展,保持組織在市場上的競
根據(jù)組織的整體發(fā)展方向,和所涉及的業(yè)務領域,制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略,保持組織的可持續(xù)性發(fā)展;
根據(jù)組織所涉及的業(yè)務領域,提前預測市場發(fā)展趨勢,從客戶業(yè)務的角度的發(fā)展提出建議,協(xié)助組織制定長期目標。
【客戶業(yè)務總監(jiān)】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶業(yè)務副總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務戰(zhàn)略,制定具體的客戶業(yè)務計劃,全面負責部門工作的監(jiān)控與管理,協(xié)助客戶業(yè)務副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督指導下屬員工的相應工作,保障部門工作的質量和效率。
工作職責
根據(jù)公司整體計劃,全面負責部門工作的監(jiān)控與管理,領導特定的客戶服務團隊協(xié)同工作,全面負責團隊建設以及進行相應工作指導;
根據(jù)組織有關客戶業(yè)務指導計劃,負責指導和監(jiān)管團隊日常工作,確保高標準的日?蛻舴⻊召|量,確保部門工作按公司的預定計劃進行,使部門工作效率穩(wěn)步提升;
根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況,帶領團隊進行客戶開發(fā),按照客戶需求提供公關策略建議,建設、維護客戶關系組織;
根據(jù)部門業(yè)務需要,幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關系,保證部門工作的順利進行;
根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策,幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關系,指導、監(jiān)控業(yè)務執(zhí)行成本和財務運作流程。
【客戶業(yè)務經(jīng)理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶業(yè)務總監(jiān)
設崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務實施戰(zhàn)略,擬定業(yè)務執(zhí)行方案,制定執(zhí)行計劃和預算方案,全面負責客戶的建設和維護工作,整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作,保障部門工作的順利進行。
工作職責
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,依照公司當前經(jīng)營管理情況以及公司業(yè)務的市場走勢,負責設計制定客戶業(yè)務部門的經(jīng)營模式、業(yè)務流程、工作流程和具體規(guī)章制度,主持本部門日常經(jīng)營和管理工作,使公司在市場競爭中能夠有更好的效益;
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務狀況,與客戶進行常規(guī)業(yè)務聯(lián)絡和溝通,進行需求分析,擬定業(yè)務執(zhí)行方案,制定執(zhí)行計劃和預算方案,并報上級批準;
根據(jù)部門制定的發(fā)展計劃,保持并開拓和業(yè)務伙伴的合作關系,并在總監(jiān)帶領下進行客戶的開發(fā)和維護,保持與客戶的良好關系,達到業(yè)務目標;
跟據(jù)公司業(yè)務計劃,進行日常媒體公關工作的執(zhí)行,公關活動的組織和策劃;
根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略,組織相關人員進行培訓,并隨時進行知識更新。
【客戶業(yè)務主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶業(yè)務經(jīng)理
設崗目的根據(jù)部門工作安排,組織并參與實施部門業(yè)務計劃,對部門的人員進行培訓,監(jiān)督下屬的工作,并給予指導。
工作職責
根據(jù)部門工作安排,組織并參與實施部門工作計劃,并根據(jù)具體實施情況對客戶業(yè)務人員進行任務分配和部署,確保目標的達成;
協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護工作,并協(xié)助擬定客戶業(yè)務方案;
根據(jù)部門發(fā)展需要,具體執(zhí)行對部門人員的培訓計劃,并及時更新相關業(yè)務知識;
監(jiān)督客戶業(yè)務專員的工作,并給予一定的指導。
【客戶業(yè)務專員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶業(yè)務經(jīng)理
設崗目的根據(jù)上級指派的任務,執(zhí)行部門工作計劃,與客戶溝通,開發(fā)和維護客戶群,支持公關活動的組織和策劃工作。
工作職責
根據(jù)上級指派的任務,參與實施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關、市場活動;
協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關系;
和客戶溝通,進行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。
【客戶業(yè)務助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶業(yè)務經(jīng)理共5頁,當前第3頁12345
設崗目的輔助本部門的各項工作。
工作職責
按照部門的相關要求,輔助客戶業(yè)務部的各項工作;
完成本部門中的事務性工作。
【媒介副總經(jīng)理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃,制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃,確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃,組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略,指導媒介發(fā)展方面的工作,確保公司的健康發(fā)展;
根據(jù)公司的具體安排,從媒介發(fā)展管理的角度,對公司的整體發(fā)展策略提出建議,并參與公司高層的決策
根據(jù)市場的實際情況,組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略,確保媒介發(fā)展工作目標的達成,幫助公司更好的發(fā)展。
【媒介總監(jiān)】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)市場的具體情況,負責媒介部門的業(yè)務策劃、推廣、實施與管理工作,審核媒介工作計劃,與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門的業(yè)務策劃、推廣、實施與管理工作;
審核媒介工作計劃;
分析總結各種媒介的特征;
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經(jīng)理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監(jiān)
設崗目的根據(jù)市場的具體情況,分析公司媒介特征,合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務,制定合理的媒介目標,合理設定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特征,合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務;
根據(jù)營銷目標,制定合理的媒介目標;
合理設定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃,開發(fā)新的媒介,并且了解媒介價格。
工作職責
根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預算等制定媒介計劃;
根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點開發(fā)新的媒介;
根據(jù)市場需求的特征開發(fā)新媒介,并且了解媒介價格。
【媒介專員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的收集相關媒介調(diào)查報告,統(tǒng)計媒介效果。
工作職責收集相關媒介調(diào)查報告,統(tǒng)計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計媒介效果。
工作職責協(xié)助媒介專員統(tǒng)計媒介效果。
【市場活動副總經(jīng)理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃,制定公司的市場活動規(guī)劃,監(jiān)督、審核市場活動工作,確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃,全面負責公司的市場活動管理工作,指導市場活動方面的工作,確保公司的的健康發(fā)展;
協(xié)助總經(jīng)理工作,制定公司發(fā)展計劃,對公司的整體發(fā)展策略提出建議,使公司的市場活動策略適應持長的發(fā)展;
根據(jù)市場的具體情況,組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略,使公司更好的發(fā)展。
【市場活動總監(jiān)】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場活動副總經(jīng)理
設崗目的根據(jù)部門的具體安排,領導市場活動,制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤,組織和控制市場活動和銷售策略的實施,建立渠道和進行主要的渠道建設談判。
工作職責
領導市場活動,制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤;
組織和控制市場活動和銷售策略的實施;
在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進行主要的渠道建設談判;共5頁,當前第4頁12345
領導市場部,指導定位,市場滲透、品牌宣傳和定價策略。
【市場活動經(jīng)理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場活動總監(jiān)
設崗目的根據(jù)部門的具體安排,制定并實施市場活動計劃,研究、制定價格政策,推薦銷售渠道,達到業(yè)務目標。
工作職責
制定并實施市場活動計劃,研究、制定價格政策,推薦銷售渠道;
負責宣傳,和其他業(yè)務伙伴合作,達到業(yè)務目標;
管理廣告、宣傳、展示等以實現(xiàn)市場活動計劃。
【市場活動主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場活動經(jīng)理
設崗目的根據(jù)部門的具體安排,設計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃,工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負責有關管理的監(jiān)控管理工作,推動各區(qū)域市場目標的達成。
工作職責
設計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃,工作涉及促銷、銷售渠道和定價等;
大型活動的策劃,執(zhí)行,跟蹤及評估;
負責有關管理的監(jiān)控管理工作,推動各區(qū)域市場目標的達成。
【市場活動專員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場活動經(jīng)理
設崗目的根據(jù)部門的具體安排,執(zhí)行市場活動計劃,維護市場活動數(shù)據(jù)庫,進行市場分析;支持市場活動。
工作職責
執(zhí)行市場活動計劃,如銷售渠道、定價、研討會等;
維護市場活動數(shù)據(jù)庫,進行市場分析;支持市場活動。
【市場活動助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場活動經(jīng)理
設崗目的根據(jù)部門的具體安排,協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃,維護市場活動數(shù)據(jù)庫進行市場分析;支持市場活動。
工作職責
協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃,如銷售渠道、定價、研討會等;
協(xié)助市場活動專員維護市場活動數(shù)據(jù)庫,進行市場分析;支持市場活動。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇26
工作內(nèi)容
1、全面負責生產(chǎn)基地(陶瓷輥棒、球石)生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作,合理調(diào)配資源,完成年度生產(chǎn)、經(jīng)營任務指標,向公司高層匯報工作。
2、健全完善生產(chǎn)經(jīng)營、質量管理、成本控制、安全生產(chǎn)設備運行、考核體系及各項規(guī)章制度流程,組織落實監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項指標。
3、提高生產(chǎn)效率,提高產(chǎn)品質量,改善作業(yè)流程,保證安全生產(chǎn)。
要求:
1、具備良好的窯爐熱工技術、工藝技術知識和經(jīng)驗。
2、知名陶瓷廠10年及以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷,具備優(yōu)秀的`工廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)安全、環(huán)保、工藝、質量控制、設備管理能力,有較強的計劃性和決策指揮能力。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇27
1、負責公司汽車消費金融的方案設計及產(chǎn)品制定的設立,擬定公司金融產(chǎn)品整體規(guī)劃和設計要求;(需從事過汽車消費金融產(chǎn)品設計相關工作經(jīng)歷);
2、負責產(chǎn)品發(fā)行前的研究分析,包裝,策劃及文案,對已有金融產(chǎn)品進行優(yōu)化和重新包裝定位,組合,撰寫各類分析報告及實施方案;
3、負責金融行業(yè)相關的政策研究,汽車消費產(chǎn)品的內(nèi)部與外部的培訓及路演工作;
4、了解國內(nèi)外汽車消費產(chǎn)品及投資理財產(chǎn)品的發(fā)展趨勢和動態(tài),提出產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)意,設計有競爭優(yōu)勢的金融產(chǎn)品;
5、協(xié)助公司對金融產(chǎn)品需求調(diào)研,設計,產(chǎn)品創(chuàng)新及產(chǎn)品生命周期進行分析,對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設性意見,為企業(yè)決策層提供討論參考依據(jù);
6、負責事業(yè)部組織架構和人員團隊的組建和優(yōu)化升級;
7、負責汽車金融業(yè)務的風險管理工作。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇28
工作內(nèi)容:
1、渠道建設相應事宜。
2、代表公司與證券、私募基金、期貨、產(chǎn)業(yè)企業(yè)等機構和渠道進行專業(yè)溝通。
3、協(xié)助機構部總經(jīng)理進行合作機構的日常調(diào)研、合作基金產(chǎn)品落地。
任職要求:
1、全日制研究生學歷,財經(jīng)、金融類相關專業(yè)(特別優(yōu)秀者可放寬至本科學歷)。
2、有高度的責任心、吃苦耐勞、能出短差。
3、有較強的溝通、表達能力及親和力。
4、一年以上相關工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的'應屆畢業(yè)生(有學生會、班委經(jīng)歷或豐富的實踐經(jīng)驗)。
總經(jīng)理行政崗位職責 篇29
1、全面負責公司的運營,對公司運營中遇到的重大問題進行決策
2、負責公司產(chǎn)品、技術、政策、產(chǎn)業(yè)化相關戰(zhàn)略調(diào)研決策工作
3、負責批準公司組織機構的設置,組織擬定并實施部門各階段工作目標和工作計劃
4、組織協(xié)調(diào)公司產(chǎn)品技術研究、銷售戰(zhàn)略執(zhí)行、
5、負責廠區(qū)安全生產(chǎn)管理、政府行業(yè)關系維護
6、負責推行公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化
總經(jīng)理行政崗位職責 篇30
作為一名生產(chǎn)副總經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的如果你想掌握其崗位職責,可以參考以下這則生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責。
1、生產(chǎn)副總經(jīng)理是在總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)領導下,負責公司生產(chǎn)技術、工程設備、安全生產(chǎn)、gmp認證實施等方面的管理工作。
2、負責公司各時期、各產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃及其各種資源配給計劃的審批工作。
3、負責公司生產(chǎn)工(制度職責大全生產(chǎn)工)、技術、工程設備所需人、物、能源等各類資源的綜合管理。
4、負責組織公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報工作。
5、負責審批公司內(nèi)各類產(chǎn)品的技術標準、工藝規(guī)程、工藝技術管理文件等。
6、負責對公司技術革新、技術改造、工程立項、改造及其設計、策劃等工作的組織與審批。
7、負責按照gmp要求,組織編寫公司全套gmp文件系統(tǒng)。
8、負責組織設備驗證、生產(chǎn)工藝驗證、公用系統(tǒng)設施驗證等gmp驗證工作。
9、負責公司安全生產(chǎn)的管理、后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作。
10、負責組織制訂或修訂公司物料消耗定額管理、能耗管理、設備維修費用管理,加強公司生部成本的控制。