督導的工作職責合集（精選30篇）
督導的工作職責合集 篇1
一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員，應參加學院督導室召開的工作會議，認真履行崗位職責，完成教學督導工作的各項任務。
二、及時、準確地收集、整理教學督導信息，提出意見和建議，為學院的教學管理和改革出謀獻策。
三、教學督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學、實踐教學等教學環(huán)節(jié)的教學質量進行監(jiān)督檢查，對檢查結果必須記錄在案。
四、根據需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下，召開教師、學生座談會，聽取師生對教學工作的意見建議，并形成會議紀要報學院督導室。
五、對教學過程中出現的重要情況及突發(fā)事件，應及時向有關職能部門和督導室報告，必要時可直接向有關院領導報告。
六、每學期期末每位教學督導員要向學院督導室提交一份工作報告。
七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。
督導的工作職責合集 篇2
1.預告與協商職責
�、啪C合督導的前一學期未，要對被督學校進行隨訪，并告知下學期要對學校進行全面督導。
�、茖W期未再由督導室組織督導準備會，邀請被督學校校長前來開會。議程主要是介紹綜合督導的全過程、督導指標、評價等，以及學校要作的準備工作；
�、窃诰C合督導的前一個月，發(fā)督導通知書，讓學校對參與督導人員進行確認（對學校認為要回避的人員，如理由充分，即予以調整）；
⑷在督導前研讀學�！抖綄ё栽u報告》及學校相關數據，確立督導的主要任務和分工。
�、膳浜现魅危M建督導隊伍（包括兼職督學）；
2.實施綜合督導的職責對學校進行綜合督導前，要組織參加督導的人員進行學習與研討，在督導指標及方法等方面形成共識，使工作協調同步。
3.統(tǒng)整意見，撰寫督導報告的職責在對學校綜合督導后，向學校初步反饋督評意見，然后；
�、沤M織、撰寫各分報告；
�、朴懻摗⒄细鞣謭蟾�，形成督導總報告（督后兩周內完成）；
⑶與學校交流，征求意見；
�、壬蠄筘撠熗緦徟�，形成正式報告（督后一個月內完成）。
4.整改與回訪的職責
為實現督導要為學校發(fā)展服務的目標，共有三次回訪；
�、诺谝淮位卦L：將正式報告送達學校，與校方協商，商量整改計劃。讓學校兩周內通過集體商議，形成學校整改計劃，送報督導室；
�、频诙位卦L：在督后2~6個月內，對學校進行再次回訪，了解學校的整改情況，評估學校的整改效應；
⑶第三次回訪：在二訪后的6個月內，再度回訪學校，確認學校的整改情況及相應的發(fā)展。
督導的工作職責合集 篇3
為加強臨床傳授工作，把握傳授動態(tài)，進步傳授質量，故建立傳授督導軌制，訂定督導組工作職責，傳授督導室專家是有必定臨床傳授經驗的人員構成，當真?zhèn)魇谫|量的監(jiān)控，使臨床傳授得以順利進行。
1.傳授督導組人員由分擔傳授的院長當真，病院傳授辦當真平常構造和辦理工作。
2.訂定傳授籌劃，展開傳授方法，進步傳授質量的探討，并凡是查抄傳講課題的結束環(huán)境，連續(xù)進步傳授程度。
3.自動參加聽課，根據傳授環(huán)境，及時反饋信息，探討分析傳授中呈現的題目，發(fā)起辦理方法，救助講課教授進步傳授技巧，確保傳授質量。
4.把握門生進修環(huán)境，明白見習大夫日記落實環(huán)境及“模仿診療”用于見習課傳授環(huán)境，教導臨床帶教工作。
5.按期召開傳授工作集會，教導展開雙語傳授，對傳授實踐中富裕立異性的傳授方法及時總結，以便在全院推行。
6.做好臨床講課帶教教授的評價工作，及時反饋傳授信息，評價傳授結果，改革傳授方法。
督導的工作職責合集 篇4
工作描述：
1、完成公司制定的區(qū)域業(yè)績目標；
2、定期巡視區(qū)域終端店鋪，維護品牌形象；
3、處理區(qū)域已開業(yè)店鋪日常事務，提升單店業(yè)績；
4、協助新店開業(yè)，做開業(yè)活動策劃，店鋪人員培訓；
5、協助未/已開業(yè)客戶訂貨。
任職要求：
1、服裝行業(yè)同等崗位1年或以上的工作經驗；
2、性格開朗，樂觀，具備良好的溝通能力，能獨立與各部門溝通，處理加盟店鋪日常事務；
3、學習能力強，有上進心，具備一定的培訓能力；
4、做銷售數據分析，貨品數據分析；
5、團隊意識和執(zhí)行能力強。
督導的工作職責合集 篇5
崗位職責：
1、對營運部經理負責，管理本區(qū)域內的所有加盟店和直營店。
2、協助營運部經理對地區(qū)公司的直營店和加盟店進行營業(yè)分析和市場分析。
3、負責對地區(qū)店面工作目標、崗位職責的實現進行協調、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進，保證目標的充分實現。
4、對所轄區(qū)域店面提供的食品、服務、衛(wèi)生等情況進行檢查和監(jiān)督、指導。
5、對所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊等規(guī)章的執(zhí)行進行檢查和監(jiān)督。
6、對所轄區(qū)域店面的各項營運費用、成本控制進行監(jiān)督和檢查，提高效率。
7、負責轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時有效溝通，做好雙傳下達及時匯報。
8、對所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監(jiān)督、指導、檢查和匯報。
9、準確及時收集市場信息，為重大營運決策提供重要參考。
10、完成對所轄區(qū)域店面員工的`培訓、培養(yǎng)工作，以及配合營運部完成對加盟分店員工的培訓工作。
11、負責與所轄區(qū)域店面的外圍行政部門的關系協調、日常聯系和事務處理。
12、履行和實現上級領導特別批準授權的其他權利和職責，并承擔相應責任。
督導的工作職責合集 篇6
崗位職責：
1、確保該部門或工作領域按質、按時地實現它的目標。
2、培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務。
3、與員工和其他各個層面的.人定期進行有效的溝通。
4、創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質量和較高的生產率。
5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關的安全規(guī)定。
督導的工作職責合集 篇7
崗位職責：
負責調查并診斷所轄區(qū)域客戶市場、店鋪管理相關信息，形成診斷報告;
負責加盟店鋪開業(yè)籌備計劃及現場跟進、店鋪運營提升指導，提升員工業(yè)績與工作技能;
負責加盟店鋪的人員，銷售流程、禮儀、視覺陳列等日常運作規(guī)范的管理、培訓及評估;
負責落實執(zhí)行各項銷售計劃及店面管理工作，協助大型營銷活動(品牌推廣、開業(yè)等)的現場實施。
任職資格：
大專以上，珠寶、管理、營銷等相關專業(yè)，2年以上連鎖品牌店鋪運營或市場督導經驗;
熟悉珠寶門店運營、銷售管理，能開展終端培訓與指導，具備較強的'數據分析及店鋪診斷能力;
銷售能力佳，善與人溝通，有敏銳的市場洞察力及良好的綜合分析能力;
執(zhí)行力強，吃苦而勞，能適應不定期出差。
督導的工作職責合集 篇8
崗位職責：
1、負責續(xù)期業(yè)務數據的管理與統(tǒng)計分析，包括各類報表、報告的撰寫工作；
2、分析并追蹤機構續(xù)期業(yè)務經營計劃的執(zhí)行情況，督導分支機構提升經營效率；
3、定期開展續(xù)期業(yè)務培訓；
4、續(xù)期業(yè)務激勵方案的制定與推動；
5、領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、教育程度：全日制大學本科及以上學歷，并獲得學士及以上學位，保險、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經驗：有5年以上的客戶服務和營銷工作經驗，2年以上續(xù)期管理工作經驗；
3、其他：年齡40歲以下，具有敏銳的觀察與分析能力，善于發(fā)現并提出問題、解決問題，具備良好溝通（文字和口頭）能力和團隊意識；具有創(chuàng)新精神，有較強的文案設計能力。
督導的工作職責合集 篇9
�。ㄒ唬┒綄康�
1.監(jiān)督分公司有關的營銷計劃和營銷政策的執(zhí)行情況；
2.傳達分公司有關的企業(yè)文化、營銷思路、經營理念及管理要素；
3.促進終端形象的提升和統(tǒng)一，提高各終端店鋪管理和服務水平；
4.引導各終端店鋪進行規(guī)范化、科學化的管理；
5.通過各種營銷手段，切實提高店鋪的銷售業(yè)績；
6.市場信息的收集、整理和反饋，為分公司制定營銷政策提供依據；
（二）崗位職責
1.自營店鋪管理
�、�、自營網點的日常管理。
⑵、負責自營網點的人員管理、制度制定、工資核算及發(fā)放。
⑶、統(tǒng)計分析自營網點每日銷售情況。
⑷、自營網點人員形象、產品陳列、店鋪形象的監(jiān)督及培訓。
�、�、自營網點的督導、培訓、店鋪提升。
�、�、分解完成公司制定的自營銷售指標。
�、�、根據市場需求及銷售潛力協助及建議物流部組織貨源。
�、�、負責自營網點店鋪形象維護以及各種獎項評比實施。
2.經銷商店鋪扶持
�、�、經銷商新店開業(yè)支持、培訓。
�、�、重點經銷商重大節(jié)假日促銷活動策劃及實施。
�、�、重點經銷商店鋪銷售提升支持。
�、�、經銷商終端形象監(jiān)督、統(tǒng)一工作。
督導的工作職責合集 篇10
1、每次客戶來到公司都應該及時到場，詳細的聽取商談內容并做好記錄
2、當單子談成時，要及時的開出婚禮現場布臵的執(zhí)行單，下發(fā)到各個部門，提前開始準備。開執(zhí)行單過程中要書寫清楚，字跡工整。
3、執(zhí)行單中道具使用的數量、顏色、備注、要求都要詳細體現，同時要注明聯系人姓名、電話。
4、要到婚禮現場一起參加布臵和驗收，落實每項道具的到位情況。
5、及時督促主持人和提醒新人按計劃的時間彩排和見面活動。
6、完成婚禮現場的督導任務。
7、負責通知婚禮現場的所有相關人員及到位、相互溝通。
8、婚禮結束后及時收回合同中的剩余錢款，帶回公司上交財務部門。
9、落實主、證婚人是否都到場并告知他們上場路線以及注意事項。
10、開場前確任好放禮花、撒花瓣、花童、冷焰火、音響、燈光等各個崗位人員是否就位。
11、安排工作人員整理道具、裝車入庫，與婚禮負責人協調，安排相關工作人元就餐。
督導的工作職責合集 篇11
崗位職責：
1、負責加盟店內前期準備及店鋪后期執(zhí)行的相關工作。
2定期巡查店鋪，監(jiān)督指導直營店和加盟店的銷售，監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反饋工作，填寫巡店報告。
3、監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。
4、協助加盟店的綜合培訓。
任職資格：
1、餐飲行業(yè)工作經驗1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業(yè)（KFC、麥當勞等）工作經驗者優(yōu)先；
2、能獨立完成對店鋪規(guī)范的.跟進指導；
3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞；
4、性格開朗，為人正直，有較強的親和力和敬業(yè)精神；
5、具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；
6、熟練操作各類辦公軟件。
督導的工作職責合集 篇12
崗位：市場督導
職責：
一、按部門經濟方案定下本年度目標，分攤到自營店鋪，督促屬下、店長、柜長、員工完成經濟指標，切實跟進每一項措施及計劃的執(zhí)行情況。
二、負責轄下各店鋪的貨場陳列，短欠監(jiān)控、衛(wèi)生監(jiān)督，確保符合公司要求，經常言傳身教，現場示范服務規(guī)范和技巧經驗。
三、負責各項銷售數據的準確，掌握各自營店的庫存數據，確保每月盤點工作的正常進行，負責轄下各自營店鋪進、銷、存數據的整理工作。
四、經常巡查各銷售點的運作狀況，主動向屬下基層員工了解情況，善于發(fā)現問題，尋求妥善的解決方法，抽查員工禮貌服務、貨品陳列、點數準確性，貨場擺設、貨品充足程度、缺礙情況、貨場整潔等細致問題。
五、ad支援：針對加盟店（柜）開業(yè)前的系列培訓。包括：店長培訓、電腦操作培訓、產品知識講解、店鋪陳列培訓等。
六、跟進板房陳列工作，整理各季新板到貨事宜。完成對樣板房美觀性陳列和功能性陳列；負責板房日常散客收入及本部門不定期的特價場工作。
七、定期整理過季貨品，作退倉或特賣處理。
八、完成營運經理交辦的其它工作。
督導的工作職責合集 篇13
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域內各門店QSC的協助與跟蹤及各項基礎工作和標準的達成；
2、負責制定各門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經營指標，并對經營情況進行分析；
3、負責管轄區(qū)域各門店按照公司計劃達成相關利潤指標；
4、負責各餐廳的人員合理配置、人員訓練、人員發(fā)展；
5、負責區(qū)域內各餐廳的人身、財產、安全，并提出改善方案，追蹤提升效果；
6、負責對區(qū)域各項其他工作的.跟蹤和完成。
任職資格：
1、大專及以上學歷，身體健康、性格開朗
2、有明確的個人目標，愿意在餐飲服務行業(yè)繼續(xù)發(fā)展；
3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經驗；
4、良好的溝通協調能力，心態(tài)積極，責任心強。
督導的工作職責合集 篇14
一、店鋪運營、日常事務管理
1、監(jiān)督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執(zhí)行情況。
2、負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。
3、負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。
4、協助加盟店的綜合培訓。
5、完善運營體制和考核制度，以加強人員的服務意識，提高工作熱忱。
6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產品上市的宣傳及執(zhí)行力度。
二、店鋪銷售管理
1、監(jiān)督、指導直營店、加盟商的銷售。
2、監(jiān)督、策劃并實施市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。
3、根據公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。
4、根據每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。
5、監(jiān)督并核實每日上報所負責區(qū)域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。
6、對每日銷售情況進行分析并總結，根據其情況改進和完善相關措施。
三、市場服務
1、穩(wěn)固現有市場，我們到達市場第一要做的事情就是穩(wěn)定現有市場，調動現有市場的積極性。第二步召開會議，傳遞新信息，展示公司實力和優(yōu)勢，展示公司前景和未來。第三步找個別人溝通，它包括兩方面，一是加強積極者的信念，二是做消極者的工作。
2、融入市場，了解市場，鞏固市場忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。
四、參與公司各項政策和制度的制定與完善。
總結：市場督導的一個重要的職責就是橋梁和紐帶的作用，在穩(wěn)固市場的同時，我們要做的工作就是融入你服務的市場，和你服務的市場的每一個伙伴成為無話不說的朋友，這樣你就能聽到市場的心聲，了解各位朋友的心態(tài)和能力，為你以后的工作打下基礎，為以后培訓核心建立正確的判斷，為公司掌握市場情況提供最真實的資料，為公司的下一步戰(zhàn)略定位提供依據。同時也只有這樣你才能和你服務的市場伙伴，心心相應，達成統(tǒng)一的價值觀，穩(wěn)穩(wěn)的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動的時候能在第一時間進行調整，而避免跳巢危機的。
1、 對部門按質、按時地實現工作目標；確保直營店以及加盟店的銷售工作進行；
2、 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責；
3、 對市場調研內容準確性負責；
4、 對加盟商綜合調研報告負責；
5、 對加盟店選址可行性負責；
6、 監(jiān)督專賣店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。
7、 監(jiān)督招募和人員保留活動，以維持適當的人力，以使顧客滿意活動可熱烈專注的執(zhí)行。
8、 監(jiān)督專賣店內執(zhí)行業(yè)新產品推出。負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
9、 舉行專賣店店長會議、服務員意見調查和溝通座談會。監(jiān)督市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。
10、 確認專賣店內遞交的各項報表的準確性。
11、 監(jiān)督、指導直營店、加盟店的銷售；
12、 監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況；
13、 協助行管科作好專賣店固定設施配備工作；
14、 完成上級交給的各項調查任務；
15、 編制市場調研報告，確定調研項目；
16、 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案；
17、 協助加盟商調查市場編寫調查報告；
18、 協助招商人員調查加盟商背景資料；
19、 協助加盟商選擇店址并確定；
20、 指導、監(jiān)督加盟店裝修等事宜；
21、 協助加盟店的綜合培訓；
22、 編制加盟店開業(yè)手冊；
督導的工作職責合集 篇15
工作描述：
1、監(jiān)督與賦能指導直營店和加盟店的工作，及時反饋相關信息給公司。
2、維護與門店的關系，協調好運營、推廣、培訓等工作，解決問題及時指引，保障門店滿意度。
3、負責各項標準的監(jiān)督與執(zhí)行，保證門店營運標準。
4、負責或協助新開門店的籌備，保障門店順利開業(yè)。
5、協助門店做好利潤的提升并審核推動區(qū)域內的營銷活動，提升區(qū)域銷售額。
6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統(tǒng)計工作，做好門店信息統(tǒng)計工作。
7、提交相關工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。
8、負責門店的日常管理工作及員工的監(jiān)督、指導、培訓及評估。
9、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、 較強的溝通與談判能力，綜合能力強。
2、 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經驗，具備餐飲連門店服務支持經驗優(yōu)先。
3、 有培訓經驗，表達能力強。
4、 有市調經驗，分析能力強，善于看數據。
5、 熟悉各種辦公軟件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
6、 能適應短期全國出差。
督導的工作職責合集 篇16
一、按部門經濟方案定下本年度目標，分攤到自營店鋪，督促屬下、店長、柜長、員工完成經濟指標，切實跟進每一項措施及計劃的執(zhí)行情況。
二、負責轄下各店鋪的貨場陳列，短欠監(jiān)控、衛(wèi)生監(jiān)督，確保符合公司要求，經常言傳身教，現場示范服務規(guī)范和技巧經驗。
三、負責各項銷售數據的準確，掌握各自營店的庫存數據，確保每月盤點工作的正常進行，負責轄下各自營店鋪進、銷、存數據的整理工作。
四、經常巡查各銷售點的運作狀況，主動向屬下基層員工了解情況，善于發(fā)現問題，尋求妥善的解決方法，抽查員工禮貌服務、貨品陳列、點數準確性，貨場擺設、貨品充足程度、缺礙情況、貨場整潔等細致問題。
五、ad支援：針對加盟店（柜）開業(yè)前的系列培訓。包括：店長培訓、電腦操作培訓、產品知識講解、店鋪陳列培訓等。
六、跟進板房 陳列工作，整理各季新板到貨事宜。完成對樣板房美觀性陳列和功能性陳列；負責板房日常散客收入及本部門不定期的特價場工作。
七、定期整理過季貨品，作退倉或特賣處理。
八、完成營運經理交辦的其它工作。
督導的工作職責合集 篇17
崗位職責：
1、維護好客情關系,提升加盟商滿意度;
2、負責區(qū)域內各項標準執(zhí)行，保證門店正常營運;
3、負責區(qū)域內新門店的籌備;
4、協助門店做好成本管控，推動區(qū)域內的營銷活動落地，提升區(qū)域銷售額;
5、提交相關工作報告。
任職資格
1、大專以上學歷，餐飲管理，連鎖管理或工商管理相關專業(yè);
2、有連鎖餐飲管理優(yōu)先;
3、較強的溝通與談判能力，原則性強的.;
督導的工作職責合集 篇18
崗位職責：
1、酒店、零售等行業(yè)的大區(qū)督導，管理區(qū)域內門店員工的人力資源事物；
2、協助企業(yè)工作職責與職位要求面試執(zhí)行（求職者接待、面試安排等）；
3、針對零售、餐飲門店項目輔助新員工入職報到、落實培訓帶教等工作；
4、負責項目人事服務管理，制定有效的信息反饋機制，進行企業(yè)與集團間的'監(jiān)督反饋；
5、針對新開城市或問題城市能發(fā)現問題并落地解決。
職位要求：
1、大專及以上學歷，能接受出差；
2、6年及以上快消零售、餐飲類門店管理經驗；
3、良好的溝通表達能力，能與工作職責與職位要求部門配合，落地解決問題；
4、較強的解決問題能力，能與企業(yè)端高層對話。
督導的工作職責合集 篇19
1、在工作的領域或部門內部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。
2、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。
3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。
4、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的持續(xù)發(fā)展。
5、完成與該職位有關的所有職責。
督導的工作職責合集 篇20
1、負責管轄區(qū)域加盟商的銷售工作指導與跟進。
2、對管轄區(qū)域加盟商的銷售數據分析。
3、對管轄區(qū)域加盟商店鋪陳列指導以及店鋪開發(fā)。
任職資格：
1、大專及以上學歷，有1年以上服裝店鋪管理經驗。
2、具備較強的市場分析、良好的人際溝通、協調能力。
3、有較強的事業(yè)心和責任心。
公司一貫致力于實施人性化的管理，以開放、民主、平等的態(tài)度作為管理原則，注重關心愛護員工。
內部給予員工培訓學習機會并實行人員自由流動和內部晉升制度，員工可以憑實力參與公開的競爭獲得更好的工作崗位和更高的待遇。
公司同時為員工提供豐富多彩的活動充實員工的業(yè)余文化生活，如每月為員工舉辦生日晚會、體育比賽、旅游、節(jié)日派送禮物等等。
福利：五險+單雙休+獎金+年終獎+國家法定假日。
督導的工作職責合集 篇21
崗位職責：
1、對區(qū)域內所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責，達成公司月度、季度、年度各項預估指標，并對各項成本進行有效控制;
2、對區(qū)域內餐廳的運營管理工作負責，協助并指導區(qū)域內門店在人員、物料、QSC、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3、正確評估店長&店長助理的工作技能及管理方法，并給予相應指導，提名晉升人員;
4、對區(qū)域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標;
5、轄區(qū)內門店的籌備方面的人員安排、工作分配和現場設備及用具確認;
6、負責與其他相關部門(財務部、人力資源部、營銷部等職能部門)進行溝通、協調、保障餐廳的正常運轉;
7、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的.溝通;
任職要求：
1、3年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經驗;
2、對于營運數據敏感、并能通過數據分析出有效解決方案;
3、對店長級、主管級的招募和甄選、培訓和發(fā)展以及員工保留有一定的想法的執(zhí)行度;
4、對市場的消費動態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;
5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn)、有責任心;
6、有能力和社會各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;
督導的工作職責合集 篇22
崗位職責：
1、在工作的領域或部門內部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。
2、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。
3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。
4、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的'持續(xù)發(fā)展。
5、完成與該職位有關的所有職責。
督導的工作職責合集 篇23
1、確保該部門或工作領域按質、按時地實現它的目標。
2、培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務。
3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的溝通。
4、創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質量和較高的生產率。
5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關的安全規(guī)定。
督導的工作職責合集 篇24
為加強臨床教學工作，掌握教學動態(tài)，提高教學質量，故建立教學督導制度，制訂督導組工作職責，教學督導室專家是有一定臨床教學經驗的人員組成，負責教學質量的監(jiān)控，使臨床教學得以順利進行。
1.教學督導組人員由分管教學的院長負責，醫(yī)院教學辦負責日常組織和管理工作。
2.制訂教學計劃，開展教學方法，提高教學質量的研究，并經常檢查教學課題的完成情況，不斷提高教學水平。
3.積極參加聽課，根據教學情況，及時反饋信息，研究分析教學中出現的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學技巧，確保教學質量。
4.掌握學生學習情況，了解見習醫(yī)生日志落實情況及“模擬診療”用于見習課教學情況，指導臨床帶教工作。
5.定期召開教學工作會議，指導開展雙語教學，對教學實踐中富有創(chuàng)新性的教學方法及時總結，以便在全院推廣。
6.做好臨床授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學信息，評價教學效果，改進教學方法。
督導的工作職責合集 篇25
崗位職責：
1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。
2、組織現場培訓模塊，針對區(qū)域各類訓練營、項目、活動及時現場支持并完成評估與輔導。
3、負責跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務技巧的現場輔導。
4、負責每期促銷開始前話術終端抽查。
5、負責每季開季培訓針對主推產品及重點產品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。
6、負責按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的'培訓工作進行評定及公示。
7、負責針對服務問題、產品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進。
8、總結歸納終端檢查中出現的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。
9、負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)
10、每年完成不低于4門課程的開發(fā)、講授、錄制。
11、完成領導交辦的新增其他任務。
督導的工作職責合集 篇26
（一）督導的崗位職責
1. 確保業(yè)務部按質、按時地實現工作計劃。
2. 確保代理商經銷商的銷售工作順利進行。
3. 對公司各項方針政策在代理商經銷商的執(zhí)行情況負責。
4. 對市場調研內容準確性負責。
5. 對代理商經銷商選擇的可行性負責。
6. 對所掌握的銷售數據的安全負責。
7. 對代理商經銷商銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
（二）督導的主要工作
1. 負責對促銷業(yè)務員的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責對促銷業(yè)務員的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責總公司新品上市的前期準備及代理商后期執(zhí)行的相關工作。
4. 協助代理商對員工福利和薪資程序的行政工作，包括向總公司報告。
5. 協助代理商經銷商周、月、季、年營銷例會，定期巡查和走訪客戶，填寫巡查走訪報告報告。
6. 監(jiān)督代理商經銷商促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反饋工作。
7. 確保代理商經銷商遞交的各項報表的準確性。
8. 監(jiān)督指導直營商經銷商的銷售。
9. 監(jiān)督公司各項政策在直營商經銷商的執(zhí)行情況。
10. 完成上級交給的各項調查任務。
11. 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12. 協助代理商調查市場編寫調查報告。
13. 協助招商人員調查代理商商背景資料。
14. 協助代理商選擇店址并確定。
15. 指導、監(jiān)督代理商加盟店裝修等事宜。
16. 協助代理加盟店的綜合培訓。
督導的工作職責合集 篇27
工作描述：
1、負責對商業(yè)項目整體的營運工作、招商工作及多種經營創(chuàng)收工作進行監(jiān)督和指導，與商戶保持良好的關系；
2、對商業(yè)項目的營運進行指導；
3、統(tǒng)籌安排部門的整體工作，對整體規(guī)劃布局、商戶招商引進進行把控，完成公司下達的任務；
4、定期的巡檢商業(yè)項目，對現場工作進行指正。收集業(yè)務操作中存在的問題，完善相關規(guī)范制度 ；
5、協調總部與各項目的配合關系、收集監(jiān)督商戶的反饋意見，并與項目總經理、商業(yè)事業(yè)部總經理溝通 ；
6、嚴格執(zhí)行所制定的激勵方案，追蹤執(zhí)行；
7、培訓及租賃業(yè)務管理工作；籌辦營運會議。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、五年以上招商或營運相關工作經驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經驗者優(yōu)先；
3、具有一定的品牌客戶資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；
4、熟悉招商營運流程，對商業(yè)工作有獨特見解，具備較強的溝通、協調能力。
督導的工作職責合集 篇28
一、市場督導是做什么的
1、督導的概念
督導是對制造產品和客戶服務的員工進行管理監(jiān)督并為公司創(chuàng)造經濟效益和社會效益的人。
2、督導的作用
作為一名督導者，你必須對分公司、代理商、客戶及員工盡義務，這就是你置于一種承上啟下的地位。
對于你的員工而言，你代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。
對分公司、代理商或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務；同時你又代表著手下員工的需要和要求。
對客戶而言，你的產品和員工代表著整個公司，維護公司形象和加強品牌營銷是督導義不容辭的責任。
3、督導的義務
對分公司、代理商的義務：
A.做好分內工作，這關系到他們的利益，也是他們雇傭你的原因。
B.督導有義務高效完成代理商授權的部分工作。
C.由于與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客戶的要求匯報給代理商，同時把代理商的情況匯報給總公司。
對代理商客戶的義務：
A.代理商運營及新店開業(yè)的全程協助。
B.日常營運管理的協助（人、貨、場等）。
C.代理人員日常培訓工作的協助。
對員工的義務：
協助相關部門，為員工創(chuàng)造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創(chuàng)造一種能使他們心甘情愿為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。
二、督導的崗位說明
（一）督導的崗位職責
1.確保業(yè)務部按質、按時地實現工作計劃。
2.確保代理商經銷商的銷售工作順利進行。
3.對公司各項方針政策在代理商經銷商的執(zhí)行情況負責。
4.對市場調研內容準確性負責。
5.對代理商經銷商選擇的可行性負責。
6.對所掌握的銷售數據的安全負責。
7.對代理商經銷商銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
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1.負責對促銷業(yè)務員的培訓、工作考核、薪資考核。
2.負責對促銷業(yè)務員的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3.負責總公司新品上市的前期準備及代理商后期執(zhí)行的相關工作。
4.協助代理商對員工福利和薪資程序的行政工作，包括向總公司報告。
5.協助代理商經銷商周、月、季、年營銷例會，定期巡查和走訪客戶，填寫巡查走訪報告報告。
6.監(jiān)督代理商經銷商促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反饋工作。
7.確保代理商經銷商遞交的各項報表的準確性。
8.監(jiān)督指導直營商經銷商的銷售。
9.監(jiān)督公司各項政策在直營商經銷商的執(zhí)行情況。
10.完成上級交給的各項調查任務。
11.根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12.協助代理商調查市場編寫調查報告。
13.協助招商人員調查代理商商背景資料。
14.協助代理商選擇店址并確定。
15.指導、監(jiān)督代理商加盟店裝修等事宜。
16.協助代理加盟店的綜合培訓。
三、公司督導員原則上有總公司確定：（兼直銷業(yè)務員：銷售各自的主導產品，任務指標以季度為單位進行分配和考核）
廣州：王鵬、史俊龍；義烏：谷晨晨、彭秀菊；北京：李娜、李坤；沈陽：賈增霞、焦文娜
督導的工作職責合集 篇29
崗位職責：
1、督促所轄門店指標的完成。切實跟進每一項措施及計劃的執(zhí)行情況。
2、負責轄區(qū)各店鋪的貨場陳列，實時監(jiān)控，確保符合公司要求。
3、負責各項銷售數據的準確，負責轄區(qū)內各店鋪、進、銷、存數據的整理工作。
4、經常巡查各銷售點的運作狀況，善于發(fā)現問題，尋求妥善處理的方法。
5、輔導各門市高效達成指標。
6、具有色彩搭配、陳列經驗，表達能力強，目標感強，善于團隊建設及管理。
任職資格：
1、年齡22—35歲，形象氣質佳，高中及以上學歷，服裝行業(yè)工作3年以上，對工作富有信心和激情，做事細心，負有責任。
2、有服裝導購、服裝市場督導經驗，能夠有效提升店面銷售業(yè)績。
3、有培訓店員終端銷售技巧，及陳列展示等經驗。
4、良好的抗壓能力，具備較強的責任心、進取心。心態(tài)積極向上，團隊合作意識強。
5、普通話表達流利，具有良好的溝通能力和應變能力，能吃苦耐勞，身體健康。
6、可適應短期出差7、有女裝店鋪管理經驗者優(yōu)先錄用。
督導的工作職責合集 篇30
崗位職責：
1、負責對區(qū)域的代理商、加盟商的開發(fā)與維護(意向客戶的跟進洽談、營運指導、開業(yè)支持、單店促銷、減免管理費、續(xù)約等工作)與管理(培訓、規(guī)范、回款、違約行為的'修正與跟進);
2、負責對所屬區(qū)域與代理商制定營銷推廣方案與活動，并監(jiān)督實施;
3、負責對所屬區(qū)域信息數據的收集與反饋;
4、負責執(zhí)行新品上市活動、季節(jié)性產品調整/促銷活動、應對競爭性活動、消化庫存性活動;
5、每月對區(qū)域進行經營分析，分享成功經驗，總結存在問題并提出改進建議，并根據年度目標提出次月工作計劃;
6、根據年度策略，協助代理商進行團隊建設;
7、根據年度策略，實施強效系列產品的區(qū)域推廣工作;
8、根據區(qū)域經營狀況，安排線上培訓(案例分享)、線下培訓(組織區(qū)域加盟商參與)。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，市場營銷、連鎖經營管理等相關專業(yè);
2、2年以上工作經驗，連鎖行業(yè)工作經驗有限考慮;
3、熟悉門店管理、客戶管理等工作，具有團隊管理經驗優(yōu)先;
4、吃苦耐勞，可接受適度出差。