行政人事出納崗位職責(zé)（精選32篇）
行政人事出納崗位職責(zé) 篇1
出納及行政崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;
2、 負(fù)責(zé)日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;
3、 負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。
4、 完成上級交付的其他財務(wù)工作。
崗位要求:
1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;
2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗,具有會計從業(yè)資格證;
3、具備一定得財務(wù)知識,包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報銷等程序;
4. 熟悉銀行業(yè)務(wù);
3、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
4、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有良好的職業(yè)道德水平;
5、廣州戶口優(yōu)先
出納及行政崗位
行政人事出納崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
1、協(xié)助行政主任做好辦公室管理、執(zhí)行制度及負(fù)責(zé)辦公室的日常行政、人事工作;
2、辦理現(xiàn)金、銀行等相關(guān)業(yè)務(wù),核對現(xiàn)金及銀行帳目,每日將資金日報表上傳主辦會計;
3、審核公司原始憑證,辦理費用報銷等事項,現(xiàn)金、支票、貸記憑證、收據(jù)等單據(jù)的管理;
4、員工招退工、社保、公積金等辦理;
5、公司勞動合同,檔案資料的保管;
6、員工考勤管理及其他行政工作。
任職要求:
1、財務(wù)管理、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;做過出納、人事專員工作優(yōu)先;
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
3、熟練使用office辦公軟件,活潑開朗。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇3
財務(wù)兼出納崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、審核各項費用申請并按審批要求準(zhǔn)確及時辦理各項收付款
2、登記資金日報表并盤點現(xiàn)金、核對銀行帳戶,確保每日資金賬戶的正確性
3、編制每月公司憑證、編制會計報表、統(tǒng)計報表
4、編制每月納稅申報表并及時繳納稅金。辦理非貿(mào)業(yè)務(wù)的出證及稅收申報
5、銀行票據(jù)及發(fā)票收據(jù)的購買領(lǐng)用、登記、簽收、檢查。
6、各部門資金計劃登記及統(tǒng)計
登記公司各項合同臺帳及銷售臺帳
7、公司各項資產(chǎn)登記及盤點
8、會計憑證、賬簿、報表、稅務(wù)申報資料整理歸檔
9、各銀行帳戶的開立、注銷及貸款卡年檢
10、配合財務(wù)報告編制及財務(wù)報表審計工作
11、英語良好,有外資房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
財務(wù)兼出納崗位
行政人事出納崗位職責(zé) 篇4
出納庫管崗位職責(zé)
出納、庫管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗或者相關(guān)學(xué)歷;
2、負(fù)責(zé)市場每日回款統(tǒng)計等工作;
3、工資、獎金的發(fā)放等工作;
4、需配合財務(wù)經(jīng)理工作;
5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯;
行政人事出納崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫等工作;
2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;
3、公司日常活動組織;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇6
1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇7
1、實習(xí)生的招聘，負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、接待等;
2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調(diào);
3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等;
4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;
5、團建類活動策劃和配合執(zhí)行;
行政人事出納崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;
2、協(xié)助公司辦公用品的采購、調(diào)配、發(fā)放和管理;
3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;
5、承辦上級臨時交付的任務(wù)。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護與檢查工作，日常辦公物資的采購、發(fā)放、補給、統(tǒng)計工作，辦公設(shè)備的日常維保工作、處理日常事務(wù)及其他后勤保障工作;
2、負(fù)責(zé)公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產(chǎn)管理等方面的工作;
3、負(fù)責(zé)行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調(diào)與溝通;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇10
1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入離職手續(xù)辦理
3、公司內(nèi)部員工檔案的更新與管理;
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
5、其他行政人事類工作
行政人事出納崗位職責(zé) 篇11
1. 協(xié)助進(jìn)行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;
2. 協(xié)助進(jìn)行人事檔案的整理和信息錄入;
3. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助完成公司考勤及相關(guān)考勤單據(jù)的審核;
2、花名冊、OA系統(tǒng)的日常更新維護;
3、年度培訓(xùn)計劃的落實與各項培訓(xùn)的準(zhǔn)備;
4、協(xié)助辦理外聯(lián)業(yè)務(wù)(工傷、G60、人才積分等業(yè)務(wù))。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇13
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
6、負(fù)責(zé)公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化;
7、全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進(jìn)行日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作;
8、負(fù)責(zé)公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;
9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;
行政人事出納崗位職責(zé) 篇14
1、制定月度招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘工作及實施進(jìn)度;
2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;
3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試，同時對初試者進(jìn)行評
估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時
間，并做詳細(xì)記錄;
4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);
5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務(wù)活動;
行政人事出納崗位職責(zé) 篇15
1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作;
2. 負(fù)責(zé)公司來訪人員接待工作;
3. 負(fù)責(zé)行政采購和各項行政費用控制;
4. 辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;
5. 負(fù)責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項管理工作;
6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作;
7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;
行政人事出納崗位職責(zé) 篇16
高薪誠聘人事經(jīng)理（招聘）：
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇17
1.統(tǒng)計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;
2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
3.部門資料的整理，歸檔;
4.發(fā)放《采用確認(rèn)書》，辦理新員工聘用手續(xù);
5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認(rèn)、檢查、上交;
6.辦公資材出入庫登記并進(jìn)行合理管控;
7.完成上級交辦的其他工作;
行政人事出納崗位職責(zé) 篇18
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;
4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;
5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;
6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團隊建設(shè)工作;
7、協(xié)助店東進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作;
8、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇20
1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;
2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側(cè)重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關(guān)系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評價意見;
5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇22
1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2.組織協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作;
3.耐心，細(xì)致，工作效率高，具有保密意識;
4.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇23
1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點等;
4、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括打印機、空調(diào)及掃描儀等);
5、負(fù)責(zé)公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負(fù)責(zé)接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;
7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
8、負(fù)責(zé)公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;
9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;
行政人事出納崗位職責(zé) 篇24
崗位職責(zé)：
1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。
2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識技能培訓(xùn)和集團大型培訓(xùn)等。
3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進(jìn)行考核。
職位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事出納崗位職責(zé) 篇25
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
4、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達(dá)成招聘計劃。
5、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇26
1、管理招聘網(wǎng)站，對投遞公司崗位的求職者進(jìn)行邀約面試，并對其進(jìn)行初試;
2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進(jìn)行復(fù)試;
3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進(jìn)入培訓(xùn)班;
5、幫助離職的員工做離職手續(xù) ;
行政人事出納崗位職責(zé) 篇27
1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃，設(shè)計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;
2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系;
4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;
行政人事出納崗位職責(zé) 篇28
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會保險等;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
7、完成上級交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇29
1、月度任務(wù)：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。
2、人事社保：負(fù)責(zé)直營團隊進(jìn)行入職、離職、購買停止社保等人事工作
3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準(zhǔn)時發(fā)放。
4、臨促備案、核銷等跟進(jìn)工作。
5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分?jǐn)倧V告助理工作。
6、總經(jīng)理交代事項。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇30
1、招聘：
�、� 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經(jīng)驗優(yōu)先;
�、� 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查;
2、培訓(xùn)：
① 協(xié)助總部及直營終端培訓(xùn)體系的建立和完善，培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
�、� 配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓(xùn)資源;
�、� 收集終端培訓(xùn)需求反饋信息，開發(fā)培訓(xùn)課件，不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;
3、績效薪酬：
�、� 績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進(jìn)方案;
�、� 負(fù)責(zé)員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;
③ 薪資調(diào)整的測算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);
4、員工關(guān)系：
① 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實執(zhí)行，解答員工相關(guān)疑問;
�、� 策劃、組織與落實各類員工溝通和關(guān)懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇31
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程：
2、負(fù)責(zé)招聘、篩選簡歷、新人入職培訓(xùn)
3、負(fù)責(zé)員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)來訪人員接待、登記，公司信件的收發(fā)
5、負(fù)責(zé)為員工辦理入職、離職等手續(xù)。
行政人事出納崗位職責(zé) 篇32
1.負(fù)責(zé)營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結(jié)果溝通;
2.負(fù)責(zé)營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;
3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動等手續(xù)辦理;
4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;
5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;
6.公司相關(guān)印章管理;
7.日常公文的編寫、審批及發(fā)布;
8.辦公室日常行政工作;
9.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。