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營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-21

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé)(精選17篇)

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1.每天跟進(jìn)門店的數(shù)據(jù)情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題(單量,曝光,出品)并解決問題,在分析的基礎(chǔ)上了解商圈情況,了解線下情況,同時(shí)對(duì)比與其它品牌的優(yōu)劣勢(shì),完成對(duì)門店數(shù)據(jù)匯總分析后致電老板詳細(xì)溝通方案目的,讓老板理解以及配合。

  2.定期優(yōu)化門店頁(yè)面和上報(bào)活動(dòng)(與老板溝通)

  3.檢查整理門店新活動(dòng)的生效,舊活動(dòng)失效情況和實(shí)際操作是否正確失效及時(shí)續(xù)期。

  4.新店的對(duì)接,做好開業(yè)方案,與老板溝通,了解門店人工鋪?zhàn)獾荣M(fèi)用以便制定合理活動(dòng)方案。

  5.收集優(yōu)質(zhì)評(píng)論回復(fù)模板,督促門店回復(fù)評(píng)論做好用戶維護(hù)。

  7.待店運(yùn)營(yíng),了解門店日常運(yùn)營(yíng)狀況,發(fā)現(xiàn)問題提出方案并推進(jìn)落地實(shí)施

  8.設(shè)計(jì)節(jié)日活動(dòng)方案并跟進(jìn)相關(guān)設(shè)計(jì)需求

  9.針對(duì)店鋪?zhàn)龅幕顒?dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)登記

  10.店鋪日常維護(hù)工作,上新,下架商品及活動(dòng)

  11.店鋪日常設(shè)計(jì)需求溝通,提交及跟進(jìn)

  崗位要求:

  1.一年以上運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  2.具備良好的客戶溝通、協(xié)調(diào)及處理問題的能力,思路清晰且具有一定的創(chuàng)新意識(shí);

  3.熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等常用計(jì)算機(jī)軟件的操作;

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)品牌終端店鋪特賣活動(dòng)的日常管理工作,銷售目標(biāo)的分解、跟進(jìn)和達(dá)成,(主管以管理特賣活動(dòng)為主);

  2、 店鋪人員的日常管理,店鋪團(tuán)隊(duì)建設(shè),梯隊(duì)人員的培養(yǎng);

  3、 店鋪現(xiàn)場(chǎng)管理,陳列、衛(wèi)生等的檢查和指導(dǎo);

  4、 店鋪貨品的管理,對(duì)暢銷貨品的關(guān)注,急需貨品的調(diào)配;

  5、 與商場(chǎng)的日常溝通。

  任職要求:

  1、3-4年以上零售店鋪管理經(jīng)驗(yàn),25-35歲,性格外向,責(zé)任心強(qiáng),良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;

  2、敏銳的市場(chǎng)敏感度,良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;

  3、熟悉終端零售管理流程,對(duì)店鋪管理人員管理銷售管理有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  4、有百貨零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬區(qū)域門店達(dá)成月度銷售目標(biāo);

  2、指導(dǎo)門店科學(xué)、合理訂貨,確保NBB、NBO商品的有貨率;

  3、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門店QSC標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核;

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門店制定控?fù)p措施,降低門店損耗;

  5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門店對(duì)商圈、市場(chǎng)進(jìn)行分析調(diào)研,提高門店競(jìng)爭(zhēng)力;

  6、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門店與總部日常溝通工作;

  7、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門店員工管理工作。

  崗位要求:

  1、年齡:20-40歲,大專以上學(xué)歷;

  2、有便利店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)或營(yíng)運(yùn)、業(yè)務(wù)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、敬業(yè)忠誠(chéng),熱愛零售業(yè),服從崗位調(diào)動(dòng)安排;

  4、熟悉零售行業(yè)商品知識(shí)及品類管理,具備商品陳列、收銀管理等相關(guān)知識(shí);

  5、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力,一定的抗壓能力,具備優(yōu)秀的管理素質(zhì);

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇4

  1.督促所轄門店按公司標(biāo)準(zhǔn)化營(yíng)運(yùn);

  2.指導(dǎo)和督促所轄各店實(shí)現(xiàn)既定經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  3.指導(dǎo)、協(xié)助所轄門店經(jīng)理,做好協(xié)調(diào)餐廳前、后場(chǎng)關(guān)系工作,加強(qiáng)餐廳管理;

  4.把握所轄各店市場(chǎng)動(dòng)態(tài),及時(shí)為各店提出合理營(yíng)銷方案;

  5.督促公司各項(xiàng)管理規(guī)定在所轄店里的有效執(zhí)行;

  6.協(xié)助所轄店經(jīng)理處理各類突發(fā)事件

  7.協(xié)助和指導(dǎo)轄區(qū)店經(jīng)理處理與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生和物業(yè)等相關(guān)單位的關(guān)系;

  8負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)新開店前期準(zhǔn)備(暫時(shí));

  9.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)員工招聘和培訓(xùn);

  10.負(fù)責(zé)各種促銷活動(dòng)的準(zhǔn)備,并組織實(shí)施;

  11.負(fù)責(zé)開業(yè)試營(yíng)業(yè)期間的督導(dǎo)和培訓(xùn);

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)終端門店店鋪運(yùn)營(yíng),銷售任務(wù)的落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)管轄區(qū)域內(nèi)終端門店每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,

  3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)終端門店促銷方案和激勵(lì)方案的擬定;

  4、協(xié)助門店塑造整潔、舒適的購(gòu)物環(huán)境,確保顧客得到良好的購(gòu)物體驗(yàn);

  5、完成直接上級(jí)交付的其他工作。

  崗位要求:

  1、全日制大專及以上學(xué)歷;

  2、 三年以上從事過鞋服行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、 對(duì)數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),抗壓能力強(qiáng),有目標(biāo)感,有客戶意識(shí),能接受出差和加班,接受大小休。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)管理與追蹤所轄區(qū)域各門店的日常營(yíng)運(yùn)工作并對(duì)營(yíng)運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)制定所轄門店年度銷售預(yù)算,組織、督促各門店完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo),并其月度、年度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,制定改善提升計(jì)劃,協(xié)助門店完成銷售目標(biāo)。

  3、負(fù)責(zé)制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程,QSC建立優(yōu)化等相關(guān)工作。

  4、負(fù)責(zé)所轄門店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營(yíng)指標(biāo),達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo),對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行有效控制。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所屬區(qū)域內(nèi)人員、物料、設(shè)備的調(diào)配,確保區(qū)域內(nèi)餐廳QSC及提高改善,督導(dǎo)人員的派遣、調(diào)動(dòng)工作,確保人員的發(fā)展,并隨時(shí)掌握工作情況。

  6、負(fù)責(zé)確保所轄區(qū)域所有員工能為顧客提供優(yōu)越超值的服務(wù)。

  7、負(fù)責(zé)處理所轄區(qū)域各門店重大投訴、及時(shí)解決和反饋各疑難問題。

  8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域招募與面試門店管理人員,確保店面有足夠且合適的人力。

  9、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域訓(xùn)練門店經(jīng)理,制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)其進(jìn)行工作考核。

  10、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)所轄門店的品牌推廣及活動(dòng)執(zhí)行。

  11、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,配合完成新店籌備工作。

  12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及員工的工作考核, 能和員工進(jìn)行良好溝通

  2.維系顧客關(guān)系,與顧客溝通,建立良好的顧客關(guān)系

  3.對(duì)餐廳營(yíng)業(yè)額負(fù)責(zé),能夠把控整個(gè)餐廳運(yùn)營(yíng)并行使店長(zhǎng)職權(quán)

  4.配合公司推行、實(shí)施各種管理制度,保證餐廳的統(tǒng)一運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)

  職位要求:

  1.大;蛞陨蠈W(xué)歷,從事餐飲連鎖企業(yè)類似崗位管理工作1年以上

  2.24-40周歲,男女不限身體健康,性格開朗,充滿熱情和自信

  3.了解連鎖型快消行業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式,善于門店管理及人員的梯隊(duì)建設(shè)

  4.具有服務(wù)、質(zhì)量、市場(chǎng)、績(jī)效意識(shí)

  5.具備較強(qiáng)的溝通能力和親和力,具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理能力和工作責(zé)任感,能承擔(dān)較大工作壓力

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、監(jiān)督與賦能指導(dǎo)直營(yíng)店和加盟店的工作,及時(shí)反饋相關(guān)信息給公司。

  2、維護(hù)與門店的關(guān)系,協(xié)調(diào)好運(yùn)營(yíng)、推廣、培訓(xùn)等工作,解決問題及時(shí)指引,保障門店滿意度。

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與執(zhí)行,保證門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。

  4、負(fù)責(zé)或協(xié)助新開門店的籌備,保障門店順利開業(yè)。

  5、協(xié)助門店做好利潤(rùn)的提升并審核推動(dòng)區(qū)域內(nèi)的營(yíng)銷活動(dòng),提升區(qū)域銷售額。

  6、每月做好門店的績(jī)效評(píng)估及營(yíng)銷活動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作,做好門店信息統(tǒng)計(jì)工作。

  7、提交相關(guān)工作報(bào)告并及時(shí)傳達(dá)公司要求于各門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。

  8、負(fù)責(zé)門店的日常管理工作及員工的監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

  9、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

  任職要求:

  1. 較強(qiáng)的溝通與談判能力,綜合能力強(qiáng)。

  2. 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備餐飲連門店服務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  3. 有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),表達(dá)能力強(qiáng)。

  4. 有市調(diào)經(jīng)驗(yàn),分析能力強(qiáng),善于看數(shù)據(jù)。

  5. 熟悉各種辦公軟件的使用,WORD、EXCEL、PPT等。

  6. 能適應(yīng)短期全國(guó)出差。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、規(guī)劃與管理門店日常運(yùn)營(yíng)工作,保證管轄門店按標(biāo)準(zhǔn)、按流程正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  2、落實(shí)成本管控制度,提升門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提升客戶滿意度和復(fù)購(gòu)率,確保達(dá)到最大利潤(rùn)指標(biāo);

  3、執(zhí)行與管理門店QSC標(biāo)準(zhǔn)及原物料損耗控制;

  4、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理;

  5、計(jì)劃、執(zhí)行、追蹤門店促銷活動(dòng),評(píng)估和反饋活動(dòng)結(jié)果;

  6、負(fù)責(zé)店員、店長(zhǎng)招募、新人與在職培訓(xùn)、人員排班管理、績(jī)效考核、以及員工激勵(lì)。

  任職要求:

  1、 大專以上學(xué)歷,2年及以上同崗位工作經(jīng)歷;

  2、 KFC、麥當(dāng)勞、真功夫、克拉拉等全國(guó)連鎖運(yùn)營(yíng)出身尤佳;

  3、 具有優(yōu)秀的邏輯組織、計(jì)劃、溝通、輔導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等能力;

  4、 勤奮積極,熱愛顧客服務(wù)工作,原則性強(qiáng)執(zhí)行力強(qiáng)。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1、協(xié)助營(yíng)運(yùn)主管及時(shí)發(fā)現(xiàn)門店問題并予以解決,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成公司的銷售目標(biāo);

  2、及時(shí)對(duì)所轄區(qū)域的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn),必要時(shí)現(xiàn)場(chǎng)帶動(dòng)和指引;

  3、協(xié)助指導(dǎo)新店的開業(yè),并確保開店的質(zhì)量,對(duì)門店經(jīng)營(yíng)情況和產(chǎn)品陳列進(jìn)行綜合分析,協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排,提高促銷活動(dòng)的質(zhì)量和效果;

  4、根據(jù)公司要求執(zhí)行、規(guī)范加盟店日常管理流程;

  5、對(duì)店面業(yè)績(jī)和日常操作進(jìn)行監(jiān)控。

  任職要求:

  1、有零售店面工作和管理經(jīng)驗(yàn),最好做過柜長(zhǎng)或以上的職位;

  2、做事認(rèn)真、負(fù)責(zé),能吃苦;

  3、能適應(yīng)頻繁出差或短期駐店工作;

  4、性格外向,溝通能力強(qiáng)。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬的績(jī)效考核。

  2、負(fù)責(zé)處理營(yíng)運(yùn)內(nèi)發(fā)生的緊急或特殊事件,維護(hù)公司利益,確保顧客滿意。

  3、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)內(nèi)部人員的職業(yè)發(fā)展,并培養(yǎng)適合公司發(fā)展的管理人員;

  4、每月至少一次主持門店負(fù)責(zé)人例會(huì),根據(jù)SWOT分析營(yíng)運(yùn)現(xiàn)狀,提出工作要求和解決方法,明確下階段工作目標(biāo)。

  5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)分門店負(fù)責(zé)人營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋;

  6、督導(dǎo)門店QSC管理與監(jiān)督,定期到門店進(jìn)行系統(tǒng)化營(yíng)運(yùn)檢查與系統(tǒng)稽核。

  7、參與營(yíng)運(yùn)會(huì)議,定期匯報(bào)營(yíng)運(yùn)與訓(xùn)練執(zhí)行情況;

  8、考核區(qū)域、單店的營(yíng)運(yùn)訓(xùn)練工作的執(zhí)行情況,并評(píng)估訓(xùn)練效果;

  9、巡店監(jiān)督檢查各餐廳工作流程,確保下屬門店人員經(jīng)過正確的訓(xùn)練;

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1.指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)所轄門店的營(yíng)運(yùn)管理;

  2.轄區(qū)內(nèi)所轄門店的原物料調(diào)配,設(shè)備的使用管理;

  3.了解轄區(qū)各門店的運(yùn)營(yíng)要求,提供人員培訓(xùn)和其它解決方案;

  4.公司各項(xiàng)政策的落實(shí)執(zhí)行過程及效果的監(jiān)督與評(píng)估;

  5.能夠根據(jù)門店及周邊競(jìng)品的實(shí)際情況,為上級(jí)經(jīng)理提出的合理的促銷方案建議,幫助門店提升業(yè)績(jī)。

  任職要求:

  1.從事餐飲2年以上工作經(jīng)歷,快餐行業(yè)店經(jīng)理1年以上經(jīng)歷;

  2.具備豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)連鎖餐廳管理體系的組織管理等有深刻的了解;

  3.具備一定的市場(chǎng)分析能力,組織能力,溝通能力。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司管理要求執(zhí)行店鋪管理規(guī)章制度

  2、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行店鋪制度修訂、完善;

  3、根據(jù)公司下達(dá)營(yíng)運(yùn)檢查要求指導(dǎo)門店陳列及展示鋪陳工作;

  4、負(fù)責(zé)對(duì)各店產(chǎn)品市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督、巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;

  5、按時(shí)、保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。

  任職要求:

  1、45歲以下,高中以上學(xué)歷,有生鮮管理崗位或者門店現(xiàn)場(chǎng)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、吃苦耐勞精神及工作責(zé)任心, 有一定的Word、Excel等辦公軟件操作基礎(chǔ)。

  3、具有一定的商品管理經(jīng)驗(yàn),熟悉商超營(yíng)運(yùn)管理流程的運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn),掌握門店現(xiàn)場(chǎng)管理檢查標(biāo)準(zhǔn);

  4、執(zhí)行力強(qiáng),敢于大膽管理,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字寫作能力,有一定的溝通與協(xié)調(diào)能力;

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)區(qū)域各店面的營(yíng)運(yùn)管理工作,按公司要求嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范和各項(xiàng)管理制度,保證各店面營(yíng)運(yùn)的正常進(jìn)行;

  2、根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo),認(rèn)真做好管轄區(qū)域店面門店的經(jīng)營(yíng)管理工作;

  3、負(fù)責(zé)本區(qū)域的店長(zhǎng)、店員管理,了解員工思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)各店面的員工教育,并培養(yǎng)店員的敬業(yè)精神;

  4、根據(jù)各店面的經(jīng)營(yíng)和銷售情況,對(duì)各店面進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo),并給予改進(jìn)措施,提高店面效益;

  5、及時(shí)與區(qū)域各店長(zhǎng)進(jìn)行溝通,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,并妥善處理顧客投訴;

  6、認(rèn)真組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)查,反饋調(diào)研信息,并及時(shí)為本區(qū)域的各店面提供市場(chǎng)建議。

  任職資格:

  1、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;

  2、對(duì)連鎖企業(yè)有較深的認(rèn)識(shí);

  3、須懂得電腦操作,組織能力強(qiáng),有分析能力;

  4、具有吃苦耐勞精神、強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守;

  5、3年以上中餐連鎖餐飲企業(yè)同等管理工作經(jīng)驗(yàn);

  6、熟悉門店績(jī)效考核及激勵(lì);

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇15

  職責(zé)

  1.根據(jù)市場(chǎng)變化情況適時(shí)制定新的營(yíng)銷方案最終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化;

  2.與市場(chǎng)部共同制定宣傳推廣方案并有效實(shí)施,提高銷售額;

  3.與店長(zhǎng)共同保證所有客戶對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)、清潔衛(wèi)生均感到滿意;

  4.監(jiān)督指導(dǎo)屬下區(qū)域店長(zhǎng)們的工作和個(gè)人成長(zhǎng)情況,使他們勝任工作并實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo);

  5.保持店長(zhǎng)和店員較低的人員流失率;

  6.保證對(duì)店長(zhǎng)管理下的店面實(shí)施帳目審計(jì),確保與公司的方針政策保持一致,達(dá)到或超過公司的既定標(biāo)準(zhǔn);

  7.合理優(yōu)化店內(nèi)可用資源,了解并合理使用下屬人員的知識(shí)技術(shù)能力,做到根據(jù)營(yíng)運(yùn)部門和公司的總體需要分配資源;

  8.管理營(yíng)運(yùn)部日常工作,根據(jù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃制定中期和近期營(yíng)運(yùn)計(jì)劃;

  9.保證對(duì)管轄區(qū)域內(nèi)的營(yíng)運(yùn)人員進(jìn)行教育訓(xùn)練及追蹤執(zhí)行成果。

  本崗位的工作權(quán)限

  1.監(jiān)督所有門店的銷售、財(cái)務(wù)、人事、設(shè)備、規(guī)章制度、衛(wèi)生安保等方面的工作;

  2.制定營(yíng)運(yùn)部門的日常工作計(jì)劃及工作安排,管理本部門日常工作;

  3.配合公司的培訓(xùn)部門制定所轄門店人員的培訓(xùn)計(jì)劃并適時(shí)參與實(shí)施培訓(xùn);

  4.在人力資源部的協(xié)助下負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)門店人員的招聘工作;

  5.監(jiān)督門店對(duì)新員工的培訓(xùn)工作。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、所在區(qū)域門店的監(jiān)督及管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;

  2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);

  3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

  4、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;

  5、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);

  6、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

  7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

  8、負(fù)責(zé)對(duì)門店銷售的培訓(xùn)教育。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);

  3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;

  4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度銷售經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,對(duì)本區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行銷售分解并落實(shí)區(qū)域銷售計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人事管理及培訓(xùn)管理;

  3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的日常店務(wù)及形象管理及片內(nèi)促銷活動(dòng)的執(zhí)行落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的貨品管理工作;

  5、負(fù)責(zé)完成所轄片區(qū)新零售(會(huì)員、全渠道)目標(biāo),對(duì)本區(qū)域目標(biāo)分解落實(shí)跟蹤;

  6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域財(cái)務(wù)監(jiān)管。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、具備3年以上鞋服行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉市場(chǎng)行情、店鋪管理及銷售數(shù)據(jù)分析;

  4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、溝通能力、管理能力。

營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位的主要職責(zé)(精選17篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 督導(dǎo)工作職責(zé)及內(nèi)容(精選8篇)

    督導(dǎo)就像一盞指引燈,為人們照亮前行的道路,督導(dǎo)涵蓋了諸多領(lǐng)域,從商業(yè)運(yùn)營(yíng)到教育指導(dǎo),從醫(yī)療護(hù)理到社區(qū)服務(wù),都有它的身影。隨著社會(huì)的發(fā)展和人們對(duì)服務(wù)質(zhì)量的要求不斷提高,督導(dǎo)的角色將越來越重要,督導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展道路也十分廣闊。...

  • 督導(dǎo)的崗位職責(zé)(精選31篇)

    培訓(xùn)督導(dǎo)1、負(fù)責(zé)對(duì)終端BA和店長(zhǎng)進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn);2、定期巡店指導(dǎo),有效的指導(dǎo)專柜BA的銷售技巧;3、定期了解終端店鋪銷售近況,給予有效的幫助并及時(shí)跟進(jìn);4、與所負(fù)責(zé)區(qū)域的終端店鋪溝通合作,共同提升BA銷售能力;5、能夠獨(dú)立開展針對(duì)店面銷售...

  • 督導(dǎo)崗位職責(zé)(通用30篇)

    職責(zé)描述:1、總公司培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司落地的推動(dòng)與檢視;2、培訓(xùn)各條線在分公司及中支落地的輔導(dǎo)與檢視;3、培訓(xùn)指標(biāo)的追蹤、督導(dǎo),相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析、報(bào)告的制作;任職要求:1、金融、保險(xiǎn)、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、兩年以上保險(xiǎn)行...

  • 督導(dǎo)的工作職責(zé)合集(精選30篇)

    一、教學(xué)督導(dǎo)員是學(xué)院專職從事教學(xué)督查、指導(dǎo)的工作人員,應(yīng)參加學(xué)院督導(dǎo)室召開的工作會(huì)議,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成教學(xué)督導(dǎo)工作的各項(xiàng)任務(wù)。二、及時(shí)、準(zhǔn)確地收集、整理教學(xué)督導(dǎo)信息,提出意見和建議,為學(xué)院的教學(xué)管理和改革出謀獻(xiàn)策。...

  • 督導(dǎo)的工作職責(zé)(精選32篇)

    為加強(qiáng)臨床傳授工作,把握傳授動(dòng)態(tài),進(jìn)步傳授質(zhì)量,故建立傳授督導(dǎo)軌制,訂定督導(dǎo)組工作職責(zé),傳授督導(dǎo)室專家是有必定臨床傳授經(jīng)驗(yàn)的人員構(gòu)成,當(dāng)真?zhèn)魇谫|(zhì)量的監(jiān)控,使臨床傳授得以順利進(jìn)行。...

  • 品類督導(dǎo)崗位職責(zé)(精選3篇)

    1.對(duì)門店所轄品類及商戶的年度、月度銷售指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)的分解及落實(shí)。2.針對(duì)門店相關(guān)品類及商戶的人員做好技術(shù)指導(dǎo)和相關(guān)培訓(xùn)工作的展開。...

  • 督導(dǎo)工作崗位職責(zé)(精選30篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域的代理商、加盟商的開發(fā)與維護(hù)(意向客戶的跟進(jìn)洽談、營(yíng)運(yùn)指導(dǎo)、開業(yè)支持、單店促銷、減免管理費(fèi)、續(xù)約等工作)與管理(培訓(xùn)、規(guī)范、回款、違約行為的'修正與跟進(jìn));2、負(fù)責(zé)對(duì)所屬區(qū)域與代理商制定營(yíng)銷推廣方案與活動(dòng)...

  • 門店督導(dǎo)崗位職責(zé)(通用11篇)

    督導(dǎo)組人員工作職責(zé)直屬部門:總經(jīng)理室直屬上級(jí):總經(jīng)理適用范圍:各門店崗位描述督導(dǎo)組是利用企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立的組織與人員,對(duì)企業(yè)全盤經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作連續(xù)性查核、研究、建議與評(píng)估的一種管理控制制度。...

  • 督導(dǎo)的職責(zé)(精選7篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域的代理商、加盟商的開發(fā)與維護(hù)(意向客戶的跟進(jìn)洽談、營(yíng)運(yùn)指導(dǎo)、開業(yè)支持、單店促銷、減免管理費(fèi)、續(xù)約等工作)與管理(培訓(xùn)、規(guī)范、回款、違約行為的修正與跟進(jìn));2、負(fù)責(zé)對(duì)所屬區(qū)域與代理商制定營(yíng)銷推廣方案與活動(dòng),并監(jiān)...

  • 連鎖店督導(dǎo)崗位職責(zé)(精選5篇)

    1、 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域、門店的運(yùn)營(yíng)行為,監(jiān)督、檢查各部門的運(yùn)營(yíng)行為與活動(dòng)是否符合公司要求的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;對(duì)違規(guī)或不利行為進(jìn)行糾正;2、 對(duì)所檢查到的.信息收集,匯總,分析,上報(bào)上級(jí);3、 掌握一線每天的工作情況,制定適合每個(gè)部門每個(gè)階段...

  • 督導(dǎo)崗位職責(zé)內(nèi)容(通用8篇)

    1、管理導(dǎo)購(gòu)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購(gòu)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);2、市場(chǎng)推廣活動(dòng)策劃、執(zhí)行;3、通路費(fèi)用稽核;4、區(qū)域內(nèi)費(fèi)用管控;5、主管交辦的其他工作:6、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域相關(guān)人員達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。...

  • 營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的職責(zé)包括哪些內(nèi)容(通用13篇)

    1. 負(fù)責(zé)推進(jìn)和執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作制度及日常工作,達(dá)成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)。2. 熟悉連鎖品牌餐飲的門店選址、開業(yè)籌備及訂貨等流程,并可進(jìn)行有效的工作開展。...

  • 營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)工作的崗位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé):1、監(jiān)督與賦能指導(dǎo)直營(yíng)店和加盟店的工作,及時(shí)反饋相關(guān)信息給公司。2、維護(hù)與門店的關(guān)系,協(xié)調(diào)好運(yùn)營(yíng)、推廣、培訓(xùn)等工作,解決問題及時(shí)指引,保障門店滿意度。3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與執(zhí)行,保證門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。...

  • 營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的具體職責(zé)范圍(精選28篇)

    職責(zé):1、 負(fù)責(zé)全國(guó)各地加盟商新開店鋪的帶店指導(dǎo),確保新店快速營(yíng)業(yè);2、 根據(jù)加盟商需求,派駐已開店鋪指導(dǎo),幫助加盟商解決問題,提升業(yè)績(jī);3、 駐店期間,負(fù)責(zé)對(duì)店鋪人員進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn),落實(shí)總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略,確保店鋪銷售指標(biāo)的達(dá)成...

  • 通信督導(dǎo)工作崗位職責(zé)(精選4篇)

    1、對(duì)工程過程中的施工安全、工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督或規(guī)范指導(dǎo)2、協(xié)助施工隊(duì)施工過程中于物業(yè)協(xié)調(diào)和溝通3、檢查核實(shí)施工隊(duì)提交的現(xiàn)場(chǎng)原始完工資料的準(zhǔn)確性4、負(fù)責(zé)工程的開通和驗(yàn)收工作...

  • 崗位職責(zé)