2022年企業(yè)人事崗位職責(zé)要求（通用6篇）
2022年企業(yè)人事崗位職責(zé)要求 篇1
1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、車輛管理、環(huán)境管理、日常采購管理等行政工作;
2、負(fù)責(zé)制定并落實各項行政制度、規(guī)范，釘釘、企業(yè)郵箱等后臺管理;
3、統(tǒng)籌公司各項行政工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、福利、考勤統(tǒng)計、社會保險的辦理;
5、根據(jù)公司用人需求，實施人力招聘;
6、協(xié)助人力主管開展各項人力相關(guān)工作
2022年企業(yè)人事崗位職責(zé)要求 篇2
主導(dǎo)公司崗位人才招聘工作，確認(rèn)用人需求，及時滿足業(yè)務(wù)部門人才需要;
組織實施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨立提出面試推薦建議;
對擬錄用候選人做專業(yè)背景核實，實時跟進(jìn)候選狀況，確保候選人及時報到;
負(fù)責(zé)薪資核算，每月按時且準(zhǔn)確計算、發(fā)放工資
繳納社保公積金，包括納稅申報等;
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、休假、福利、績效考核等各項人力資源制度及流程的建設(shè)
入離職資料、勞動合同、考勤等人事資料的系統(tǒng)維護(hù)與檔案管理等;
相關(guān)郵箱、行事歷，職務(wù)、員工手冊等行政方面事務(wù)處理;
配合完成母公司相關(guān)稽查資料
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項;
2022年企業(yè)人事崗位職責(zé)要求 篇3
1、制定工廠人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，實施人力資源管理;
2、協(xié)助部門完成各項規(guī)章制度的制定，負(fù)責(zé)公司各項行政管理規(guī)章的執(zhí)行，并定時向部門直接上級匯報執(zhí)行情況;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
6、預(yù)防，控制用工風(fēng)險，處理勞動爭議、糾紛;
7、負(fù)責(zé)食堂、宿舍的管理;
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文及活動的組織;
10、完成上級交辦的其他工作任務(wù);
2022年企業(yè)人事崗位職責(zé)要求 篇4
1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)管理;
2.負(fù)責(zé)公司人事員工關(guān)系管理和員工培訓(xùn)組織管理
3.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理，日�？记诠ぷ�;
4.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;
5.其他日常行政事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的工作
2022年企業(yè)人事崗位職責(zé)要求 篇5
1.新員工培訓(xùn)。
2.人事經(jīng)理交辦的部門重點項目的事務(wù)性工作。
3.部門工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。
4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的事務(wù)性處理。
5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書制作。
6.上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
2022年企業(yè)人事崗位職責(zé)要求 篇6
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，考勤及工資績效的核算;
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
10、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
11、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;