數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé)(精選17篇)
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù),搭建數(shù)據(jù)平臺(tái);
2、及時(shí)、完整、準(zhǔn)確制作/呈報(bào)各類銷售報(bào)表;
3、協(xié)助上級(jí)開展年度目標(biāo)制定和分解、KPI體系設(shè)計(jì)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程和規(guī)范建立;
4、評(píng)估各銷售團(tuán)隊(duì)績效情況,管理監(jiān)督季度業(yè)務(wù)績效評(píng)估及提出改善方案;
5、建立銷售評(píng)估系統(tǒng),為管理層提供及時(shí)、準(zhǔn)確的銷售分析報(bào)告和解決建議;
6、協(xié)助開發(fā)、維護(hù)公司運(yùn)營系統(tǒng),對(duì)接銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行宣導(dǎo)、培訓(xùn)及跟蹤實(shí)施。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;具有較強(qiáng)的數(shù)字敏感性,較為精通EXCEL軟件,熟練應(yīng)用函數(shù)及相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析工具,熟練使用公司數(shù)據(jù)收集分析系統(tǒng);
2、思維活躍,邏輯性強(qiáng),具備快速學(xué)習(xí)的能力;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、有較強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任心、執(zhí)行力。
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、通過店鋪數(shù)據(jù),分析目前的運(yùn)營異常(包括:負(fù)庫存、虛庫存、不動(dòng)銷、商品轉(zhuǎn)贈(zèng)品管理 等);
2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫管理,分析數(shù)據(jù)反映的 機(jī)會(huì)點(diǎn)與亮點(diǎn),為銷售業(yè)績達(dá)成提出 建設(shè)性以及可行性的建議和相應(yīng)的解決方案;
3、定期分析商品報(bào)表(如:消化率、周轉(zhuǎn)率、折扣率、毛利率 分析報(bào)表等)。
崗位要求:
1、大專或以上學(xué)歷,理科/財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/ 統(tǒng)計(jì)學(xué) 等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者 優(yōu)先;
2、Excel 函數(shù) 及 數(shù)據(jù)透視表 熟練;
3、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
4、有 3年以上 實(shí)體店 或 電商平臺(tái) 本職工作經(jīng)驗(yàn)者 均可, 鞋類/服裝類/快銷品/日用品工作經(jīng)驗(yàn)者 優(yōu)先。
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、對(duì)企業(yè)所屬行業(yè)容量、相關(guān)競品之間的市場(chǎng)占有率進(jìn)行有效的量化檢測(cè)、跟蹤、評(píng)估;
2、對(duì)企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品銷售趨勢(shì)做出量化分析,專注市場(chǎng)變化趨勢(shì),定義各產(chǎn)品的生命周期,并提供產(chǎn)品的相關(guān)對(duì)策;
3、對(duì)行業(yè)趨勢(shì),特別是新市場(chǎng)、新業(yè)務(wù)、新材料進(jìn)行跟蹤、評(píng)估、定期和不定期為經(jīng)營層提供相關(guān)報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析,包括但不限于產(chǎn)品分析、用戶分析、運(yùn)營分析等,能夠構(gòu)建項(xiàng)目分析相關(guān)的指標(biāo)體系、分析框架,并根據(jù)分析結(jié)果提出可落地的業(yè)務(wù)策略建議;
5、利用數(shù)據(jù)分析等工具從各類源數(shù)據(jù)中總結(jié)規(guī)律,挖掘潛在問題和規(guī)律,提出有效合理的意見;
6、與業(yè)務(wù)部門密切聯(lián)系,根據(jù)業(yè)務(wù)需求,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行提取、整合、分析,通過數(shù)據(jù)為產(chǎn)品、業(yè)務(wù)優(yōu)化提供效果評(píng)估,為產(chǎn)品調(diào)整提供數(shù)據(jù)決策支持。
任職要求:
1、本科以上,金融、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上涂料、建材行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)戰(zhàn)略數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用相關(guān)數(shù)據(jù)分析工具;
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,溝通、組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,執(zhí)行力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)員數(shù)據(jù)和會(huì)員系統(tǒng)的管理工作,確保會(huì)員信息、會(huì)員消費(fèi)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確統(tǒng)一;
2、對(duì)會(huì)員進(jìn)行詳細(xì)而精準(zhǔn)的分類、會(huì)員標(biāo)簽的建立、會(huì)員經(jīng)營數(shù)據(jù)分析并定期輸出數(shù)據(jù)報(bào)告;
3、與大數(shù)據(jù)部門建立有效溝通,對(duì)會(huì)員數(shù)據(jù)進(jìn)行建模、數(shù)據(jù)分析、需求挖掘并使之應(yīng)用到前臺(tái)的業(yè)務(wù)當(dāng)中并進(jìn)行應(yīng)用培訓(xùn);
4、日常數(shù)據(jù)監(jiān)控及數(shù)據(jù)預(yù)警,各渠道會(huì)員經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)的下發(fā)及完成情況追蹤;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,與IT部門溝通CRM系統(tǒng)功能開發(fā)需求,確保系統(tǒng)能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,與公司各部門對(duì)接,提供各業(yè)務(wù)部門提出的會(huì)員數(shù)據(jù)需求。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷/統(tǒng)計(jì)學(xué)/信息管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上零售行業(yè)數(shù)據(jù)分析、客戶數(shù)據(jù)分析、CRM系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通使用EXCEL/PPT等辦公軟件,有數(shù)據(jù)庫使用經(jīng)驗(yàn),熟練使用SAP/SQL等數(shù)據(jù)庫工具更佳;
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及報(bào)告撰寫能力,有大健康行業(yè)/零售行業(yè)CRM管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、具有很強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神,能適應(yīng)各種壓力及挑戰(zhàn);
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)商品相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,常規(guī)報(bào)表的數(shù)據(jù)更新
2、負(fù)責(zé)日常商品庫存預(yù)警及監(jiān)控,定期發(fā)起返單及制定回貨計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)常規(guī)數(shù)據(jù)分析報(bào)告及臨時(shí)性和項(xiàng)目型數(shù)據(jù)分析報(bào)告
4、上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)
要求:
1、熟悉excel、ERP或各類數(shù)據(jù)分析軟件操作
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于用數(shù)據(jù)挖掘和發(fā)現(xiàn)問題,具備良好的數(shù)據(jù)分析意識(shí)
3、具有數(shù)據(jù)分析或商品管理經(jīng)驗(yàn)
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇6
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)收集集團(tuán)整體運(yùn)營以及銷售數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)、分析運(yùn)營以及銷售數(shù)據(jù),形成集團(tuán)數(shù)據(jù)報(bào)告,以支持公司戰(zhàn)略決策以及各部門工作;
2、通過各大門診數(shù)據(jù),分析目前的運(yùn)營異常;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各區(qū)域月度,年度銷售目標(biāo)預(yù)測(cè),制定合理的銷售目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫管理,分析數(shù)據(jù)反映的機(jī)會(huì)點(diǎn)與亮點(diǎn),為銷售業(yè)績達(dá)成提出建設(shè)性以及可行性的建議以及相應(yīng)的解決方案。
任職條件:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上;
2、要求3年以上相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
3、熟練掌握SQL系統(tǒng),熟悉Excel,Powerpoint,Word等辦公軟件;
4、具有敏感的數(shù)據(jù)分析能力,能夠深入挖掘數(shù)據(jù)背后的根本問題;
5、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),溝通能力強(qiáng),能夠獨(dú)當(dāng)一面。
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇7
職責(zé)
1、梳理公司核心業(yè)務(wù)邏輯及重要項(xiàng)目分析邏輯;
2、構(gòu)建公司各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)分析指標(biāo)體系,提供系統(tǒng)性的指標(biāo)模型與維度模型;
3、構(gòu)建數(shù)據(jù)獲取模型,快速準(zhǔn)確搭建數(shù)據(jù)源和數(shù)據(jù)處理過程;
4、調(diào)研數(shù)據(jù)變化原因、對(duì)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行深入剖析和診斷,提出切實(shí)有效的改進(jìn)方案。
職位資格
1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具備復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)和互聯(lián)網(wǎng)/咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;具備復(fù)雜業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)或BI系統(tǒng)構(gòu)建經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握office辦公軟件,熟練使用EXCEL、SPSS、SAS、R語言等數(shù)據(jù)工具及SQL者優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和邏輯性,具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;穩(wěn)重踏實(shí),積極樂觀,抗壓能力強(qiáng);
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇8
職責(zé):
1、 收集高考數(shù)據(jù),包括各分值的人數(shù)、分值的排位、往年的錄取分?jǐn)?shù)
2、 收集高考自主招生的信息,制定針對(duì)特定人群對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)
3、 建立大數(shù)據(jù)志愿模擬填報(bào)系統(tǒng),用于線上報(bào)名錄取模擬
4、 建立性格測(cè)試,根據(jù)性格推薦學(xué)生選擇專業(yè)
5、 建立學(xué)科專業(yè)大全系統(tǒng),對(duì)學(xué)科專業(yè)做出詳細(xì)的分析
6、 每年進(jìn)行各專業(yè)、各大學(xué)的排名,做到業(yè)內(nèi)權(quán)威
崗位要求:
1、 985&211院校畢業(yè)優(yōu)先
2、 熱愛教育行業(yè)
3、 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理和分析能力
4、 優(yōu)秀的寫作能力
5、 具有對(duì)各類專業(yè)知識(shí)的鉆研精神
6、 對(duì)數(shù)據(jù)庫的編程原理有一定的掌握
7、有過類似數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇9
職責(zé):
配合人力資源部組織與實(shí)施銷售能力的提升,涉及時(shí)間管理、自我管理等課程的設(shè)計(jì)與培訓(xùn);
負(fù)責(zé)salesforce平臺(tái)上涉及的客戶管理、供應(yīng)商管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)管理、服務(wù)支持管理等事項(xiàng)的全面推行與監(jiān)督;
負(fù)責(zé)制定平臺(tái)考核方案的制定與實(shí)施、核算;
負(fù)責(zé)平臺(tái)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)達(dá)成;
負(fù)責(zé)平臺(tái)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總,并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,醫(yī)藥學(xué)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先,2年以上醫(yī)療行業(yè)商務(wù)或銷售數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具有較強(qiáng)的溝通能力和解決問題的能力,數(shù)字敏感度高;
3. 有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí),誠實(shí)守信、有較強(qiáng)的自律意識(shí)。
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇10
職責(zé):
1.參與BI/全面預(yù)算系統(tǒng)實(shí)施,與供應(yīng)商配合完成項(xiàng)目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)等工作;
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉庫及BI項(xiàng)目的ETL流程規(guī)則設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù);
3.在實(shí)施過程中,正確引導(dǎo)客戶,及時(shí)反饋用戶意見、并跟蹤問題的解決;
4.參與項(xiàng)目后期的技術(shù)支持及臨時(shí)BI分析需求開發(fā)。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上,熟悉Oracle,SQL Server等主流數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品,熟悉GP者優(yōu)先;
2. 2年以上BI報(bào)表開發(fā)或全面預(yù)算項(xiàng)目實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)。有數(shù)據(jù)倉庫和ETL相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),,熟悉帆軟報(bào)表開發(fā)、kettle或?qū)崟r(shí)數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先;
3. 具備良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,團(tuán)隊(duì)合作能力,溝通協(xié)作能力,抗壓能力,具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)及房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇11
職責(zé):
針對(duì)SPD運(yùn)營部門,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查及征詢(公司管理的院內(nèi)倉及院外倉)
針對(duì)特定問題進(jìn)行實(shí)況調(diào)查及確保相關(guān)依據(jù),利用WMS等操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析
通過以上業(yè)務(wù)活動(dòng),找出問題并制定解決方案(與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作),及時(shí)跟蹤實(shí)施及效果評(píng)估(PDCA管理)
使用WMS等操作系統(tǒng)數(shù)據(jù),其他勞務(wù)數(shù)據(jù)等測(cè)算月度業(yè)務(wù)效率指標(biāo)
制作月度管控資料,對(duì)各倉庫進(jìn)行效率性分析并發(fā)送給相關(guān)部門
協(xié)助提供供應(yīng)鏈KPI進(jìn)度管理的數(shù)據(jù)及其他部門業(yè)務(wù)所需的數(shù)據(jù)
任職資格:
1. 三年以上物流或制造流程管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、或三年以上業(yè)務(wù)效率/品質(zhì)改善經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟練掌握MS Excel 以及 Ms Access等,擅長制作數(shù)據(jù)分析資料。
3. 有較強(qiáng)的日語溝通能力
4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng), 具備較高的分析、判斷能力。
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇12
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)運(yùn)營數(shù)據(jù)的整理及分析,形成定期銷售報(bào)表和運(yùn)營分析報(bào)告;
2.完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫,建立多維度數(shù)據(jù)管理信息,
3.構(gòu)建業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系,幫助確定各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo);
4.負(fù)責(zé)公司客戶行為數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)分析對(duì)產(chǎn)品、運(yùn)營、市場(chǎng)提出方向性建議并推動(dòng)實(shí)施; 協(xié)助組織公司季度、年度營銷總結(jié)會(huì)議,會(huì)議決議的推進(jìn)及落實(shí);
5.參與公司信息化(營銷體系)及運(yùn)營管理工作和系統(tǒng)建設(shè);
任職要求:
1、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有過建材、房地產(chǎn)等行業(yè)優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度,邏輯分析能力和文檔寫作能力;
4、有責(zé)任心,良好的溝通能力和組織管理能力以及心理承受能力,勇于接受挑戰(zhàn);
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇13
職責(zé):
1.財(cái)務(wù)分析:包括但不限于集團(tuán)數(shù)據(jù)分析、直營門店數(shù)據(jù)分析、其他業(yè)務(wù)模式數(shù)據(jù)分析等;
2.數(shù)據(jù)支持:建立和優(yōu)化數(shù)據(jù)測(cè)算模型,提供數(shù)據(jù)支持決策;
3.預(yù)算編制與調(diào)整:參與年度預(yù)算的編制及預(yù)算調(diào)整;
4.預(yù)算分析:每月根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況,做預(yù)實(shí)分析,對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況提出意見或建議;
5.及時(shí)跟進(jìn)各公司結(jié)賬節(jié)點(diǎn),檢查報(bào)表的邏輯與結(jié)果;
6.定期報(bào)告日常工作中出現(xiàn)的問題,并提出相關(guān)的解決方案;
7.反饋相關(guān)政策執(zhí)行情況,并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。
8.從集團(tuán)角度檢視公司相關(guān)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性、合理性并提出優(yōu)化建議。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。
2.有4年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí);能熟練運(yùn)用金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件及Office辦公軟件;
3.具有較強(qiáng)的分析能力,數(shù)據(jù)處理能力,熟悉財(cái)務(wù)分析模型;
4.熟悉財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制、報(bào)表合并、成本管理等業(yè)務(wù)流程;
5.品德端正、有較強(qiáng)責(zé)任感及良好的職業(yè)道德,具備一定的組織協(xié)調(diào)能力,思維邏輯清晰,有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇14
職責(zé):
1、根據(jù)各類業(yè)務(wù)需求和具體問題,進(jìn)行數(shù)據(jù)提取、匯總和統(tǒng)計(jì)分以及數(shù)據(jù)報(bào)表編制等;
2、跟蹤核心業(yè)務(wù)指標(biāo)變化,通過數(shù)據(jù)分析定位問題,并給予解決方案建議;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成相關(guān)數(shù)據(jù)需求,推動(dòng)產(chǎn)品發(fā)展和提供優(yōu)化方案;
4、對(duì)業(yè)務(wù)有很強(qiáng)的興趣,喜歡并擅長利用數(shù)據(jù)分析來解決業(yè)務(wù)問題;
5、通過外部數(shù)據(jù)挖掘和校驗(yàn),對(duì)行業(yè)價(jià)值數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和分析,為業(yè)務(wù)或戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)決策支持。
任職要求:
1、熟練使用excel完成數(shù)據(jù)的提取、統(tǒng)計(jì)、分析;
2、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、2年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn),電商行業(yè)/零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇15
職責(zé):
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析和數(shù)據(jù)挖掘
2. 對(duì)部門收入、產(chǎn)品、終端、預(yù)算投放等各運(yùn)營關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分析與建模
3. 根據(jù)需求梳理出具常規(guī)日/周/月/季報(bào)(表)模型
4. 數(shù)據(jù)采集規(guī)則制定
5. 完成業(yè)務(wù)基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)匹配工作,將跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)及手工數(shù)據(jù)進(jìn)行唯一性匹配
6. 根據(jù)需求對(duì)特定數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、分析,出具有建議性或預(yù)測(cè)性的數(shù)據(jù)報(bào)告,并向指定人員進(jìn)行匯報(bào)。
任職要求:
1. 熟練操作使用office軟件尤其是Excel,對(duì)數(shù)據(jù)庫有基本的了解;
2. 了解并使用至少一門編程語言,能夠使用至少一種數(shù)據(jù)采集軟件;
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析方法及數(shù)據(jù)建模能力;
4. 1年以上數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn),3年以上渠道或連鎖市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇16
職責(zé):
1、 定期對(duì)各門店進(jìn)行品類(SKU)數(shù)據(jù)及銷售數(shù)據(jù)的采集工作,按時(shí)提取日、周、月銷售數(shù)據(jù),并根據(jù)要求進(jìn)行排名、對(duì)比、分析;
2、 定期對(duì)重點(diǎn)品類(SKU)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行整合,匯總數(shù)據(jù)后予以分析處理,做出相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表,并進(jìn)行同比、環(huán)比銷售數(shù)據(jù)分析;
3、年度等經(jīng)營計(jì)劃滾動(dòng)調(diào)整及匯總;
4、 各種臨時(shí)性、促銷品以及新產(chǎn)品上市后的銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行采集及分析。
職位要求:
1、3年以上銷售或生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析或財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)專業(yè)本科學(xué)歷背景優(yōu)先考慮;
2、對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營有熱情,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,喜歡分析工作;
3、良好的人際交往技巧,PPT及口頭表達(dá)能力強(qiáng);
4、良好的專業(yè)知識(shí),擁有較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析、評(píng)估能力。
數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、對(duì)營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、梳理和完善及分析,提供各類數(shù)據(jù)分析報(bào)表,精通Excel函數(shù)應(yīng)用以及PPT;
2、協(xié)助銷售部制定年度、季度、月度地區(qū)性銷售目標(biāo),并追蹤銷售目標(biāo)完成進(jìn)度;
3、各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析匯總、趨勢(shì)分析,為流程改善和業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持;
4、監(jiān)督、推動(dòng)部門各項(xiàng)工作的執(zhí)行;
5、執(zhí)行副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)以及未盡事宜。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉相關(guān)數(shù)據(jù)分析工具,良好的數(shù)據(jù)分析,熟練運(yùn)用各種office軟件,excel和PPT能力,較強(qiáng),有一定文字功底;
3、具備復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯數(shù)據(jù)分析及操作流程經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和邏輯性,熟練運(yùn)用各種函數(shù),具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,善于發(fā)現(xiàn)問題。解決問題;穩(wěn)重踏實(shí),積極樂觀,抗壓能力強(qiáng)。