數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé)（精選17篇）

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，搭建數(shù)據(jù)平臺;

　　2、及時、完整、準(zhǔn)確制作/呈報各類銷售報表;

　　3、協(xié)助上級開展年度目標(biāo)制定和分解、KPI體系設(shè)計及相關(guān)業(yè)務(wù)流程和規(guī)范建立;

　　4、評估各銷售團(tuán)隊績效情況，管理監(jiān)督季度業(yè)務(wù)績效評估及提出改善方案;

　　5、建立銷售評估系統(tǒng)，為管理層提供及時、準(zhǔn)確的銷售分析報告和解決建議;

　　6、協(xié)助開發(fā)、維護(hù)公司運(yùn)營系統(tǒng)，對接銷售團(tuán)隊進(jìn)行宣導(dǎo)、培訓(xùn)及跟蹤實施。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷;具有較強(qiáng)的數(shù)字敏感性，較為精通EXCEL軟件，熟練應(yīng)用函數(shù)及相關(guān)的統(tǒng)計分析工具，熟練使用公司數(shù)據(jù)收集分析系統(tǒng);

　　2、思維活躍，邏輯性強(qiáng)，具備快速學(xué)習(xí)的能力;

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神;

　　4、有較強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任心、執(zhí)行力。

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、通過店鋪數(shù)據(jù)，分析目前的運(yùn)營異常(包括：負(fù)庫存、虛庫存、不動銷、商品轉(zhuǎn)贈品管理 等);

　　2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫管理，分析數(shù)據(jù)反映的 機(jī)會點(diǎn)與亮點(diǎn)，為銷售業(yè)績達(dá)成提出 建設(shè)性以及可行性的建議和相應(yīng)的解決方案;

　　3、定期分析商品報表(如：消化率、周轉(zhuǎn)率、折扣率、毛利率 分析報表等)。

　　崗位要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，理科/財務(wù)/會計/ 統(tǒng)計學(xué) 等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者 優(yōu)先;

　　2、Excel 函數(shù) 及 數(shù)據(jù)透視表 熟練;

　　3、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);

　　4、有 3年以上 實體店 或 電商平臺 本職工作經(jīng)驗者 均可， 鞋類/服裝類/快銷品/日用品工作經(jīng)驗者 優(yōu)先。

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、對企業(yè)所屬行業(yè)容量、相關(guān)競品之間的市場占有率進(jìn)行有效的量化檢測、跟蹤、評估;

　　2、對企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品銷售趨勢做出量化分析，專注市場變化趨勢，定義各產(chǎn)品的生命周期，并提供產(chǎn)品的相關(guān)對策;

　　3、對行業(yè)趨勢，特別是新市場、新業(yè)務(wù)、新材料進(jìn)行跟蹤、評估、定期和不定期為經(jīng)營層提供相關(guān)報告;

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析，包括但不限于產(chǎn)品分析、用戶分析、運(yùn)營分析等，能夠構(gòu)建項目分析相關(guān)的指標(biāo)體系、分析框架，并根據(jù)分析結(jié)果提出可落地的業(yè)務(wù)策略建議;

　　5、利用數(shù)據(jù)分析等工具從各類源數(shù)據(jù)中總結(jié)規(guī)律，挖掘潛在問題和規(guī)律，提出有效合理的意見;

　　6、與業(yè)務(wù)部門密切聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對數(shù)據(jù)進(jìn)行提取、整合、分析，通過數(shù)據(jù)為產(chǎn)品、業(yè)務(wù)優(yōu)化提供效果評估，為產(chǎn)品調(diào)整提供數(shù)據(jù)決策支持。

　　任職要求：

　　1、本科以上，金融、財會、統(tǒng)計、計算機(jī)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、5年以上涂料、建材行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)戰(zhàn)略數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;

　　3、熟練使用相關(guān)數(shù)據(jù)分析工具;

　　4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力，溝通、組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司會員數(shù)據(jù)和會員系統(tǒng)的管理工作，確保會員信息、會員消費(fèi)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確統(tǒng)一;

　　2、對會員進(jìn)行詳細(xì)而精準(zhǔn)的分類、會員標(biāo)簽的建立、會員經(jīng)營數(shù)據(jù)分析并定期輸出數(shù)據(jù)報告;

　　3、與大數(shù)據(jù)部門建立有效溝通，對會員數(shù)據(jù)進(jìn)行建模、數(shù)據(jù)分析、需求挖掘并使之應(yīng)用到前臺的業(yè)務(wù)當(dāng)中并進(jìn)行應(yīng)用培訓(xùn);

　　4、日常數(shù)據(jù)監(jiān)控及數(shù)據(jù)預(yù)警，各渠道會員經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)的下發(fā)及完成情況追蹤;

　　5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，與IT部門溝通CRM系統(tǒng)功能開發(fā)需求，確保系統(tǒng)能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，與公司各部門對接，提供各業(yè)務(wù)部門提出的會員數(shù)據(jù)需求。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷/統(tǒng)計學(xué)/信息管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上零售行業(yè)數(shù)據(jù)分析、客戶數(shù)據(jù)分析、CRM系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、精通使用EXCEL/PPT等辦公軟件，有數(shù)據(jù)庫使用經(jīng)驗，熟練使用SAP/SQL等數(shù)據(jù)庫工具更佳;

　　4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及報告撰寫能力，有大健康行業(yè)/零售行業(yè)CRM管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5、具有很強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能適應(yīng)各種壓力及挑戰(zhàn);

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)商品相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，常規(guī)報表的數(shù)據(jù)更新

　　2、負(fù)責(zé)日常商品庫存預(yù)警及監(jiān)控，定期發(fā)起返單及制定回貨計劃

　　3、負(fù)責(zé)常規(guī)數(shù)據(jù)分析報告及臨時性和項目型數(shù)據(jù)分析報告

　　4、上級交辦的其他臨時工作任務(wù)

　　要求：

　　1、熟悉excel、ERP或各類數(shù)據(jù)分析軟件操作

　　2、對數(shù)據(jù)敏感，善于用數(shù)據(jù)挖掘和發(fā)現(xiàn)問題，具備良好的數(shù)據(jù)分析意識

　　3、具有數(shù)據(jù)分析或商品管理經(jīng)驗

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)收集集團(tuán)整體運(yùn)營以及銷售數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析運(yùn)營以及銷售數(shù)據(jù)，形成集團(tuán)數(shù)據(jù)報告，以支持公司戰(zhàn)略決策以及各部門工作;

　　2、通過各大門診數(shù)據(jù)，分析目前的運(yùn)營異常;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各區(qū)域月度，年度銷售目標(biāo)預(yù)測，制定合理的銷售目標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫管理，分析數(shù)據(jù)反映的機(jī)會點(diǎn)與亮點(diǎn)，為銷售業(yè)績達(dá)成提出建設(shè)性以及可行性的建議以及相應(yīng)的解決方案。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上;

　　2、要求3年以上相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感;

　　3、熟練掌握SQL系統(tǒng)，熟悉Excel，Powerpoint,Word等辦公軟件;

　　4、具有敏感的數(shù)據(jù)分析能力，能夠深入挖掘數(shù)據(jù)背后的根本問題;

　　5、具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗，溝通能力強(qiáng)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇7

　　職責(zé)

　　1、梳理公司核心業(yè)務(wù)邏輯及重要項目分析邏輯;

　　2、構(gòu)建公司各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)分析指標(biāo)體系，提供系統(tǒng)性的指標(biāo)模型與維度模型;

　　3、構(gòu)建數(shù)據(jù)獲取模型，快速準(zhǔn)確搭建數(shù)據(jù)源和數(shù)據(jù)處理過程;

　　4、調(diào)研數(shù)據(jù)變化原因、對發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行深入剖析和診斷，提出切實有效的改進(jìn)方案。

　　職位資格

　　1、三年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先;統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、計算機(jī)、財務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、具備復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗和互聯(lián)網(wǎng)/咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先;具備復(fù)雜業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗或BI系統(tǒng)構(gòu)建經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握office辦公軟件，熟練使用EXCEL、SPSS、SAS、R語言等數(shù)據(jù)工具及SQL者優(yōu)先;

　　4、具有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和邏輯性，具備良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;穩(wěn)重踏實，積極樂觀，抗壓能力強(qiáng);

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、 收集高考數(shù)據(jù)，包括各分值的人數(shù)、分值的排位、往年的錄取分?jǐn)?shù)

　　2、 收集高考自主招生的信息，制定針對特定人群對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)

　　3、 建立大數(shù)據(jù)志愿模擬填報系統(tǒng)，用于線上報名錄取模擬

　　4、 建立性格測試，根據(jù)性格推薦學(xué)生選擇專業(yè)

　　5、 建立學(xué)科專業(yè)大全系統(tǒng)，對學(xué)科專業(yè)做出詳細(xì)的分析

　　6、 每年進(jìn)行各專業(yè)、各大學(xué)的排名，做到業(yè)內(nèi)權(quán)威

　　崗位要求：

　　1、 985&211院校畢業(yè)優(yōu)先

　　2、 熱愛教育行業(yè)

　　3、 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理和分析能力

　　4、 優(yōu)秀的寫作能力

　　5、 具有對各類專業(yè)知識的鉆研精神

　　6、 對數(shù)據(jù)庫的編程原理有一定的掌握

　　7、有過類似數(shù)據(jù)分析項目經(jīng)驗優(yōu)先

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　配合人力資源部組織與實施銷售能力的提升，涉及時間管理、自我管理等課程的設(shè)計與培訓(xùn);

　　負(fù)責(zé)salesforce平臺上涉及的客戶管理、供應(yīng)商管理、項目管理、市場管理、服務(wù)支持管理等事項的全面推行與監(jiān)督;

　　負(fù)責(zé)制定平臺考核方案的制定與實施、核算;

　　負(fù)責(zé)平臺各項指標(biāo)的目標(biāo)達(dá)成;

　　負(fù)責(zé)平臺數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥學(xué)、統(tǒng)計、數(shù)學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先，2年以上醫(yī)療行業(yè)商務(wù)或銷售數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2. 具有較強(qiáng)的溝通能力和解決問題的能力，數(shù)字敏感度高;

　　3. 有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識，誠實守信、有較強(qiáng)的自律意識。

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1.參與BI/全面預(yù)算系統(tǒng)實施，與供應(yīng)商配合完成項目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)開發(fā)等工作;

　　2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉庫及BI項目的ETL流程規(guī)則設(shè)計、開發(fā)、維護(hù);

　　3.在實施過程中，正確引導(dǎo)客戶，及時反饋用戶意見、并跟蹤問題的解決;

　　4.參與項目后期的技術(shù)支持及臨時BI分析需求開發(fā)。

　　任職要求：

　　1. 統(tǒng)招本科及以上，熟悉Oracle，SQL Server等主流數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品，熟悉GP者優(yōu)先;

　　2. 2年以上BI報表開發(fā)或全面預(yù)算項目實施工作經(jīng)驗。有數(shù)據(jù)倉庫和ETL相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗,，熟悉帆軟報表開發(fā)、kettle或?qū)崟r數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先;

　　3. 具備良好的服務(wù)意識和責(zé)任心，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊合作能力，溝通協(xié)作能力，抗壓能力，具備一定的財務(wù)知識及房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　針對SPD運(yùn)營部門，進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查及征詢(公司管理的院內(nèi)倉及院外倉)

　　針對特定問題進(jìn)行實況調(diào)查及確保相關(guān)依據(jù)，利用WMS等操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析

　　通過以上業(yè)務(wù)活動，找出問題并制定解決方案(與相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作)，及時跟蹤實施及效果評估(PDCA管理)

　　使用WMS等操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)，其他勞務(wù)數(shù)據(jù)等測算月度業(yè)務(wù)效率指標(biāo)

　　制作月度管控資料，對各倉庫進(jìn)行效率性分析并發(fā)送給相關(guān)部門

　　協(xié)助提供供應(yīng)鏈KPI進(jìn)度管理的數(shù)據(jù)及其他部門業(yè)務(wù)所需的數(shù)據(jù)

　　任職資格：

　　1. 三年以上物流或制造流程管理相關(guān)經(jīng)驗、或三年以上業(yè)務(wù)效率/品質(zhì)改善經(jīng)驗。

　　2. 熟練掌握MS Excel 以及 Ms Access等，擅長制作數(shù)據(jù)分析資料。

　　3. 有較強(qiáng)的日語溝通能力

　　4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng), 具備較高的分析、判斷能力。

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項運(yùn)營數(shù)據(jù)的整理及分析，形成定期銷售報表和運(yùn)營分析報告;

　　2.完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫，建立多維度數(shù)據(jù)管理信息，

　　3.構(gòu)建業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系，幫助確定各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)公司客戶行為數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)分析對產(chǎn)品、運(yùn)營、市場提出方向性建議并推動實施; 協(xié)助組織公司季度、年度營銷總結(jié)會議，會議決議的推進(jìn)及落實;

　　5.參與公司信息化(營銷體系)及運(yùn)營管理工作和系統(tǒng)建設(shè);

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)計學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，有過建材、房地產(chǎn)等行業(yè)優(yōu)先;

　　3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，邏輯分析能力和文檔寫作能力;

　　4、有責(zé)任心，良好的溝通能力和組織管理能力以及心理承受能力，勇于接受挑戰(zhàn);

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1.財務(wù)分析：包括但不限于集團(tuán)數(shù)據(jù)分析、直營門店數(shù)據(jù)分析、其他業(yè)務(wù)模式數(shù)據(jù)分析等;

　　2.數(shù)據(jù)支持：建立和優(yōu)化數(shù)據(jù)測算模型，提供數(shù)據(jù)支持決策;

　　3.預(yù)算編制與調(diào)整：參與年度預(yù)算的編制及預(yù)算調(diào)整;

　　4.預(yù)算分析：每月根據(jù)實際經(jīng)營情況，做預(yù)實分析，對預(yù)算執(zhí)行情況提出意見或建議;

　　5.及時跟進(jìn)各公司結(jié)賬節(jié)點(diǎn)，檢查報表的邏輯與結(jié)果;

　　6.定期報告日常工作中出現(xiàn)的問題，并提出相關(guān)的解決方案;

　　7.反饋相關(guān)政策執(zhí)行情況，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

　　8.從集團(tuán)角度檢視公司相關(guān)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性、合理性并提出優(yōu)化建議。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)。

　　2.有4年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識;能熟練運(yùn)用金蝶、用友等財務(wù)軟件及Office辦公軟件;

　　3.具有較強(qiáng)的分析能力，數(shù)據(jù)處理能力，熟悉財務(wù)分析模型;

　　4.熟悉財務(wù)管理、預(yù)算編制、報表合并、成本管理等業(yè)務(wù)流程;

　　5.品德端正、有較強(qiáng)責(zé)任感及良好的職業(yè)道德，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，思維邏輯清晰，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)各類業(yè)務(wù)需求和具體問題，進(jìn)行數(shù)據(jù)提取、匯總和統(tǒng)計分以及數(shù)據(jù)報表編制等;

　　2、跟蹤核心業(yè)務(wù)指標(biāo)變化，通過數(shù)據(jù)分析定位問題，并給予解決方案建議;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成相關(guān)數(shù)據(jù)需求，推動產(chǎn)品發(fā)展和提供優(yōu)化方案;

　　4、對業(yè)務(wù)有很強(qiáng)的興趣，喜歡并擅長利用數(shù)據(jù)分析來解決業(yè)務(wù)問題;

　　5、通過外部數(shù)據(jù)挖掘和校驗，對行業(yè)價值數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和分析，為業(yè)務(wù)或戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)決策支持。

　　任職要求：

　　1、熟練使用excel完成數(shù)據(jù)的提取、統(tǒng)計、分析;

　　2、大專及以上學(xué)歷，計算機(jī)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3、2年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，電商行業(yè)/零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析和數(shù)據(jù)挖掘

　　2. 對部門收入、產(chǎn)品、終端、預(yù)算投放等各運(yùn)營關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分析與建模

　　3. 根據(jù)需求梳理出具常規(guī)日/周/月/季報(表)模型

　　4. 數(shù)據(jù)采集規(guī)則制定

　　5. 完成業(yè)務(wù)基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)匹配工作，將跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)及手工數(shù)據(jù)進(jìn)行唯一性匹配

　　6. 根據(jù)需求對特定數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、分析，出具有建議性或預(yù)測性的數(shù)據(jù)報告，并向指定人員進(jìn)行匯報。

　　任職要求：

　　1. 熟練操作使用office軟件尤其是Excel，對數(shù)據(jù)庫有基本的了解;

　　2. 了解并使用至少一門編程語言，能夠使用至少一種數(shù)據(jù)采集軟件;

　　3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析方法及數(shù)據(jù)建模能力;

　　4. 1年以上數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計經(jīng)驗，3年以上渠道或連鎖市場數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先;

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、 定期對各門店進(jìn)行品類(SKU)數(shù)據(jù)及銷售數(shù)據(jù)的采集工作，按時提取日、周、月銷售數(shù)據(jù)，并根據(jù)要求進(jìn)行排名、對比、分析;

　　2、 定期對重點(diǎn)品類(SKU)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，匯總數(shù)據(jù)后予以分析處理，做出相應(yīng)的數(shù)據(jù)報表，并進(jìn)行同比、環(huán)比銷售數(shù)據(jù)分析;

　　3、年度等經(jīng)營計劃滾動調(diào)整及匯總;

　　4、 各種臨時性、促銷品以及新產(chǎn)品上市后的銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行采集及分析。

　　職位要求：

　　1、3年以上銷售或生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析或財務(wù)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)專業(yè)本科學(xué)歷背景優(yōu)先考慮;

　　2、對業(yè)務(wù)經(jīng)營有熱情，對數(shù)據(jù)敏感，喜歡分析工作;

　　3、良好的人際交往技巧，PPT及口頭表達(dá)能力強(qiáng);

　　4、良好的專業(yè)知識，擁有較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析、評估能力。

數(shù)據(jù)分析主管的基本職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、對營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、梳理和完善及分析，提供各類數(shù)據(jù)分析報表，精通Excel函數(shù)應(yīng)用以及PPT;

　　2、協(xié)助銷售部制定年度、季度、月度地區(qū)性銷售目標(biāo)，并追蹤銷售目標(biāo)完成進(jìn)度;

　　3、各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析匯總、趨勢分析，為流程改善和業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、監(jiān)督、推動部門各項工作的執(zhí)行;

　　5、執(zhí)行副總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)以及未盡事宜。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉相關(guān)數(shù)據(jù)分析工具，良好的數(shù)據(jù)分析，熟練運(yùn)用各種office軟件，excel和PPT能力，較強(qiáng)，有一定文字功底;

　　3、具備復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯數(shù)據(jù)分析及操作流程經(jīng)驗;

　　4、具有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和邏輯性，熟練運(yùn)用各種函數(shù)，具備良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神，善于發(fā)現(xiàn)問題。解決問題;穩(wěn)重踏實，積極樂觀，抗壓能力強(qiáng)。