企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍（通用22篇）

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇1

　　1.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常管理;

　　3.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4.行政管理體系搭建并負責(zé)各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)籌等;

　　5.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目或工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇2

　　1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項;

　　3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負責(zé)安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求，達到政府檢查要求;

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實;

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇3

　　1、負責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

　　2、負責(zé)建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

　　3、負責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

　　4、 建立完善的培訓(xùn)管理體系，及監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇4

　　1、日常行政事務(wù)處理，辦公環(huán)境的規(guī)范管理;

　　2、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);

　　3、協(xié)助財務(wù)進行相關(guān)報表的統(tǒng)計工作;

　　4、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇5

　　1、負責(zé)公司人員招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)勞動合同的簽訂及保管、人事檔案管理、及時更新人員通訊錄;

　　3、負責(zé)公司考勤管理，月初核算考勤。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇6

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

　　負責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預(yù)算申報，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實 相符;

　　負責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

　　負責(zé)員工考勤工時統(tǒng)計核對;

　　負責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;

　　服從主管交待的其它事項;

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇7

　　1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負責(zé)員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、熟悉社會保險辦理流程;

　　6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　7、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核;

　　8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇8

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設(shè);

　　2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn)，賦能員工及管理人員;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進培訓(xùn)課程的實施，組織培訓(xùn)以及獨立授課

　　4、跟蹤培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)按照計劃實施，搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師

　　5、從組織、人才盤點出發(fā)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門負責(zé)人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標準和素質(zhì)能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

　　7、負責(zé)微信公眾號軟文的撰寫和推廣

　　8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇9

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃，持續(xù)有效的進行人才輸送

　　2、參與企業(yè)文化建設(shè)，積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感;

　　3、全面負責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)等)

　　4、負責(zé)公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用;

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

　　5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇11

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務(wù)管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責(zé)各項規(guī)章制度及流程的推進和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護工作;

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇12

　　1、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2、搜集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

　　3、協(xié)助各部門對求職者進行初試及復(fù)試的面試工作安排;

　　4、績效考核的組織與實施工作;

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇13

　　1、負責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對統(tǒng)計。

　　2、負責(zé)公司員工勞動關(guān)系維護，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。

　　6、負責(zé)公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。

　　7、各類培訓(xùn)計劃的跟進和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。

　　10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　11、負責(zé)公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關(guān)費用的對接。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇14

　　1、負責(zé)信息上傳下達、會務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責(zé)人員招聘、績效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。

　　3、負責(zé)項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關(guān)重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃，負責(zé)整個人力資源部門的管理工作;

　　2、負責(zé)組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　3、起草公司內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責(zé)及崗位說明書。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

　　5、負責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發(fā)

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇16

　　1.負責(zé)日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。

　　3.負責(zé)公司的宣傳工作。

　　4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇17

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

　　3、負責(zé)公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結(jié)果分析、績效改進等，為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);

　　4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整;

　　5、員工關(guān)系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動，晉升工作的推進;

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇18

　　1.培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4.負責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);

　　5.負責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;

　　6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

　　7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇19

　　1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。

　　2、負責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

　　3、負責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

　　4、負責(zé)部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。

　　5、負責(zé)及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

　　6、負責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃;

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業(yè)文化建設(shè);

　　8、負責(zé)公司微信平臺運營與維護的指導(dǎo)審核工作;

　　9、負責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動員工工作積極性;

　　10、負責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

　　11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽申報審核工作;

　　14、負責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇20

　　1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

　　5、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇21

　　1、負責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

　　2、負責(zé)員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車輛管理：公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

　　5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負責(zé)公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。

　　6、負責(zé)辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管，負責(zé)VI印刷品采購。

　　7、負責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

　　8、負責(zé)公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

　　9、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。

　　10、負責(zé)工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

　　11、負責(zé)會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀要編寫及傳閱。

　　12、負責(zé)員工活動組織。

　　13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

　　14、負責(zé)部分外聯(lián)工作。

　　15、負責(zé)行政費用預(yù)算。

　　16、負責(zé)績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘工作。

企業(yè)人事主管的崗位職責(zé)范圍 篇22

　　1.主持人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3.負責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　4.負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　5.負責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

　　6.負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　8.負責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

　　9.負責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理;

　　10.負責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

　　11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

　　12.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。