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人事主管崗位職責(zé)描述

發(fā)布時(shí)間:2023-02-15

人事主管崗位職責(zé)描述(通用22篇)

人事主管崗位職責(zé)描述 篇1

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人事規(guī)章制度;

  2、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,維護(hù);

  6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工活動(dòng);

人事主管崗位職責(zé)描述 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司各類員工的招聘工作,拓展及維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  2、獨(dú)立負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作,如:入離職手續(xù)、調(diào)動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續(xù)簽等;

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況,制定符合公司當(dāng)前階段的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)薪資核算,其他人事工作

  5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作

人事主管崗位職責(zé)描述 篇3

  1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點(diǎn),做好人力資源規(guī)劃;

  2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;

  4、負(fù)責(zé)做好績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì);

  5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃,履行培訓(xùn)管理;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,組織開展人事事務(wù)管理;

  7、配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責(zé)描述 篇4

  1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度

  3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用

  4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

  5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

人事主管崗位職責(zé)描述 篇5

  1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系,規(guī)范公司用工規(guī)則,防控用工風(fēng)險(xiǎn);

  2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

  3.負(fù)責(zé)招聘管理,不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

  4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

  5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

  6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

  7.定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)描述 篇6

  1、根據(jù)公司管理體系,完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)算。

  2、負(fù)責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

  3、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

  4、負(fù)責(zé)部門擬定每月工作計(jì)劃和工作總結(jié)上報(bào)。

  5、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上下級(jí)信息并及時(shí)跟蹤、匯報(bào),正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

  6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策,確定員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃;

  7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);

  8、負(fù)責(zé)公司微信平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與維護(hù)的指導(dǎo)審核工作;

  9、負(fù)責(zé)員工考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;

  10、負(fù)責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

  11、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  12、完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽(yù)申報(bào)審核工作;

  14、負(fù)責(zé)所轄部門員工每周(月)工作計(jì)劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作;

  15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)描述 篇7

  1. 負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作,建立并完善公司規(guī)章制度;

  2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊(duì)搭建工作;

  3. 負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;

  4. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動(dòng)組織實(shí)施,及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的客戶接待等;

  6. 其他上級(jí)安排的工作;

人事主管崗位職責(zé)描述 篇8

  1、 負(fù)責(zé)人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

  2、 全面負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等人事工作;

  3、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)務(wù)、活動(dòng)、培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

  4、 負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作;

  5、 負(fù)責(zé)公司客戶接待工作;

  6、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)描述 篇9

  1.主持人力資源部日常工作;

  2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

  5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

  6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

  7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

  8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;

  9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;

  10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;

  11.做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作;

  12.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)描述 篇10

  1、建立任職資格體系,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑并制定配套的考評(píng)、培養(yǎng)方案,推動(dòng)了整個(gè)人才隊(duì)伍向前發(fā)展;

  2、核心人才招聘配置:包括需求分析和審核、人員及時(shí)補(bǔ)充、多種面試工具的引進(jìn)使用、推進(jìn)試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評(píng)估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

  3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,建立企業(yè)課程庫,以業(yè)務(wù)需求和人才培養(yǎng)為需求切入點(diǎn),推動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃制定和落實(shí);

  4、參與公司績(jī)效管理體系建立和運(yùn)行,對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理績(jī)效工具的使用輔導(dǎo),協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理落實(shí)員工月度、季度考核工作,

  5、組織完成人事部其它工作。

人事主管崗位職責(zé)描述 篇11

  1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

  2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;

  3. 負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,并督促落實(shí);

  4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

  5. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要;

  6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

  7. 負(fù)責(zé)日常接待工作,按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

  8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

  9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生,營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

  10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作,做到高效有序安全;

  11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)描述 篇12

  1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

  3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程;

  6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  7、協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;

  8、人力資源報(bào)表的編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

  9、辦理員工工作居住證等事宜;

  10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

人事主管崗位職責(zé)描述 篇13

  1、制定公司外包項(xiàng)目招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,為公司選撥合適的人才;

  2、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積極溝通配合,滿足項(xiàng)目發(fā)展的人力需求;

人事主管崗位職責(zé)描述 篇14

  1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;

  2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作,包括員工管理;

  3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;

  4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對(duì)接工作;

  5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)描述 篇15

  1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理

  2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動(dòng)手續(xù)的辦理

  3、將新入職人員信息錄入花名冊(cè)及人事系統(tǒng),要求及時(shí)、準(zhǔn)確

  4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新

  5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護(hù)

  6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

  7、一線員工勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

  8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報(bào)

  9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人事主管崗位職責(zé)描述 篇16

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織企業(yè)文化活動(dòng),傳播企業(yè)價(jià)值觀:主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播,并傳達(dá)至終端,建立品牌形象;

  2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專業(yè)技能培訓(xùn),從而提高員工整體素質(zhì),提升工作效率;

  3、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要,搭建終端培訓(xùn)體系,達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務(wù)質(zhì)量;

  4、通過培訓(xùn)、評(píng)估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;

  5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

  6、整理人力資源及行政規(guī)章制度,建立完整的人力資源管理體系;

  7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管崗位職責(zé)描述 篇17

  1、滿足各部門的招聘需求,按照公司要求的招聘時(shí)效內(nèi)完成招聘;

  2、根據(jù)各部門對(duì)人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求,制定并對(duì)各部門實(shí)施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo),提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作,優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

  4、負(fù)責(zé)總部日常招聘活動(dòng),含簡(jiǎn)歷篩選,主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷,主動(dòng)電話尋訪,面試安排,面試,薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

  5、協(xié)助文化落地委員會(huì)宣傳踐行企業(yè)文化,并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

  6、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

  7、主動(dòng)與各部門進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人事主管崗位職責(zé)描述 篇18

  (1)負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

  (2)根據(jù)培訓(xùn)企劃,制定教育計(jì)劃,及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施

  (3)及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施

  (4)推進(jìn)公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報(bào),以及與日本總公司的合作

  (5)上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責(zé)描述 篇19

  1、負(fù)責(zé)日常行政工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;

  3、公司公文的撰寫,起草和修改報(bào)告、文稿等;

  4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

  5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗(yàn).;

人事主管崗位職責(zé)描述 篇20

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;

  2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;

  3、建立以崗位價(jià)值相匹配的績(jī)效管理體系及薪酬體系;

  4、負(fù)責(zé)公司招聘,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理,以及人事檔案及勞動(dòng)合同的管理;

  6、負(fù)責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作,制定公司及部門的培訓(xùn)計(jì)劃;

人事主管崗位職責(zé)描述 篇21

  1、負(fù)責(zé)員工福利關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作。

  2、負(fù)責(zé)需求及儲(chǔ)備崗位的招聘工作。

  3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政及證照辦理工作。

  4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)描述 篇22

  1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計(jì)算;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂,人事檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

  4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);

  5、其他臨時(shí)事務(wù)。

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  • 人事主管崗位的工作職責(zé)(通用21篇)

    1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設(shè)計(jì);員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。2、招聘與配置:用人申請(qǐng)的審核;招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘活動(dòng)的評(píng)估、總結(jié);人員的配置。...

  • 人事主管工作職責(zé)集錦(精選20篇)

    1、員工的招聘、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);2、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;3、負(fù)責(zé)社會(huì)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和...

  • 人事主管崗位職責(zé)范文(精選26篇)

    1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;4、對(duì)接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到...

  • 服裝店人事主管崗位職責(zé)(通用3篇)

    1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;3. 在權(quán)限范圍內(nèi),負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作,為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施...

  • 人事主管主要職責(zé)(精選27篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計(jì)算;2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂,人事檔案管理;3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);5、其他臨時(shí)事務(wù)。...

  • 人事主管工作崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用。3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源類問題。...

  • 人事主管工作職責(zé)2023歸納(精選29篇)

    1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;4、定...

  • 經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事...

  • 崗位職責(zé)