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人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2023-02-17

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容(精選20篇)

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇1

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  3、制定薪酬管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

  5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇2

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,員工入離職辦理;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與評(píng)估;

  4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試接待;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工團(tuán)建培訓(xùn)等活動(dòng)

  6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn),配合各部門主管進(jìn)行績(jī)效考核工作。

  7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、配合公司做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

  6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇4

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù),負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實(shí)施,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié),

  3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì),社保的購(gòu)買;

  4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂,變更等手續(xù)辦理;

  5、人事檔案、各類合同,重要文件資料的管理工作,員工花名冊(cè)信息的維護(hù)更新;

  6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放,以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng):團(tuán)建、聚餐、出游等;

  7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn),辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記;

  8、起草和發(fā)放公司各類通知。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇5

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求;

  2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行人才尋訪;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

  4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  5、配合TL對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)及督促;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買領(lǐng)用;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理;

  6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇7

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

  6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

  7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。

  9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

  12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。

  13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

  14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

  15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

  16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇8

  1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計(jì)劃、跟進(jìn),配合公司人才梯隊(duì)建設(shè);

  2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,調(diào)研培訓(xùn)需求,組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn),賦能員工及管理人員;

  3、根據(jù)公司發(fā)展,組織安排、跟進(jìn)培訓(xùn)課程的實(shí)施,組織培訓(xùn)以及獨(dú)立授課

  4、跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)按照計(jì)劃實(shí)施,搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師

  5、從組織、人才盤點(diǎn)出發(fā),協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求,輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,做好簡(jiǎn)歷管理

  7、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)軟文的撰寫和推廣

  8、深化打造公司文化價(jià)值的落地,宣傳公司核心文化、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇9

  1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

  2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

  3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;

  4、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,參與部門及各級(jí)人員績(jī)效考核制度,并開展績(jī)效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;

  5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤,確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇10

  1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施。

  2、 根據(jù)公司階段性目標(biāo),制定管理架構(gòu)策略,優(yōu)化人力資源管理。

  3、 擬訂人力資源整體成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。

  4、 制定并完善薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。

  5、 組織籌建公司績(jī)效考核體系,薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實(shí)施。

  6、 對(duì)高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

  7、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議,傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。

  8、 指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進(jìn)行,培養(yǎng)優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作及流程;

  3、負(fù)責(zé)進(jìn)行負(fù)責(zé)模塊對(duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果,如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

  4、建立薪資及績(jī)效體系,指導(dǎo)薪資及績(jī)效工作的組織和實(shí)施;

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇12

  1) 協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

  2) 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)

  3) 公司重要會(huì)議組織及跟蹤

  4) 公司各項(xiàng)物資采購(gòu)管理、后勤管理等

  5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

  6)處理好相關(guān)部門的工作要求,保持好良好的政企關(guān)系

  6) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇13

  1、制定公司外包項(xiàng)目招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,為公司選撥合適的人才;

  2、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積極溝通配合,滿足項(xiàng)目發(fā)展的人力需求;

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇14

  1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

  3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

  4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。二、績(jī)效管理

  協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇15

  1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施,確保公司的用人需求。

  2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。

  3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排,擬錄用人員背景的調(diào)查,面試結(jié)果的通知;

  5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

  6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè),員工活動(dòng)組織等。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇16

  1、進(jìn)行公司制度流程的建設(shè)和稽查,促使公司運(yùn)行有序高效;

  2、完成人員招聘儲(chǔ)備,制定公司人力資源政策,規(guī)范崗位職責(zé)、績(jī)效方案,配合財(cái)務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化,促進(jìn)人資優(yōu)化;

  3、宣貫公司企業(yè)文化,創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

  4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,梳理員工心態(tài),做好員工關(guān)懷和員工福利改善;

  5、外部事務(wù)的對(duì)接,如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對(duì)接;

  6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求,規(guī)劃人員數(shù)量,確定崗位條件;

  2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改,并落實(shí)執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

  4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱,并組織實(shí)施;

  6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度,并貫徹執(zhí)行;

  7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作

  3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

  4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)工作

  5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)工作

  6、月度考勤統(tǒng)計(jì)審核工作

  7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理,維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,辦公安全,辦公用品統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)發(fā)放工作

  8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知安排、通知、會(huì)議記錄存檔工作

  9、其他行政工作

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇19

  1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

  2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)

  3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

  4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、核算、報(bào)銷等工作,通過組織活動(dòng)等營(yíng)造和諧積極的工作氛圍

  5、負(fù)責(zé)招聘:收集業(yè)務(wù)人員計(jì)劃,開展人招聘工作保證人力的及時(shí)供給;維護(hù)對(duì)口的學(xué)校關(guān)系,

  6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、離職面談和手續(xù)辦理等

  7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事項(xiàng)

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇20

  1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,保障公司用人之需。

  2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,提高培訓(xùn)質(zhì)量,合理安排培訓(xùn)資源。

  3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

  4、負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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    1、負(fù)責(zé)招聘,甄選、面試、推選,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各...

  • 人事主管崗位的工作職責(zé)(通用21篇)

    1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設(shè)計(jì);員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。2、招聘與配置:用人申請(qǐng)的審核;招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘活動(dòng)的評(píng)估、總結(jié);人員的配置。...

  • 人事主管工作職責(zé)集錦(精選20篇)

    1、員工的招聘、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);2、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;3、負(fù)責(zé)社會(huì)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和...

  • 人事主管崗位職責(zé)范文(精選26篇)

    1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫(kù);2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;4、對(duì)接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到...

  • 服裝店人事主管崗位職責(zé)(通用3篇)

    1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項(xiàng)行政、人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;3. 在權(quán)限范圍內(nèi),負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作,為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施...

  • 人事主管主要職責(zé)(精選27篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計(jì)算;2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂,人事檔案管理;3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);5、其他臨時(shí)事務(wù)。...

  • 人事主管工作崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用。3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源類問題。...

  • 人事主管工作職責(zé)2023歸納(精選29篇)

    1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;4、定...

  • 經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事...

  • 崗位職責(zé)