人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容(精選20篇)
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇1
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù),過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇2
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,員工入離職辦理;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試接待;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工團(tuán)建培訓(xùn)等活動(dòng)
6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn),配合各部門主管進(jìn)行績(jī)效考核工作。
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇3
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、配合公司做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù),負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實(shí)施,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié),
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì),社保的購(gòu)買;
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂,變更等手續(xù)辦理;
5、人事檔案、各類合同,重要文件資料的管理工作,員工花名冊(cè)信息的維護(hù)更新;
6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放,以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng):團(tuán)建、聚餐、出游等;
7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn),辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行人才尋訪;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;
4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
5、配合TL對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)及督促;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇6
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買領(lǐng)用;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理;
6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇7
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇8
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計(jì)劃、跟進(jìn),配合公司人才梯隊(duì)建設(shè);
2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,調(diào)研培訓(xùn)需求,組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理人員提升培訓(xùn),賦能員工及管理人員;
3、根據(jù)公司發(fā)展,組織安排、跟進(jìn)培訓(xùn)課程的實(shí)施,組織培訓(xùn)以及獨(dú)立授課
4、跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)按照計(jì)劃實(shí)施,搭建培訓(xùn)體系組建內(nèi)部培訓(xùn)師
5、從組織、人才盤點(diǎn)出發(fā),協(xié)同業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理人才需求,輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,做好簡(jiǎn)歷管理
7、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)軟文的撰寫和推廣
8、深化打造公司文化價(jià)值的落地,宣傳公司核心文化、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇9
1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;
2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;
4、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,參與部門及各級(jí)人員績(jī)效考核制度,并開展績(jī)效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;
5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤,確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇10
1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施。
2、 根據(jù)公司階段性目標(biāo),制定管理架構(gòu)策略,優(yōu)化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。
4、 制定并完善薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績(jī)效考核體系,薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實(shí)施。
6、 對(duì)高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議,傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。
8、 指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進(jìn)行,培養(yǎng)優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作及流程;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行負(fù)責(zé)模塊對(duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果,如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
4、建立薪資及績(jī)效體系,指導(dǎo)薪資及績(jī)效工作的組織和實(shí)施;
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇12
1) 協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)
3) 公司重要會(huì)議組織及跟蹤
4) 公司各項(xiàng)物資采購(gòu)管理、后勤管理等
5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造
6)處理好相關(guān)部門的工作要求,保持好良好的政企關(guān)系
6) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇13
1、制定公司外包項(xiàng)目招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,為公司選撥合適的人才;
2、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積極溝通配合,滿足項(xiàng)目發(fā)展的人力需求;
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇14
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。二、績(jī)效管理
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇15
1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施,確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排,擬錄用人員背景的調(diào)查,面試結(jié)果的通知;
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè),員工活動(dòng)組織等。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇16
1、進(jìn)行公司制度流程的建設(shè)和稽查,促使公司運(yùn)行有序高效;
2、完成人員招聘儲(chǔ)備,制定公司人力資源政策,規(guī)范崗位職責(zé)、績(jī)效方案,配合財(cái)務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化,促進(jìn)人資優(yōu)化;
3、宣貫公司企業(yè)文化,創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,梳理員工心態(tài),做好員工關(guān)懷和員工福利改善;
5、外部事務(wù)的對(duì)接,如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對(duì)接;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇17
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求,規(guī)劃人員數(shù)量,確定崗位條件;
2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和編寫培訓(xùn)大綱,并組織實(shí)施;
6、組織編制完善公司各項(xiàng)管理制度,并貫徹執(zhí)行;
7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇18
1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)工作
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)工作
6、月度考勤統(tǒng)計(jì)審核工作
7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理,維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,辦公安全,辦公用品統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)發(fā)放工作
8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知安排、通知、會(huì)議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇19
1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境
2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)
3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制
4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、核算、報(bào)銷等工作,通過組織活動(dòng)等營(yíng)造和諧積極的工作氛圍
5、負(fù)責(zé)招聘:收集業(yè)務(wù)人員計(jì)劃,開展人招聘工作保證人力的及時(shí)供給;維護(hù)對(duì)口的學(xué)校關(guān)系,
6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、離職面談和手續(xù)辦理等
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事項(xiàng)
人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇20
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,保障公司用人之需。
2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,提高培訓(xùn)質(zhì)量,合理安排培訓(xùn)資源。
3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。