領導干部考核大會講話（精選3篇）

領導干部考核大會講話 篇1

　　同志們：

　　按照市委統(tǒng)一部署，今天我們對全局科級干部進行 *年度工作考核， 科級干部年度考核每年一次，在干部管理中起著重要的作用。年度考核是對每一位中層干部政治、業(yè)務和履行崗位職責進行全面考察和評價。搞好年度考核工作，對加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質和加強干部隊伍管理，推動全面發(fā)展都具有十分重要的意義。為了順利完成這次考核任務，下面，我代表局黨委講幾點意見，供同志們參考。

　　一、充分認識年度考核工作的重要意義

　　20xx年，全局各部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著重圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)一系列活動。一年中，各部門緊密結合全局中心工作，貫徹落實中央和省市工作會議精神，進一步解放思想、借力發(fā)展，為局發(fā)展做出了積極貢獻。多年的實踐證明，通過年度考核，能夠更好地促進各部門認真總結過去的工作，進一步改進和完善工作措施，可以為新一年的工作奠定良好的基礎。同時，年度考核也是干部經常性考察的一項重要內容，是調整使用干部的重要依據(jù)。因此，搞好這次年度考核工作，對新形勢下深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步推動全局各項工作部署的落實至關重要。希望大家要高度重視，自覺把思想認識統(tǒng)一到局黨委部署上來，既要考出工作實績和工作作風，又要以這次考核為契機，著眼于促進和完善工作，把各方面積極性引導好，保護好，進一步營造形成充滿激情、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

　　二、考核工作的主要內容

　　干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責情況，內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，以及承擔的重點項目、重要工作落實完成情況。重點考核工作實績。

　　三、幾點希望和要求

　　一是端正態(tài)度，正確對待這次年度工作考核。年度考核既是領導干部工作的考核評價，也是對大家黨性覺悟的檢驗。搞好年度工作考核，就是要把各部門的工作成績反映出來，把工作經驗總結出來，堅持在干事創(chuàng)業(yè)中識別干部、考驗干部、鍛煉干部，進一步加強干部隊伍建設，為推動全局科學發(fā)展、工作和諧發(fā)展，提供堅強的組織保證。希望大家要從對組織負責、對事業(yè)負責、對同志負責的高度出發(fā)，正確行使好民主權利，堅持用歷史的、發(fā)展的、全面的觀點，在綜合分析的基礎上，對考核對象作出全面、客觀、公正、準確地評價。被考核評議的干部，也要堅持實事求是的原則，客觀真實地總結一年來的工作情況，自覺接受干部群眾的評判。對考核中反映出的問題，要端正態(tài)度，有則改之，無則加勉，把這次考核作為總結經驗、改進不足、謀求發(fā)展的新起點。

　　二是嚴格要求，嚴肅考核紀律�？己似陂g，希望大家要從大局出發(fā)，講政治，講正氣，決不允許在考核評議中摻雜個人恩怨，更不允許借考核之機報復干部。對平時工作中不怕得罪人、干事創(chuàng)業(yè)的干部，要給予理解，積極支持和保護。對于在考核過程中弄虛作假，或借考核之機，搞親親疏疏，團團伙伙的，一經發(fā)現(xiàn)，將認真調查并嚴肅處理。

　　三要開拓創(chuàng)新，及早謀劃好新一年的工作。年度工作考核，既是總結工作，發(fā)揚成績的過程，也是查找不足，改進工作的良好時機。希望大家要以這次考核為契機，用心謀劃好新一年度的工作，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭活動，進一步把思想統(tǒng)一到中央和省、市委的決策部署上來，把力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，用創(chuàng)新的思路培植新的優(yōu)勢，用創(chuàng)新的手段解決前進中的困難和問題，為加快建設殷實和諧經濟文化強市作出新的更大貢獻。

領導干部考核大會講話 篇2

　　經縣委、縣政府研究決定，今天我們在這里召開全縣考核工作會議，主要目的是了解掌握各個責任部門的工作進展情況，切實強化各項任務的有效落實，確保實現(xiàn)“爭先進位”的目標要求。剛才，督查室楊興國、政研室方俊申分別通報了市對縣考核有關指標執(zhí)行情況，各責任單位作了表態(tài)說明。下面，我再講三點意見。

　　一、 要認清形勢，自加壓力

　　首先，從考核的意義來看，我們要認真對待。無論是市對縣考核，還是縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的考核，都是檢驗一個地方或者一個部門工作成果的重要舉措，主要是起到鼓舞人心、推進工作、促進發(fā)展的作用。在座的各位，大部分同志每年都要參加考核工作，大家都知道市對縣考核不僅僅要同自己比，還要與其他各縣市區(qū)比，它不僅僅是關系到哪一個部門的問題，更是對我縣今年工作的整體評價。因此，做好考核工作，是對上級負責、對人民負責的一種體現(xiàn)，也是對有關責任部門工作好壞的一種認可，我們必須認真對待。 其次，從去年的考核排名來看，我們要自加壓力。20xx年，三門在市對縣“兩個社會”考核中位居第五，與20xx年相比退后了一位，黨建考核則實現(xiàn)了向前移位的目標，位居第四。但是考核的壓力非常大，可以說前有標兵，后有追兵。特別要提出的是，今年市對縣“兩個社會”考核改為了發(fā)展目標考核，考核的方式也有所變動，將實行分類考核，仙居、天臺、三門作為同類考評，這樣一來難度不是減少而是增加了，因為競爭面限于3個縣市區(qū)，壓力可想而知。尤其是從去年“兩個社會”考核的排名來看，排在我們前面的恰恰是仙居、天臺等四個縣市區(qū)。另外，從市對縣黨建考核的排名來看，去年我縣從第六名進步到了第四名，但競爭的激烈可想而知，我們與后面的路橋、椒江等縣市區(qū)差距也越來越小，稍有不慎名次就有可能下滑。以上這些，都必須引起我們的高度警惕。

　　第三，從時間進度和工作態(tài)度來看，我們要增強緊迫感。目前，時間已經進入了九月份，滿打滿算也只有4個月時間，按以往的經驗，考核工作進入到迎考的前期準備階段，必須抓緊抓好考核的各項工作。另外，從工作態(tài)度來看，各部門對考核的重視程度很不平衡，有些部門把考核當成例行公事，只是具體負責人在抓，沒有動用整個單位的力量抓;有些部門對考核工作還僅僅掛在口頭上，沒有落實到位;有些部門對落實考核指標的辦法不多、措施不力;有些部門對指標完成情況估計過高，與市級機關的溝通聯(lián)系做得不夠。為此，我們必須爭分奪秒，抓緊抓緊再抓緊。

　　二、 要明確重點，突破難點

　　與前幾年相比，今年考核工作要達到爭先進位的要求，任務繁重，壓力很大，差距不少。各責任單位要進一步明確任務，強化責任，緊咬目標，抓住關鍵環(huán)節(jié)，突破難點，把工作抓實、抓好、抓到位。

　　第一，抓進度。1-7月份，在大家的共同努力下，市對縣發(fā)展目標考核和黨建考核工作取得了一定的成效，但與“爭先進位”的目標相比，還有很大的差距，形勢十分嚴峻。目前分析，發(fā)展目標考核36項指標，其中10項連基本分也得不到，16項只能拿基本分。一些任務由于受到宏觀形勢、節(jié)約減排制約，完成難度較大。因此，各責任單位要高度重視，把考核工作放在重中之重的位臵上來，部門“一把手”要親自過問，分管領導和經辦人員要具體抓，要想盡一切辦法，調動一切力量，齊心協(xié)力抓好落實。尤其是執(zhí)行考核指標進度緩慢的單位，要加快工作進程，搶時間，趕進度，對一些年年扣分的指標，要進行專題研究，認真分析原因，抓住關鍵環(huán)節(jié)，確保不失分。要有分厘必爭的態(tài)勢，決不允許在數(shù)據(jù)匯總、上報和銜接上出現(xiàn)問題、導致失分，因為有時一分甚至零點幾分之差，就決定了我們在全市的位臵、名次。

　　第二，查漏洞。各責任單位要對照市委辦【20xx】38號文件關于發(fā)展目標責任考核辦法、市委辦【20xx】48號文件關于黨建考核辦法要求以及市級系統(tǒng)單位考核細則，繼續(xù)研究和分析一下，做到底數(shù)清、情況明。對已經完成任務的，要在完善、規(guī)范上下功夫，確保準確得分，得到上級的考核認可。同時，要積累充實原始臺帳，做到有據(jù)可核，經得起檢查，不能由于工作不細不實而失分。今年市對縣發(fā)展目標考核辦法與以往相比有較大變化，由原來的100余項縮少了一半，主要涉及綜合指標、重點工作、滿意指數(shù)、加扣分等項工作指標，其中綜合指標又分發(fā)展性指標和約束性指標，這部分項目有了減少，但工作難度卻有增加，要值得注意。今年重點工作方面的比重加大，專項考核工作分數(shù)增加，有些是工程性項目，有些是競爭性項目，內容多，綜合性、政策性、時間性強，各牽頭單位和相關責任單位，要緊密配合，強勢推進，力爭取得考核好成績。市對縣黨建考核在方法方式上都有變化，今年不再進行集中考評，而是由各部門自行安排，迎檢材料、檔案資料都由部門把關操作。加分項目也由原先的發(fā)文推廣、先進表彰、經驗交流等專項創(chuàng)新爭先項目變更為特色創(chuàng)優(yōu)自選目標考核。因此，希望大家要根據(jù)新的變化，有針對性、有側重的做好下階段工作。

　　第三，攻難點。從1-7月份執(zhí)行市對縣考核指標情況來看，今年考核中完成有難度的指標還有一定的比例，各責任單位要針對實際，想方設法，研究對策，落實措施，利用四個月的時間突擊一下，確保薄弱的項目不扣分、優(yōu)勢的項目得滿分、創(chuàng)新的項目多加分。下面，我把幾個主要難點指標再強調一下。企業(yè)發(fā)展方面。外貿自營出口上半年完成任務達到時間過半要求，而全年預測只有4.2億美元，離滿分指標5.03億美元還有差距，外經貿局要在如何加足分上多下功夫。20xx年、20xx年、20xx年、20xx年農轉用土地供地率，完成分別為70.4%、67.83%、44.08%、1.41%，全年預測完成基本任務數(shù)有一定困難，與滿分指標要求分別達到95%、85%、60%、40%差距更大，國土資源局要采取切實有效措施，進一步加大落實力度，各重點工程指揮部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一定要通力協(xié)作，爭取多加分。萬元工業(yè)增加值能耗完成1.06噸標準煤，全年預測只有完成0.78噸標準煤，離滿分0.7322噸指標煤還有距離。規(guī)模以上企業(yè)畝均工業(yè)總產值僅完成85萬元，全年預測155萬元，連基本任務168.7萬元都未達到，離滿分202.44萬元指標相差更遠。規(guī)模上畝均稅收完成3.8萬元，全年預測7萬元，離完成基本任務7.56萬元還有距離，離滿分指標9.08萬元要求相差更大。高新技術產業(yè)總產值占工業(yè)總產值比重完成26%，全年預測25%只完成基本任務多一點，與滿分要求37.25%距離較遠，經貿局、科技局、地稅、國稅、國土局等部門要下決心，想盡辦法，按照滿分要求去做好工作。環(huán)境保護方面。水環(huán)境出境斷面指標率完成50%，今年預測只有50%，離滿分指標80%要求相差30%，離基本任務70%相差20%�；瘜W需氧量排放量削減率和二氧化硫排放量削減率到年終都要達到滿分要求，因加分空間大，環(huán)保部門需努力去爭取。社會穩(wěn)定方面。計劃生育率完成89.22%，全年預測只有89.05%,只能得到基本任務分數(shù)，但可加分值有1.6分，還有計劃生育考核加分等，計生部門要繼續(xù)努力，爭取多加分。信訪局要盡最大努力確保信訪積案化解息訪率達85%，要加足分。刑事案件破案率完成54.63%，預測全年完成64.63%，離滿分98%以上有很大差距，公安部門要想辦法加足分。食品安全抽檢合格率完成83.8%，超基本任務多一點，而全年預測連基本任務都達不到，還要出現(xiàn)倒扣分現(xiàn)象，縣食品藥品監(jiān)督局、縣衛(wèi)生局、縣質監(jiān)局等部門要狠下決心，齊抓共管，扭轉扣分局面。其它指標執(zhí)行情況。民生支出占財政支出完成85%的比重，全年預測只能完成86%，離滿分98%以上還有距離，財政部門想辦法努力多加分。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，農民居民人均純收入，發(fā)改局、農辦全年預測只能完成基本任務，要從加滿分上去努力。社會保障覆蓋率、新型農村合作醫(yī)療參保率全年預測只能完成基本任務是不夠的，人勞社保局、衛(wèi)生局要在加滿分上做好工作。涉及統(tǒng)計部門提供的相關數(shù)據(jù)，各責任單位要主動配合，積極做好工作，爭取整體上處于全市領先位臵。沿海產業(yè)帶、經濟轉型升級、生態(tài)宜居城市建設中的城市建設和管理、中心鎮(zhèn)建設、康居工程建設(含清潔家園)、為民辦實事工作、縣市區(qū)特色創(chuàng)新工作等單項考核，分別涉及的牽頭責任部門有縣發(fā)改局，縣經貿局、縣建設規(guī)劃局、縣農辦、縣府辦、縣國土資源局、縣紀委，上述單位要抓好牽頭協(xié)調工作，認真核查，召開專題會議研究分析緩慢指標，落實補救措施，確保各項工作落到實處，力爭全年得足分，進入全市先進行列�？h市區(qū)發(fā)展目標考核中特色創(chuàng)新自選目標今年我們上報了“三門灣次經濟圈開發(fā)”、“三優(yōu)化三提升”活動，請縣發(fā)改局、縣紀委要認真牽頭，加大力度落實，并及時總結，做好包裝。在市對縣黨建考核方面，還有幾個項目完成有難度，需要在下階段加大力度。如縣委組織部涉及的“適時建立健全組織員制度”;縣委宣傳部涉及的“深入開展文化體制改革，完成電影公司改制任務”、“先進典型被縣市區(qū)黨委專門發(fā)文要求向其學習”;縣總工會涉及的“繼續(xù)深化財務規(guī)范化建設，開展工會經費支出績效評價試點”;縣委黨校涉及的“新校區(qū)工程建設”;縣老干部局涉及的“繼續(xù)全面落實老干部生活待遇各項政策，積極利用社區(qū)資源開展老干部居家養(yǎng)老工作，不斷提高服務管理水平”等等。這些難度項目請各責任部門要抓緊時間研究，拿出具體的方案，爭取盡早解決。如果有些難題確實超出部門職權范圍以外，要及時向縣委、縣政府分管領導匯報，搞好協(xié)調，獲得工作的支持和幫助。市對縣發(fā)展目標和黨建考核工作還有其它一些指標及項目未講到的，并不是說沒有問題，各責任單位仍然要逐項檢查，落實措施，確保完成任務。

　　第四，爭加分。去年我縣黨建考核能夠進步，關鍵的一點就是我們在加分環(huán)節(jié)上有新的突破，今年在這方面如果沒有具體成效，“向前移位”也就是一句空話。5月份的時候，我們通過認真篩選確定了“遠教先鋒團隊建設”和“紅榜頌道德活動”為我縣特色創(chuàng)優(yōu)自選目標上報至市里，從目前的情況來看，兩項工作成效還是比較明顯的，但對照考核標準還有一定差距，特別是在兩個項目的廣度、深度及效度方面要重點下功夫，爭取特色創(chuàng)優(yōu)自選目標在核驗標準上做到不失分，在專家評估標準上多得分。要做好總結工作，必要時與有關方面專家多溝通，爭取具體業(yè)務指導。在今年市對縣考核發(fā)展性目標和綜合性目標加分值增加，重點工作單項設分增大，項目內容多，還有表彰和加扣分項目不多等，各責任單位要做到對于基本任務指標的要確保完成任務，有加滿分指標項目要把加滿分作為終極目標，保證得滿分。同時，還要跑部進省爭取表彰類加分，今年這方面加分不多，各單位要抓緊做好準備挖掘提煉總結推廣。還有群眾性事件、安全生產、越級上訪等社會穩(wěn)定控制性工作，要盡力穩(wěn)控，確保不扣分。

　　第五，重溝通。要加強市級部門溝通聯(lián)系，主動誠懇地聽取他們的建議意見，在他們的指導下共同做好我縣的考核工作。對一些難以完成或不理想的指標，如上面我們提到的環(huán)境保護、供地率、企業(yè)發(fā)展、重點工程、食品安全等方面所涉及的緩慢指標，要及時向縣委、縣政府分管領導匯報，請縣領導按照分工協(xié)調落實。由于考核的需要，必須要縣委、縣政府出臺文件的，抓緊時間與兩辦溝通聯(lián)系。同時，要重視對仙居、天臺的研究，每個部門都要分析，做到揚長避短。

　　三、要密切配合，齊抓共管

　　市對縣考核是一個相互關聯(lián)的體系，工作的好壞離不開各部門之間的相互協(xié)作和溝通。但在實際工作中，部分單位之間互不通氣、互相推諉的現(xiàn)象依然存在，在一定程度上影響了考核工作的順利進行。因此，各部門一定要加強聯(lián)系，相互配合，形成工作合力。

　　第一，督查室、政研室、黨建辦要發(fā)揮協(xié)調監(jiān)督作用。今年市對縣黨建工作考核規(guī)則有了變化，全縣由各黨群部門對口聯(lián)系，縣委政研室牽頭負責特色創(chuàng)優(yōu)自選目標考核。希望政研室、黨建辦要做好指導，及時了解工作動態(tài)。市對縣發(fā)展目標考核仍由縣委縣政府督查室、縣府辦牽頭主抓，要搞好跟蹤督查，及時掌握各部門的工作進度。統(tǒng)計部門要加強日常動態(tài)管理和統(tǒng)計指導，與各部門進行業(yè)務溝通聯(lián)系，做好各項數(shù)據(jù)的規(guī)范匯總工作。各責任單位也要主動加強與縣考核辦及統(tǒng)計部門的聯(lián)系，規(guī)范填報，特別是在上報數(shù)據(jù)時要統(tǒng)一口徑，避免出現(xiàn)上報數(shù)據(jù)不一致的現(xiàn)象�？h委縣政府督查室要將落后的指標報送至縣分管領導。

　　第二，牽頭單位要負起牽頭責任。多數(shù)考核指標都有牽頭單位和多個責任部門構成，特別是今年市對縣發(fā)展目標考核中的重點內容工作單項考核較多，涉及責任部門范圍大。黨建考核也一樣，都是部門牽頭相關責任單位內容，所以一定要上下聯(lián)動，相互溝通，群策群力，積極主動配合，共同完成任務�？h對部門責任考核內容今年也有變動，大家要對照考核辦法，認真研究，其中考核文件規(guī)定：“對于市對縣發(fā)展目標重點工作中的5個單項考核內容，相關責任單位工作未完成，同樣要倒扣分。各牽頭責任單位平時要加強監(jiān)管，掌握動態(tài)情況，積累原始材料，建立工作臺賬，年終要做好迎考材料準備，確保單位考核取得好成績。”

　　第三，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門之間要搞好協(xié)作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間，部門與部門之間，都要加強聯(lián)系，密切配合，形成齊抓互促的工作格局。有些指標涉及多個部門，各個單位之間一定要互相通氣。同時，各職能部門除積極抓好本部門的任務外，還必須加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項指標落實的指導，涉及到需鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成的指標項目，責任部門要深入第一線，做好指導、服務、督查工作。

　　同時，要進一步抓好縣內考核工作。做好縣內考核工作，不僅僅關系到責任部門自身考核得分，還將影響到我縣的全局工作�？h對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核辦法已經出臺，辦法中除市對縣發(fā)展目標和黨建有關責任項目外，大部分內容都涉及到《20xx年縣委縣政府重點工作責任分工抓落實方案》和《第四屆三門中國青蟹節(jié)活動方案》，各責任單位要根據(jù)考核辦法抓緊抓好工作落實，確保順利完成全年考核任務。此外，今年縣對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核都有了一些新的變化，縣對部門考核增加了加扣分項目，有計劃生育工作，招商引資、生態(tài)縣建設、新農村建設、黨政信息工作和世博安保等;縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展目標考核增加了規(guī)模上萬元產值綜合能耗、“兩年”工作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心建設、“十小”行業(yè)安全整治、企業(yè)職工工資清欠等項目;縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建考核在加分項目上作了修改，以上報特色創(chuàng)優(yōu)自選目標進行考評，而且今年不再進行統(tǒng)一考核，由各對口部門自行負責考核。各責任單位要對照變化，做好相應工作，爭取在考核中取得好成績。最近，市里召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會，后進村整頓轉化工作現(xiàn)場會，希望與考核工作，與全年重點工作任務完成很好結合起來。此外，省創(chuàng)優(yōu)爭先辦剛發(fā)文，要求開展全省基層單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動現(xiàn)場點評專項行動，在全省范圍內抽查一個縣，每個縣隨機抽查2個縣級單位、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽10個村，通過查臺帳、現(xiàn)場走訪、調查問卷、召開座談會，了解創(chuàng)優(yōu)爭先活動開展情況。希望，大家要重視起來，認真做好相關工作。

　　同志們，市對縣考核工作十分重要、工作量大、任務艱巨，全縣上下一定要統(tǒng)一思想，突出重點，查漏補缺，鼓足干勁，化壓力為動力，盡最大努力完成全年考核任務，力爭實現(xiàn)“爭先進位”的目標。同時，也希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門通過自己的努力，爭取在縣級考核中取得好成績，展示一年來的辛勤勞動成果。

領導干部考核大會講話 篇3

　　考核是領導機關對所管理領導班子和領導干部一個時期內的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況進行考察 、核實、評價的主要方法和干部人事管理的一項重要制度，是加強領導班子和干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，是選拔任用干部的一個必經程序，在整個干部隊伍建設中有著十分重要的功能和作用。特別這次考核是年度工作考核、貫徹落實黨風廉政建設情況考核、縣級人大、政府、政協(xié)換屆考察結合在一起進行，意義和作用更非同于往年，因此希望大家要高度重視，正確對待，以高度的責任感、優(yōu)良的工作作風、嚴明的紀律、積極參與到考核工作中去。

　　1、通過考核，進一步推動縣級領導班子建設和各項工作的順利開展。干部考核的過程，不僅是組織上全面了解掌握領導班子和領導干部德、能、勤、績、廉等方面情況的過程，更是領導干部全面認識自己、了解自己的過程。通過考核，我們可以從大家的意見和建議中，從考核結果的反饋中，來認識和了解我們每個縣級領導班子的思想建設、組織建設、作風建設、工作績效，來認識和了解我們每個領導干部的思想政治素質、領導能力、工作實績、廉潔自律等情況，我們也會及時總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，揚長避短，自覺地調整領導行為，完善有關政策，改進工作措施，從而進一步推動縣級領導班子建設，推動全縣整體工作的順利開展。因此說，大家一定要抱著對組織、對班子、對全縣整體工作負責的態(tài)度，實事求是地反映成績和問題，提出意見和建議，正確行使自己的民主權力。

　　2、通過考核，推動全縣黨風廉政建設深入扎實開展。深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，是新的歷史條件下保持黨的良好形象、營造和諧黨群干群關系、促進社會和諧的可靠保障和緊迫任務。這次對我縣領導班子和領導干部貫徹落實黨風廉政建設責任制情況進行考察，既是對領導班子和領導干部工作考核的重要組成部分，也是對領導干部遵守廉政規(guī)定、生活作風、教育子女、配偶和身邊工作人員等情況的專項考核。希望大家也要抱著對組織和領導干部個人負責的態(tài)度，進行監(jiān)督，提出批評意見。

　　3、通過考核，為市委選人用人提供重要依據(jù)。按照省委要求，今年4月底前要全面完成縣級人大、政府、政協(xié)、法檢兩長的換屆。中央多次強調，要運用體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的考核辦法對干部進行換屆考察。希望大家對每個領導干部的德才表現(xiàn)和工作實績作出一個客觀公正的評價，為市委選用干部提供準確的依據(jù)。

　　二、自覺接納運用新的考核評價辦法

　　這次考核，市委采用的是中組部制定的《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》。這一考核評價辦法自去年全市試行推廣以來，收到了良好的效果。今年考核不僅吸收了大部分評價項目和辦法，也增添了一些新的內容。

　　1、考核評價的指導思想更加明確。新的考核評價辦法，緊扣科學發(fā)展觀，科學設置考核環(huán)節(jié)，規(guī)范考核內容，改革考核方式，充實考核手段，實實在在地提高了考核工作的質量和成效。一是考核內容更加全面，注重經濟、政治、文化、社會建設協(xié)調發(fā)展，注重速度和質量、當前和長遠、顯績和潛績的辯證統(tǒng)一;二是進一步擴大了民主，對民主測評和民意調查的內容和方法進行了改進和完善，并組織群眾參與實績分析等工作，從依靠少數(shù)人考核轉變?yōu)橐揽慷鄶?shù)人評價;三是強化了對干部的監(jiān)督和約束，既增加了群眾監(jiān)督的有效實現(xiàn)途徑，又在各個環(huán)節(jié)緊緊抓住了廉潔、團結、作風等當前干部隊伍存在的比較突出的問題。

　　2、考核方法的針對性更強�？己嗽u價的基本環(huán)節(jié)和方法，堅持以德才素質評價為中心，立足選準用好干部，既相互獨立，各自擔負不同功能，又緊密聯(lián)系，形成有機整體。首先，考核方法功能指向明確。如“民意調查”重在解決聽取群眾意見的“量”，“個別談話”重在解決聽取群眾意見的“質”;“民意調查”側重評事，“民主測評”側重評人，“實績分析”側重從工作成效分析工作思路和努力程度，“綜合評價”則對考察了解的情況進行綜合和統(tǒng)籌。其次，各環(huán)節(jié)面對不同群體。“民意測評”針對“工作圈”，“民意調查”針對“社會層面”，“個別談話”針對“核心工作圈”和“重點知情人”，“實績分析”則是部門評價和群眾意見相結合。再者，考察環(huán)節(jié)之間連貫順暢，“工作圈”、“社會層面”與有關部門的評價意見通過民主評價實現(xiàn)了有效聯(lián)結。

　　3、突出了綜合考核評價。在考核內容上，通過科學設置，使考核內容更全面、綜合性更強。對領導班子，充分考慮了各方面的情況，在注重實績的基礎上，全面考核思想政治建設、領導能力、工作實績和黨風廉政建設等內容。在實績方面，設置了經濟、社會發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展等評價指標，避免了單純注重GDP的傾向。對領導干部，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的情況，同時還增加了對干部工作作風、精神狀態(tài)、心理素質等方面的考核，使考核結果更全面、更具參考價值。在考評方法上，針對當前干部考察工作中存在的了解實情難、考實評準難等問題，綜合運用各種考核方法，形成了較為完善的方法體系。在完善傳統(tǒng)的民主測評、個別談話等考核方法的基礎上，引入了實績分析和民意調查，使有關職能部門和社會各界參與到考核評價中來，形成綜合考評結果，提高了考核工作的質量。希望大家都要認真理解貫徹新的考核評價辦法，克服怕麻煩、嫌費事的不良思想，自覺運用好這一干部人事制度改革的新成果。

　　三、認真做好考核配合工作

　　1、要按要求及時參加述職測評會議和考核座談。縣委要求凡這次列入參加述職測評會議范圍的人員，都必須按時按要求參加述職測評大會。本周時間內，無特殊情況一般不得外出，考核座談要隨叫隨到，有問必答，積極配合考核組開展考核工作。

　　2、要認真填寫好各類測評推薦表格。按照市委這次考核工作的要求，這次隨同述職述廉報告一同發(fā)給大家的民主評議表和屆時述職述廉測評會議上發(fā)給大家填寫的各類測評、推薦表格共有五個類型，平均每人要填寫表格50余張。對此，大家一定要抱著對組織、對工作、對大局、對干部個人負責的態(tài)度，仔細閱讀，認真填寫每項測評內容，不能敷衍了事，存在厭煩應付心理。要實事求是、客觀公正地對每項測評內容進行評價，不能留有空白頁和空白項，特別是有綜合評價欄目的測評表，一定要記住劃寫，分項評價和綜合評價欄目都不能空。

　　3、要自覺遵守考核工作紀律和有關要求。除了按時參加會議和座談會，考核要求收回的述職述廉材料、民主評議表、民主測評表等，一律由個人親自按要求交回和投票，要保證發(fā)出的材料和民主評議、測評表能全部收回。在投票前，每位同志都要對自己填的民主評議、測評表認真檢查一遍，保證考核工作高質量進行。要通過考核，把我們鎮(zhèn)平干部的良好精神風貌反映出來，把我縣近年來取得的巨大成就反映出來，把我縣干部的好作風、高素質和新形象反映出來，從而激發(fā)調動起全縣廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真正通過考核達到考出實績、考出作風、考出干勁的目的。